辭職信還是辭職報告

　　辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金。

　　而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。

　　辭職申請書：協(xié)商解除勞動合同的意向書

　　往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類的詞匯。

　　對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。

　　公司可以批準，也可以不批準。

　　如果不批準的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

　　辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。

　　因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。

　　注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

　　辭職信：通知公司離職的文件

　　寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。

　　對于這種辭職申請，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。

　　辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

 

　　辭職申請范文【2】

　　辭職申請(頁面居中)

　　某某領導：

　　您好!

　　本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務能力，也結(jié)交了許多領導和同事。

　　感謝公司一年來對本人的培養(yǎng)，讓我從一個剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗的職場新人變成了一個熟悉工作流程的經(jīng)驗者。

　　但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。

　　我自覺能力有限，想通過繼續(xù)求學的方式來提高自己的能力，以及知識層面。

　　因此，現(xiàn)向公司提交辭職申請報告。

　　祝公司越辦越好，蒸蒸日上。

　　此致!

　　敬禮!

　　申請人：某某某

　　某年某月某日

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