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【實用】員工生日福利方案3篇
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展,時常需要預(yù)先開展方案準備工作,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?以下是小編整理的員工生日福利方案3篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工生日福利方案 篇1
一、目的
為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍,體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神,讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖,從而進一步推動企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力,特此制定員工生日福利活動方案如下:
二、活動范圍
適用于公司全體員工。
三、福利項目
1、生日賀卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上有對員工的生日祝福和總經(jīng)理的親自簽名。
2、生日禮物
不限定禮物種類,選用實用價值的物品作為生日禮物。
3、生日蛋糕
當月壽星可分享公司訂做的生日大蛋糕。
4、生日活動
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日慶祝活動,形式有:唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、員工生日秀(每位員工有1-2分鐘自由支配,可以唱歌,秀自己的'小絕活、節(jié)目表演或是分享下自己感動記憶深刻的一件事,不拘一格)、互動游戲、集體合影留念等。
5、生日專欄
在公司的企業(yè)文化宣傳欄里設(shè)置一個員工生日專欄,每天對于過生日的同事,附上生日祝福。
四、活動時間和頻次
1、每個月舉辦一次,具體時間為每個月第三周的周五下午,16:00-17:30。
2、若當月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無法如期舉辦,就順延到下月,和下月生日人員一起參加。
五、活動場地
公司會議室、其他戶外或租用活動場地,具體根據(jù)當期活動內(nèi)容安排。
六、活動對象
1、當月過生日的員工,以在綜合部備案的身份證生日為準。
2、邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)參加。
七、責(zé)任部門:
綜合部:負責(zé)生日員工的名單收集和生日賀卡的制作,賀卡費用和生日活動費用等的申請,大生日蛋糕的訂購,生日活動的通知、生日活動現(xiàn)場的布置及負責(zé)宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布和更新。
具體要求:
1、綜合部在每月31日前做好下月生日人員名單及具體生日(以身份證為準)信息,每月15日前制作好當月賀卡與活動經(jīng)費審批表提交總經(jīng)理簽字。
2、綜合部每天8:45前發(fā)布和更新生日專欄信息。
3、綜合部在每月生日活動前一天發(fā)布活動通知,并負責(zé)當天活動人員、場地的組織和安排。
4、負責(zé)生日活動物資的采購工作。
5、綜合部負責(zé)拍攝活動照片,刷選后在公司全員群里發(fā)布出來。
6、綜合部負責(zé)在生日活動舉辦后將活動費用進行報銷,嚴格遵行審批標準,多退少不補。
八、費用預(yù)算
按照100元/人的標準。(含生日賀卡、禮物、蛋糕、現(xiàn)場布置裝飾、水果飲料零食費用)。
員工生日福利方案 篇2
一、目的
為了增加團隊精神,增強員工歸屬感,進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位員工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖,充分體現(xiàn)集團公司對員工的關(guān)愛,特制定本員工生日福利方案。
二、適用范圍
各子公司全體員工。
三、福利項目
(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘
1、生日禮金:58元/人標準
2、生日賀卡:卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經(jīng)理簽字。
3、紀念傘:傘上印有公司的.LOGO、廣告語。
(二)生日專欄
在紫薇集團報上設(shè)員工生日專欄,列出當月生日的員工名單,附上生日祝福。
四、管理機構(gòu)
(一)員工生日福利管理組
顧問:董事長組長:集團CEO副組長:各子公司總經(jīng)理
成員:集團人力資源部、集團辦公室、集團財務(wù)部、各子公司人力資源部、
各部門負責(zé)人
(二)員工生日福利管理組職責(zé)
1、集團公司辦公室職責(zé)
負責(zé)生日賀卡的制作、保管。2、集團財務(wù)部
負責(zé)審核、劃撥生日禮金3、集團人力資源部職責(zé)
匯總審核下月員工生日名單并備案;到財務(wù)部支取生日禮金費用;到辦
公室領(lǐng)取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。
4、各子公司人力資源部及集團各部門職責(zé)
向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發(fā)放生日禮金和
生日禮物。
五、工作流程
(表1生日福利工作實施流程圖)
(1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單
及具體生日日期,以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經(jīng)理簽字確認,和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部,上報表格須一式兩份,一份存集團人力資源部,一份存財務(wù)部作付款憑證。
(2)集團人力資源部匯總下月生日名單,報集團CEO簽字確認后,到集
團財務(wù)部支取生日禮金費用、辦公室領(lǐng)取生日禮物,并于28日前分派至集團各部門和各子公司負責(zé)人。
(3)員工生日當天,部門負責(zé)人和人力資源部(盡量參加)前往祝賀并將
生日禮物和生日禮金送到員工手上,員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。
(4)集團人力資源部匯總員工簽字確認的上月《生日名單表》,報財務(wù)部
審核備案。
六、費用預(yù)算
1、生日禮金:58元/人2、生日賀卡(紅包):3元/張3、紀念傘:12元/把
集團員工人數(shù)約為1100人,則員工生日年費用大約為1100*(58+3+12)=80300元。
七、此方案從20xx年8月1日起執(zhí)行
八、附件:員工生日名單表
XX公司X月員工生日名單
員工生日福利方案 篇3
一、適用范圍
分公司編制內(nèi)所有員工
二、福利項目
1、生日蛋糕:員工生日當天,由行政部負責(zé)在中衛(wèi)**蛋糕房采購生日蛋糕,在當天下班前由行政部當面發(fā)放給生日員工,并代表企業(yè)祝福員工的生日;
2、生日賀卡:分公司統(tǒng)一采購生日賀卡 ,賀卡上由總經(jīng)理簽字送上祝福寄語 (寄語由行政部提供),于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工;
3、生日餐劵:由行政部統(tǒng)一采購生日餐劵,于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工,餐劵由員工自由支配,分公司不做其他要求;
4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2-4小時下班;
三、責(zé)任部門
行政部:負責(zé)收集員工的生日日期,負責(zé)蛋糕、賀卡的.采購以及相關(guān)
費用的申報;
四:經(jīng)費預(yù)算
1、生日蛋糕:100元/人;
2、生日賀卡:免費;
3、生日餐劵:500元/人 ,限廚師及門衛(wèi)以外員工享受;
4、生日紅包:200元/人,限廚師及門衛(wèi)享受;
五、 發(fā)放規(guī)定:
1、分公司全體員工可享受當年的生日福利;
2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準;
3、可以享受此福利之日起,該年度已錯過的生日不予補貼;
4、根據(jù)分公司實際情況如員工生日期間回家休假,則到崗后生日蛋糕不予補發(fā),餐劵福利繼續(xù)享受;
5、本規(guī)定自20相信年11月20日期開始執(zhí)行;
xxxxxxx公司
20xx年01月01日
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