1、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔凝練，避免空話套話

　　即使自己制作簡(jiǎn)歷，這一部分也要注意簡(jiǎn)潔，以4—10句為宜，不要超過(guò)500字。

　　活潑開朗、外向大方、勤奮努力，這樣的用詞會(huì)讓你的自我評(píng)價(jià)變得格式化、無(wú)個(gè)性，自然也很難打動(dòng)HR，甚至?xí)�讓HR連看“工作經(jīng)歷”的動(dòng)力都沒(méi)有，直接拋棄你的簡(jiǎn)歷。

　　針對(duì)應(yīng)聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起HR進(jìn)一步了解你的欲望。

　　2、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)性

　　記住一句話，“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”!很多時(shí)候，不是你沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，而是你不懂的如何在瑣碎的經(jīng)歷中挑選一些來(lái)展示。

　　你覺(jué)得自己在日常工作中是否還有很多比較特別、積極的一些素質(zhì)和能力呢?

　　比如說(shuō)：你雖然只是一個(gè)實(shí)習(xí)助理，但你對(duì)公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)壓力、業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問(wèn)題，甚至未雨綢繆做好準(zhǔn)備，預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生等等。

　　類似這些獨(dú)特之處都可以在“自我評(píng)價(jià)”中涉及，在“工作經(jīng)歷”部分詳述。當(dāng)HR看到這些描述，腦海里馬上就會(huì)浮現(xiàn)出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)、工作態(tài)度積極、穩(wěn)妥實(shí)干的專業(yè)形象。

　　3、針對(duì)不同崗，適當(dāng)調(diào)整“自我評(píng)價(jià)”

　　“一紙簡(jiǎn)歷通天下”的時(shí)代早已過(guò)去，求職者需要針對(duì)不同的崗位對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，“自我評(píng)價(jià)”也不例外。當(dāng)然，包裝不是作假，而是要求你針對(duì)職位要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。

　　關(guān)于自我評(píng)價(jià)，HR在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。

　　“自我評(píng)價(jià)”是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評(píng)價(jià)”部分需要向公司突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。