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勞動訴訟答辯狀范文
導(dǎo)語：寫作答辯狀的目的是回答、反駁對方訴狀的訴訟請求，以減免答辯人的責(zé)任。下面是小編收集的勞動訴訟答辯狀范文，歡迎閱讀。
勞動訴訟答辯狀范文(一)
答辯人：王小民
住所地：北京朝陽區(qū)000路132號3單元502
被答辯人：◆◆(北京)計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司
住所地：北京市大興區(qū)※※開發(fā)區(qū)▽▽路18號
法定代表人：李盧強(qiáng)
答辯人因與被答辯人勞動爭議一案,提出如下答辯意見：
一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。
1、被答辯人違法解除勞動合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。
真實(shí)情況是：1996年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---北京◎◎科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。
2007年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動合同意向書》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于2007年12月27日與答辯人簽訂了無固定期限勞動合同。
勞動合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點(diǎn)是北京。
答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。
2009年1月，在沒有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報(bào)銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門分給他人，造成答辯人實(shí)際待崗，月薪從2萬元直降到800元。
2009年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。
2009年6月21日，被答辯人突然以答辯人自2009年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實(shí)。
真實(shí)情況是：答辯人2008年全年的銷售任務(wù)是6520萬元，在1--6月就已經(jīng)完成47665990.70元，是被答辯人2008年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報(bào)表彰。
雖然7至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬元，但答辯人全年銷售總額為61882620.80元，全年任務(wù)達(dá)成率95%。
因此，被答辯人僅依其自行選擇的2008年7月至12月這一時(shí)間段來計(jì)算答辯人的銷售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認(rèn)可。
另外，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。
3、被答辯人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人2009年5月30日起調(diào)崗不是事實(shí)。
真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅(jiān)持正式通知。
答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動合同的重大變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
”因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動法意義上的通知。
二、對于被答辯人的訴訟請求，請法院予以駁回，理由如下：
1、被答辯人解除勞動合同是非法的。
(1)被答辯人提出解除勞動合同的理由是答辯人自2009年6月2日起未到駐區(qū)報(bào)道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請假申請，連續(xù)曠工超過3天。
但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。
如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。
在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報(bào)到，所以該解除勞動合同理由不成立。
(2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報(bào)到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報(bào)到。
另外，答辯人自2009年1月開始待崗(所負(fù)責(zé)的部門被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資800元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報(bào)到，所以更不存在不報(bào)到就是曠工之說。
2.被答辯人單方調(diào)動工作崗位違法。
(1)雖然《勞動合同書》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請人的工作能力、業(yè)績及健康狀況等原因，依法對申請人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。
”而根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。
”而被答辯人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動合同中所約定的依法調(diào)崗。
(2)被答辯人起訴狀中雖對答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。
但事實(shí)如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。
被答辯人在與答辯人解除勞動合同之后，經(jīng)過勞動仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí)。
三、對于仲裁委的第一項(xiàng)裁決，請法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：
1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒有對被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動合同作出認(rèn)定，反而沒有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、適用法律不當(dāng)，請法院依法重新審理。
2、仲裁委在計(jì)算解除勞動合同補(bǔ)償金時(shí)的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報(bào)銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯人的工資組成予以計(jì)算，進(jìn)而將答辯人計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3800元，實(shí)屬不公。
請法庭查明：2008年1-12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的`3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實(shí)際出差，被答辯人都予以報(bào)銷。
每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。
名為報(bào)銷，實(shí)為答辯人的固定工資收入。
3、被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從2009年1月開始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作)。
造成答辯人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資。
因此，在計(jì)算答辯人離職前12個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人2009年1-6月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額。
(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個(gè)月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))。
4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋第二十條：“對于追索勞動報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)�，人民法院可以予以變更�?/p>
綜上所述，被答辯人的申請不符合事實(shí)，沒有法律依據(jù)，請求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。
答辯人：王小民
代理人：沈斌倜律師
勞動訴訟答辯狀范文(二)
答辯人：張____，男，漢族，____年____月____日出生，住址：____省____市____鎮(zhèn)____村。聯(lián)系電話：____________
被答辯人：________有限公司，所在地：____省____市____路____號。法定代表人：____，聯(lián)系電話：____________
因原告____有限公司不服勞動仲裁裁決(____勞仲案字【____】第____號)，向貴院提起民事訴訟，現(xiàn)答辯如下：
原告訴稱的理由完全不符合事實(shí)。今年4月9日下午，原告總經(jīng)理叫被告到辦公室談話，說公司經(jīng)營困難，需要裁減人員，可以補(bǔ)給一個(gè)月工資，不要再來上班，回家另找工作。被告回答說，本人在公司已連續(xù)工作十余年，合同未到期即被解雇，僅補(bǔ)給一個(gè)月工資實(shí)在太少，于是當(dāng)場表示不同意�？偨�(jīng)理便勸說，私人企業(yè)就是這樣：忙時(shí)就招人，不忙就走人(即辭退)。次日上午，被告到公司上班，但公司領(lǐng)導(dǎo)沒有安排工作，事實(shí)上公司已處于停業(yè)狀況，其他員工早已被解雇，只剩少數(shù)管理人員還在上班。被告到公司財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備結(jié)算下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，也沒有人理睬。因此，只好回家等待公司消息。
此后，原告一直沒有找過被告協(xié)商，也沒有補(bǔ)給一個(gè)月工資。被告認(rèn)為在原告單位連續(xù)工作已超過十年，依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，但原告不但不肯簽訂，而且勞動合同未到期即被無故解除勞動關(guān)系，又不愿支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種單方任意提前解除勞動合同，又不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨�，明顯違反了《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了被告的合法權(quán)益。為此，被告只好申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
原告起訴狀中訴稱，“被告已同意解除勞動合同，若不同意，公司可以另外安排其他崗位讓被告繼續(xù)上班”，并提供一份《情況說明》作為證據(jù)。這完全是不顧事實(shí)胡說，被告根本沒有說同意解除。況且，提供《情況說明》的邢某系公司管理人員，還在公司繼續(xù)上班，與公司有直接利害關(guān)系，只是出于被迫無奈，才違心出具書面證明，故法院不應(yīng)采信。
原告在起訴狀中訴稱：“雙方事實(shí)上已經(jīng)就解除勞動合同及補(bǔ)償方案達(dá)成一致。”如果確實(shí)如此，原告為何遲遲不按雙方達(dá)成一致的方案給予補(bǔ)償呢?既然已經(jīng)“達(dá)成一致”，為什么至今沒有補(bǔ)給一個(gè)月工資?可見，雙方并未達(dá)成一致意見，原告所述與事實(shí)不符。否則，被告何必向勞動仲裁申訴呢?
事實(shí)是原告經(jīng)營困難，裁減人員，才不讓被告上班，導(dǎo)致被告失業(yè)。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時(shí)出具終止或者解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”但時(shí)隔半個(gè)多月，原告既未通知被告繼續(xù)上班，也沒有出具證明并為被告辦理有關(guān)手續(xù)。既然已被原告解雇，無法挽回，為了及時(shí)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，維持日常生活，無奈之下，只好要求原告出具終止、解除勞動合同證明書，以便辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請。如果另外安排被告上班，被告何必去申請呢?況且，為了辦理申請，到原告單位求爺爺告奶奶，不知跑了多少次，為什么原告領(lǐng)導(dǎo)見到被告后讓其“擅自離開崗位”而不管不問呢?
本案雙方發(fā)生糾紛后，直到原告收到勞動仲裁開庭通知書才許諾被告只要撤銷申訴，可以另外安排崗位繼續(xù)上班。原告大概發(fā)現(xiàn)雙方簽訂的勞動合同確實(shí)未到期，勞動仲裁作出裁決后，也許對其不利，才故意這樣說。
其實(shí)這完全是騙人的把戲，根本不可能另外安排。因?yàn)楣窘?jīng)營確實(shí)發(fā)生嚴(yán)重困難，原先一起上班的員工都已被解雇，也沒有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告若不向勞動仲裁申訴，也肯定會同其他員工一樣，絕不可能獲得補(bǔ)償。原告明明知道被告已辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請，已不可能再回到原單位上班。如果確實(shí)如同原告所說，為何不早說呢?由此可見，原告這樣說的.目的是為了蒙騙法官。
綜上所述，原告訴稱的理由，既與事實(shí)不符，難以成立，又自相矛盾，不合情理，目的是為了逃避和推卸自己應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
鑒于上述實(shí)際情況，懇請法院主持公道，依法駁回原告訴稱，維持勞動仲裁對本案作出的裁決，以維護(hù)被告的合法權(quán)益。
此致____市人民法院
答辯人：張____
____年____月____日
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