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科級競爭上崗實施方案
為拓寬識人選人用人渠道，加強干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化干部隊伍結構，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，促進大連電臺各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據《干部任用條例》和市委、市政府有關文件精神，結合我臺實際，特制定本臺科級干部選拔實施方案。
一、指導思想
以《干部任用條例》和市委、市政府有關文件為依據，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步加強干部隊伍建設，將德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出、群眾公認、在各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且具有組織能力的人才選拔到電臺科級領導崗位上來，為把大連電臺建設成全國城市電臺一流強勢媒體提供組織和人才保證。
二、竟聘的職位和人數(shù)
電臺現(xiàn)有七個頻率、技術部門、經營管理及總臺行政管理部門為本次競聘崗位，設主任助理、總監(jiān)助理、處長助理（均享受科級待遇）職位，具體如下：
總編室主任助理：1名
新聞頻率總監(jiān)助理：3名
都市頻率總監(jiān)助理：2名
體育頻率總監(jiān)助理：2名
交通頻率總監(jiān)助理：2名
音樂頻率總監(jiān)助理：2名
財富頻率總監(jiān)助理：2名
社區(qū)頻率總監(jiān)助理：2名
創(chuàng)意策劃部主任助理：1名
技術部主任助理：4名
發(fā)射部主任助理：2名
經營管理部主任助理：2名
辦公室主任助理：1名
政工人事部主任助理：1名
財務處處長助理：1名
三、競聘的范圍和條件
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本方案適用于大連電臺事業(yè)、企業(yè)編制員工。
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1、堅持馬克思主義，努力實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行上級指示精神，努力用馬克思主義的立嘗觀點、方法分析和解決實際問題；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新；堅持原則、公道正派、團結同志、清正廉潔、勤政為民。
2、在本臺工作滿5年以上的業(yè)務骨干。
3、具有大學本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職務。
4、新競聘的科級干部年齡在46周歲以下（含46周歲），已任科級干部的，年齡可以放寬到50周歲以下（含50周歲）。
四、方法程序和時間安排
本次競聘科級領導干部工作，在臺編委會領導下開展工作。具體程序和安排如下：
（一）在全臺范圍內，公布大連人民廣播電臺科級干部競聘實施方案。時間：XX年4月3日
�。ǘ└偲笀竺７细偲笚l件的人員自愿報名（可跨頻率、部門競聘崗位）。填寫《大連電臺頻率部室科級領導崗位申報表》。報名時間：XX年4月3日—4月7日
�。ㄈ┵Y格審查。按照競聘條件，由電臺競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查。
�。ㄋ模┎牧瞎尽Ψ细偲笀竺Y格人員的競聘材料予以登陸網站
時間：4月8日—4月9日
�。ㄎ澹┟裰魍扑]。所有競聘人員均要參加所在部門和中層干部及全臺職工參加的民主測評。時間：4月10日。
�。┐_定人眩電臺競聘領導小組根據民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報編委會。
�。ㄆ撸┚幬瘯_定擬聘任人眩
�。ò耍⿲M聘任人員進行全臺公示。
五、有關規(guī)定
�。ㄒ唬┍敬慰萍壐刹繉嵭衅溉沃�。聘任期為二年。
�。ǘ┢溉胃刹繉嵭性囉闷谥�。對新聘用的科級干部實行一年的試用期。經考核不合格者，免去聘任職務。
（三）本次競聘采取優(yōu)中選優(yōu)的原則，競聘崗位無適合者，按空崗處理。
（四）原正式任命的科級干部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級崗位津貼待遇，只保留原職級工資待遇。此次競聘結束后，原臺內非正式任命的科級干部津貼同時取消。距法定退休年齡五年以內的原聘的科級干部，暫保留原職級崗位津貼、工資等待遇。
（五）嚴格競聘紀律，對弄虛作假等違紀行為，一經查實，將取消競聘資格。
六、工作要求
�。ㄒ唬┍敬芜x拔任用科級干部工作，是我臺加強干部隊伍建設的一項重要舉措。各頻率、部室要深入細致地做好思想政治工作，充分調動員工的積極性和參與熱情。
�。ǘ┘訌婎I導，認真組織實施，做到快速、務實、高效，保證質量，確保此項工作穩(wěn)步進行。
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