履歷表格式的布局技巧

　　履歷表是指?jìng)�(gè)人工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)表，常用于求職。下面是小編收集整理的履歷表格式的布局技巧 ，希望能幫助到大家。

　　履歷表格式的布局技巧 1

　　履歷表必須簡(jiǎn)短，篇幅大約是一至兩頁A4紙已足夠，每部分之間留空間，方便閱讀。

　　在填個(gè)人資料一項(xiàng)，可先寫固定不變的項(xiàng)目，例如姓名、出生日期等，再寫一些隨時(shí)會(huì)變動(dòng)的，例如地址、電話等。

　　鋪排資料的次序，也是一個(gè)重要課題，例如對(duì)未有工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)來說，雇主所看重的當(dāng)然是你的教育程度及學(xué)業(yè)成績(jī)，所以在履歷表上不妨把這兩項(xiàng)放在當(dāng)眼位置。相反，若申請(qǐng)人已有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)，就要把這一欄放在學(xué)業(yè)成績(jī)之上。

　　至于在排列學(xué)歷時(shí)，也是先后有序的'，大前題是先寫教育，再寫專業(yè)資格，而在專業(yè)資歷方面，文憑當(dāng)然要排在證書之前，這樣履歷表才顯得排列有序。

　　履歷表格式的布局技巧 2

　　第一，惜字如金，不必大篇幅的介紹自己的性格，喜好，你只需要確保你所填寫的信息對(duì)于對(duì)方是足夠有意義的，在基本信息中只需要填寫姓名，電話，職業(yè)照，出生年月日，郵箱，現(xiàn)居住址，求職意向，一般簡(jiǎn)歷模板上都會(huì)有這些項(xiàng)目，對(duì)于招聘方，你的喜好性格都屬于你的私生活，在對(duì)于你的工作沒有幫助的情況下，沒有必要填寫。有些簡(jiǎn)歷攻略說顏值不高就不要貼照片，這是萬萬不可的，曾有HR向我透露，那么多簡(jiǎn)歷首先pass的就是沒有照片或者照片模糊的。確實(shí)，顏值不是我們能決定的，但是有沒有心去拍一張好的證件照就是出于自己的態(tài)度了，更何況，500強(qiáng)里難道個(gè)個(gè)貌美如花帥氣逼人，照片只是證明我們的態(tài)度，更重要的內(nèi)容。

　　第二，適當(dāng)?shù)牧舭�，從整體布局出發(fā)，寫的滿滿當(dāng)當(dāng)，別人抓不住關(guān)鍵詞，怎么會(huì)再仔細(xì)看內(nèi)容。

　　第三，條理清晰，主次分明，像高考閱卷一樣的節(jié)奏不會(huì)認(rèn)真看完你的一份簡(jiǎn)歷，那么你就要層次分明的引導(dǎo)別人去發(fā)現(xiàn)你。主層次劃分為個(gè)人信息，工作經(jīng)歷，教育培訓(xùn)經(jīng)歷，自我評(píng)價(jià)。這個(gè)劃分也不是絕對(duì)的，對(duì)于畢業(yè)生，工作經(jīng)歷較少，可以將工作經(jīng)歷分為實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園經(jīng)歷，獲獎(jiǎng)次數(shù)多的學(xué)生還可以加個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)這一部分。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富且完成項(xiàng)目多的人群，可以在工作經(jīng)歷后加一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷，甚至還可以加個(gè)人業(yè)績(jī)，其他職稱等。在自我評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)注意避免過多的個(gè)人品行論述，比如"我對(duì)于工作精益求精，平時(shí)熱愛運(yùn)動(dòng)，熱心公益"，這類評(píng)語對(duì)于招聘者沒有任何意義，并且沒有任何案例支撐這樣的.評(píng)論，而且這似乎是任何一個(gè)應(yīng)聘者都具有的能力和品性。

　　第四，最重要的一點(diǎn)，目標(biāo)突出，證明自己將如何勝任未來的工作�？梢酝ㄟ^與過去的經(jīng)歷對(duì)比，拿出數(shù)據(jù)，拿出案例，證明自己的能力。

　　履歷表格式的布局技巧 3

　　簡(jiǎn)歷布局決定了其整個(gè)印象度，其規(guī)范性并沒有任何固定的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范與否只是取決于一種表面上的感官而已。但是我們可以通過多個(gè)方面努力做到使其規(guī)范化，在此我們可以通過以下幾種方式讓其變得更為規(guī)范。

　　整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式要保持高度一致，比如在課程介紹里的內(nèi)容開頭以左對(duì)齊方式展開，那么工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷里的內(nèi)容開頭也得采用左對(duì)齊方式，而不要采用開頭空兩格的形式，否則整個(gè)簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容就顯得極不協(xié)調(diào)。這很容易讓人看出來因?yàn)檫@些格式都是處于每個(gè)段落的最前端，當(dāng)招聘者對(duì)其進(jìn)行掃描就會(huì)迅速發(fā)現(xiàn)里面的端倪。還有時(shí)間格式、日期格式等都要一致，比如使用阿拉伯?dāng)?shù)字9，那么就都用9而不要再出現(xiàn)九。而使用日期格式1998年9月，就全部采用這種格式而不要使用1998/09等格式，這樣的簡(jiǎn)歷內(nèi)容質(zhì)量顯得極差。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中的字體必須規(guī)范，關(guān)于字體的顏色只能選用黑色而不能使用紅色、綠色等，而且內(nèi)容里的字體只能使用一種格式，雖然說簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容字體可以使用五號(hào)字或者小四號(hào)字體，但是只能用其中的`一種字體而已，不能又用五號(hào)字又用小四號(hào)字體。否則這種格式就會(huì)顯得極不協(xié)調(diào)的，看起來很明顯給人一種亂的感覺。

　　簡(jiǎn)歷里的段落布局狀況，在求職簡(jiǎn)歷里段落之間要空行，而且行距之間的間隙要適度，不能因?yàn)榻o簡(jiǎn)歷節(jié)省空間就將行業(yè)弄得極小或者將段落之間的距離弄得過小，這些都會(huì)影響到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的清晰度。

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