安徽省衛(wèi)生廳機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作考核辦法
導(dǎo)語(yǔ)：為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，逐步建立效能建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，制定本辦法。下面是小編收集的安徽省衛(wèi)生廳機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作考核辦法，歡迎閱讀。
一、指導(dǎo)思想和考核原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建立行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公開透明、廉潔高效的機(jī)關(guān)管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制為目標(biāo)，對(duì)廳機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作進(jìn)行考核，促使廳機(jī)關(guān)在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新改進(jìn)，不斷提高廳機(jī)關(guān)工作能力、工作水平和工作效率，不斷推進(jìn)廳機(jī)關(guān)管理走向科學(xué)化、規(guī)范化，更好地為推進(jìn)全省衛(wèi)生改革與發(fā)展服務(wù)。
效能建設(shè)工作考核結(jié)合政風(fēng)建設(shè)，突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵，堅(jiān)持客觀公正原則，全面考核處室工作效能;堅(jiān)持公開透明原則，使處室主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督;堅(jiān)持注重實(shí)效原則，講求實(shí)實(shí)在在的效果，避免形式主義。
二、考核范圍和內(nèi)容
(一)考核評(píng)議范圍
廳機(jī)關(guān)各處室。
(二)考核內(nèi)容
主要包括五個(gè)方面：完成年度任務(wù);依法行政;勤政廉潔;信訪信息;規(guī)范管理等。
三、考核方法
(一)考核工作在廳改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)加強(qiáng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由效能辦具體負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施，于次年1月底前完成。
考核最終得分為以下六項(xiàng)得分按照一定比例累加之和。
1、各處室根據(jù)《省衛(wèi)生廳處室效能建設(shè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)》(見附件1)進(jìn)行自查評(píng)分。
2、廳直單位根據(jù)《省衛(wèi)生廳處室效能建設(shè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)各處室進(jìn)行評(píng)分。
3、市衛(wèi)生局根據(jù)《省衛(wèi)生廳處室效能建設(shè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)各處室進(jìn)行評(píng)分。離退休工作處不參加市衛(wèi)生局評(píng)分，改由廳機(jī)關(guān)離退休老干部評(píng)分。廳直機(jī)關(guān)黨委不參加市衛(wèi)生局評(píng)分，改由廳機(jī)關(guān)各處室評(píng)分。
4、廳領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《省衛(wèi)生廳處室效能建設(shè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)各處室進(jìn)行評(píng)分。
5、效能辦依據(jù)《效能建設(shè)工作考核加分標(biāo)準(zhǔn)》(見附件5)對(duì)各處室進(jìn)行核實(shí)加分。加分最高不超過(guò)10分。
6、效能辦依據(jù)《效能建設(shè)考核工作扣分標(biāo)準(zhǔn)》(見附件6)對(duì)各處室進(jìn)行核實(shí)減分。減分累加，不設(shè)上限。
(二)考核標(biāo)準(zhǔn)分值100分。處室自查評(píng)分取60%，第2、3項(xiàng)評(píng)分各取15%，第4項(xiàng)評(píng)分取10%計(jì)入考核最終得分。第5、6項(xiàng)得分直接計(jì)入考核最終得分。
(三)沒有承擔(dān)《省衛(wèi)生廳處室效能建設(shè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)工作任務(wù)的處室，按有該項(xiàng)工作任務(wù)的處室自查評(píng)分的'平均分計(jì)算。
(四)考核得分情況報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在廳機(jī)關(guān)公布。
四、考核結(jié)果運(yùn)用
(一)考評(píng)結(jié)果作為衡量處室工作效能的重要依據(jù)和考察處室主要負(fù)責(zé)人的重要內(nèi)容。
(二)考核結(jié)束后，按照最終得分確定被考核處室的排名順序。得分95分以上的前3名處室，為年度效能建設(shè)優(yōu)秀等次;得分95分以上排在前3名之后以及85-95分的處室均為良好等次;得分70-84分的處室為合格等次;得分69分及以下的處室為不合格等次。
(三)年度效能建設(shè)優(yōu)秀等次的處室，廳將予以表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)考核為不合格等次的處室以及在考核中發(fā)現(xiàn)沒有完成年度工作任務(wù)，或發(fā)生違法違紀(jì)案件，或因不履行職責(zé)造成重大工作失誤的，責(zé)成處室主要負(fù)責(zé)人作出書面檢查，說(shuō)明原因并提出整改措施。連續(xù)兩次作出書面檢查的處室，對(duì)處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話。
五、考核要求
(一)各處室要高度重視效能建設(shè)工作，切實(shí)在效能建設(shè)工作落實(shí)和工作創(chuàng)新上下功夫，按照年度工作目標(biāo)和處室職責(zé)努力工作，并根據(jù)考核內(nèi)容，在年終效能辦開展考核工作時(shí)，如實(shí)提供相關(guān)資料，嚴(yán)禁弄虛作假。
(二)掛靠事業(yè)單位效能建設(shè)工作考核參照本《辦法》執(zhí)行。
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