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512護士節(jié)創(chuàng)意活動策劃
一、活動目的
弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰嘉獎在護理工作崗位上做出突出奉獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設(shè)，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“優(yōu)質(zhì)服務”的理念，增進我院護理工作全面、和諧、連續(xù)發(fā)展。
二、活動主題
天使在身邊、中意在醫(yī)院
三、活動內(nèi)容
(一)評選院內(nèi)“優(yōu)秀病區(qū)主任”、“杰出護士”活動;
(二)展開崗位技能比賽活動;
1、理論考試內(nèi)容：《醫(yī)學臨床三基訓練護士分冊》及護理核心制度;
2、實踐技能比賽內(nèi)容：“密閉式靜脈輸液”;“徒手心肺復蘇”;“ 氧氣吸入”。
(三)召開紀念“5.12”國際護士節(jié)暨表彰大會。
四、時間安排
(一)4月27日前完成“優(yōu)秀病區(qū)主任”、“杰出護士”評選工作;
(二)4月30日前完成護理崗位技能比賽;
(三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。
五、評選條件
(一)“優(yōu)秀病區(qū)主任”評選條件
1、擔負護士長半年以上，且一直在臨床護理一線工作;
2、愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德;
3、積極推動“以病人為中心”的優(yōu)質(zhì)護理服務活動，在優(yōu)質(zhì)護理工作推動進程中具有較強的創(chuàng)新意識，主動意識，成績突出;
4、科室護理管理到位，無護理糾紛及投訴，無重大不良事件、護理過失和事故產(chǎn)生;
5、完成年度各項工作計劃，護理工作質(zhì)量達標;
6、在病區(qū)管理工作中成績突出，得到醫(yī)、護、患三方一致好評。
7 、經(jīng)營管理意識強，積極主動提供機場式護理服務，實行跨科收治，創(chuàng)造條件提高床位使用率，同時控制患者平均住院日。
8、運用醫(yī)院信息管理平臺，及時對病區(qū)經(jīng)營管理數(shù)據(jù)進行分析、督導，制定有效整改措施。
9、熟練掌控醫(yī)保相干知識，協(xié)助三級科室做好醫(yī)保病人的公道診治、公道收費，實現(xiàn)利潤的公道化。
10、帶領(lǐng)團隊主動為病人提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務并獲得了較為顯著的社會、經(jīng)濟效益。
(二) “杰出護士”評選條件
1、本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作1年以上的護理人員;
2、堅持在臨床一線，酷愛惜理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻;具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀遵法，無違法違紀現(xiàn)象;
3、熟練掌控基礎(chǔ)護理和專科護理知識，護理操作技術(shù)熟練，業(yè)務水平較高，成績顯著;
4、堅持“以病人為中心”，服務意識強，態(tài)度熱情和藹，關(guān)心體貼病人，在護理服務方面起到模范榜樣作用，并得到同行和病人的普遍好評。
5、做好住院患者的管理，關(guān)心科室發(fā)展，主動創(chuàng)造條件加快床位周轉(zhuǎn)，積極配合護士長做好設(shè)備物質(zhì)管理;
6、主動參與醫(yī)院管理，心系醫(yī)院發(fā)展，有經(jīng)營意識，本錢控制觀念強，積極參與科室的全本錢核算;
7、近一年未產(chǎn)生重大護理過失事故。
六、評選辦法
(一)、各科室依照評選條件，積極推薦，確保推薦質(zhì)量。
(二)、各病區(qū)接到通知后，要嚴格依照條件，積極組織，精心推薦優(yōu)秀病區(qū)主任、杰出護士，確保推薦名額有效。并將推薦結(jié)果于4月20日前上報護理部(逾期視作舍棄)，經(jīng)醫(yī)院護理部匯總、初審，院領(lǐng)導綜合審核、評議后在護士節(jié)大會上進行表彰。
(三)、護理技能比賽由護理部統(tǒng)一組織，每個護理單元推薦3名代表參加比賽，每人只限參加一項技能操作考核。理論考核和護理技能操作考試均采取百分制，各選手個人成績由理論考核和操作技能考核兩部分成績組成，其中，理論成績占總成績的40%，技能操作考核成績占總成績的60%。
本次比賽甲、乙、丙三組各設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名。
七、評選要求
(一)評選是一項嚴肅的工作，各科室應堅持實事求是，公平公平的原則進行，不弄虛作假，不拉票，嚴格依照規(guī)定程序進行。
(二)推薦的擬表彰人員一定要事跡突出，在平凡的崗位將平凡的工作做實，確切具有榜樣作用。
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