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食品企業(yè)調(diào)查報告
食品小作坊是食品安全監(jiān)管的重點(diǎn)和確保監(jiān)管到位的難點(diǎn)，下面是小編搜集整理的食品企業(yè)調(diào)查報告，歡迎閱讀查看。
篇一：食品企業(yè)調(diào)查報告
為了充分了解我縣食品加工、生產(chǎn)、經(jīng)營及流通各環(huán)節(jié)的基本情況，切實(shí)打好我縣食品安全信用體系建設(shè)試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)，今年年初，我局對我縣食品加工、生產(chǎn)、經(jīng)營及流通等各環(huán)節(jié)情況進(jìn)行了調(diào)查，對調(diào)查的情況，我局做了認(rèn)真的研究和分析，我縣的食品安全狀況形勢嚴(yán)峻，存在很多不容忽視的問題，現(xiàn)主要將XX縣食品生產(chǎn)企業(yè)的調(diào)查情況向上級報告如下。
一、基本情況
我縣共有各類食品生產(chǎn)和加工企業(yè)共548戶(不含躲藏生產(chǎn)加工者)，其中：食品生產(chǎn)、加工171戶，其他食品攤點(diǎn)夜市攤58戶，涼粉攤57戶，鮮肉攤95戶、冷飲88戶、其他食品攤(胬肉、涼拌菜、飽子、豆腐攤)75戶，上述企業(yè)均持有《食品衛(wèi)生許可證》。
食品生產(chǎn)、加工企業(yè)中，我縣衛(wèi)生監(jiān)督所上報我縣食品安全委員會的報表列示的食品生產(chǎn)企業(yè)有45戶,其中：農(nóng)副食品加工業(yè)6戶，包括制糖、屠宰及肉類加工、水產(chǎn)品各1戶，其他3戶;食品制造業(yè)6戶，包括焙烤食品制造3戶，糖果蜜餞、液體乳及乳制品、調(diào)味發(fā)酵制造業(yè)各1戶;飲料制造業(yè)33戶，包括酒精制造1戶，食用酒制造24戶，軟飲料制造8戶。
我局到我縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局調(diào)查了解的情況顯示：同時持有《生產(chǎn)企業(yè)許可證》和《食品衛(wèi)生許可證》的食品生產(chǎn)企業(yè)只有30戶, 分布在全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要集中在城區(qū)，共16戶，占企業(yè)總數(shù)的53.3%，其他6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共14戶，占企業(yè)總數(shù)的46.7%;上述企業(yè)中：農(nóng)副食品加工業(yè)4戶，占企業(yè)總數(shù)13.3%，包括制糖、飼料加工各1戶，其他2戶;食品制造業(yè)5戶，占企業(yè)總數(shù)16.7%，包括糖果蜜餞制造4戶、調(diào)味發(fā)酵制造業(yè)1戶;飲料制造業(yè)17戶，占企業(yè)總數(shù)56.7%，包括酒精制造1戶，食用酒制造14戶，軟飲料制造2戶。
上述30戶食品生產(chǎn)企業(yè)，從業(yè)人員共計293人，占我縣的總就業(yè)人員比例不清;職工總數(shù)在10人以上的食品企業(yè)有4戶，共213人，占全部食品生產(chǎn)企業(yè)從業(yè)人員的72.7%;職工總數(shù)在10人以以下的食品企業(yè)有26戶，共80人，占全部食品生產(chǎn)企業(yè)從業(yè)人員的27.3%。我縣食品生產(chǎn)企業(yè)的總產(chǎn)值14857萬元，占國民經(jīng)濟(jì)總收入的比例不清。最大的食品生產(chǎn)企業(yè)是云南翰泰食品有限公司，固定資產(chǎn)1500萬元，職工人數(shù)160人，主要生產(chǎn)食用糖和糖類綜合產(chǎn)品，產(chǎn)值14076萬元;最小的企業(yè)南門酒廠，固定資產(chǎn)數(shù)千元，職工總數(shù)2人，產(chǎn)值1萬元。達(dá)到百萬元產(chǎn)值的企業(yè)2戶，產(chǎn)值14526萬元，占所有食品生產(chǎn)企業(yè)總產(chǎn)值的97.8%;其余28戶食品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)總值僅占總產(chǎn)值的2.2%。按照有關(guān)部門提供的情況顯示，持有《生產(chǎn)企業(yè)許可證》企業(yè)的環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)備、監(jiān)測設(shè)備和人員資質(zhì)均基本達(dá)到開辦的條件，在日常監(jiān)管中產(chǎn)品質(zhì)量一般能得到保證。
二、存在問題
1、食品小作坊是食品安全監(jiān)管的重點(diǎn)和確保監(jiān)管到位的難點(diǎn)。在我縣171戶的食品生產(chǎn)、加工企業(yè)中，10人以下的家庭小作坊式的食品生產(chǎn)企業(yè)占絕大多數(shù)，隱匿的食品生產(chǎn)加工小作坊尚未計算在內(nèi)。我縣有大量的食品小作坊很多是前門銷售后門生產(chǎn)加工、即做即售的小食品加工企業(yè)，基本上缺乏有效的監(jiān)管和嚴(yán)格的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員素質(zhì)低，生產(chǎn)管理落后，市場準(zhǔn)入門檻低工藝技術(shù)落后，設(shè)備設(shè)施陳舊，一些小作坊粗制濫造，以質(zhì)次價廉的食品投入市場，謀取利潤，是我縣食品安全形勢較為嚴(yán)峻的主要因素。
2、未取得《生產(chǎn)企業(yè)許可證》而進(jìn)行食品生產(chǎn)、加工的情況普遍存在于全縣各地。據(jù)調(diào)查，家庭式的食品加工小作坊，只需憑衛(wèi)生監(jiān)督所發(fā)放的《食品衛(wèi)生許可證》，就可以到工商行政部門辦理領(lǐng)取《工商營業(yè)執(zhí)照》，無《生產(chǎn)企業(yè)許可證》也可以“合法”的生產(chǎn)、加工食品，《生產(chǎn)企業(yè)許可證》核發(fā)部門對其無證生產(chǎn)、加工食品的行為，未能進(jìn)行查處，僅從產(chǎn)品質(zhì)量方面進(jìn)行一些監(jiān)管。
3、農(nóng)村食品安全宣傳工作相對薄弱。農(nóng)民是食品消費(fèi)的最大群體，假、劣和過期食品往往銷往農(nóng)村集貿(mào)市場、小賣店，由于接觸、學(xué)習(xí)食品安全方面的法律法規(guī)少以及基本上無假劣食品的鑒別能力，是最容易蒙受損害的群體。
4、部分食品生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備和檢測設(shè)備陳舊、落后，食品的生產(chǎn)過程中存在質(zhì)量安全隱患。
5、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全工作的決定》(國發(fā)〔2004〕23號)精神沒有得到徹底的貫徹落實(shí)，根據(jù)調(diào)查情況來看，各監(jiān)管部門依然沿用以前的監(jiān)管模式，監(jiān)管工作仍然存在部門之間職能交叉、監(jiān)管重疊的現(xiàn)象，沒有較好的貫徹落實(shí)以“分段監(jiān)管為主，品種監(jiān)管為輔”的原則。
三、重點(diǎn)應(yīng)加強(qiáng)的工作
1、要認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全工作的決定》(國發(fā)〔2004〕23號)和《云南省食品安全委員會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全工作的意見》(云食安委〔2004〕1號)文件精神，該文件對食品生產(chǎn)、經(jīng)營、流通等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管作了明確的指示，對食品監(jiān)管部門的職責(zé)也作了明確的要求，是近期食品安全工作的大政方針，各部門應(yīng)堅定不移的貫徹執(zhí)行。
2、要制定食品生產(chǎn)的行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格準(zhǔn)入關(guān)口，具體要對小作坊的環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、檢測手段和人員嚴(yán)格要求，對不符合標(biāo)準(zhǔn)的，堅決停業(yè)整頓或取締;加強(qiáng)產(chǎn)品檢測，鏟除小作坊生產(chǎn)食品過程的隱患。
3、食品安全監(jiān)管職能部門應(yīng)密切配合、加強(qiáng)協(xié)作，提高監(jiān)管效率。對食品生產(chǎn)企業(yè)，特別是食品加工小作坊必須從嚴(yán)監(jiān)管，從源頭上遏制粗制濫造的食品流入市場，威脅群眾的飲食安全;要對食品批發(fā)企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)控，掌握“問題食品”的流向;提高農(nóng)村集貿(mào)市場、小賣店的監(jiān)管頻次;加大對制售假、劣食品的處罰力度。通過上述工作，始終保持對制售假、劣食品者的高壓態(tài)勢，切實(shí)保障人民群眾的飲食安全。
4、要加強(qiáng)食品安全的宣傳工作，利用各種媒體手段“懲次揚(yáng)好”，依法對違法的食品生產(chǎn)企業(yè)和違法食品進(jìn)行曝光;加強(qiáng)食品安全方面法律法規(guī)和假劣食品的鑒別知識的宣傳;發(fā)動群眾提高飲食安全的警惕性，轉(zhuǎn)變飲食消費(fèi)觀念，讓全社會對違法食品企業(yè)和違法食品形成“過街老鼠”人人喊打的局面，根除非法食品生產(chǎn)企業(yè)和小加工作坊存在、滋生的環(huán)境和條件。
5、要加強(qiáng)對食品安全工作人員的培訓(xùn)，提高食品安全工作水平。
6、要保障對食品安全綜合監(jiān)管機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)投入，食品安全委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)食品安全工作的“綜合監(jiān)管、組織協(xié)調(diào)和依法組織對重大案件進(jìn)行查處”的職能，是一個常設(shè)機(jī)構(gòu)，其開展工作的經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入政府財政年度預(yù)算。
篇二：食品企業(yè)調(diào)查報告
當(dāng)前，我國大學(xué)生就業(yè)專業(yè)不對口現(xiàn)象相當(dāng)普遍，已成為亟待解決的問題。由統(tǒng)計數(shù)據(jù)可知，先找份工作以后伺機(jī)向?qū)I(yè)方向發(fā)展占40.17%，占主要部分;無所謂占28.08%，居其次。從數(shù)據(jù)可以得出結(jié)論：專業(yè)對口不是畢業(yè)生就業(yè)考慮的主要因素，當(dāng)今社會大學(xué)生就業(yè)專業(yè)不對口現(xiàn)象相當(dāng)普遍，作為在校大學(xué)生的我們也有所了解，大多數(shù)大學(xué)生選擇畢業(yè)之后先找一份工作，之后伺機(jī)向?qū)I(yè)方面發(fā)展，這種想法很符合當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)規(guī)律�，F(xiàn)如今，面對沉重的就業(yè)壓力，越來越多大學(xué)畢業(yè)生選擇了企業(yè)需求的職業(yè)，專業(yè)不對口的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。這一點(diǎn)在我們的隨機(jī)參訪中很好地體現(xiàn)出來，許多被調(diào)查對象紛紛表示專業(yè)對口對于目前的大學(xué)畢業(yè)生很困難。另外，我們實(shí)地采訪的中科大研究生嚴(yán)歡同學(xué)表示，專業(yè)不對口現(xiàn)象對于大學(xué)畢業(yè)生來說相當(dāng)普遍，對于研究生而言情況要好很多。
面對畢業(yè)后的選擇，很大一部分人會選擇繼續(xù)深造，15.28%的人員直接就業(yè)，小部分人群或選擇報考公務(wù)員，或自主創(chuàng)業(yè)，側(cè)面反映了公務(wù)員這門行業(yè)的吃香以及自主創(chuàng)業(yè)對于剛畢業(yè)大學(xué)生的難度高的現(xiàn)狀。極高的繼續(xù)深造比例實(shí)際上反映了當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。曾幾何時，被譽(yù)為“天之驕子”的大學(xué)生找工作時是皇帝的女兒不愁“嫁”，可如今這種優(yōu)越感幾盡消失，面對就業(yè)卻皺起了眉頭，大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)狀況不容樂觀。
薪水問題是個老生常談的話題。“能找到工作就不錯了，還指望工資能有多高。”這是一部分人的想法。雖然比較消極，也反映了一定程度上的社會現(xiàn)實(shí)。其實(shí)薪水問題與所在城市息息相關(guān)。很多人對工資的要求比較高，他們選擇去了大城市或中小城市。
畢業(yè)生對第一份工作的薪酬要求：51.81%的人要求在20xx～3000元，在1000～20xx元之間的占24.09%,在3000元以上的占23.45%，只有極少人員要求在1000元以下，大部分畢業(yè)生對薪酬的要求還是比較實(shí)際的。
就業(yè)時的地域選擇是廣大就業(yè)人員考慮的一個重要因素，35.29%的人群會選擇大城市或東部發(fā)達(dá)地區(qū)，42.92%的人員選擇在中小城市，而愿意選擇到基層、西部或家鄉(xiāng)的只占很小的比例，只有12.20%的人員對地域不做考慮。因此需要更好的政策引導(dǎo)畢業(yè)生到西部、到基層。
16.35%的人在求學(xué)期間一直堅持自己的信念，63.69%的人根據(jù)自己觀念的變化作出相應(yīng)的改變，少部分人搖擺不定，還有一部分人以后再考慮。這說明大學(xué)生的觀念越來越成熟，根據(jù)社會的發(fā)展不斷改變自己的計劃，適時調(diào)整自己的就業(yè)觀念。
2.2對象：各公司招聘人員
此次問卷調(diào)查中，我們共隨機(jī)發(fā)放了400份調(diào)查問卷，回收有效問卷363份，回收率90.75%。
對近五年應(yīng)聘大學(xué)生的數(shù)量趨勢進(jìn)行了統(tǒng)計，有63.60%的用人單位認(rèn)為應(yīng)聘大學(xué)生數(shù)量急劇上升，有36.90%的用人單位認(rèn)為沒有變化，只有13.00%的單位認(rèn)為人數(shù)緩慢下降。從整體看近五年大學(xué)生應(yīng)聘人數(shù)在上升，近幾年崗位供不應(yīng)求的現(xiàn)象越來越明顯。通過對幾位公務(wù)員和已畢業(yè)的大學(xué)生的了解，我們知曉就業(yè)形勢不是我們想象的那么簡單，市場的競爭日益激烈，剛畢業(yè)的大學(xué)生面臨很大的就業(yè)壓力，還未就業(yè)的大學(xué)生要積極做好準(zhǔn)備，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)及技能，并且做好多重準(zhǔn)備，以避免走到“死胡同”的危險。同時，面對如此激烈的就業(yè)形勢，現(xiàn)在的大學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，在大學(xué)期間，確立一個明確的目標(biāo)，每天不斷地更新自己，用書上的知識來武裝自己，用社會實(shí)踐來豐富自己。
用人單位認(rèn)為大學(xué)生的素質(zhì)有所提高的還未過半，僅僅只有40%，說明雖然國家大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育，大學(xué)生素質(zhì)方面還是沒有太大的變化甚至有下滑的趨勢，高校的素質(zhì)教育體系還未完善。大學(xué)生要想在就業(yè)時取得有利機(jī)遇，得到用人單位的認(rèn)可，就應(yīng)在本科期間提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)。
成功事例展示
吳明明：安徽師范大學(xué)體育特招生
20xx年，吳明明開辦了“明明金屬材料經(jīng)營部”。
20xx年，吳明明是駕校、通訊商、計算機(jī)培訓(xùn)等眾多單位的高校園區(qū)總代理。
20xx年，吳明明和同學(xué)在蕪湖步行街合伙開了“味全居大酒店”。
20xx年，安徽明明文化傳媒公司在安徽師范大學(xué)的校園里成立了。
還有很多關(guān)于他的事，這是一個成功的事例，一個普通本科生自主創(chuàng)業(yè)的輝煌成就。
我們在人才市場對成功應(yīng)聘的人員的學(xué)歷做了調(diào)查。下圖是我們的調(diào)查結(jié)果。
46%的成功應(yīng)聘者畢業(yè)于一般本科學(xué)校，畢業(yè)于高等本科學(xué)校的應(yīng)聘者只占14%，畢業(yè)于低等本科學(xué)校的占12%，還有相當(dāng)一部分人畢業(yè)于技術(shù)學(xué)校。成功應(yīng)聘者一般都需要本科學(xué)歷，但個別工作需要技術(shù)學(xué)校的人員。學(xué)歷與就業(yè)成功與否并不成正相關(guān)，學(xué)生在無法選擇學(xué)校的情況下要注重提升自己的綜合素質(zhì)。
應(yīng)聘者對求職大學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)成績、計算機(jī)知識要求較高，分別占72.4%、31.8%、42.9%。大學(xué)生要想成功就業(yè)不僅要學(xué)好專業(yè)知識，還要豐富自己的經(jīng)驗(yàn)和電腦方面等多媒體知識，才能在求職過程中脫穎而出。應(yīng)聘者對以前招聘的大學(xué)生的滿意程度不高，可見隨著科學(xué)的發(fā)展以及國家政策的推廣，企業(yè)對求職者的要求越來越高，而求職者卻沒有達(dá)到應(yīng)有的預(yù)期。所以，大學(xué)生應(yīng)該提升自身素質(zhì)，達(dá)到招聘者的要求，才能在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。
針對如何促進(jìn)大學(xué)生更好就業(yè)的問題，我們對用人單位進(jìn)行了實(shí)地采訪并得出以下結(jié)論：接近70%的用人單位認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該適應(yīng)就業(yè)市場選擇自己的工作而不是讓市場適應(yīng)自己;還有超過50%的用人單位認(rèn)為學(xué)生應(yīng)該走進(jìn)就業(yè)市場，了解用人需求而不是沉浸在學(xué)校中等待畢業(yè)后再去了解;建立大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)和完善就業(yè)市場等因素也是用人單位認(rèn)為促進(jìn)大學(xué)生更好就業(yè)的舉措。大學(xué)生就業(yè)問題不僅僅在學(xué)校，大學(xué)生應(yīng)該更早地接觸社會，適應(yīng)社會需求，此外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)也應(yīng)更好地完善就業(yè)市場和就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，讓大學(xué)生就業(yè)渠道多元化。
二、實(shí)地采訪分析
3.1在校研究生
近幾年，全國掀起一陣“考研風(fēng)”，“考研熱”對人們而言已不在生疏，近幾年全國考研錄取人數(shù)在不斷升高，同時，在我們對在校大學(xué)生的問卷調(diào)查中，74.45%的在校大學(xué)生畢業(yè)后打算考研，對于這些大學(xué)生，了解考研相關(guān)信息尤為重要，所以這次調(diào)研活動我們也對在校研究生的進(jìn)行了調(diào)查訪問。
采訪總結(jié)：
1.考研心態(tài)
(1)持續(xù)的毅力：考研的難易程度隨著個人的準(zhǔn)備時間以及前期的學(xué)習(xí)情況而定，汗水是努力的見證，眾多考研學(xué)子必須擁有持續(xù)不斷的毅力，才能考上自己理想的學(xué)校。
(2)確切的目標(biāo)：準(zhǔn)備考研期間，目標(biāo)必須明確，符合自己實(shí)際水平。在報考階段首先應(yīng)該按照社會上的一些評價以及招考人數(shù)、錄取難度等標(biāo)準(zhǔn)，理性選擇最適合自己的專業(yè)。
(3)堅定的信念：考研是一個漫長而艱苦的過程，面臨的不僅是學(xué)業(yè)上的壓力，還有心理上的高壓。樹立堅定的信念，有助于保持積極的情緒、良好的狀態(tài)、不驕不躁的態(tài)度，更好的應(yīng)對考研。
2.考研必備
扎實(shí)的專業(yè)知識過硬的英語水平
強(qiáng)烈的自信心超強(qiáng)的自律能力
臨場應(yīng)變能力高效的學(xué)習(xí)效率
考研在一定程度上緩解了就業(yè)壓力，不少大學(xué)生為了增強(qiáng)自身專業(yè)能力，選擇考研。在我們本次調(diào)查的隨機(jī)采訪中，有部分人反映當(dāng)前就業(yè)難，許多大學(xué)生為了逃避就業(yè)選擇考研。這是值得社會關(guān)注的問題，從側(cè)面反映嚴(yán)峻的就業(yè)形勢導(dǎo)致當(dāng)代大學(xué)生產(chǎn)生的一些消極的就業(yè)觀。
3.2國家計劃之選聘選調(diào)生
1.對目前基層工作認(rèn)識的轉(zhuǎn)變
對于大部分選調(diào)生來說，起初他們選擇走基層工作的道路主要是因?yàn)椋焊偁帀毫π�，國家重視，鍛煉自我。但是通過一年的工作他們真正領(lǐng)會到基層工作的含義，掌握基層工作的方法，在群體中實(shí)現(xiàn)自己的價值，融入基層，鍛煉自己。
2.對政策的認(rèn)識、分析
國家有關(guān)于基層工作方面的政策是根據(jù)實(shí)際需要特別制定的，既符合基層的需要，也符合廣大大學(xué)生的真實(shí)素質(zhì)。但可能在區(qū)域上損傷一部分學(xué)生的利益，所以仍需要出臺更為完備的選拔政策，以更大限度的選拔優(yōu)秀人才到基層鍛煉，充實(shí)基層隊伍。
服務(wù)期滿后，許多人選擇其他的發(fā)展方向。以北京市為例，20xx年北京市大學(xué)生村官期滿的去向，1946名村官中，僅266人留在農(nóng)村，其余選擇公務(wù)員、事業(yè)單位等出路。說明當(dāng)前基層工作的大學(xué)生確實(shí)認(rèn)為基層工作對未來人生發(fā)展并不理想，不愿扎根基層，期望相關(guān)政策完善，以保證基層工作能長期有效的穩(wěn)健發(fā)展。
3.3國家項目之西部計劃
大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃，是每年招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1—2年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的志愿服務(wù)工作。
應(yīng)屆的高校畢業(yè)生在經(jīng)歷了面試、筆試和體檢等一系列步驟之后，滿懷激情，帶著志愿者精神和自己所學(xué)的知識，踏上西部的土地，他們要在祖國的這片土地上盡自己所能，為他人服務(wù)，支農(nóng)、支教、支醫(yī)等。離開時，仍會記得傳承志愿者事業(yè)，保持志愿者的光輝、牽掛和希望，保持大學(xué)生志愿者的精神和骨氣。
完成西部計劃后，對于志愿者和對國家項目的理解更加深入，個人的能力得到提升，吃苦耐勞的毅力也有了進(jìn)步，進(jìn)一步深入了解西部的需要、國家的需要、人民的需要，為自己今后的人生事業(yè)的發(fā)展，以及個人思想覺悟的提高都有很大的幫助。完成西部計劃對于大學(xué)生的個人意義是巨大的，對國家尤其是西部地區(qū)緩解地區(qū)差異的發(fā)展是很有幫助的。
3.4已畢業(yè)大學(xué)生
20xx年，全國新增就業(yè)人員達(dá)2400萬，能夠提供的就業(yè)崗位只有1200萬。20xx至20xx年，隨著高校擴(kuò)招政策的推廣，就業(yè)供求矛盾越來越突出，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題日益成為社會關(guān)注的話題。大學(xué)生就業(yè)觀也逐步發(fā)生變化。
就業(yè)觀的改變是近幾年人們普遍討論的話題，隨著就業(yè)形勢以及社會生活的巨大改變，人們的就業(yè)觀隨之發(fā)生了很大的變化。對工作的薪水要求、工作保障性要求也發(fā)生了相應(yīng)的改變。從79%的被調(diào)查對象都是保守派，這在一定程度上反映了中國人的價值觀。
據(jù)有關(guān)資料顯示，很多同學(xué)到部隊后立即被調(diào)入重要部門和關(guān)鍵崗位，很快發(fā)揮了作用。85.7%的大學(xué)生戰(zhàn)士受到了上級首長的重用，57%的大學(xué)生戰(zhàn)士在部隊擔(dān)任著班長或副班長的職務(wù)。部隊反映，90%的大學(xué)生戰(zhàn)士在實(shí)際工作中的確能夠比其他戰(zhàn)士表現(xiàn)得更好，完成工作的效率和質(zhì)量更高，責(zé)任心更強(qiáng)，思想覺悟和道德水平也更高。
結(jié)論：
1.國家政策的制定應(yīng)重點(diǎn)考慮學(xué)業(yè)問題。
當(dāng)前國家政策針對性過強(qiáng)，條件過于苛刻，無法滿足大眾的需求。同時對參軍人員來自于家庭朋友方面的壓力沒有引起重視，許多大學(xué)生無法忽視這些外界因素從而放棄參軍的機(jī)會。
2.政策的宣傳力度還有待加強(qiáng)，優(yōu)惠政策以及政策的宣傳，構(gòu)成了大學(xué)生參軍激勵機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。
從目前的情況看，雖然近幾年來高校、社區(qū)以及征兵部門不斷加大相關(guān)政策的宣傳力度，但效果并不十分明顯。很多同學(xué)都表示，他們從沒有接觸過此類政策的宣傳，這些都說明了國家宣傳力度不夠。
3.政策的落實(shí)情況不盡如人意。
雖然大部分同學(xué)回校后學(xué)校能夠兌現(xiàn)當(dāng)初所允諾的相關(guān)優(yōu)惠政策，但還是有部分學(xué)校沒有能夠很好地落實(shí)這一點(diǎn)。一些沒有享受到當(dāng)初學(xué)校允諾的政策的同學(xué)明顯表現(xiàn)出了消極和悲觀的情緒。
建議：①加強(qiáng)政策宣傳②適當(dāng)放寬限制
③保障學(xué)業(yè)完成④建立監(jiān)督機(jī)制
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