企業(yè)招聘方案

時間：2023-04-01 09:55:13 工作方案我要投稿

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企業(yè)招聘方案范文

　　企業(yè)招聘方案怎么寫?

企業(yè)招聘方案范文

　　一個招聘方案的制定，需要經(jīng)歷這幾個步驟:

　　一、工作分析，即通過工作任務(wù)(量)的分析，進(jìn)行定崗定編，即定出崗位序列和每一個崗位所需配備的合理人數(shù);

　　二、了解企業(yè)在崗及缺編狀況，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃，預(yù)測下一階段(一般是一年)的招聘需求;

　　三、制作詳細(xì)的招聘任務(wù)，可以具體到每一個月，每一個招聘工作員工的任務(wù)分配上去;

　　四、選擇招聘渠道和招聘廣告方案，是用三大網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，還是加上媒體廣告，獵頭合作，人力招聘外包，結(jié)合企業(yè)情況而定;

　　五、招聘實施;

　　六、招聘需求調(diào)查溝通并作階段性調(diào)整，并重新分配任務(wù)等等。

　　企業(yè)招聘方案書范文

　　企業(yè)招聘方案書范文寫作要點：

　　企業(yè)招聘方案書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出布置的文書。企業(yè)招聘方案書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管指導(dǎo)提出的書面報告，同時也向社會發(fā)布，便于應(yīng)聘人員理解企業(yè)錄用員工的要求。

　　企業(yè)招聘方案書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時間布置、招聘的程序等。

　　制造企業(yè)招聘方案書的根本要求是：

　　(1)企業(yè)招聘方案書對擬聘的崗位和條件要做出充沛闡明，便于應(yīng)聘人員選擇能否競聘。特別是聘用條件，該當(dāng)盡量詳細(xì)詳細(xì)，比方，有的崗位能夠合適于女性，有的能夠合適于男性，該當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。

　　(2)企業(yè)招聘方案書時間布置既要思索到有利于企業(yè)的運作，也要思索到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

　　(3)企業(yè)招聘方案書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核任務(wù)。哪個部門需求人，則應(yīng)由哪個部門作為主要擔(dān)任人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)材料和筆試、面試。

　　企業(yè)招聘方案書范文：

　　一、企業(yè)簡介(略)

　　二、招聘崗位及條件

　　1、IT工程師：20名

　　計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟習(xí)和掌握各種計算機(jī)軟硬件根底;有較強的溝通和領(lǐng)悟才能，可以獨立的完成任務(wù);勤勞好學(xué)，任務(wù)積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊肉體，能接受任務(wù)壓力。

　　2、美工設(shè)計人員：3名

　　男女不限戶籍不限，寓居地在公司附近者優(yōu)先思索;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)任務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先;擅長溝通，任務(wù)主動;抽象良好，為人親和;老實守信，性情務(wù)實。

　　3、會計：2名

　　會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資歷認(rèn)證、財務(wù)管理技藝等方面的培訓(xùn);1年以上財會類任務(wù)經(jīng)歷;能純熟運用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟習(xí)企業(yè)會計任務(wù)流程及國度財政法規(guī);有較強的任務(wù)獨立性，主動性，開辟認(rèn)識強，有良好的團(tuán)隊協(xié)作肉體;本地戶口。

　　4、銷售人員：6名

　　大專以上學(xué)歷。三年以上任務(wù)經(jīng)歷，有帶銷售團(tuán)隊的經(jīng)歷，具有管理才能，計算機(jī)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具有良好的職業(yè)抽象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識，熟習(xí)培訓(xùn)流程;具有良好的溝通才能; 能獨立展開任務(wù)并接受較大任務(wù)壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開辟肉體;有團(tuán)隊肉體和人員管理經(jīng)歷，有親和力，具有一定的文筆寫作才能，具有較強的隨機(jī)應(yīng)變處置突發(fā)事情的閱歷和才能。有培訓(xùn)任務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先，男女不限。

　　三、招聘組成員

　　組長：______(公司人力資源部部長)

　　副組長：______(公司綜合部部長)

　　成員：______(銷售部副部長)

　　_____(生產(chǎn)部副部長　)

　　_____(行政管理科科長)

　　四、招聘信息發(fā)布渠道

　　1?______日報;

　　2?______晚報;

　　3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

　　4、江西德林人才網(wǎng)www.jxrczpw.com

　　五、招聘任務(wù)方案及時間布置

　　1?銷售代表

　　擔(dān)任人：______銷售部副部長

　　材料挑選：______月______日

　　初試(筆試)：______月______日

　　復(fù)試(面試)：______月______日

　　2?軟件工程師

　　擔(dān)任人：______生產(chǎn)部副部長

　　材料挑選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復(fù)試(面試)：____月____日

　　3?行政管理人員

　　擔(dān)任人：______，行政管理科科長

　　材料挑選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復(fù)試(面試)：____月____日

　　4?業(yè)務(wù)主管

　　擔(dān)任人：______，公司人力資源部部長

　　材料挑選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復(fù)試(面試)：____月____日

　　六、費用預(yù)算

　　本次招聘需經(jīng)費____元，其中：

　　廣告費用____元;

　　招聘人員補助費____元;

　　會議費用____元。

　　七、招聘時間布置

　　____月____日撰寫招聘廣告

　　____月____日聯(lián)絡(luò)登載廣告　　_

　　___月____日接待應(yīng)聘者

　　____月____日告訴應(yīng)聘者參與筆試

　　____月____日筆試日

　　____月____日告訴應(yīng)聘面試

　　____月____日面試日

　　____月____日發(fā)放錄用告訴

　　____月____日新員工持告訴書報到　　_

　　___月____日正式上班　　(時間布置亦可用表格列明)

　　________公司人力資源部

　　年　月　日

　　招聘任務(wù)方案書范文

　　公司從08年10月份起遭到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一局部工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，依據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的開展情況，仔細(xì)審核、剖析，現(xiàn)制定2009年招聘任務(wù)方案。

　　第一、需求招聘人數(shù)及工種

　　依據(jù)公司在職人員離任發(fā)生的崗位空缺和公司2009年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)展，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。

　　xx車間注塑工男(5)、女(10) 15人

　　xx車間操作工男(20)、女(180) 200人

　　xx車間操作工男(15)、女(25) 40人

　　總計男(65)、女(381) 446人

　　第二、招聘要求及條件

　　1、初中以上文明，年齡18~35周歲,商業(yè)方案書模板下載;

　　xx車間操作工女(70) 70人

　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上,商業(yè)方案書，手腳靈敏,商業(yè)方案書模板，反映靈敏;

　　xx車間操作工女(10) 10人

　　3、要求應(yīng)聘者必需提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有自己近期照片的戶籍證明,食品商業(yè)方案書范文，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一概視為無效證件)。