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影視處理專業(yè)個人簡歷
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影視處理專業(yè)個人簡歷【1】
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教育/培訓 | ||||
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工作經(jīng)歷 | ||||||||||
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技能專長 | ||||||
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求職意向 | ||||||||||||
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其他資料 | ||||||||||||
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聯(lián)系方式 |
應屆畢業(yè)生簡歷點評【2】
很多學生的應屆畢業(yè)生 個人簡歷 都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件,HR認為簡歷上可以不要這些東西,只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。
如果企業(yè)對此感興趣,會要求 求職 者在 面試 時把這些帶去。
個人簡歷中不要含有水分,一定要真實客觀
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家,應屆畢業(yè)生個人簡歷一定要按照實際情況填寫,任何虛假的內容都不要寫。
HR說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了 面試 的機會,但 面試 時也會露出馬腳。
雅虎(中國)公司的肖靜說,企業(yè)選人都非常慎重,她當年應聘雅虎時過了9道關,弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
應屆畢業(yè)生個人簡歷不要過分謙虛
HR說,簡歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項都要寫進去。
有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強,這就是過分謙虛了,實際上不寫這些并不代表說假話。
有的 求職 學生在簡歷上寫道:“我剛剛走入社會,沒有工作經(jīng)驗,愿意從事貴公司任何基層工作。
HR說這也是過分謙虛的表現(xiàn),這會讓 招聘 者認為你什么職位都適合,其實也就是什么職位都不適合。
個人簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經(jīng)理都認為,應屆畢業(yè)生個人簡歷上一定要注明求職的職位。
雀巢的 招聘 經(jīng)理楊全紅說,每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計,突出你在這方面的優(yōu)點,不能把自己說成是一個全才,任何職位都適合。
HR也建議大家不要只準備一份簡歷,要根據(jù)工作性質來有側重地表現(xiàn)自己,如果你認為一家單位有兩個職位都適合你,可以向該單位同時投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤
HR稱,用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點,這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會用心。
個人簡歷不必做得太花哨
現(xiàn)在求職學生的簡歷普遍都講究包裝,做得很精致、華麗,有的連紙張都是五顏六色。
HR認為,除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業(yè)外,一般來說簡歷不必做得太花哨,用質量好一些的白紙就可以了,他建議盡量用A4的紙。
簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果,HR說他曾看到過的一份 簡歷封面 上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”,給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現(xiàn)在學生簡歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒有必要,這會增加簡歷的厚度。
個人簡歷言辭要簡潔直白,不要過于華麗
“我希望這樣一個人生,它在經(jīng)歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”HR當場朗讀的這份應屆畢業(yè)生的應屆畢業(yè)生個人簡歷讓在場的同學都笑了。
HR說,應屆畢業(yè)生的應屆畢業(yè)生個人簡歷很多言辭過于華麗,形容詞、修飾語過多,這樣的簡歷一般不會打動招聘者。
他建議簡歷最好多用動賓結構的句子,簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求
很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑,幾位人力資源經(jīng)理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險,最好不寫。
HR說,如果薪水要求太高,會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低,會讓企業(yè)覺得你無足輕重。
對于剛出校門的應屆畢業(yè)生來說,第一份工作的薪水并不重要,不要在這方面費太多腦筋。
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