| 工作經(jīng)歷 |
|
| |
| 所在公司： |
廣州順華電子有限公司 |
| 時間范圍： |
2004年5月 - 2004年10月 |
| 公司性質(zhì)： |
私營企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù) |
| 擔(dān)任職位： |
業(yè)務(wù)員 |
| 工作描述： |
拓展市場，推銷產(chǎn)品． |
| 離職原因： |
轉(zhuǎn)行 |
|
| |
| 所在公司： |
廣州市必愛歌娛樂有限公司 |
| 時間范圍： |
2004年11月 - 2005年8月 |
| 公司性質(zhì)： |
私營企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
餐飲、娛樂、酒店 |
| 擔(dān)任職位： |
服務(wù)員＼部長 |
| 工作描述： |
對所在區(qū)域崗位責(zé)任制進行服務(wù)，監(jiān)督和落實上級的工作任務(wù)． |
| 離職原因： |
|
|
| |
| 所在公司： |
廣州城市會123俱樂部 |
| 時間范圍： |
2005年8月 - 2006年5月 |
| 公司性質(zhì)： |
私營企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
餐飲、娛樂、酒店 |
| 擔(dān)任職位： |
行政主任 |
| 工作描述： |
呈上啟下，落實上級工作要求，督促和規(guī)范人員的服務(wù)操作幾素質(zhì)．收取客人意見，總結(jié)工作做出相應(yīng)方案提交上級審商．部門資源合理使用及進行有效控制，作好場所安全巡查． |
| 離職原因： |
|
|
| |
| 所在公司： |
廣州德勝娛樂城 |
| 時間范圍： |
2006年5月 - 2006年7月 |
| 公司性質(zhì)： |
私營企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
餐飲、娛樂、酒店 |
| 擔(dān)任職位： |
副經(jīng)理 |
| 工作描述： |
呈上啟下，落實上級工作要求，督促和規(guī)范人員的服務(wù)操作幾素質(zhì)．收取客人意見，總結(jié)工作做出相應(yīng)方案提交上級審商．部門資源合理使用及進行有效控制，作好場所安全巡查． |
| 離職原因： |
|
|
| |
| 所在公司： |
廣州廣豐大酒店 |
| 時間范圍： |
2006年7月 - 2007年7月 |
| 公司性質(zhì)： |
私營企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
餐飲、娛樂、酒店 |
| 擔(dān)任職位： |
行政副經(jīng)理 |
| 工作描述： |
呈上啟下，落實上級工作要求，督促和規(guī)范人員的服務(wù)操作幾素質(zhì)．收取客人意見，總結(jié)工作做出相應(yīng)方案提交上級審商．部門資源合理使用及進行有效控制，作好場所安全巡查． |
| 離職原因： |
|
|
| |
| 所在公司： |
廣州夜色俱樂部 |
| 時間范圍： |
2007年8月 - 2009年8月 |
| 公司性質(zhì)： |
私營企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
餐飲、娛樂、酒店 |
| 擔(dān)任職位： |
行政經(jīng)理 |
| 工作描述： |
在行政總監(jiān)的管轄下，直屬樓面全面管理工作，落實部長、服務(wù)員責(zé)任制。做好人員禮貌、紀律、衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量的標準華化和規(guī)范化，收集客人反饋的寶貴意見，反思內(nèi)部不足，匯報行政總監(jiān)并及時做出相應(yīng)措施，爭取短時間內(nèi)改善。響應(yīng)公司會議要求，積極配合和貫徹會議內(nèi)容，督促低層管理人員的工作效率及教育、培訓(xùn)等工作． |
| 離職原因： |
|
|
| |
| 所在公司： |
廣州市尚柏假日酒店 |
| 時間范圍： |
2009年8月 - 2012年8月 |
| 公司性質(zhì)： |
私營企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
餐飲、娛樂、酒店 |
| 擔(dān)任職位： |
行政總監(jiān)(主要負責(zé)夜總會監(jiān)管酒店整體運作） |
| 工作描述： |
在總經(jīng)理的全面管轄下，直屬行政全面管理工作，落實行政部管轄范圍各部門經(jīng)理責(zé)任制。響應(yīng)總經(jīng)理工作要求，積極配合和貫徹行政工作理念：重管理，控成本，增利潤．審定長期運銷經(jīng)營方案和預(yù)做短期促動活動等經(jīng)營策略．督促各層次管理人員的工作效率及教育、培訓(xùn)等工作，做好人員禮貌、紀律、衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量的標準華化和規(guī)范化，收集客人反饋的寶貴意見，反思內(nèi)部不足，并及時做出相應(yīng)措施，爭取短時間內(nèi)改善。 |
| 離職原因： |
|
|
