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讀后感

《極簡主義》讀后感700字

時間:2022-10-07 18:03:21 讀后感 我要投稿
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《極簡主義》讀后感700字(精選3篇)

  當(dāng)仔細品讀一部作品后,相信大家的收獲肯定不少,為此需要認真地寫一寫讀后感了。那么讀后感到底應(yīng)該怎么寫呢?下面是小編為大家收集的《極簡主義》讀后感700字,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

《極簡主義》讀后感700字(精選3篇)

  《極簡主義》讀后感700字1

  《極簡主義》這本書是被它的書名所吸引。很多事情做不好,工作太累也許是想得太復(fù)雜了。有沒有一種方法,可以讓復(fù)雜的問題簡單化。書中的內(nèi)容雖不如期待的那樣好,但還是有一些啟發(fā)。

  作者在書中提到了七種理念。

  第一個理念:事情其實很簡單。在我們解決問題的時候,要試圖找出最簡單的方法。只問簡單的問題,只尋求簡單的答案。這也是極簡主義的核心思想,也就是人們常說的,將復(fù)雜問題簡單化。

  第二個理念:弄明白自己要做什么。如果不知道自己想做什么,需要的是什么,完成起來是非常困難的。在工作中,還要真正理解想要做的事情,而且還要搞清楚是否也是其他人希望做的。有很多時候,我們都在忙忙碌碌,卻忘了自己真正的目標是什么。所以,我們要時刻弄清楚自己的目標是什么,工作如此,人生亦如此。

  第三個理念:任何事情都有連續(xù)性。明白這一點后,我們要列出計劃,把計劃盡量做得詳細,能夠清楚自己的意圖。文中提到,在完成一個項目時,我們要分解成若干細節(jié)工作,加快工作進度。其實,生活中也是這樣,很多事情都是環(huán)環(huán)相扣。有的`時候,會感慨,一步錯,步步錯。

  第四個理念:如果不去做,永遠都做不完。也就是說不能只做思想的巨人,而做行動的矮子。萬事開頭難,而不去做,事情將永遠完不成,當(dāng)事情越積越多,只能更糟糕。對此,自己也是深有同感。逢山開路,遇水架橋,只有開始,事情才沒有那么難。

  第五個理念:事情的結(jié)果往往和預(yù)期不一樣。也就像我們經(jīng)常說的計劃趕不上變化,所以安排事情要留有余地,做好應(yīng)急預(yù)案。

  第六個理念:明確界定事情的結(jié)果。有兩個結(jié)果,要么完成,要么不完成,所以在過程中,要細化目標,關(guān)注趨勢。

  第七個理念:學(xué)會從他人的角度看問題。無論是在工作還是生活中,這一條都是非常適用的,很多時候,問題看起來很復(fù)雜,無法解決,可能是執(zhí)拗于自己的想法,要學(xué)會換位思考。

  《極簡主義》讀后感700字2

  本周在“有書”跟讀了英國作家弗格斯奧康耐爾寫的《級簡主義》,說實話,除非是工作或者學(xué)習(xí)上的硬性需要,我是一個不會主動去讀所謂勵志篇、方法論或者管理學(xué)類書籍的人,往情懷上說,太功利了!往實際上說,呵呵,沒意思,不好看,不如升級打怪。這次跟讀這本書一方面是出于對“有書”推薦書目的尊重,既然別人搖了搖小紅旗,自己就屁顛屁顛地跟過來了,總不好剛到第二站就開小差吧。二來嘛,自己選讀的書還沒有讀完,而每周讀一本書寫一篇讀書筆記的任務(wù)到了第二時點,怎么也不能打臉,是吧。當(dāng)然,開卷即有益,飯不是白吃的,路不是白走的,書自然也不是白讀的,多多少少有些感受有些思考,記錄下來,算是對這頓飯的消化。

  要簡單先計劃

  在這本書里,作者提出的主要理念之一就是事情其實很簡單,要弄明白自己要做什么,怎么做,也就是要有目的性和計劃性。用老弗的原話說就是“一個不善于做計劃,必定不是一個善于管理自我的人,更別說管理一個團隊了!

  計劃,嗯嗯,這個我熟,我有話說。記得自己曾經(jīng)是一個很討厭“計劃”的人,因為總是覺得做什么事都要有計劃等同于古板,死心眼兒,影響發(fā)揮,不能隨心而動,更不能放飛自我。然而造物弄人,在投身于“生產(chǎn)管理”和“項目管理”事業(yè)多年之后,“計劃”這個詞基本上已經(jīng)溶化在血液中,銘刻在腦海里了。每項工作開始前“首先明確任務(wù)和目標,制定好計劃,然后實施這個計劃”已經(jīng)成為自己的新常態(tài),確實獲益良多。關(guān)于計劃在工作中的重要性,這個打住,大家都懂的,而且現(xiàn)在是私人時間,不談工作,不談管理,不談方法論,談點更愉快的事。

  愉快的事,旅行算是一件。不知道從什么時候起我變成了一個喜歡獨來獨往的人。喜歡一個人逛街,吃飯,甚至是看電影。如果碰巧出差是一個人,會頓覺身輕如燕,工作的煩惱憑空減去一半。而獨自一人的'游走自然也就是隨心隨性,沒有什么計劃性可言了。然而有限的兩次“有計劃”的出游卻讓我改變了“計劃與生活無關(guān)”的想法。一次是隨團,一次是自由行。那次隨團是公司放旅游假,一幫處得好的同事撇開了大團,自己組個小團“吃小灶”。出發(fā)前沒什么事,就對幾個目的地的風(fēng)土人情、傳說典故多看了不少,沒想到游起來頓時覺得周圍的景致生動親切了很多,興趣陡增,收獲也大大滴,與以往的走馬觀花大有不同。當(dāng)然還有一個必不可少的因素,一行都是志同道合的朋友,一路歡歌笑語自是不同,此所謂去哪兒不重要,跟誰一起去才重要吧。而另一次真正的“有計劃”是第一次自己帶孩子自由行。那次行前頗有些緊張,為了在有限的時間內(nèi)最大限度地把吃喝游住行安排妥帖,特意花了幾天時間做功課,還寫了路書。什么行程安排、交通信息、住宿預(yù)訂、景點和餐廳推薦、費用支出計劃等......結(jié)果是圓滿的,于是“計劃”從工作走入了生活。

  簡單是換個角度看問題

  老弗在書中舉過一個例子,大意是一個樓里的電梯太慢了,怨聲載道,但已建成又不好改造了。后來業(yè)主在電梯旁邊安了一個鏡子,于是當(dāng)那些不耐煩的純等待被顧影自憐所替代后,那些怨懟也不知不覺地消失了。利用了人皆有之的愛美之心,這個角度換得真是不錯。在自己的親身經(jīng)歷中記得也有個這樣的例子。以前一個工廠,二十四小時連續(xù)生產(chǎn)的勞動力密集形產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)形式多是小批量多品種且計劃變更頻繁,每天幾百人的生產(chǎn)排班就是個大工程,遇上機器問題原材物料問題訂單問題就需要改變生產(chǎn)安排,人員排班在幾次打亂后很容易出現(xiàn)問題,比如夜班的人又給連續(xù)排到了第二天的白班,每遇此事無論是生產(chǎn)線長還是經(jīng)理都煩惱不已。然而設(shè)備、原料、訂單等問題只能通過管理相對優(yōu)化,并不可能完全不發(fā)生而不改變生產(chǎn)安排。后來,在排班時給不同班次的人標上了不同的顏色,白班是白色,中班是黃色,夜班是藍色,顏色跟人名一體了,這樣無論怎么調(diào)換生產(chǎn)線變更生產(chǎn)班次,都不把藍色的人名安排在第二天的白班就OK了。第二天再排班時先按當(dāng)天員工的班次變更顏色,再安排第二天的班次,至此,錯誤排班的事情基本沒有發(fā)生過了。確實,換個角度,也許解決問題就會變得很簡單。

  不忘初心,快樂很簡單

  按照老弗的理論,“現(xiàn)實中沒有復(fù)雜的系統(tǒng)”,或者說真相并不復(fù)雜,其實可以很簡單,而把事情變復(fù)雜的往往是我們自己。對這個說法我深以為然。現(xiàn)實生活中經(jīng)常是本來是做一件事A,過程中發(fā)現(xiàn)了B又想起了C,最后DEFG紛至沓來,而最初要做的A經(jīng)常是拋在腦后不知所終了。周而復(fù)始,每天忙得要死,卻又莫名其妙地完不成任務(wù)。之所以這樣有時是外界干擾因素太多,在這四海八荒被各路上神們呼來喝去著實也是小仙們的無奈;有時卻也是自己沒搞清楚方向,迷失在仙澤里了。比如當(dāng)下流行各種健身,無論是騎行還是健步走還是什么瑜珈拉丁普拉提,有的人直接就去做了,有的人卻是本著工欲善其事必先利其器的精神,先置辦若干先進裝備,等裝備齊了,熱情似乎也用的差不多了,揣著蛇尾巴等待下一個虎頭的到來,似乎完全忘記了當(dāng)初是為什么開始。所謂不忘初心,方得始終,初心是什么?也許就是一個簡單的赤子之心。本著初心,過濾干擾,快樂很簡單。

  《極簡主義》讀后感700字3

  原本以為是一本倡導(dǎo)極簡生活的指南書,結(jié)果是寫怎么工作的。難免失望了。

  如果你有幸以色列科學(xué)家艾利高德拉特的演講,那么你一定知道他所說的“科學(xué)家最基本的信條”這句話。按照他的理論,“現(xiàn)實中沒有復(fù)雜的系統(tǒng)”,或者說“真相不可能復(fù)雜”。因此,我們所述的關(guān)于常識的第一個理念就是避免復(fù)雜,追求簡單。

  成功的項目可以用一個詞語來概括,那就是讓“利益相關(guān)者”開心:你要明確的告訴利益相關(guān)者他們將會得到些什么。很顯然,要造就開心的利益相關(guān)者,首先要知道他們想要什么。最簡單的方法就是直接去問他們,而不要假定自己很了解;也不要認為所有的利益相關(guān)者想要的東西都是一樣的,更不要簡單地認為所有的利益相關(guān)者同等重要。把所有的利益相關(guān)者列個名單,然后把他們的獲利條件寫下來,分析一下現(xiàn)有的`項目是否能夠滿足所有股東的獲利條件。

  這是我遇到的一件事情。某跨國公司對年輕中層干部的年終考核目標標準是這樣的:“在一年的工作中是否提升了經(jīng)營管理質(zhì)量,并減少了上級對其工作審核和復(fù)審的必要!

  這個考核標準有什么問題?問題就在于沒人知道這個標準的具體含義。以這個標準去考核干部,又會有什么效果呢?最有可能的結(jié)果就是,被考核人認為自己即使遵循正確的方向去行動從而完成任務(wù)或項目也沒多大用處。年底時,他的上司根本不會以正確的工作目標標準進行考核。按照上述標準考核時,員工獲得滿分的機會又有多少呢?非常低,因為這種考核標準可以有無數(shù)種解釋方法。

  所以,如果你有這方面問題,比如說你的目標是模糊的,像“很好地完成這些項目”“讓消費者接受良好的服務(wù)”“為野生動物提供更好的生存環(huán)境”,你最好學(xué)會解決它。

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