店長的辭職報告

時間：2023-08-29 15:34:41 報告我要投稿

店長的辭職報告錦集(3篇)

　　隨著人們自身素質(zhì)提升，報告有著舉足輕重的地位，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的店長的辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

店長的辭職報告錦集(3篇)

店長的辭職報告1

　　大哥：很抱歉，今晚以這樣的方式給你寫這封辭職報告…在大鴨梨通朝店，我很開心，也很慶幸有這樣一個店長，這樣一個大哥…我之所以走，其中有很多因素的！每一天想走的這一天，可真的到了這一天，我還是舍不得的！但有時候，有些事情是必須學(xué)會決擇的！我走的這條路，我也不能確定對不對，但我希望我可以走下去！今天，也許我并不是按正規(guī)程度走的，這也并不是我所想的，但這對于我來說，卻是最的辦法（也是我太自私了，我沒有考慮店里現(xiàn)在所處的環(huán)境）我在這只能說聲報歉！如果，我按正規(guī)的程序走的話，我又得干十五天，甚至更多，而我們學(xué)生，還得賠違約金！我們出來是掙錢的！也許我太自私了！但又必須這樣做！我只能說聲報歉！在通三店，我學(xué)會的有很多，但同時付出的也多！如今，我要走了，卻只能以這種方式給你寫這封信！我們的店如果要成為大鴨梨的模的`話，我們還得不斷去磨合，去改變！我們店員工流失太嚴(yán)重的問題有太多，你了解了多少，我從服務(wù)員做起的，我多少知道一點我們這些人的想法，希望對你有所幫助：

　　一：我們店的工作量大，這樣太累！工作安排不合理，這樣也會讓我們的工作時間加長！

　　二：領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系不算太和睦，用感情留人，用事業(yè)留人，感情有時比事業(yè)更容易留人！作為一個店人，其實我覺得你的能力確實很強(qiáng)，但有一點，你了解你的員工的想法嗎？你應(yīng)該多和員工在一起，每一天無論再忙，你都應(yīng)該抽一點時候出來陪你的員工，至少你要讓你的員工覺得你很關(guān)心他們，很在乎他們！古惑仔們可以為兄弟兩肋插刀的原因是什么！是感情，是兄弟情！感情這東西很奇怪的！

　　三，像前面所說的，我們出來是為了錢的！所以，錢還是很重要的！然而，我們店，每個月掙了錢，還得賠錢，你知道前廳的每一個服務(wù)員都為了菜，酒水飲料掏過錢嗎？客人退的菜，廚師長只要不簽字，我們就得自己掏錢！有時候是因為后廚的菜時間太長時間沒上！我們也得買，試問我們一天的工資多少？每次都說人性化管理！難道這就是所謂的人性化？

　　四：有些承諾，不能實現(xiàn)的，就不要做出承諾，那樣會使你的員工覺得一切都只是欺騙！

　　五：工休對于員工很重要，可卻沒有一個人說他休完了…

　　大哥，今天我選擇了走，但我不希望再有下一個和我一樣傻的人！我希望下次來，我們店的所有人員都在，只會多，不會少！他們都能開心的在這個“家”生活！

此致

敬禮

請辭人：

　　20xx年x月xx日

店長的辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　20xx年xx月xx日我來到xx加盟店，正式成為xx加盟店的一員。

　　截止到今天，已然過去了xx月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長!由于個人的原因，我不得不向加盟店提出申請，并希望能與今年xx月xx日正式離職。

　　我非常重視在xx加盟店內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在xx這幾個月所學(xué)到的'知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

　　對于由此為加盟店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望加盟店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

店長的辭職報告3

　　各位老板：

　　在這里工作一個月，一個月來，業(yè)績中途上升，現(xiàn)直線下滑，全因本人“運(yùn)營管理”不當(dāng)所造成，本人引咎辭職，請董事會批準(zhǔn)!本人現(xiàn)在將工作進(jìn)行總結(jié)，并做好交接。

　　工作總結(jié)：

　　1、前十天，配合前任店長現(xiàn)任技術(shù)主管進(jìn)行系統(tǒng)更換，很不順利的安裝完成公安文化要求的實名卡管理系統(tǒng)和實名卡監(jiān)督系統(tǒng)。在此十天里，其它網(wǎng)吧也同時在安裝此系統(tǒng)，暴滿時間都縮短，刷卡率都升高。有一定的影響，但就整個市場而言，網(wǎng)吧還是占主動，所以在此十天后，業(yè)績又開始回升。

　　在這一個月內(nèi)有十一天日營業(yè)額超過本人未來之前的最高日營額。

　　2、后二十天，進(jìn)行四輪員工培訓(xùn)，每次一小時;網(wǎng)管、服務(wù)員共計每日例會十次。

　　3、制度逐漸完善，考核制度出臺。

　　4、員工已經(jīng)明白他們應(yīng)該做哪些，不應(yīng)該做哪些。收銀員除外!

　　5、通宵時間由原來的23：00開始調(diào)整為24：00開始

　　6、舉行過二次活動，你們要求天天有小節(jié)目，周周有大節(jié)目，策劃我做出來了，但是拒絕舉行。理由也同你們講過，當(dāng)場給拍死。

　　7、雖然我應(yīng)聘的是店長，但是我承擔(dān)服務(wù)員擦不干凈桌子的責(zé)任;

　　還承擔(dān)過因為打印一份文件導(dǎo)致機(jī)器死機(jī)造成錯帳(死機(jī)重起正常，用的是萬象)賠收銀款一百零六元，后一收銀員在查帳中發(fā)現(xiàn)是她們不熟萬象造成重疊算帳交接班造成。賠進(jìn)的一百零六元?dú)w還我。

　　收銀員當(dāng)班時間，因為不熟萬象收費(fèi)系統(tǒng)(使用這個系統(tǒng)有一個星期的時候)，未與會員講清新系統(tǒng)通宵是自動扣費(fèi)，00：00后，上足十元不再計費(fèi)，未上足十元中途結(jié)帳，通宵時間重新計算，重疊扣錢。導(dǎo)致會員XXX通宵結(jié)束下機(jī)在吧臺扯皮，收銀員XXX不理會顧客，直接不理。為緩和顧客，我進(jìn)行查帳，補(bǔ)充8元，我自己貼進(jìn)去的.。

　　新系統(tǒng)下來之前，我已經(jīng)將萬象系統(tǒng)使用幫助的網(wǎng)站告訴收銀員，并在更換時期，一直坐在吧臺帶著她們做。前前后后十二天!但是還是出現(xiàn)這種情況，我要負(fù)責(zé)任。對員工監(jiān)督不力!

　　8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同時還要講究效率。老板要求一個星期內(nèi)要看到明顯變化，我沒有做到，只是在衛(wèi)生和系統(tǒng)上有一點點進(jìn)步;老板們再給了我一次機(jī)會，我讓老板看到了明顯的變化，但老板說員工沒有了以前的笑容。我沒有做好，責(zé)任應(yīng)該承擔(dān)。沒有調(diào)整好員工的工作心態(tài)，沒有在上任的二十天內(nèi)改變員工們二十年來養(yǎng)成的性格!從這件事中我發(fā)現(xiàn)：人性化是的結(jié)果，無數(shù)次培訓(xùn)是的過程。

　　再次真誠懇請董事會批準(zhǔn)本人的辭職!另附本人極不成熟的：XXX地區(qū)網(wǎng)吧市場分析和戰(zhàn)略、策略方案。請董事會能夠認(rèn)真的考慮一下：要打價格戰(zhàn)，此時還不是時候，誰都死不了，但是只有我們網(wǎng)吧的傷口面積最大，傷口最深!

此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

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