殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報告

時間：2023-12-06 09:25:26 劍鋒調(diào)查報告我要投稿

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關(guān)于殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報告5篇

　　為了加快發(fā)展殘疾人事業(yè)，促進殘疾人就業(yè)工作，根據(jù)安排，我采取聽取基層情況介紹、召集部分殘疾人開展座談、訪問福利企業(yè)、走訪殘疾人個體創(chuàng)業(yè)帶頭人等形式，就我縣殘疾人就業(yè)情況進行了專題調(diào)研。下面是小編整理的詳細內(nèi)容，歡迎閱讀！

關(guān)于殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報告5篇

　　殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報告 1

　　近年來，太平莊鄉(xiāng)致力于推進支持幫扶殘疾人就業(yè)工作，點燃了人們的就業(yè)熱情，厚植了新優(yōu)勢，培育了新動能。但綜合各方面的反饋，在推進殘疾人開展新工作過程中還存在一些障礙和問題。就此，太平莊鄉(xiāng)政府開展了專題調(diào)查研究。

　　一、全鄉(xiāng)幫扶殘疾人就業(yè)工作現(xiàn)狀

　　近些年，太平莊鄉(xiāng)不斷優(yōu)化就業(yè)制度和文化環(huán)境，有效帶動了就業(yè)主體，為全鄉(xiāng)的殘疾人就業(yè)提供了有效幫助，匯聚了新能量。

　　截止11月底，太平莊鄉(xiāng)共有殘疾人451個，一級66人，二級97人，三級104人，四級184人。為幫扶殘疾人就業(yè)，太平莊鄉(xiāng)政府組織相關(guān)培訓11場。目前，太平莊鄉(xiāng)殘疾人從事的領(lǐng)域主要有種植養(yǎng)殖、三輪車運營、家電維修以及盲人按摩等工作。

　　近年來，太平莊鄉(xiāng)政府經(jīng)過依法推進殘疾人按比例就業(yè)，努力穩(wěn)定殘疾人集中就業(yè)，鼓舞和扶持殘疾人個體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，殘疾人就業(yè)率逐步提高，日子狀況得到了一定改善。但是，從深度分析，殘疾人就業(yè)還存在很多問題。

　　二、存在的障礙和問題

　　目前，在殘疾人就業(yè)幫扶工作中存在的問題主要有以下幾種：

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)市場情況不容樂觀

　　殘疾人由于自身條件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之長、擇業(yè)工種受限等，在就業(yè)競爭中處于劣勢的局面還是嚴重。此外，社會認識對殘疾人就業(yè)重視不夠，認為健全人甚至大學生就業(yè)尚且困難，何況殘疾人。部分企業(yè)仍存在卑視殘疾人的現(xiàn)象，有的同工不同酬；有的企業(yè)認為接納了殘疾人，有損企業(yè)形象，寧愿繳納保障金也不情愿安置殘疾人。

　�。ǘ┚蜆I(yè)收入普遍偏低

　　從殘疾人就業(yè)的收入看，工資普遍偏低。不少企業(yè)給殘疾人的工資普通在800元以下，基本沒有實現(xiàn)同工同酬，各種保險也很難依法詳實。有些福利企業(yè)甚至不讓殘疾人上班，每月只給100元補貼，這就從全然上失去了就業(yè)的意義，對如此的企業(yè)來說是鉆了政策的空子，侵占了殘疾人利益。

　�。ㄈ┚蜆I(yè)渠道單一

　　太平莊鄉(xiāng)的殘疾人的就業(yè)幫扶工作主要是政府組織安排，缺少專業(yè)化、規(guī)范化的就業(yè)渠道。解決殘疾人就業(yè)關(guān)鍵是把對殘疾人從傳統(tǒng)意義上的日子救助性安置中解脫出來，逐步走上法制化、規(guī)范化、市場的軌道。殘疾人勞動服務(wù)機構(gòu)在仔細做好集中和分散按比例安置殘疾人就業(yè)內(nèi)容外，要按照市場經(jīng)濟規(guī)律，積極探究具有地區(qū)特點的多元化市場就業(yè)模式。

　�。ㄋ模﹦�(chuàng)新意識缺乏

　　太平莊鄉(xiāng)遠離市中心，第三產(chǎn)業(yè)匱乏，以農(nóng)業(yè)為主要的生產(chǎn)生活方式，除一些自營工作方式外，主要以養(yǎng)殖種植業(yè)為幫扶方式，對于一些餐飲、網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)涉及甚少，甚至無法涉足。禁錮了人們思想，致使創(chuàng)新意識缺乏。

　�。ㄎ澹┧枷敫叨炔粔�

　　部分殘疾人好高騖遠，尤其是年輕殘疾人由于聽力語言和身體方面缺陷，他們生活的空間小，吸收外界信息少，對社會了解不夠，在看待人生問題和選擇就業(yè)方面往往脫離現(xiàn)實。尤其是依賴思想嚴重，缺乏主動擇業(yè)意識，在他們看來，國家有法律和政策，安置殘疾人就業(yè)是政府和社會應(yīng)盡的職責和義務(wù)，因此等待政府來安排，缺乏主動性。

　　三、關(guān)于幫扶殘疾人就業(yè)的意見建議

　�。ㄒ唬┨岣哒J識，廣泛宣傳，正確樹立提高殘疾人就業(yè)的觀念。

　　做好殘疾人工作，既是殘聯(lián)的工作，也是社會共同的責任，同時對推進殘疾人小康進程具有重要意義。要充分發(fā)揮電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新興媒體的作用，大力弘揚人道主義精神，宣傳“平等、參與、共享”的殘疾人觀念，引導人們正確認識殘疾人和對待、處理殘疾人問題，充分尊重殘疾人的公民權(quán)利和人格尊嚴，把關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注殘疾人內(nèi)化為人們的價值觀，外化為公眾的自覺行動，使全社會更加了解殘疾人，更加支持殘疾人事業(yè)，更加關(guān)注殘疾人切身利益

　�。ǘ└叨戎匾�，完善機制，繼續(xù)出臺殘疾人就業(yè)的政策。

　　一是完善培訓機制。建議人社局和殘聯(lián)建立培訓常態(tài)機制，加強殘疾人職業(yè)教育和技能培訓，讓他們掌握更多實用技術(shù)，首先以需求為導向，精準為目標，根據(jù)勞動力市場和用人單位的精準需求和殘疾人自身精準的'需要，有計劃的組織社會各類培訓機構(gòu)開展殘疾人職業(yè)技能培訓。其次以創(chuàng)業(yè)意識為關(guān)鍵點，大力加強創(chuàng)業(yè)培訓。強化對殘疾人創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，發(fā)展創(chuàng)業(yè)培訓，以培訓促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。二是出臺扶持政策。殘疾人作為弱勢群體，在激烈的市場競爭面前，舉步維艱，應(yīng)根據(jù)殘疾人實際，出臺關(guān)于殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，鼓勵有勞動能力的殘疾人自行創(chuàng)業(yè)，增強自信心。三是爭取部門支持。爭取財政、地稅等相關(guān)支持，加大對殘保金的收取力度，確保應(yīng)交，保障殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)有資金。

　�。ㄈ┩貙捤悸罚瑯O大投入，廣泛開辟挖掘殘疾人就業(yè)渠道

　　要進一步加強殘疾人就業(yè)市場建設(shè)，完善就業(yè)登記、信息服務(wù)、中介、再培訓等服務(wù)，打破部門之間、城區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間的隔離，將殘疾人就業(yè)市場納入社會勞動力市場體系建設(shè)當中，為殘疾人廣開就業(yè)渠道，保障殘疾人的就業(yè)標準和崗位穩(wěn)定性，不斷增加殘疾人收入，使他們逐漸擺脫對社會和家庭的依賴。

　　（四）加強職業(yè)技能培訓工作。

　　一是完善自身基地建設(shè)，培訓要因地制宜，因人而異，形成專業(yè)化培訓特色；二是依托社會培訓機構(gòu)開展培訓；三是與勞動就業(yè)部門聯(lián)合培訓，提高殘疾人在市場競爭的能力；四是搞好市場調(diào)查，了解市場需求，定向培訓殘疾人；五是參加培訓的殘疾人經(jīng)勞動部門考核合格后頒發(fā)技術(shù)等級證書；六是在培訓中要加強對殘疾人擇業(yè)觀念和職業(yè)道德的教育，要將教育列為培訓的重要內(nèi)容。

　　殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報告 2

尊敬的領(lǐng)導：

　　根據(jù)您的要求，我們進行了殘疾人就業(yè)情況調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研報告匯報如下：

　　一、調(diào)研背景

　　隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會進步，殘疾人的就業(yè)問題日益引起社會關(guān)注。為了解決殘疾人就業(yè)問題，促進社會公平與進步，我們對殘疾人就業(yè)情況進行了調(diào)研。

　　二、調(diào)研方法

　　我們采用了問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方法，通過對一些企業(yè)和殘疾人群體的深入調(diào)研，了解了他們的就業(yè)情況、就業(yè)需求和面臨的困難等。

　　三、調(diào)研結(jié)果

　　1、殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀

　　通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，目前殘疾人的就業(yè)形勢仍然嚴峻，就業(yè)率較低，就業(yè)崗位不穩(wěn)定。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有20%的殘疾人有固定的工作，其余80%的殘疾人大多從事兼職、零工等不穩(wěn)定的就業(yè)方式。

　　2、殘疾人就業(yè)需求

　　調(diào)研結(jié)果表明，殘疾人在就業(yè)過程中主要面臨著三大難題：身體不適、能力不足和歧視。為了解決這些問題，他們希望能夠得到更多的培訓和教育，提高自身的技能水平，同時也希望能夠得到更多的就業(yè)機會和公平的待遇。

　　3、企業(yè)的殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀

　　在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，雖然一些企業(yè)已經(jīng)開始積極地招聘殘疾人，但是由于各種原因，企業(yè)的殘疾人就業(yè)率仍然較低。其中，一些企業(yè)擔心殘疾人的工作效率低，無法勝任工作；另一些企業(yè)則缺乏招聘殘疾人的經(jīng)驗和知識。

　　四、調(diào)研建議

　　為了改善殘疾人的就業(yè)現(xiàn)狀，我們提出以下建議：

　　1、政府應(yīng)加大對殘疾人就業(yè)的`扶持力度，鼓勵企業(yè)積極招聘殘疾人，提高他們的就業(yè)率。

　　2、加強對殘疾人的職業(yè)培訓和教育，提高他們的技能水平，為他們的就業(yè)提供更多的機會。

　　3、建立更加公平的就業(yè)環(huán)境，消除對殘疾人的歧視，讓他們能夠在工作中得到公正的待遇。

　　以上是我們對殘疾人就業(yè)情況的調(diào)研報告，希望對您有所幫助。

　　殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報告 3

　　根據(jù)最新的數(shù)據(jù)和研究結(jié)果，目前全球約有1.6億殘疾人，其中許多人在就業(yè)方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)。本文將對殘疾人就業(yè)情況進行調(diào)研，分析其現(xiàn)狀、問題和解決方案。

　　一、殘疾人就業(yè)情況

　　1、就業(yè)率低

　　全球殘疾人就業(yè)率約為25%，其中亞洲和非洲的就業(yè)率最低，只有10%左右。與非殘疾人相比，殘疾人就業(yè)率低于20%的比例也更高。

　　2、工作穩(wěn)定性差

　　殘疾人就業(yè)穩(wěn)定性也比非殘疾人差，他們的平均工作年限比非殘疾人少兩年以上。殘疾人也更容易面臨被裁員、解雇和工作條件不良的情況。

　　3、技能不足

　　殘疾人往往缺乏必要的`職業(yè)技能和培訓，這也是導致就業(yè)率低的一個重要原因。殘疾人往往需要更多的支持和培訓來提高其職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。

　　二、殘疾人就業(yè)面臨的問題

　　1、社會歧視

　　殘疾人往往面臨著社會歧視和偏見，這也是導致其就業(yè)難度增加的原因之一。社會歧視會影響殘疾人的自尊心和自信心，從而影響其就業(yè)能力和機會。

　　2、職業(yè)技能不足

　　殘疾人往往缺乏必要的職業(yè)技能和培訓，這也是導致就業(yè)率低的一個重要原因。殘疾人往往需要更多的支持和培訓來提高其職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。

　　3、工作條件不良

　　殘疾人往往面臨著工作條件不良的情況，例如缺乏必要的設(shè)施和設(shè)備、工作環(huán)境不適宜等。這也會影響殘疾人的工作效率和健康狀況。

　　三、解決方案

　　1、提高殘疾人的就業(yè)競爭力

　　提高殘疾人的職業(yè)技能和培訓水平，使其具備更多的職業(yè)技能和競爭力。此外，可以通過提供更多的就業(yè)機會和支持，鼓勵企業(yè)雇傭殘疾人。

　　2、改善工作條件

　　改善工作條件，為殘疾人提供必要的設(shè)施和設(shè)備，并創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境，使其能夠更好地適應(yīng)工作。

　　3、減少社會歧視

　　通過宣傳教育和法律法規(guī)等手段，減少社會對殘疾人的歧視和偏見，提高其社會地位和自尊心，從而提高其就業(yè)能力和機會。

　　總之，殘疾人就業(yè)問題是一個復(fù)雜的社會問題，需要全社會的關(guān)注和支持。只有通過多方面的努力和合作，才能為殘疾人創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和良好的工作條件，使其能夠充分發(fā)揮其潛力和價值。

　　殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報告 4

尊敬的領(lǐng)導：

　　本報告旨在調(diào)研殘疾人就業(yè)情況，為進一步推動殘疾人就業(yè)提供參考。

　　一、調(diào)研背景

　　隨著社會的不斷發(fā)展，殘疾人的生活水平得到了很大的提高。然而，殘疾人就業(yè)問題一直是一個長期困擾社會的難題。本次調(diào)研旨在深入了解殘疾人就業(yè)情況，為相關(guān)部門提供數(shù)據(jù)支持，進一步推動殘疾人就業(yè)事業(yè)的發(fā)展。

　　二、調(diào)研方法

　　本次調(diào)研采用問卷調(diào)查和深度訪談相結(jié)合的方法，調(diào)研對象為在職殘疾人和已退休殘疾人。共計發(fā)放問卷300份，回收有效問卷265份，深度訪談15人。

　　三、調(diào)研結(jié)果

　　1、就業(yè)狀況

　　調(diào)研顯示，超過60%的'殘疾人存在就業(yè)困難，其中部分人由于身體原因無法從事體力勞動，而部分人則由于就業(yè)歧視、社會認知度低等原因難以找到合適的工作。

　　2、職業(yè)技能

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，殘疾人職業(yè)技能普遍較為薄弱，需要加強職業(yè)培訓和技能提升。此外，部分殘疾人缺乏對自身優(yōu)勢的認識，需要提高自身的自信心。

　　3、就業(yè)政策

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相關(guān)政策對殘疾人就業(yè)起到了積極的促進作用。例如，政府鼓勵企業(yè)提供無障礙就業(yè)環(huán)境、實行殘疾人就業(yè)保護政策等，但同時也存在政策落實不到位的情況。

　　四、建議

　　1、加強職業(yè)培訓，提高殘疾人職業(yè)技能水平，鼓勵企業(yè)為殘疾人提供職業(yè)技能提升的機會。

　　2、加強宣傳，提高社會對殘疾人就業(yè)的認知度，鼓勵更多的企業(yè)和機構(gòu)為殘疾人提供就業(yè)機會。

　　3、完善相關(guān)政策，確保政策落實到位，為殘疾人就業(yè)提供更加有力的支持。

　　五、結(jié)論

　　殘疾人就業(yè)是一個長期而復(fù)雜的問題，需要全社會的共同努力。政府、企業(yè)和社會應(yīng)加強合作，共同推動殘疾人就業(yè)事業(yè)的發(fā)展。

　　殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報告 5

　　根據(jù)對中國各地的殘疾人就業(yè)情況進行調(diào)研，我們得出以下報告：

　　一、殘疾人就業(yè)狀況概述

　　據(jù)中國殘疾人聯(lián)合會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，中國殘疾人總數(shù)已經(jīng)超過8,500萬人。在這些殘疾人中，約有40%的人仍然處于失業(yè)狀態(tài)。盡管政府出臺了一系列的扶持政策，但是殘疾人就業(yè)的問題依然比較突出。

　　二、殘疾人就業(yè)困難的原因

　　1、身體條件不足

　　殘疾人的'身體條件是導致其就業(yè)困難的主要原因之一。有些職業(yè)需要一定的身體條件才能勝任，如搬運、操作機器等，殘疾人由于身體條件不足，往往無法勝任這些職業(yè)。

　　2、缺乏專業(yè)技能

　　殘疾人在就業(yè)時缺乏專業(yè)技能也是一個比較大的問題。許多企業(yè)需要員工具備一定的專業(yè)技能才能勝任工作，而殘疾人往往由于缺乏相關(guān)的專業(yè)技能，無法獲得工作機會。

　　3、就業(yè)歧視

　　在一些企業(yè)中，由于存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，殘疾人往往無法獲得平等的就業(yè)機會。一些企業(yè)可能認為殘疾人無法勝任某些職業(yè)，或者認為他們需要更多的工作時間和照顧，從而拒絕招聘殘疾人。

　　三、政府扶持政策的現(xiàn)狀

　　政府一直致力于為殘疾人提供就業(yè)機會，出臺了一系列扶持政策。例如，設(shè)立殘疾人就業(yè)保障金、提供就業(yè)援助、支持殘疾人創(chuàng)業(yè)等。這些政策在一定程度上緩解了殘疾人就業(yè)的困難。

　　四、建議

　　為了進一步解決殘疾人就業(yè)問題，我們建議：

　　1、加強對殘疾人的培訓和技能提升，提高其就業(yè)競爭力。