一、年會(huì)主題

　　XXX公司20xx年度年終表彰大會(huì)

　　二、年會(huì)時(shí)間

　　20xx年1月XX日XX：00—1月XX日XX：00

　　會(huì)議時(shí)間：XX：00——XX：30

　　晚宴時(shí)間：XX：00——XX：30

　　三、年會(huì)地點(diǎn)

　　XX國際會(huì)議中心宴會(huì)廳

　　四、年會(huì)參會(huì)人員

　　集團(tuán)全體員工

　　五、年會(huì)流程與安排

　　本次年會(huì)的流程與安排包括以下兩部分：

　　（一）年終大會(huì)議程安排

　　9：00公司全體員工在園區(qū)樓下集合，乘坐公司的班車，到達(dá)活動(dòng)地點(diǎn)大概需要1個(gè)小時(shí)多

　　12：00到達(dá)酒店一樓，簡單午餐；

　　12：50公司所有員工按照指示牌到達(dá)制定地點(diǎn)，入座，開始員工大會(huì)

　　13：00—14：30大會(huì)進(jìn)行第一項(xiàng)：各部門及各項(xiàng)目經(jīng)理上臺(tái)分別做年終述職報(bào)告。

　　14：31—14：45大會(huì)進(jìn)行第二項(xiàng)：由行政人事部經(jīng)理上臺(tái)宣讀公司各部門及項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人人事任命決定書。

　　14：46—15：00大會(huì)進(jìn)行第三項(xiàng)：公司副總宣讀20xx年的年度優(yōu)秀員工名單；優(yōu)秀員工上臺(tái)頒獎(jiǎng)；部門經(jīng)理、公司總經(jīng)理和優(yōu)秀員工進(jìn)行合影留念；優(yōu)秀員工發(fā)表獲獎(jiǎng)感言。

　　15：00—15：30大會(huì)進(jìn)行第四項(xiàng)，總經(jīng)理做總結(jié)性發(fā)言。

　　15：30大會(huì)結(jié)束，員工散會(huì)休息，酒店布置晚宴會(huì)場(chǎng)。

　　（二）晚宴安排

　　18：00晚宴正式開始，晚宴總經(jīng)理引導(dǎo)大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。（背景音樂）

　　18：00—19：00用餐時(shí)段：公司領(lǐng)導(dǎo)及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

　　19：00—21：00抽獎(jiǎng)時(shí)段：

　　幸運(yùn)抽獎(jiǎng)活動(dòng)：用具：抽獎(jiǎng)箱、卡片100張、乒乓球100個(gè)

　　每個(gè)人手里有一張帶數(shù)字的卡片，將乒乓球上寫上相應(yīng)的`數(shù)字，放進(jìn)抽獎(jiǎng)箱，指派專人分別來抽一至四等獎(jiǎng)，和幸運(yùn)獎(jiǎng)。

　　最后總經(jīng)理邀請(qǐng)全體員工上臺(tái)合影留念

　�。ㄈ�）1月28日上午9：00—12：00開始度假村旅游和泡溫泉12：00結(jié)束2天一夜的度假村年會(huì)安排，乘車回公司。

　　六、年會(huì)準(zhǔn)備及相關(guān)注意事項(xiàng)

　　（一）年會(huì)的通知與宣傳：公司行政部通過內(nèi)部的企業(yè)郵箱通知所有員工表示公司將在什么時(shí)間舉行本年度的年度盛會(huì)，讓全體員工悉知。

　�。ǘ�）條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內(nèi)容：“XXXX公司20xx年度年終總結(jié)會(huì)”（條幅規(guī)格：XX）

　　（三）物品的采購：抽獎(jiǎng)禮品、大會(huì)席位人名牌（會(huì)議用）、筆、紙、員工席位卡（晚宴用）、會(huì)場(chǎng)布置所需氣球、拉花、花籃；抽獎(jiǎng)所用乒乓球拍、乒乓球；抽獎(jiǎng)箱；會(huì)議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。

　�。ㄋ模┈F(xiàn)場(chǎng)拍照：提前安排相應(yīng)的現(xiàn)場(chǎng)照片拍攝人員以及攝影設(shè)備。

　�。ㄎ澹┳∷蓿喝绻�公司員工來自各個(gè)地方的分公司，要做好需要住宿的人員統(tǒng)計(jì)安排。

　　七、年會(huì)任務(wù)職責(zé)分配

　　任務(wù)與分工責(zé)任人會(huì)務(wù)前期、中期協(xié)調(diào)工作XX會(huì)議階段主持人XX晚宴階段主持人XX

　　物品購置（抽獎(jiǎng)禮品、席位卡片、筆、紙、氣球、打氣筒、拉花、花籃、乒乓球拍、乒乓球；抽獎(jiǎng)箱、酒水、各類干果小食品）XX會(huì)場(chǎng)布置XX

　　條幅、證書、人名臺(tái)制作、鮮花預(yù)定XX現(xiàn)場(chǎng)拍照XX住宿安排XX乘車安排

年終及表彰大會(huì)方案優(yōu)秀4

　　20xx年是公司蓬勃發(fā)展的一年，公司所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，離不開全體員工的的辛勤勞動(dòng)和無私奉獻(xiàn)！為總結(jié)20xx年經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指導(dǎo)20xx年的發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)也為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)樹立楷模，激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定20xx年度總結(jié)表彰會(huì)方案及評(píng)比方案。

　　一、會(huì)議名稱：

　　公司20xx年度總結(jié)暨表彰大會(huì)

　　二、會(huì)議主題：

　　總結(jié)20xx年工作，表彰先進(jìn)，展望未來。

　　三、會(huì)議主持人：

　　總裁

　　四、會(huì)議時(shí)間：

　　初定20xx年1月28—31日（其中一天）

　　五、會(huì)議地點(diǎn)：

　　三樓多功能廳

　　六、出席人員：

　　集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、全體員工及合作單位代表，合計(jì)約10000人

　　七、評(píng)優(yōu)具體標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容：

　　《關(guān)于年終評(píng)選先進(jìn)的通知》

　　八、會(huì)議議程：

　　見附件《集團(tuán)20xx年度總結(jié)表彰大會(huì)議程》

　　九、會(huì)議工作組負(fù)責(zé)事項(xiàng)：

　　1、行政人事部負(fù)責(zé)如下事項(xiàng)：

　�。�1）制發(fā)會(huì)議通知、邀請(qǐng)函、編寫關(guān)于年終評(píng)選先進(jìn)的通知及會(huì)議程。（負(fù)責(zé)人：xx）

　　（2）會(huì)議進(jìn)行過程中與會(huì)人員的發(fā)言的提示，控制好發(fā)言時(shí)間及順序的正常進(jìn)行。（負(fù)責(zé)人：xx）

　�。�3）會(huì)前通知參會(huì)人員開會(huì)時(shí)間。（負(fù)責(zé)人：xx）

　　（4）臺(tái)牌、橫幅、榮譽(yù)證書、椅子、會(huì)場(chǎng)的背景布準(zhǔn)備工作。（負(fù)責(zé)人：xx）

　�。�5）做好會(huì)議簽到、編排位次，檢查引領(lǐng)與人員入席及紀(jì)律檢查工作。（負(fù)責(zé)人：xx）

　�。�6）將各部門的年總結(jié)、年計(jì)劃、預(yù)算方案打印并發(fā)到相關(guān)人員手上。（負(fù)責(zé)人：xx）

　�。�7）董事長發(fā)言稿（負(fù)責(zé)人：xx）

　�。�8）負(fù)責(zé)多功能廳會(huì)前和會(huì)后的清潔工作。（負(fù)責(zé)人：xx）

　�。�9）開會(huì)員工接送用車。（負(fù)責(zé)人：xx）

　　（10）負(fù)責(zé)會(huì)議拍照。（負(fù)責(zé)人：xx）

　�。�11）負(fù)責(zé)會(huì)前獎(jiǎng)項(xiàng)排序的最終確定和獎(jiǎng)金的`到位情況。（負(fù)責(zé)人：xx）

　�。�12）晚上文化娛樂活動(dòng)的組織與安排。（負(fù)責(zé)人：xx）

　　2、總部基建設(shè)組：負(fù)責(zé)向行政人事部報(bào)基地合作單位代表名單并發(fā)送邀請(qǐng)函，并做好合作單位代表聚餐、聯(lián)歡引導(dǎo)工作。（負(fù)責(zé)人：xx）

　　3、基建機(jī)修組：負(fù)責(zé)檢查音控機(jī)、燈光、話筒、投影儀及開會(huì)時(shí)音控工作等。（負(fù)責(zé)人：xx）

　　4、后勤組、總部采購組：

　　（1）負(fù)責(zé)擬兩份20xx元一桌菜單及酒水交到行政人事部審核，并控制好成本。（負(fù)責(zé)人：xx）

　�。�2）負(fù)責(zé)清點(diǎn)桌子、椅子、餐具等，保障用餐有序。（負(fù)責(zé)人：xx）

　　（3）晚上文化娛樂活動(dòng)水果、酒水、零食的采購。（負(fù)責(zé)人：xx）

　�。�4）組織協(xié)助食堂聚餐的工作。（負(fù)責(zé)人：xx）

　�。�5）協(xié)助晚上文化娛樂活動(dòng)會(huì)場(chǎng)布置（負(fù)責(zé)人：xx）

　　5、安保組：

　　（1）協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)食堂秩序以及清退會(huì)場(chǎng)中無關(guān)人員，保證會(huì)議、用餐地點(diǎn)的安全。（負(fù)責(zé)人：xx）

　�。�2）當(dāng)班人員負(fù)責(zé)大門崗守衛(wèi)工作，公司外的人員做好身份登記，保障公司財(cái)產(chǎn)安全。（負(fù)責(zé)人：xx）

年終及表彰大會(huì)方案優(yōu)秀5

　　一、考核目的

　　1、 根本目的：為客觀評(píng)價(jià)與總結(jié)員工20xx年度的。工作，更好地激勵(lì)與挖掘員工的潛能，幫助員工提升自身工作水平，強(qiáng)化員工的責(zé)任與競(jìng)爭意識(shí)，提高組織整體效能，推動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展，指導(dǎo)員工20xx年的工作，特制訂本辦法。

　　2、 直接目的：考核結(jié)果將作為年終獎(jiǎng)金分配、下一年度員工薪酬調(diào)整以及未來公司人才培養(yǎng)計(jì)劃的參考。

　　二、考核范圍

　　20xx年XX月XX日前已正式通過試用期考核的在職員工（包括實(shí)習(xí)員工）。

　　三、考核原則

　　1、以提高員工績效為導(dǎo)向；

　　2、定性與定量考核相結(jié)合；

　　3、公平、公正；

　　4、多角度考核。

　　四、考核過程中各部門的職責(zé)

　　1、人力資源部

　　1) 負(fù)責(zé)考核辦法的制定、通知和組織實(shí)施；

　　2) 負(fù)責(zé)對(duì)考核過程的監(jiān)督與檢查；

　　3) 匯總統(tǒng)計(jì)各部門考核結(jié)果；

　　4) 負(fù)責(zé)對(duì)員工有關(guān)考核問題的投拆，進(jìn)行調(diào)查處理。

　　2、部門負(fù)責(zé)人

　　1) 部門考核的組織與實(shí)施；

　　2) 對(duì)考核結(jié)果的完整、公正、合理性負(fù)責(zé)； 3) 績效結(jié)果的反饋面談，幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃；

　　1、 任務(wù)績效：體現(xiàn)本職工作任務(wù)完成的結(jié)果。

　　2、 綜合能力：被考評(píng)人完成各項(xiàng)專業(yè)性行動(dòng)所具備的特殊能力和崗位所需要的素質(zhì)能力。

　　3、 工作態(tài)度：被考評(píng)者對(duì)待工作的態(tài)度和工作作風(fēng)。

　　4、 部門績效：年度部門工作目標(biāo)的'實(shí)現(xiàn)情況。

　　5、 周邊績效：體現(xiàn)與相關(guān)部門協(xié)作的結(jié)果。

　　6、 下屬評(píng)價(jià)：下級(jí)對(duì)上級(jí)工作與管理的評(píng)價(jià)。 等級(jí)比例限制表

　　六、年終考核流程

　　1、 12月19日各部門員工提交完畢年終總結(jié)，各部門員工可以自由發(fā)揮，但是總結(jié)中需包括：A、全年工作小結(jié)B、自己認(rèn)為今年做的對(duì)公司最有貢獻(xiàn)的一項(xiàng)工作是什么？C、我認(rèn)為自己今年應(yīng)該做好但是沒有做好的一項(xiàng)工作是什么？D、明年工作的改進(jìn)措施E、對(duì)公司的建議。

　　2、 12月31日前各部門完成《周邊績效考核表》、《員工/經(jīng)理績效考評(píng)表》的考評(píng)，人事部完成《部門績效考評(píng)》、《下屬名義調(diào)查表》的考核。

　　3、根據(jù)部門績效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)置情況，請(qǐng)各部門配合準(zhǔn)備好相關(guān)資料，人事部會(huì)根據(jù)檢查情況核定各部門的部門績效考核分?jǐn)?shù)。

　　七、績效投訴與處理

　　如員工對(duì)個(gè)人績效結(jié)果持異議。可向人力資源部主管書面提出績效復(fù)議的要求。人力資源部主管需在保護(hù)員工隱私權(quán)的前提下對(duì)員工績效進(jìn)行復(fù)議，并于2個(gè)工作日內(nèi)與員工溝通并作書面回復(fù)。如員工對(duì)考核結(jié)果仍持異議，可向公司總經(jīng)理提交書面申訴�？偨�(jīng)理將于3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并提交書面調(diào)查意見并與員工溝通。

　　八、保密管理

　　1、全部考核結(jié)果只對(duì)人力資源部主管、總經(jīng)理公開。

　　2、員工考核成績除通知被考核者本人外，只告知其部門負(fù)責(zé)人。

　　3、考核結(jié)果及所有考核文檔全部由人力資部存盤。

　　4、任何人不得隨意評(píng)論考核結(jié)果，并將其告訴無關(guān)人員。

　　本辦法的最終解釋權(quán)歸人力資源部。

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