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面試自我介紹中問(wèn)題應(yīng)答
幾年的寒窗苦讀，在畢業(yè)時(shí)你將走向找工作之路，第一關(guān)無(wú)疑就是要經(jīng)過(guò)形形色色的和人事經(jīng)理千奇百怪的問(wèn)題。也許這些問(wèn)題會(huì)使沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的你不知所措或因事前的毫無(wú)準(zhǔn)備而以失敗告終。如果在面試前能掌握一些常問(wèn)的問(wèn)題，成功的幾率也相應(yīng)會(huì)增大。下面是小編整理的面試自我介紹中問(wèn)題應(yīng)答，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試自我介紹中問(wèn)題應(yīng)答
1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等。一定要了解自己應(yīng)聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長(zhǎng)和崗位要求結(jié)合起來(lái)，不要象征婚啟事一樣，說(shuō)了那么多數(shù)字，還是沒(méi)有說(shuō)清楚。不要簡(jiǎn)單的羅列自己的實(shí)習(xí)過(guò)程，要談?wù)勛约和ㄟ^(guò)實(shí)習(xí)得到了什么，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘？
應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3.你對(duì)本公司了解多少？
這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。這就要求應(yīng)聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡(jiǎn)介、歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化等，可以通過(guò)網(wǎng)站、海報(bào)等方式進(jìn)行了解。
4.你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)況怎么樣？
這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒(méi)有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。這就要求應(yīng)聘者一定要對(duì)投簡(jiǎn)歷的單位以及所在的行業(yè)信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業(yè)，和自己所學(xué)的知識(shí)有聯(lián)系的企業(yè)，不要盲目的亂投簡(jiǎn)歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經(jīng)有個(gè)應(yīng)聘者一個(gè)晚上通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投了120多家單位，結(jié)果三天沒(méi)有消息，她大失所望，和我說(shuō)再也不想找工作。
5.你的的？
對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們主要考察的是應(yīng)聘者的穩(wěn)定性問(wèn)題，我們也不想招一個(gè)員工，不到三個(gè)月或者半年就跳槽，這樣對(duì)企業(yè)的發(fā)展是很不利的。有的人會(huì)說(shuō)，我現(xiàn)在沒(méi)有工作，想找個(gè)臨時(shí)工作先做，以后再說(shuō)；有的會(huì)說(shuō)，我剛出來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，等我一年下來(lái)，我可以找到更好的單位；還有的會(huì)說(shuō)，這樣的說(shuō)法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來(lái)公司的目的是為了學(xué)技術(shù)、積累經(jīng)驗(yàn)、以便將來(lái)更好的為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)
6.你為什么要找這樣一個(gè)職位？
如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(zhǎng)�！�
7.你能否接受加班？
這是在考察你的“工作熱忱”度而問(wèn)的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么？
針對(duì)待遇問(wèn)題，以清楚明確答復(fù)最佳。在回答這個(gè)問(wèn)題之前你一定要弄清楚企業(yè)的一些基本情況，如：企業(yè)的性質(zhì)，是民營(yíng)、外企、國(guó)企，還是臺(tái)資、韓資、歐美企業(yè)、非歐美等情況，大家知道不同性質(zhì)的企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的；企業(yè)所在的行業(yè)，是IT、電信、化工、房地產(chǎn)、商業(yè)等，不同的行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的；企業(yè)的規(guī)模，大型、中型、小型，這個(gè)比較明顯，不同類型的企業(yè)工資是不一樣的；企業(yè)的福利待遇，這個(gè)問(wèn)題一定要問(wèn)清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等都要有明確的答復(fù)，在了解了上述問(wèn)題后，你要知道所應(yīng)聘的崗位市場(chǎng)平均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，這就要求大家對(duì)所應(yīng)聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關(guān)的網(wǎng)站上找到現(xiàn)成的資料，然后再根據(jù)個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意，他們可能會(huì)問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
9.你有哪些優(yōu)點(diǎn)？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友們?cè)@樣說(shuō)�！钡戎車藢�(duì)自己的看法。
10.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？
許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)：“我性子急�！毕Ｍ骺既苏J(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽(tīng)膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏得考官的認(rèn)同和欣賞。
11.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)？
這是想考察你的應(yīng)對(duì)能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側(cè)面來(lái)回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的？”、“與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)？”。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，通過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
12.你什么時(shí)候可以來(lái)上班？
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì)有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，公司一般會(huì)通融的。
13.你還有什么問(wèn)題嗎？
假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”(心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣。回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。在去之前把這些都搞清楚了 準(zhǔn)備好自己該怎么應(yīng)答 應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題了 一些公司都是這么問(wèn)的 但是領(lǐng)場(chǎng)發(fā)揮是必要的。
面試中，10個(gè)經(jīng)典問(wèn)題及應(yīng)答思路
1、談?wù)勀愕氖〗?jīng)歷
回答技巧和思路：
① 不要說(shuō)你沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
�、� 不要把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗，
�、� 不要說(shuō)出嚴(yán)重影響申請(qǐng)工作的失敗經(jīng)歷。
④ 不要說(shuō)所有經(jīng)歷的結(jié)果都是失敗的
�、� 可以說(shuō)明失敗前自己信心百倍，竭盡全力，
�、� 說(shuō)明只是因?yàn)橥獠靠陀^原因而失敗，
�、� 失敗后，自己迅速振作起來(lái)，以更飽滿的熱情成對(duì)未來(lái)的工作。
2、你為什么要選擇我們公司？
回答技巧和思路：
�、� 面試官試圖了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望和對(duì)這份工作的態(tài)度。
�、� 建議從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個(gè)角度回答。
�、� 參考答案：我非常看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這份工作非常適合我，相信我一定能做好。
3、請(qǐng)自我介紹
回答技巧和思路：
① 這是面試的必修課。
�、� 介紹內(nèi)容應(yīng)與簡(jiǎn)歷一致，
�、� 表達(dá)盡量口語(yǔ)化
�、� 切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，
⑤ 組織應(yīng)清晰，層次應(yīng)清晰。
�、� 最好提前以文字的形式背誦。
4、你有什么愛(ài)好呢？
回答技巧和思路：
�、� 行業(yè)佘愛(ài)好在一定程度上反映了應(yīng)聘者的性格、觀念和心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因。
�、� 最好別說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)佘愛(ài)好，
�、� 不要說(shuō)你有那些庸俗的，讓人覺(jué)得不好的愛(ài)好。
�、� 最好不要說(shuō)自己只限于閱讀、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則會(huì)讓面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，
�、� 最好有一些戶外愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴 ” 你的形象。
5、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)吧
回答技巧和思路：
① 不要說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，
�、� 不要把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
�、� 不應(yīng)說(shuō)出嚴(yán)重影響應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
�、� 不宜說(shuō)出令人不安、不舒服的缺點(diǎn)，
�、� 可以說(shuō)出一些“無(wú)關(guān)緊要”的應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。甚至有些表面上是缺點(diǎn)，但從工作的角度來(lái)看卻是優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
6、你對(duì)這項(xiàng)工作有什么可預(yù)見(jiàn)的困難？
回答技巧和思路：
① 不要直接說(shuō)出具體的困難，否則可能會(huì)讓對(duì)方懷疑申請(qǐng)人不行。
�、� 你可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出候選人對(duì)困難的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常和不可避免的。然而，只要你有毅力，良好的合作精神，提前做好充分的準(zhǔn)備，任何困難都可以克服。
7、如果我錄用你，你會(huì)怎么做？
回答技巧和思路：
�、� 如果候選人對(duì)他們的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)明他們工作的具體方法。
�、� 可以嘗試用迂回策略來(lái)回答，比如“先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉相關(guān)情況，然后制定最近的工作計(jì)劃，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后按計(jì)劃進(jìn)行工作。
8、如果你和上級(jí)意見(jiàn)不一致，你會(huì)怎么做？
回答技巧和思路：
�、� 考生最好站在招聘的角度來(lái)回答.
�、� 招聘單位一般會(huì)聘用這樣的候選人，基本符合條件，對(duì)這份工作感興趣，有足夠的信心。
③ 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我現(xiàn)在所掌握的技能，高度的責(zé)任感，良好的適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力，完全能夠勝任這份工作，我非常希望能夠?yàn)橘F公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)成為貴公司的棟梁�！�
9、你能為我們做些什么？
回答技巧和思路：
�、� 基本原則上"投其所好，
�、� 在回答這個(gè)問(wèn)題之前，候選人最好“先發(fā)制人”，了解招聘單位期望這個(gè)職位發(fā)揮的作用。
�、� 候選人可以根據(jù)自己的理解和專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
10、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，怎么能勝任這份工作呢？
回答技巧和思路：
�、� 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的申請(qǐng)人提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正關(guān)心經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵看申請(qǐng)人如何回答。
�、� 回答這個(gè)問(wèn)題最好體現(xiàn)候選人的真誠(chéng)、機(jī)智、勇敢和敬業(yè)。
�、� 作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我確實(shí)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以在學(xué)習(xí)期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)做兼職。我也發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作遠(yuǎn)比書好。
以上都是操作層面的應(yīng)對(duì)思路，若想有真正的本領(lǐng)和底層邏輯的話，還是要多多輸入學(xué)習(xí)，打鐵還需自身硬。
如果對(duì)面試部分還有疑問(wèn)，可以在評(píng)論區(qū)留言一起討論，這里也分享一個(gè)我特別喜歡的up主（有8年hr工作經(jīng)驗(yàn)）——分享過(guò)的：新媒體運(yùn)營(yíng)，面試有套路！ 5個(gè)最常被問(wèn)到的問(wèn)題，別說(shuō)我沒(méi)告訴你哦！
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