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關于當前職工隊伍穩(wěn)定情況的調研報告范文
根據(jù)xx市總工會《關于開展當前職工隊伍穩(wěn)定情況調研工作的通知》(x市工明電[2012]9號)精神,我縣工會從5月22日開始,由單位領導帶隊,分2個組深入到我縣10個企業(yè),就維護職工隊伍穩(wěn)定,保障職工合法權益問題開展調研,調研采取實地走訪、發(fā)放職工問卷、舉行座談會方式進行,現(xiàn)綜合相關課題調研材料,將調研情況報告如下:
一、基本情況:
xx縣總面積xxx平方公里,平均海拔xxx米,黃土丘陵溝壑區(qū),具有典型的大陸性季風氣候特征,屬隴中溫帶半濕潤向半干旱過渡區(qū),是全省18個干旱縣、xx個國扶縣之一。現(xiàn)轄xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn),總人口xx萬人。全縣共有工會組織xx個,(其中行政xx個,事業(yè)xx個,國有企業(yè)xx個,集體企業(yè)xx個,股份企業(yè)xx個,非公企業(yè)xx個),會員xx人,所有建會單位同步建立工會經(jīng)審組織和女工組織,全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立了總工會,組建率100%。其中貧困職工xx人,下崗職工xx人,分別占職工總人數(shù)6.4%和
9.2%。近年來,我縣經(jīng)濟運行形勢總體較好,經(jīng)濟社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,廣大職工、農(nóng)民工生活得到進一步改善。在推進改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中,我縣黨政堅持以人為本,緊緊依靠工人階級,重視關心職工群眾的生產(chǎn)生活。在解決下崗失業(yè)人員
再就業(yè),實施職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險,提高職工社會保障水平,清理整治拖欠、克扣職工工資,完善社會救助體系,改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面,做了大量卓有成效的工作,有力地維護了廣大職工群眾的合法權益,得到了職工群眾的擁護和肯定。全縣職工隊伍總體穩(wěn)定,但也要看到,當前在職工隊伍穩(wěn)定,職工權益保障方面還存在著不少問題,有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決,有可能影響社會政治穩(wěn)定,影響社會主義和諧社會建設。
二、當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題
從調研的情況看,我縣職工隊伍不穩(wěn)定因素主要反映在企業(yè)。我縣國有集體企業(yè)改制比較早,改制企業(yè)的遺留問題已逐步得到解決,職工權益保障狀況相對比較好,職工隊伍也比較穩(wěn)定。但非公企業(yè)特別是規(guī)模以下企業(yè),在普通職工權益保障方面還存在著不少問題,尤其是進城務工人員的權益保障問題比較突出。同時,在改制企業(yè)退休人員和部分困難企業(yè)困難職工中也存在著一些問題。具體來看,當前影響企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定和權益保障的突出問題,集中反映在職工經(jīng)濟權益和勞動權益問題上,主要有以下幾個方面:
(一)個別企業(yè)勞動用工不規(guī)范,勞動爭議解決渠道不夠暢通。一些企業(yè)不與職工簽訂勞動合同,尤其是一些非公企業(yè)勞動合同簽訂率更低。個別改制企業(yè)職工勞動合同呈現(xiàn)短期化傾向,不少職工的合同期只有一年,有的甚至只訂半年,影響職工的職
業(yè)安全感。有的企業(yè)隨意延長勞動時間,相當一部分企業(yè)不按規(guī)定落實女職工“四期”保護政策、特別是產(chǎn)期生育保險待遇。
。ǘ┢髽I(yè)分配秩序較亂,收入差距過大。企業(yè)職工工資正常增長機制沒有建立起來,有的企業(yè)多年沒有給職工增長工資,若扣除應繳保險款項,實際月收入較低,進城務工人員則更低。而職工醫(yī)療、教育和住房費用支出增長較快,低收入職工群體特別是困難職工生活負擔加重。一些實行計件工資制的企業(yè),隨意提高勞動定額,壓低職工工資水平,若扣除職工應得的加班工資,職工收入水平低于全縣最低工資標準。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大,不同領域、不同層次職工之間收入差距擴大,已成為引起企業(yè)勞動關系矛盾的一個重要因素。拖欠、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還存在,特別是一些小型建筑企業(yè)對進城務工人員,依然存在著工資前清后欠的現(xiàn)象。
。ㄈ┥鐣U细采w面不夠寬,部分職工缺乏社會保障。社會保險參保率不高,一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員,特別是進城務工人員缺乏社會保障。患大病職工個人醫(yī)療費用負擔仍然較重,有不少因此而導致生活困難。據(jù)統(tǒng)計,縣總工會建檔的特困職工有50%左右是因病致貧。
。ㄋ模┢髽I(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀,職工勞動安全衛(wèi)生條件有待進一步改善。一些生產(chǎn)經(jīng)營單位特別小型企業(yè)和建筑工地,沒有嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī),安全生產(chǎn)投入不足,勞動衛(wèi)生條件較差,職工上崗缺乏安全培訓,防范措施不
夠到位,職工傷亡事故時有發(fā)生。
三、進一步維護好職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權益的對策建議
維護職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權益,事關貫徹落實科學發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設,也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的必然要求和集中體現(xiàn)。要按照省總工會關于維護職工隊伍穩(wěn)定、加強工會維權工作的要求和部署,切實把維護包括廣大職工在內(nèi)的最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點,充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的主力軍作用。為此,提出如下對策建議:
(一)繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實,切實關心困難職工的生產(chǎn)生活。各有關部門要繼續(xù)貫徹落實縣委、縣政府出臺的再就業(yè)扶持政策,在增加新的就業(yè)崗位、開展再就業(yè)培訓、完善再就業(yè)服務政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面,進一步加大工作力度,并健全完善促進就業(yè)的長效機制。特別是在深化國有企業(yè)改革、推進事業(yè)單位改制過程中,要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟利益,對實施涉及職工切身利益的改革措施,一定要認真執(zhí)行“國有企事業(yè)單位改制方案必須提交企事業(yè)單位職工(代表)大會審議,職工安Z方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工(代表)大會通過后方可實施”的規(guī)定,規(guī)范操作,切實維護職工的合法權益。同時,要進一步關心困難職工、困難勞模的生產(chǎn)生活,繼續(xù)開展幫困送溫暖活動,擴大社會救助覆蓋面,盡量幫助他們解決實際困難。
(二)大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,進一步完善社會保障體系。要加大政府對企業(yè)職工工資水平的指導和調控力度,每年向社會發(fā)布企業(yè)職工工資指導線,引導企業(yè)合理調整勞資分配比例,按時足額支付職工工資,嚴格執(zhí)行最低工資標準,切實解決拖欠、克扣工資和加班加點不加工資問題。要督促企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度,建立職工工資正常增長機制,著重解決企業(yè)增效職工不增資問題,逐步提高企業(yè)職工收入水平。進一步完善社會保障體系,逐步擴大社會保險覆蓋面,適當提高保障水平,讓更多的職工享受社會保險待遇。同時要注意把普通職工和進城務工人員作為重點對象進行一并考慮,使他們真正得到實惠。要大力支持工會做好職工醫(yī)療互助保障工作,多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫(yī)療費用負擔,使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險制度的補充作用。
。ㄈ└叨戎匾暟踩a(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作,切實保障職工群眾的身體健康和生命安全。各級政府和企業(yè)要堅持“安全第一、預防為主”的方針,認真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關法律法規(guī),全面落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責任制,切實加強重點行業(yè)、重點企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理,加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度,依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業(yè)特別是中小企業(yè),必須保證必要的安
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