求職信寫(xiě)作的注意事項(xiàng)
歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，找工作的日子已悄悄來(lái)臨，一起來(lái)寫(xiě)一份求職信，為找工作加油吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得求職信很難寫(xiě)吧，以下是小編精心整理的求職信寫(xiě)作的注意事項(xiàng)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
求職信寫(xiě)作的注意事項(xiàng)1
實(shí)事求是，客觀地評(píng)價(jià)自己。
求職信是以自己介紹自己的方式，向用人單位推薦自己的。用人單位對(duì)你的了解主要是根據(jù)求職信的內(nèi)容來(lái)衡量的.，這樣如實(shí)客觀地?cái)⑹鲎约旱牟拍�、能力、特長(zhǎng)，是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)用人單位的負(fù)責(zé)，只有這樣，才會(huì)給今后的工作帶來(lái)好處。
? 求職態(tài)度要誠(chéng)懇、謙虛。
求職是希望用人單位能聘用自己前去工作，所以寫(xiě)求職信態(tài)度要熱切而忠懇，要靠自己的能力去征得對(duì)方的認(rèn)可，而不可浮夸、自大，言語(yǔ)狂妄，這對(duì)自己成功的求職是很不利的。
? 求職信，要篇幅短小、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。
求職信寫(xiě)作的注意事項(xiàng)2
1、求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
2、言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加 面試 的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè) 單詞 ，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。
3、不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信"黯然無(wú)光"或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。
4、切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。
5、針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的.信件中"脫穎而出"。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是"千人一面"。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了"天女散花"式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是"廣種薄收"都達(dá)不到，而是多以"廣種無(wú)收"告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的 詞匯 ，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
6、在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。另外，在求職信后也可附上求職簡(jiǎn)歷，讓用人單位加深刻地了解你。
求職信寫(xiě)作的注意事項(xiàng)3
“好鋼用在刀刃上”。求職就業(yè)的時(shí)候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來(lái)形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格把關(guān)斟酌、哪些是細(xì)枝末節(jié)可以一筆帶過(guò)卻不清楚。
如果說(shuō)簡(jiǎn)歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無(wú)疑就是一個(gè)敲門的動(dòng)作。求職信的目的就是要讓簡(jiǎn)歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺(jué)得自己是一個(gè)很適合這個(gè)工作的人，至少能讓對(duì)方考慮給自己面試的機(jī)會(huì)。
求職信中寫(xiě)什么？
首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應(yīng)聘職位的優(yōu)點(diǎn)，例如自己性格非常適合應(yīng)聘工作，同時(shí)也可以講述些自己以前實(shí)習(xí)或社團(tuán)工作中對(duì)組織所作的貢獻(xiàn)。注意求職信不是投得越多機(jī)會(huì)越大，把一封寫(xiě)好的求職信反復(fù)的貼在每一個(gè)求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實(shí)際效果的.。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在整個(gè)求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對(duì)這樣一個(gè)數(shù)字，求職信的針對(duì)性，便是自己Outstanding的第一步。
其次，要在求職信中顯示出自己對(duì)公司的了解、發(fā)展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對(duì)性地提出一些問(wèn)題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺(jué)到自己的專業(yè)性，而且對(duì)公司的工作也非常感興趣，開(kāi)始考慮是否可以面試。再次，向?qū)Ψ絺鬟_(dá)自己能為公司提供何種幫助的信號(hào)，并通過(guò)自己的某個(gè)例子證實(shí)自己確實(shí)有這方面的能力。
注意事項(xiàng)
1、求職信一定要在郵件的正文寫(xiě)出，不宜用附件形式，公司人員往往都很繁忙，對(duì)于附件形式的求職信無(wú)形中會(huì)降低他們的工作效率，增加工作人員的煩躁感；
2、信件的整體思想積極向上，盡量介紹一些自己以前類似于求職工作的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明可以隨時(shí)聯(lián)系自己；
3、郵件內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明了，忌諱拖沓繁冗；大概300-400字即可。
4、不要在求職信中表達(dá)出自己要在這個(gè)工作中想獲得什么，例如：通過(guò)這個(gè)工作，我今后可以申請(qǐng)到其他更好的工作；
5、如果對(duì)方?jīng)]有問(wèn)到，無(wú)須向?qū)Ψ浇榻B自己所在年級(jí)。也許對(duì)方只要求是畢業(yè)生，但是會(huì)在了解你之后發(fā)現(xiàn)你很適合該公司，便會(huì)考慮讓你在公司內(nèi)部先作實(shí)習(xí)；若是自己在求職信中挑明還沒(méi)有畢業(yè)，那么無(wú)異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。
求職信寫(xiě)作的注意事項(xiàng)4
寫(xiě)求職信的理由：
從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因，你要申請(qǐng)什么職位;
做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;
強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就;
結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好，以我們的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì)給人留下很深的印象。
寫(xiě)求職信的注意事項(xiàng)：
1為每家公司調(diào)整措辭。
不要發(fā)適合任何職位的通用求職信。你要確保信中的語(yǔ)氣適合你申請(qǐng)的公司的氛圍。公司在找張揚(yáng)還是嚴(yán)肅的人?找出招聘要求，調(diào)整求職信讓它適合每家公司。
2寫(xiě)具體事例。
你不能在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些，所以要在求職信上用事例證明你為什么適合這份工作以及為什么想來(lái)這家公司。推銷自己的一個(gè)好方法是把經(jīng)歷和職位描述聯(lián)系起來(lái)。列出和公司想招的人才相匹配的技能和經(jīng)歷。
3求職信要短
不僅要短，一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低。
4切忌過(guò)分吹噓
從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。
5內(nèi)容要和簡(jiǎn)歷不一樣。
不要在求職信里重復(fù)簡(jiǎn)歷上的一切。求職信是你展示亮點(diǎn)和個(gè)性的.機(jī)會(huì)。重復(fù)寫(xiě)過(guò)的內(nèi)容只會(huì)浪費(fèi)寶貴的空間。
6不要提到弱點(diǎn)。
如果沒(méi)人問(wèn)你最大的缺點(diǎn)是什么，不要急著把它說(shuō)出來(lái)。求職信不是反思自我的時(shí)間，面試被問(wèn)到弱點(diǎn)時(shí)再考慮吧。
7關(guān)注該公司而不是你自己。
盡量表現(xiàn)出你對(duì)公司的關(guān)心以及你如何想要幫它成長(zhǎng)。別用過(guò)多的“我要”，而是體現(xiàn)你對(duì)公司會(huì)如何有用。
8嚴(yán)格遵守求職信格式。
求職信一定只能一頁(yè)，盡量有四個(gè)段落。第一段應(yīng)該有自我介紹、想申請(qǐng)的職位并且一句話總結(jié)喜歡這份工作以及適合的原因。接下來(lái)的兩個(gè)段落應(yīng)該寫(xiě)工作需要的技能以及能深入體現(xiàn)自身素質(zhì)的成就。如果需要更多細(xì)節(jié)的話，你甚至可以用些篇幅解釋你有多合適，比如為什么想換工作。最后一段應(yīng)該簡(jiǎn)短強(qiáng)調(diào)你為什么對(duì)這個(gè)職位充滿期待以及對(duì)招聘方花時(shí)間看這封求職信的感謝。你也可以禮貌的讓他們知道能隨時(shí)聯(lián)系到你。
9語(yǔ)句無(wú)錯(cuò)，前后一致。
一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。一定要反復(fù)修改求職信，至少讓一個(gè)小伙伴檢查。檢查語(yǔ)法錯(cuò)誤、斷句和拼寫(xiě)錯(cuò)誤。確保前后一致。
針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
求職信寫(xiě)作的注意事項(xiàng)5
求職信寫(xiě)作要點(diǎn)以及注意事項(xiàng)
簡(jiǎn)歷求職信在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程當(dāng)中的份量究竟如何?這決定著求職信是否有必要出現(xiàn)，要想得知求職信到底怎么樣，我們就要先聽(tīng)聽(tīng)招聘者對(duì)求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對(duì)求職信的態(tài)度是無(wú)所謂，不管求職信寫(xiě)得好不好都不會(huì)對(duì)他們?cè)斐捎绊�，也就是說(shuō)他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會(huì)因此對(duì)求職者產(chǎn)生好感的。
我們總結(jié)得出求職信對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，但是還是加上一份求職信更好，從場(chǎng)合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對(duì)招聘的尊稱，比如：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)等。這也是處于日常交際的禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內(nèi)容，但是他們掃過(guò)求職信時(shí)看到上面的稱呼也會(huì)感覺(jué)挺舒服的，誰(shuí)都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領(lǐng)導(dǎo)等稱呼，更會(huì)讓自己有一種很飄的感覺(jué)。
那么寫(xiě)求職信需要注意哪些要點(diǎn)?
第一，求職信開(kāi)頭應(yīng)該呈現(xiàn)出很有激情的內(nèi)容，表達(dá)你對(duì)工作的強(qiáng)烈渴望程度，你在開(kāi)頭可以說(shuō)你已經(jīng)忍不住想立刻給企業(yè)效力。這個(gè)開(kāi)頭內(nèi)容雖然挺簡(jiǎn)單的，但是寫(xiě)作時(shí)還是具有一定的技巧，你應(yīng)該把你的激情和企業(yè)結(jié)合起來(lái)，不要只顧著體現(xiàn)自己特有激情就忘記和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)系。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時(shí)也代表著企業(yè)，如果你能夠同時(shí)提到招聘者，那招聘者會(huì)感覺(jué)很開(kāi)心的，人都是喜歡別人對(duì)自己產(chǎn)生一些關(guān)注的。
第二，求職信不需要手寫(xiě)，有人提出利用手寫(xiě)求職信可以顯示出一種感情，這說(shuō)明求職者對(duì)于這份工作很上心。但是手寫(xiě)的字有打印的.字那么工整嗎?除此之外，手寫(xiě)字體根本不能引起多大的關(guān)注，手寫(xiě)再好也不能說(shuō)明求職者在工作方面的情況。
第三，不能只準(zhǔn)備一封求職信，因?yàn)槟悴粌H僅只應(yīng)聘一家企業(yè)，或者你也不僅僅應(yīng)聘同一行業(yè)、同一崗位。求職信做得稍微有些針對(duì)性那效果更好，在里面提到企業(yè)的一些基本情況，在開(kāi)頭就說(shuō)明你對(duì)企業(yè)很投入，尤其是把企業(yè)歷史都能夠搞得那么清楚，說(shuō)明你重在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)也喜歡這種長(zhǎng)期性的求職者，至少約求職者過(guò)來(lái)做個(gè)面試給他們表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
【求職信寫(xiě)作的注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：
優(yōu)秀求職信寫(xiě)作注意事項(xiàng)10-05
求職信寫(xiě)作注意事項(xiàng)及參考范文10-09
關(guān)于英文求職信寫(xiě)作注意事項(xiàng)10-06
求職信寫(xiě)作的注意事項(xiàng)有哪些10-05
4點(diǎn)求職信寫(xiě)作注意事項(xiàng)10-05