員工主持詞

時間：2022-11-22 09:03:04 主持詞我要投稿

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員工主持詞模板集合4篇

　　主持詞分為會議主持詞、晚會主持詞、活動主持詞、婚慶主持詞等。隨著社會一步步向前發(fā)展，主持詞在各種活動中起到的作用越來越大，相信寫主持詞是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編整理的員工主持詞5篇，歡迎大家分享。

員工主持詞模板集合4篇

員工主持詞篇1

　　A)尊敬的各位來賓、各位朋友們

　　B)親愛的伙伴們

　　合)大家晚上好!

　　A)我是今天晚上酒會的主持人XXX

　　B)我是今天晚上酒會的主持人XXX

　　A)今天是一個歡樂的日子，處處流光溢彩、喜氣洋洋

　　B)今天是一個特別的日子，我們歡聚一堂、舉杯同慶

　　A)今天XXXX歲了

　　B)從無到有、從弱到強，X年來，我們歷經風雨酒會主持詞A)X年來，我們不斷進取

　　B)X年來，我們一起同舟共濟

　　A)X年來，我們攜手一路走來~一起見證輝煌!

　　B)今天我們迎來了XXXX周年店慶

　　A)我們非常榮幸的邀請到很多領導和嘉賓

　　B)他們是來自漁翁經營管理公司的劉xxx事長

　　A)xxx董事

　　B)xxx董事

　　A)xxx董事

　　B)掌聲歡迎他們的到來

　　A)今晚，我們還特意邀請到幾位尊貴的嘉賓，他們是·····感謝各位嘉賓百忙之中光臨我們的慶典!

　　B)還有我們的.合作伙伴，他們是······感謝各位一直以來對XXX的信任和支持，歡迎大家的到來;

　　A)今晚，我們還請到了來自公司各個事業(yè)部的負責人，他們是······感謝各位領導一直以來對粉之都的發(fā)展和壯大給予無私的支持和幫助

　　B)以熱烈的掌聲再次感謝大家的光臨

員工主持詞篇2

尊敬的各位領導，親愛的各位同仁們：

　　大家下午好！

　　不航行不知江海之浩大，不飛翔不知天空之高遠，大浪淘沙方知真金璀璨，滄海橫流更顯英雄本色，今天，我們乘著第一季度勝利的航船，揚起樹新星、頌榜樣的風帆，在此隆重召開北京世紀金源大飯店20xx年第一季度優(yōu)秀員工表彰大會，首先，請允許我介紹參加本次大會的各位領導，他們是北京世紀金源大飯店總經理劉永興先生，北京世紀金源大飯店副總經理安茹女士，北京世紀金源大飯店餐飲總監(jiān)王毅先生，北京世紀金源大飯店營業(yè)總監(jiān)劉戈林女士，北京世紀金源大飯店總經理助理田曉莉女士，飯店各部門的經理也來到了現(xiàn)場參加此次表彰大會。下面讓我們再次以熱烈的掌聲對各位領導的到來表示衷心的感謝！

　　現(xiàn)在我宣布，北京世紀金源大飯店20xx年第一季度優(yōu)秀員工表彰大會現(xiàn)在開始！

　　1、餐飲宴會部服務員孫凱于20xx年9月26日入職，在本次評選中榮獲“棟梁之才”榮譽稱號，下面有請孫凱上臺發(fā)表獲獎感言。

　　2、客房部樓面衛(wèi)生工唐詩會于20xx年3月26日入職、客房樓面對客服務員王麗麗、張尋尋分別于20xx年7月13日和20xx年3月19日入職、在本次評選中均被授予“棟梁之才”榮譽稱號，此外，客房部樓面衛(wèi)生工徐桃花于今年2月23日入職，在本次評選當中被評選為“最佳新人”榮譽稱號，那么她們幾位在日常工作中是如何對客人提供優(yōu)質服務呢?下面她們將為大家?guī)硪欢吻榫澳M劇，掌聲歡迎!

　　3、餐飲管事部洗碗工郭傳亮于20xx年3月26日入職，在本次評選當中，被評選為“棟梁之才”榮譽稱號，下面有請郭傳亮上臺發(fā)表獲獎感言。

　　4、客房部PA王玉容和田書榮分別于20xx年8月6日和20xx年6月17日入職我司，在本次評選當中，被授予“棟梁之才”榮譽稱號，而在今年3月份剛剛入職的客房部PA吳衛(wèi)斌則在評選當中榮獲“最佳新人”獎項，下面有請我們的大哥大姐們?yōu)榇蠹艺故疽欢吻榫澳M，大家掌聲歡迎!

　　5、餐飲酒水部吧員范振于20xx年7月2日入職，在本次評選當中，被授予“棟梁之才”榮譽稱號，下面有請范振上臺發(fā)表獲獎感言。

　　6、洗滌中心員工廖建成和李洪文分別于20xx年3月20日和20xx年7月8日入職、在本次評選當中，雙雙榮獲“棟梁之才”榮譽稱號，洗滌中心員工朱翠喬于20xx年12月1日入職，在這次評選中，被評選為“最佳新人”榮譽稱號，下面有請他們?yōu)榇蠹規(guī)硪欢吻榫澳M，掌聲歡迎!

　　7、財務部審計員紀夢于20xx年5月12日入職，在本次評選當中，被授予“棟梁之才”榮譽稱號，下面有請紀夢上臺發(fā)表獲獎感言!

　　8、保安部員工邱曉建、史乃占、張松分別于20xx年12月8日、20xx年12月19日和20xx年1月19日入職我司，在此次評選當中，均被授予“棟梁之才”榮譽稱號，保安部員工于鵬于今年2月19日入職，在這次評選中被評為“最佳新人”榮譽稱號,下有請他們4位上臺發(fā)表獲獎感言，掌聲歡迎!

　　9、工程部綜合維修工曹智忠于20xx年9月3日入職，在本次評選當中，榮獲“魯班獎”榮譽稱號，下面有請曹智忠上臺發(fā)表獲獎感言!

　　10、前廳部賓客服務中心員工莊翠云、禮賓員王生和前臺接待員趙悅分別于20xx年8月30日、20xx年8月6日和20xx年5月8日入職我司，在本次評選中，均被授予“棟梁之才”榮譽稱號，前臺接待員陳根于20xx年11月13日入職，在這次評選中榮獲“最佳新人”獎項，下面，他們將為大家?guī)硪欢吻榫澳M劇，大家掌聲歡迎!

　　11、餐飲部西餐服務員李振于20xx年9月13日入職，在本次評選中，獲得“棟梁之才”榮譽稱號，西餐服務員楊艷麗于20xx年5月18日入職、在本次評選中，榮獲“最佳新人”榮譽稱號，下面有請二位為大家?guī)砬榫澳M劇，掌聲歡迎!

　　12、餐飲部中餐服務員賈龍于20xx年10月16日入職，在本次評選中，榮獲“棟梁之才”榮譽稱號，餐飲部中餐服務員劉菲菲于20xx年10月23日入職，在本次評選當中，被評選為“最佳新人”榮譽稱號，下面有請他們?yōu)榇蠹規(guī)砬榫澳M，大家掌聲歡迎!

　　以上所有獲獎選手有的是入職已久的老員工，有的則是今年剛加入我們團隊的新員工，他們用自己良好的表現(xiàn)，為酒店贏得了各項榮譽，給予我們更好的`模范帶頭作用，希望我們全體員工在今后的工作中以他們?yōu)榘駱�，更加出色努力的做好自己的本職工作。共同攜手將飯店的服務水平逐層提高，最終贏得顧客滿意。接下來，有請飯店總經理劉永興先生上臺為大會做總結講話，有請劉總!

　　感謝劉總的精彩講話，我們的表彰大會到這里已經進入了尾聲。相信此次各類先進稱號的評選和表彰大會的舉行，給廣大同事樹立了典范作用，能夠有效的激勵我們工作積極性，展現(xiàn)自我，以高層次的服務水平贏得賓客的稱贊，保證酒店質量管理工作的有效性，共同提升飯店的綜合競爭力，以優(yōu)質的服務創(chuàng)造卓越的企業(yè)效益。

　　最后真誠祝愿蒸蒸日上的世紀金源大飯店再創(chuàng)新的佳績，急流勇進的金源集團再鑄新的輝煌!尊敬的各位領導，親愛的各位同仁，北京世紀金源大飯店20xx年第一季度優(yōu)秀員工表彰大會到此結束!請飯店領導先行退場，其他部門有序帶回。

員工主持詞篇3

同志們：

　　今天，我們在這里隆重召開廠第五屆員工技術比賽經驗發(fā)布會暨總結表彰大會。首先，我代表廠向在本次技術比賽中取得優(yōu)異成績的選手們表示熱烈的祝賀，向積極組織這次技術比賽的機關科室和承辦單位表示衷心的感謝，向為這次技術比賽付出辛勤汗水的裁判員、工作人員表示誠摯的問候。

　　剛才，xxx等名技術尖子進行了學習和工作經驗介紹，他們的發(fā)言緊貼現(xiàn)場，緊貼實際，為全廠干部職工提供了借鑒，樹立了榜樣。大家很可能還有比他們更好的學習、工作經驗和方式、方法，你們要努力為自己創(chuàng)造機會，爭取早日脫穎而出，盡早也坐在發(fā)言席上，為大家介紹自己的經驗；副廠長對本次技術比賽進行了小結；ｘｘｘ宣讀了廠《關于表彰第五屆員工技術比賽先進個人的決定》；廠領導為獲獎選手頒了獎，會議開得很成功。

　　本屆員工技術比賽是廠歷年來規(guī)模最大、工種最多、選手最多、賽點最多、時間跨度最長的一次大型比賽。各單位和部門高度重視，精誠團結，嚴密運作，名選手參加了個工種的理論和實際考試。比賽過程中，全體參賽選手頑強拚搏、奮勇爭先，賽出了風格，賽出了水平�；仡欉@次比賽，有以下幾個特點：

　　一是思想重視。全廠上下對這次比賽給予了高度重視，在梁廠長的親自指揮下，在各單位、各部門的協(xié)調配合下，比賽得益圓滿完成，做到了生產、比賽兩不誤。

　　二是組織嚴密。廠成立了比賽辦公室和各工作小組，各負其責，精心部署，使比賽有條不紊地進行。

　　三是評判公正。裁判人員做到了三個一樣：對本單位和非本單位選手的裁判一樣；對主體工種和非主體工種的裁判一樣；對共有工種和獨有工種的.裁判一樣。保證了裁判客觀、公正。

　　四是服務到位。經過精心準備，現(xiàn)場布置、防曬防雨用品及安全防范措施到位、茶水供應到位、用餐、用車到位、醫(yī)護人員宣傳工作、保衛(wèi)、協(xié)調聯(lián)絡工作均服務到位。

　　廠成立五年多來，始終把強化員工培訓、提高隊伍素質、促進企業(yè)發(fā)展，作為一項重要的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略來抓，緊緊圍繞油田下達的生產經營指標，以提高管理人員、專業(yè)技術人員整體素質和操作服務人員實際操作技能水平為重點，扎扎實實地開展了形式多樣的職工培訓和基本功訓練活動，取得了明顯的成效，促進了廠生產經營工作順利開展。同時，我們也應該看到，我們的職工隊伍素質和技術水平與天然氣生產的實際需要相比還有差距，與上級領導的要求還有差距，與天然氣大發(fā)展的需要還不相適應。因此，加強業(yè)務技術培訓，創(chuàng)建學習型組織，培養(yǎng)知識型員工，建設一支高素質的職工隊伍，既是當務之急，又是一項長期而艱巨的任務，必須長抓不懈。

　　下面，我就如何創(chuàng)建學習型組織、培養(yǎng)知識型員工談三個方面的意見。

　　一、認清形勢，增強信心，進一步提高創(chuàng)建學習型組織、培養(yǎng)知識型員工的緊迫感和責任感

　　大家非常清楚，我廠建廠以來的幾年，正趕上國家“十五”時期，國家經濟發(fā)展步伐加快，天然氣作為清潔能源倍受青睞，始終供不應求，再加上天然氣開發(fā)成本較低，能為油田提高油氣當量、攤平成本做出貢獻。所以，提高天然氣產量是外部環(huán)境急需，油田發(fā)展迫切需要。建廠以來的這幾年，天然氣產銷工作始終處于高速運轉狀態(tài)，天然氣產量的遞增跟不上銷量的增加，銷量的增加跟不上市場需求的增長，后備接替儲量嚴重不足、上產基礎非常薄弱、低滲低產、井筒積液、管柱管網(wǎng)設備的鹽堵、液堵、腐蝕損壞、氣井結鹽產量驟降甚至停產等一系列現(xiàn)實的生產技術問題非常突出。

　　在開發(fā)生產上的主要問題有：一是氣田剩余儲量低，穩(wěn)產基礎薄弱。由于我廠所轄氣田面積有限，這些年來，盡管我們一直在不停地進行氣田周邊滾動擴邊研究，每年都有新的儲量增加，但沒有大的突破。目前我廠管轄的氣田剩余可采儲量只有40。43億方，剩余可采儲量儲采比為4。7：1，剩余可采儲量少得可憐，儲采比嚴重失衡，穩(wěn)產基礎薄弱；二是低產井多，穩(wěn)產難度大。由于產量壓力大，任務重，采氣速度高，所有氣井均保持滿負荷生產，導致低產井數(shù)量逐漸增多。目前99口生產井中，有50％左右的井產能低于1萬方，這部分地產氣井總產量只有14。5萬方/日，平均不到3000方/日。由于高產井少，導致氣井調產空間有限，隨著地層壓力的進一步降低，氣田穩(wěn)產難度越來越大。孔經理要求我們保護高產井，努力提高低產井產量，恢復停產井生產。這實際上是我們一直在堅定不移地做的，今后，要繼續(xù)做得更好。三是結鹽問題嚴重影響氣井穩(wěn)產。自20xx年年初文23氣田第一口井突發(fā)嚴重結鹽問題以來，出現(xiàn)結鹽氣井越來越多，影響氣量嚴重�？捉浝碓谖覐S調研時指出，結鹽的問題不是立即就能解決的，一定要科學分析。結鹽的問題應該說會越來越嚴重的，我們工程水平上去后，雖然越來越嚴重，但我們的水平越來越高，能夠化解對開發(fā)的影響。雖然不可能徹底解決氣井結鹽，但要確保不對開發(fā)構成影響，不對生產構成影響。由此看來，防鹽除鹽工作任重道遠，是一個長期的任務。

　　同時，普光氣田作為中原油田的重要戰(zhàn)略接替區(qū)，到20xx年底將建成19億方的生產能力，屆時輸氣管道將從遙遠的四川達州翻山越嶺鋪設到中原，緩解中原大地和山東市場氣源緊張的局面，這是我們夢寐以求的。但是普光氣田天然氣到來之前，由于要鞏固和確保市場，供氣形勢將會變得更加嚴峻。油田領導要求我廠必須全力以赴，確保河南、山東市場供氣，這對于進入開發(fā)后期的老氣田是無盡的壓力，也正因為此，廠里才反復提出要延長氣田高產穩(wěn)產期。在未來2—3年內，也就是在普光氣田的天然氣到來之前，我們一定要延長氣田高產穩(wěn)產期，為普光氣田的開發(fā)建設，為集團公司、油田的資源戰(zhàn)略接替贏得寶貴時間。

　　在面臨困難和挑戰(zhàn)的同時，也應看到我們面臨的發(fā)展機遇。油田把普光氣田開發(fā)管理工作的重任交給我廠，是對我廠的最大信任和最大支持，也是我廠重要的發(fā)展機遇。3月22日，孔經理等油田領導來我廠調研，對20xx年工作給予了很高的評價，對今后的工作提出了新的更高的要求，特別是給我廠重新準確定位，明確了我廠氣田開發(fā)和天然氣集輸及供氣管理兩大職責，要求我廠平衡整個油田天然氣生產，并在成本、投資等方面給予了巨大的政策支持，這在我廠歷史上是前所未有的，可以說，從3月22日起將進入一個新的歷史階段，迎來了新的戰(zhàn)略機遇期，天然氣產銷廠跨越式發(fā)展必將在“十一五”期間實現(xiàn)。

　　未來幾年，我廠面臨的是一個機遇與挑戰(zhàn)并存、希望與困難交織的發(fā)展環(huán)境。面對新形勢、新任務，全廠干部職工必須解放思想，勇于創(chuàng)新，充分利用各種有利條件，積極應對發(fā)展中的困難和挑戰(zhàn)，以強烈的歷史責任感，投入到工作中去，努力延長氣田高產穩(wěn)產期，延長集輸設施安全運行期，開創(chuàng)廠持續(xù)有效和諧發(fā)展的新局面。