考核方案

時間：2022-11-16 19:46:33 方案我要投稿

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【精華】考核方案范文合集5篇

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【精華】考核方案范文合集5篇

考核方案篇1

　　一、指導(dǎo)思想

　　學(xué)校強化校本培訓(xùn)管理體制，增強教學(xué)意識，以提高教學(xué)質(zhì)量為核心，以提高教師業(yè)務(wù)能力為重點，向科學(xué)管理要質(zhì)量，向科研要成果。根本目的在于促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。

　　學(xué)校制訂了校本研修工作量化考核細(xì)則，主要參照“白云路會議精神”，制訂了我校校本研修學(xué)分考核細(xì)則、三型能級考評表、學(xué)習(xí)型教師考評表等分目標(biāo)與過程量化考核，實行“校本研修學(xué)分制”，納入教師業(yè)績考核中。根據(jù)“子陵中心小學(xué)校本研修學(xué)分考評管理辦法”之規(guī)定，教師每期必須完成必修培訓(xùn)學(xué)分，才能取得本年度繼續(xù)教育合格證書，特制訂校本研修考核與評價制度。

　　二、研修形式

　�。ㄒ唬�、常規(guī)教學(xué)

　　1、備課

　�。�1）、嚴(yán)格執(zhí)行課標(biāo)要求。

　�。�2）、堅持集體備課，要求每個備課組每個星期集體備課一次，并做到備大綱、備教材、備學(xué)生、備教法、備學(xué)法、定中心發(fā)言人、定內(nèi)容、定時間。

　�。�3）、備課要求同存異。重點、難點內(nèi)容統(tǒng)一，教法、學(xué)法等則根據(jù)教師自身實際特點和學(xué)生實際情況而各有不同。

　�。�4）、教師要準(zhǔn)時參加集體備課，備課組長上交備課記錄。

　　2、教案

　�。�1）、教學(xué)內(nèi)容編排合理，突出學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，體現(xiàn)以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)的作用。

　�。�2）、環(huán)節(jié)齊全，層次清楚，書寫工整、規(guī)范。

　�。�3）、有德育滲透點，并根據(jù)學(xué)校要求，每天最后一節(jié)課教師應(yīng)有安全教育之內(nèi)容。

　�。�4）、提前寫1——2節(jié)教案，注明備課日期，有課后反思。

　�。�5）有條件的可以實行電子備課，但要按學(xué)校的要求做。

　　3、公開課

　�。�1）、根據(jù)學(xué)校規(guī)定，每月每個備課組必須推出一堂校級公開課，每學(xué)年每位教師必須上一堂研究課。

　�。�2）、備課組的公開課必須由備課組全體成員集體備課、磨課，然后再推出。

　�。�3）、公開課必須提前一周通知教導(dǎo)處，并由教導(dǎo)處公布信息，無課教師均應(yīng)參加聽課。

　　（4）、公開課的教案、課件的準(zhǔn)備。公開課的教案必須在開課前交教研組長，公開課的課件則于課后交教研組長，并于學(xué)期結(jié)束后交教導(dǎo)處存檔，作為公共資源。

　　4、聽課

　　每位教師每學(xué)期完成聽課16節(jié)的任務(wù)，并有聽課記錄、有聽課評估意見。

　　以上材料將由教導(dǎo)處組織人手在學(xué)期結(jié)束前集中檢查，并將結(jié)果反饋給教科室，計入教師校本研修學(xué)分考核中。

　�。ǘ�、自主研修

　　5、反思性研修

　　引導(dǎo)教師每天、每周對自己的教育教學(xué)行為及結(jié)果的科學(xué)性、有效性進(jìn)行反思性評價，并堅持寫反思性筆記，以達(dá)到“實踐+反思=成長”。要求人人建博，每月原創(chuàng)博文1篇為合格，2篇為良，3篇為優(yōu)，4篇及以上為明星教師。

　　6、聽課反饋式研修

　　一是互相聽課評課，共同分享經(jīng)驗教訓(xùn)，提升教學(xué)智慧，二是針對教師上的某一堂課進(jìn)行說課、評課以提升實踐智慧，三是同課擂臺賽，一課多人上與多人上一課，達(dá)到互相借鑒，實現(xiàn)個體反思與同伴互助的結(jié)合。

　　7、案例解讀式研修

　　一是對校外先進(jìn)教師的成功案例和優(yōu)秀課例進(jìn)行推介式解讀，以達(dá)到學(xué)習(xí)先進(jìn)的、借鑒成功的、發(fā)展自己的。二是由教師自己提供教育教學(xué)中的案例、課例，其他教師從自己對這個問題的認(rèn)識出發(fā)，從不同角度進(jìn)行解讀，達(dá)到開闊思路、智慧共享的目標(biāo)。

　　8、讀書筆記式研修

　　每期每位教師要選一本理論與實踐相結(jié)合的好書或雜志，利用時間自己閱讀、反思、筆記，并記在學(xué)校統(tǒng)一發(fā)的筆記本上，備查。

　　三、獎懲制度

　　(一)、獎勵

　　1、按時參加教師校本研修，認(rèn)真完成相關(guān)研修作業(yè)，在研討活動中做主題發(fā)言者記入優(yōu)秀學(xué)員檔案。

　　2、能把所學(xué)理論應(yīng)用于教學(xué)實踐中，不斷更新教育觀念，教學(xué)成績突出者記入優(yōu)秀學(xué)員檔案。

　　3、積極撰寫論文，論文獲校級一等獎以上者獲在正式刊物上發(fā)表的，給予一定的獎金和記入優(yōu)秀學(xué)員檔案。

　　4、課題在校級以上立項的課題組成員記入優(yōu)秀學(xué)員檔案。

　　5、課件在區(qū)級以上獲獎?wù)哂浫雰?yōu)秀學(xué)員檔案。

　　6、以上記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案的教師，與學(xué)校年度考核掛鉤，作為教師年度考核的一個指標(biāo)及區(qū)二、三層次骨干教師考核的一個重要指標(biāo)。

　�。ǘ⑻幜P

　　1、嚴(yán)格堅持考勤制度，凡在集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作中無故缺席或因其它事情缺課達(dá)總課程三分之一以上者，均不能取得該項學(xué)分。

　　2、培訓(xùn)作業(yè)（如教育教學(xué)案例、教學(xué)成長故事、個人成長規(guī)劃、讀書筆記、講座聽后感等）超過五分之一不交者，不能取得該項學(xué)分。

　　3、未能按規(guī)定上公開課，上交相關(guān)課件和教案者，不能取得自主研修學(xué)分。

　　4、以上內(nèi)容將與教師年度考核掛鉤，作為教師年度考核的一個指標(biāo)及區(qū)二、三層次骨干教師年度考核的一個重要指標(biāo)。

　　四、考勤制度

　　教科室負(fù)責(zé)校本研修各項學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作布置、檢查和督促哦，各教研組長及各處室要積極配合。

　　1、學(xué)校對教師的'校本研修實行學(xué)時學(xué)分制度管理。

　　2、嚴(yán)格考勤管理，每次集中培訓(xùn)均采取簽到制度，且必須由本人親自簽名，嚴(yán)禁由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人和代簽者本次培訓(xùn)作缺勤處理。

　　3、如必須參加上級教育主管部門組織的活動而無法參加學(xué)校組織的校本研修活動，則必須于事后補習(xí)相關(guān)內(nèi)容，否則作缺課處理。

　　4、培訓(xùn)的相關(guān)作業(yè)，必須在規(guī)定的時間內(nèi)上交教科室，逾期不交者按相關(guān)規(guī)定處理。

　　5、學(xué)校教科室組織人員對教師上交的教育教學(xué)論文、案例、課題等進(jìn)行評比，并將結(jié)果在校園網(wǎng)上公布。

　　五、公示制度

　　為規(guī)范學(xué)校校本研修管理工作，使我校的校本研修工作能正常、有序、有效地開展，本著對教師高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，特制訂本公示制度。

　　1、學(xué)校組織的講座、集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)作業(yè)等信息將在校園網(wǎng)上公示。

　　2、講座、集中學(xué)習(xí)等教師出勤情況將與兩天內(nèi)在校園網(wǎng)上公示，如有出入，教師可在一周內(nèi)向教科室提出，經(jīng)核實后予以更正。

　　3、教師上交的教育教學(xué)論文、案例等研修作業(yè)將于作業(yè)上交截止日之后兩天內(nèi)在校園網(wǎng)上公布，如有出入，教師可在一周內(nèi)向教科室提出，經(jīng)核實后予以更正。

　　4、教師教育教學(xué)論文、課題等，在評比結(jié)束后在校園網(wǎng)上公示，接受全體教師的監(jiān)督，教師可于一周內(nèi)向教科室反映情況，經(jīng)核實，確有問題的報校長室最后裁定。

　　5、教師所取得的校本研修學(xué)分，將在校園網(wǎng)上公示。

　　以上校本研修考核與評價制度，由學(xué)校教科室負(fù)責(zé)制訂，由校長室審定，自確定之日起實施，并在具體操作中不斷完善。

考核方案篇2

　　穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)，進(jìn)一步落實好計劃生育“村為主”工作機制，促進(jìn)全鎮(zhèn)人口和計劃生育工作上臺階，根據(jù)上級考評要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。

　　一、村級考評主要指標(biāo)

　　1、村室規(guī)范達(dá)標(biāo)(4分)

　　2、政策外生育控制（18分）

　　3、長效節(jié)育措施落實（18分）

　　4、“村為主”工作機制落實(37分)

　　5、社會撫養(yǎng)費征收到位(4分)

　　6、其它重點工作落實(19分)

　　二、考評的有關(guān)口徑

　�。ㄒ唬┛紤]到全鎮(zhèn)各村實際村情，決定把全鎮(zhèn)17個村劃分為大、中、小三種類型,依據(jù)為20xx人以上為大村、1000－20xx人為中村、1000人以下為小村，

　�。ǘ┱咄馍膫€案，雙方戶籍都在我鎮(zhèn)的，原則上納入男方戶籍地考核，由于女方戶籍地監(jiān)管不利、工作不到位導(dǎo)致政策外生育的，實行雙向考核（即男女雙方戶籍地所屬行政村，包括城區(qū)戶況社區(qū)在內(nèi)）。

　�。ㄈ┝魅肴丝谡咄馍�，未上報鎮(zhèn)計生辦審核備案的，納入流入地村政策外生育考核。

　�。ㄋ模⿲�20xx年1月以來出現(xiàn)的往年出生未報情況，列入考核期內(nèi)政策內(nèi)（外）出生并追加出生數(shù)據(jù)回溯考核。

　　三、考評辦法

　　(一)對村級人口和計劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況采取半年、年終兩次檢查和一、三季度工作重點督查的方式進(jìn)行綜合考評。半年檢查、年終檢查和兩次季度工作重點督查各占年度考核總分的35%、50%和15%。各級抽樣調(diào)查、調(diào)研情況列入村年度考核，一并確定成績。

　　(二)各村考核內(nèi)容的基本分為100分，若遇有新增目標(biāo)責(zé)任書外工作指標(biāo)，則增加其它工作項加權(quán)分10分。

　　(三)村級考評實行分類管理。年度考核總分為85分以上（含85分）且位居全鎮(zhèn)前六名的為一類村；年度考核總分為75分以下且位居全鎮(zhèn)后三名的為三類村；其他定為二類村。

　　(四)考評“一票否決”指標(biāo)

　　1、村級考評中有下列情況之一的，取消評先評優(yōu)資格：

　　（1）有政策外二、多孩生育或3例及以上早育（特殊情況除外）；

　　（2）“村為主”工作機制沒有很好落實的；

　�。�3）出生人口早孕發(fā)現(xiàn)率低于50%的；

　�。�4)長效節(jié)育措施落實率低于75%的；

　�。�5）三類村。

　　2、有下列情況之一的，直接實行黃牌警告列入重點管理村（鎮(zhèn)綜合考核三類村）：

　　（1）有出生錯漏瞞報的；

　�。�2）計劃生育工作長期處于癱瘓狀態(tài)的;

　�。�3）期內(nèi)長效手術(shù)落實欠帳3例及以上的'（禁忌癥除外）;

　　（4）在上級考評中，因工作不利導(dǎo)致鎮(zhèn)成績處于全縣（市）后2名的;

　　四、獎勵與處罰

　�。ㄒ唬┆剟�

　　1、年度三項指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（政策符合率100%、長效節(jié)育措施落實率100%、早孕發(fā)現(xiàn)率90%）的村，年終獎勵人民幣3000元；

　　2、年度二項指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（政策符合率100%、長效節(jié)育措施落實率100%、早孕發(fā)現(xiàn)率90%）的村，另一項達(dá)到評優(yōu)評先資格的，年終獎勵人民幣20xx元；

　　3、年度一項指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（政策符合率100%、長效節(jié)育措施落實率100%、早孕發(fā)現(xiàn)率90%）的村，另兩項達(dá)到評優(yōu)評先資格的，年終獎勵人民幣1000元;

　　4、加分事項:

　　在年度考核總分上：

　　大類村≧80分、中類村≧85分，且政策符合率≧95%、長效節(jié)育措施落實率≧95%、早孕發(fā)現(xiàn)率達(dá)≧70%的，大類村按5%、中類村按2.5%予以附加分值計入鎮(zhèn)綜合考核分值；

　　小類村≧90分，且政策符合率達(dá)100%、長效節(jié)育措施落實率達(dá)100%、早孕發(fā)現(xiàn)率≧80%的，按2.5%予以附加分值計入鎮(zhèn)綜合考核分值。

　　（二）處罰

　　1、在各級檢查中發(fā)現(xiàn)，或經(jīng)舉報查實20xx年1月1日以來有出生錯、瞞、漏報和性別錯報的（含常住和流動人口），直接納入鎮(zhèn)綜合考核三類村;

　　2、在各級計生工作檢查和調(diào)研中，村主要領(lǐng)導(dǎo)、計生專干不能按鎮(zhèn)要求及時到位及工作部署的一次扣2分;

　　3、沒有按時完成鎮(zhèn)計生辦（所）交辦工作的，視不同情況扣0.25-2分;

　　以上扣分列入考核或督查成績不超過10分。

　　五、組織實施

　　鎮(zhèn)計生辦根據(jù)考評方案擬制考評技術(shù)細(xì)則，報鎮(zhèn)黨委、政府批準(zhǔn)后，牽頭組織實施。本方案未盡事宜在執(zhí)行過程中修改完善。

考核方案篇3

　　為進(jìn)一步規(guī)范我市基層畜牧獸醫(yī)站各項工作目標(biāo)管理，促進(jìn)全市畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)廉潔、勤政、務(wù)實、高效，確保政令暢通，保證全市畜牧經(jīng)濟健康穩(wěn)定增長和畜牧業(yè)工作目標(biāo)的圓滿完成，經(jīng)研究決定下達(dá)20xx年基層畜牧獸醫(yī)工作綜合管理目標(biāo)考核方案。

　　一、考核對象

　　各基層畜牧獸醫(yī)站

　　二、考核內(nèi)容

　　（一）畜牧生產(chǎn)和統(tǒng)計、信息、服務(wù)（20分）

　　1、畜牧生產(chǎn)發(fā)展統(tǒng)計信息報送、生產(chǎn)檔案管理工作（6分）。搞好生豬市場信息預(yù)警測報，按時上報畜牧生產(chǎn)情況及統(tǒng)計報表得6分，每缺報一次扣1分，扣完為止。

　　2、規(guī)模養(yǎng)殖場備案登記（4分）。完成轄區(qū)內(nèi)所有規(guī)模畜禽養(yǎng)殖場備案登記工作，健全和完善畜牧生產(chǎn)檔案資料，檔案資料齊全得4分，沒有檔案資料的不得分，檔案資料不全扣1分。

　　3、畜牧生態(tài)養(yǎng)殖、標(biāo)準(zhǔn)化示范創(chuàng)建工作（4分）。每站引導(dǎo)、創(chuàng)建畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場1個，指導(dǎo)其糞污生態(tài)化綜合利用和標(biāo)準(zhǔn)化示范建設(shè)，完成任務(wù)得4分，未開展不得分。

　　4、能繁母豬補貼、保險（6分）。做好能繁母豬補貼，認(rèn)真組織能繁母豬的普查，嚴(yán)格核實，做好能繁母豬保險服務(wù)工作（組織投保，協(xié)助查勘理賠等），保證補貼率及參保率達(dá)100%，完成任務(wù)得6分，每降低5%扣0.5分，扣完為止。

　　（二）動物防疫工作（35分）

　　5、動物防疫組織落實、應(yīng)急管理（2分）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)高度重視，分別簽訂動物防疫責(zé)任狀，組織春季、秋季免疫集中行動及消毒滅源工作，有布置、有落實、有總結(jié)，有動物疫病防控應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急物資儲備達(dá)到市下達(dá)的要求，得2分。缺一項扣0.5分，扣完為止。

　　6、畜禽強制免疫、抗體水平(25分)。積極做好牲畜口蹄疫、豬瘟、豬高致病性藍(lán)耳病、禽流感等重大動物疫病的強制免疫工作，免疫密度達(dá)到100%，抗體檢測達(dá)80%以上，每一項強制免疫對象抗體檢測每下降1個百分點扣1分。

　　7、重大動物疫情報告、處置（5分）。建立健全以村級動物防疫員為主要力量、以規(guī)模養(yǎng)殖戶為重點對象的動物疫情監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)常性開展疫情調(diào)查監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)可疑疫情嚴(yán)格按程序上報并及時處置。全年不發(fā)生重大動物疫情，發(fā)生疫情該項不得分。

　　8、動物疫病防控信息、防疫報表、免疫檔案管理(3分)。各類防疫報表按時準(zhǔn)確上報，動物可追溯信息管理系統(tǒng)正常運行并及時上報，免疫證、免疫檔案等記錄規(guī)范齊全，并達(dá)上級業(yè)務(wù)部門要求的.得3分，未配套使用或記錄不全，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，防疫報表及信息缺報一次扣0.5分。扣完為止。

　　（三）衛(wèi)生監(jiān)督工作(20分)

　　9.動物及動物產(chǎn)品檢疫(10分)。按程序開展產(chǎn)地和肉品檢疫，切實加強上市肉品監(jiān)管，杜絕染疫及檢疫不合格畜禽及其產(chǎn)品進(jìn)入流通領(lǐng)域，發(fā)現(xiàn)一起未檢疫肉品流入市場，扣1分，扣完為止。

　　10、規(guī)范檢疫票證的使用管理、及時填報檢疫報表（10分）。各站應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理票證工作，建立專用票證領(lǐng)用核銷檔案，當(dāng)月結(jié)清票證款項，做到票據(jù)、證明、收費相符合，得3分，發(fā)現(xiàn)票證管理混亂的每項扣1分。按時準(zhǔn)確上報月度檢疫報表，得2分，缺報一次扣0.5分。完成檢疫費收取任務(wù)，得5分，未完成任務(wù)按比例扣分。

　　（四）畜產(chǎn)品安全監(jiān)管工作（10分）

　　11、動物防疫條件審核監(jiān)管（3分）。嚴(yán)格審查轄區(qū)內(nèi)申請動物防疫條件合格證的場所，全部登記造冊并建立檔案，定期對取得動物防疫條件合格證的場所進(jìn)行檢查，并有檢查記錄，完成得3分，未完成不得分。

　　12、“瘦肉精”等違禁藥物的監(jiān)管（7分）。嚴(yán)格執(zhí)行獸藥、飼料及飼料添加劑的各項監(jiān)管，加強規(guī)模場和養(yǎng)殖大戶的監(jiān)管力度，確保不發(fā)生畜產(chǎn)品質(zhì)量安全事故，有監(jiān)管責(zé)任人、有責(zé)任狀、有防疫及投入品監(jiān)管記錄，得5分，沒有按比例扣分，扣完為止。保質(zhì)保量完成規(guī)模養(yǎng)殖場、屠宰場各項抽樣檢測任務(wù)，并準(zhǔn)確及時上報抽樣檢測結(jié)果及檢測報告單,完成得2分，未完成不得分。

　　（五）基層站自身建設(shè)及維穩(wěn)工作（10分）

　　13、政風(fēng)行風(fēng)效能建設(shè)（2分）。加強行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)，努力提升工作效能，得5分。被上級督查發(fā)現(xiàn)擅離職守、違紀(jì)違章的，每一次扣1分。

　　14、加強村級防疫員的監(jiān)督和管理（3分）。加強職工（含村級防疫員）思想教育和法律法規(guī)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全年開展學(xué)習(xí)4次以上，學(xué)習(xí)記錄齊全，整理歸檔得2分，每缺一次扣1分，無記錄不得分，記錄不全一次扣0.5分，扣完為止。規(guī)范其工作行為，能全面履行村級動物防疫員的職責(zé)，得1分，否則不得分。

　　15、落實維護(hù)基層站原職工穩(wěn)定工作（5分）。積極做好原基層站職工思想穩(wěn)定工作，切實做好其醫(yī)保等社會福利代辦服務(wù)工作，加強勾通交流，確保做到年內(nèi)無集體越級上訪事件發(fā)生，得5分。如出現(xiàn)集體越級上訪的，該項不得分。

　　（六）其他工作（5分）

　　16、按時完成市局平時布置的其他工作（5分）。

　　三、考核辦法

　　按照以上考核內(nèi)容，由市局組織有關(guān)人員對各項工作完成情況進(jìn)行打分，排定考核名次。

　　四、獎懲措施

　　考核結(jié)果85分為達(dá)標(biāo)，考核達(dá)標(biāo)站職工享受市局津、補貼，不達(dá)標(biāo)站職工按得分比例享受市局津、補貼。未完成經(jīng)濟任務(wù)每少1000元，所在站職工每人扣200元津補貼。

　　對考評結(jié)果列前三名的站，評為先進(jìn)單位，給予1500元獎勵，在達(dá)標(biāo)站中評4名先進(jìn)基層站職工，每個站評1名先進(jìn)村級防疫員。對考評結(jié)果不達(dá)標(biāo)的站，站長給予崗位調(diào)整。

　　凡轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)重大動物疫情、重大畜產(chǎn)品質(zhì)量安全責(zé)任事故、未完成當(dāng)年經(jīng)濟任務(wù)、行風(fēng)政風(fēng)評議列最后一名以及單位干部職工出現(xiàn)違法違紀(jì)受通報的站，取消該單位及其職工評優(yōu)評先資格。

考核方案篇4

　　為全面貫徹黨的教育方針，深化學(xué)校教育內(nèi)部管理，充分調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，客觀公正的評價每一位教師的工作，根據(jù)我校實際情況，特制定教師教學(xué)工作考核方案。

　　教學(xué)工作

　　1、工作量(15分)

　　由學(xué)�？己�，滿工作量此項滿分，超工作量或不滿工作量者按比例增減。中途有更變工作者按時間劃分，按比例計算計分。

　　2、教學(xué)常規(guī)考核(45分)

　�、俨閭湔n(4分)

　　教師需學(xué)習(xí)研究新課標(biāo)從整體入手，通覽全冊書，把握教學(xué)目標(biāo)找出難點知識，不僅備教材，更要備學(xué)生，以備課組為單位，捆綁教學(xué)。

　�、诓榻贪�(10分)

　　每學(xué)期查教案5次，每次2分，優(yōu)秀2分，合格1分，必須標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)交流、合作、探究、有課后反思，一課一案，內(nèi)容充實，提前一周。

　　③查課堂教學(xué)(10分)

　　上課教師要以身作則，每學(xué)期一次公開課，認(rèn)真上課，不遲到，不壓堂(抽查)，無私自調(diào)課，無漏課，不違反課堂教學(xué)常規(guī)。說話文明有度，不允許坐著上課，按計劃完成進(jìn)度。(按學(xué)校教學(xué)工作常規(guī)評價)

　�、茏鳂I(yè)批改(8分)

　　作業(yè)批改要求規(guī)范，干凈整齊，批改符號使用準(zhǔn)確，批改字體規(guī)范美觀，批改及時、準(zhǔn)確，全批全改。學(xué)生錯題應(yīng)及時更正。(作文每期批改不少于4次。凡要求學(xué)生做的作業(yè)一般教師要先做一遍，做到心中有數(shù)。)

　�、莶橛浄謨�(4分)

　　每學(xué)期檢查記分冊4次，優(yōu)秀1分，合格0.5分，要體現(xiàn)過程評價和綜合性評價的有機結(jié)合。

　　⑥輔導(dǎo)(2分)

　　堅持常規(guī)(課堂訓(xùn)練輔導(dǎo)、自習(xí)作業(yè)輔導(dǎo)、閱讀輔導(dǎo))。對學(xué)習(xí)上暫時落后的學(xué)生要注意針對他的知識缺漏進(jìn)行輔導(dǎo)。

　�、呖疾炜偨Y(jié)(1.5分)

　　考查評價采用多元評價方式。(激勵課堂提問、作業(yè)有鼓勵性評語、考試采用單元測試、月考、期末考試。)考試過后教師都要進(jìn)行成績統(tǒng)計和卷面分析。

　�、嗖槁犜u課記錄(2分)

　　每學(xué)期教師聽課8節(jié)，教研組長每期聽課16節(jié)。

　　⑨教學(xué)計劃、進(jìn)度表、總結(jié)(1.5分)

　　開學(xué)初每位教師對所交學(xué)科應(yīng)有計劃、進(jìn)度、期末對所做工作進(jìn)行總結(jié)。

　　⑩工作態(tài)度(2分)

　　每位教師要服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)心學(xué)生，認(rèn)真負(fù)責(zé)，無教學(xué)事故。

　　3、教學(xué)成績(17分)

　�、俦碚毛@獎(7分)

　　按學(xué)校獎懲制度執(zhí)行。

　　期末考試(10分)

　　首先計算出每位教師所教學(xué)生的優(yōu)秀率、及格率、平均分與聯(lián)合評卷的`平均值對比，再綜合以上三項得分。最后依次分別排序。第一名的此項的最高分，最后一名得此項最低分，中間五分一個檔次排序。

　　擔(dān)任非統(tǒng)考科課的教師開學(xué)初將本學(xué)期教學(xué)內(nèi)容寫出試卷的形式命題，交到教導(dǎo)處，知識點覆蓋率達(dá)60%以上試卷題量相當(dāng)于兩套題的內(nèi)容。

　　擔(dān)任體育、音樂、美術(shù)、微機課的教師開學(xué)初可寫出本學(xué)期教學(xué)重點及教學(xué)內(nèi)容。期末考評人員將根據(jù)本期重點內(nèi)容和考評標(biāo)準(zhǔn)抽查所教年級任一班學(xué)生聽課考評，檢查教學(xué)內(nèi)容完成情況及課堂教學(xué)效果。

　　最后將非統(tǒng)考科目成績按百分計算，劃分檔次，再按滿分來量化。兼任非統(tǒng)考科目的教師以統(tǒng)考科目為主，另一科按成績量化加入。

　　4、教研、教改(15分)

　　①教研組活動(3分)

　　開學(xué)初有計劃、中間有落實、期末有總結(jié)。每學(xué)期應(yīng)組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)及教材，研究教法。根據(jù)學(xué)校安排組內(nèi)活動每期不少于四次。

　�、诮M內(nèi)說課(2分)注：組內(nèi)不說課者不得此分。

　�、酃_課(一次2分)

　　④課題、論文、優(yōu)質(zhì)課賽講活動，根據(jù)參與度加分，不論獲獎等級，參與省級的加2分，市級的加1分，校級的加0.5分;參與課題的教師根據(jù)所在的課題組組長提供的完成課題情況登記加分，參與省級的加2分，市級加1.5分，校級加1分。

　�、萁萄谢顒�、讀書筆記(3分)

　　教研活動遲到、早退一次扣0.5分;請假一次扣0.5分;曠會一次扣1分。業(yè)務(wù)筆記、讀書筆記撰寫認(rèn)真，每期5000字，字?jǐn)?shù)少扣0.5～2分。

　�、扌抡n程培訓(xùn)、校本研修(3分)

　　按時參與新課程培訓(xùn)和校本研修，及時寫出學(xué)習(xí)體會或小結(jié)，缺少一次扣0.5分。

　　5、教研組長。(3分)

　　按任組長期限，原則上任滿一個學(xué)期加1.5分。

　　注：加扣分說明：

　　1、獲得區(qū)級論文加0.5分，市級論文加1分，省級論文加2分。(不重復(fù)計算以最高為準(zhǔn))

　　2、積極參加教務(wù)處組織的各種活動，少一次扣一分。

　　3、獲區(qū)級各種表獎加0.2，校級加0.1分，區(qū)級以上遞增0.1分

　　以上綜合得分85分以上的為A級，60-85分為B級，60以下的為C級�？荚u每學(xué)期一次。

考核方案篇5

　　學(xué)校（年級）教研組是學(xué)校教學(xué)研究的基本單位，是實施校本研修、提高教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的基地。為加強學(xué)校教研組長建設(shè)，不斷推動校本教研深入開展，充分發(fā)揮教研組的教學(xué)研究功能，根據(jù)我校實際，制定考核方案。

　　一、考核項目

　�。ㄒ唬┙萄谢顒�

　　1、每學(xué)期按要求制訂工作計劃、學(xué)期總結(jié)；

　　2、開展教研組活動，每隔周進(jìn)行一次，教研組活動記錄要規(guī)范、整潔、詳細(xì)、字跡工整；

　　3、組長帶領(lǐng)成員積極開展公開課；

　　4、組長帶領(lǐng)成員積極參加學(xué)�；蛘呱霞壊块T安排的各級、各類教學(xué)研究、教學(xué)觀摩、培訓(xùn)活動并做好記錄；

　　5、組長帶領(lǐng)成員積極參加上級教育主管部門安排的各類教育教學(xué)研究活動，開展課題研究；

　　6、教研組活動安排學(xué)習(xí)教學(xué)科研相關(guān)理論，每學(xué)期至少1000字的讀書筆記；

　　7、組長積極組織成員開展學(xué)校安排的.命題、讀書活動等相關(guān)工作；

　　8、完成學(xué)校安排的其他任務(wù)，如完成上級檢查時的任務(wù)；組織本組成員參加學(xué)校安排的臨時性主題活動（專家講課）等。

　　（二）繼續(xù)教育

　　1、組長指導(dǎo)成員開展教研活動，并完成《校本研訓(xùn)活動記錄冊》，研訓(xùn)冊要工整、內(nèi)容符合要求；