學(xué)生會(huì)部門招新方案

　　學(xué)生會(huì)每年都會(huì)有新的力量注入，需要制定一個(gè)不錯(cuò)的學(xué)生會(huì)部門招新方案，小編為您精心準(zhǔn)備了學(xué)生會(huì)部門招新方案，希望這些對(duì)您有所幫助！

　　選拔制度

　　長(zhǎng)江后浪推前浪，為了挖掘真正的人才，藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)以民主選舉的用人制度，做到“不拘一格降人才。”于20xx年9月起采取了學(xué)院推薦和學(xué)生自薦的方式，把思想積極，要求進(jìn)步，能力突出，對(duì)學(xué)生工作具有極高熱情的優(yōu)秀同學(xué)選拔上來為廣大同學(xué)服務(wù)。到20xx年9月，這一方式得到了老師及同學(xué)們的認(rèn)可。

　　本著公平、公正、公開的原則，顧全大局，廣納人才。招新的質(zhì)量關(guān)系著學(xué)生會(huì)未來的發(fā)展。每個(gè)部門都細(xì)心到位的向同學(xué)介紹部門職能，同學(xué)們可以根據(jù)自己的興趣愛好來選擇自己喜歡的部門。通過初試復(fù)試兩輪篩選，進(jìn)行學(xué)生會(huì)招新。新

　　成員的加入為這個(gè)組織注入了新的活力，為藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)的發(fā)展增添了新鮮的血液。

　　學(xué)生會(huì)內(nèi)部考評(píng)

　　學(xué)生會(huì)學(xué)生干部是我院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的骨干，學(xué)生會(huì)內(nèi)部考評(píng)是我院學(xué)生會(huì)建設(shè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，是考察學(xué)生會(huì)學(xué)生干部、各職能部門建設(shè)的重要手段之一。在經(jīng)過幾屆團(tuán)干職位的共同努力下我元學(xué)生會(huì)制定了《共青團(tuán)西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)學(xué)生干部管理辦法》、《共青團(tuán)西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)優(yōu)秀部門評(píng)比辦法》、《共青團(tuán)西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)學(xué)生干部民主評(píng)議辦法》、《西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院學(xué)生聯(lián)合會(huì)各部門內(nèi)部管理辦法》等相關(guān)管理制度。我院團(tuán)委還成立了年度考評(píng)小組，對(duì)各部年度的工作做出評(píng)議和總結(jié)，本著公平、公正、公開的原則對(duì)各部及執(zhí)委進(jìn)行考評(píng)，保證了部門建設(shè)和執(zhí)委管理的正確性和必要性。

　　一、嚴(yán)格選拔，入口是關(guān)鍵

　　近幾年，在我院學(xué)生會(huì)干部招聘中，應(yīng)聘的人數(shù)成倍增長(zhǎng)。把好選拔關(guān)，是加強(qiáng)學(xué)生會(huì)組織建設(shè)的第一步，也是最關(guān)鍵的一步，我們按照以下幾條標(biāo)準(zhǔn)，綜合考察應(yīng)聘學(xué)生的整體素質(zhì)和管理能力，把好源頭關(guān)。

　�。ㄒ唬┧枷脒M(jìn)步、立場(chǎng)堅(jiān)定

　　學(xué)生會(huì)干部作為學(xué)院學(xué)生中的骨干力量，首先必須具有正確的政治方向和較高的覺悟，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

　　（二）學(xué)習(xí)優(yōu)良、為人表率

　　選拔學(xué)生干部時(shí)，除了要看被選拔對(duì)象的思想品德和政治覺悟，還要看他們的學(xué)習(xí)態(tài)度及成績(jī)。選拔學(xué)習(xí)成績(jī)較為優(yōu)秀的學(xué)生擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部能給廣大學(xué)生樹立學(xué)習(xí)的榜樣，更有利于學(xué)校的學(xué)風(fēng)建設(shè)；只有思想進(jìn)步、成績(jī)優(yōu)良的學(xué)生干部才能在同學(xué)中建立較高的威信，才能有號(hào)召力和感染力，在學(xué)生中起到模范帶頭作用。

　�。ㄈ�）團(tuán)結(jié)同學(xué)、嚴(yán)于律己

　　學(xué)生會(huì)干部不能產(chǎn)生特權(quán)思想，必須把自己看作是普通學(xué)生中的一員，凡事以是否有利于同學(xué)的學(xué)習(xí)、生活和進(jìn)步作為出發(fā)點(diǎn)，樹立為同學(xué)們服務(wù)的意識(shí)，這樣才能使同學(xué)們感到可親、可近和可信；必須襟懷坦蕩，光明磊落，言行一致，嚴(yán)于律己，時(shí)刻記住自己是一名學(xué)生干部，事事處處起到表率作用。

　�。ㄋ模┠芰�較強(qiáng)、身心健康

　　學(xué)生會(huì)干部要能擔(dān)當(dāng)起領(lǐng)導(dǎo)者、組織者的責(zé)任，除了要具備相應(yīng)的工作能力，還應(yīng)具有健康的體魄。因?yàn)橛辛私】档捏w魄才有充沛的精力承擔(dān)繁重的工作；同時(shí)還必須保持積極樂觀的生活態(tài)度，充滿激情。

　�。ㄎ澹┴�(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞

　　學(xué)生會(huì)干部必須具有較強(qiáng)的積極性、主動(dòng)性和責(zé)任心，因此我們必須選拔出責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)生來擔(dān)當(dāng)干部，才能承擔(dān)起各項(xiàng)工作。學(xué)生會(huì)干部必須牢固樹立為同學(xué)服務(wù)的思想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于奉獻(xiàn)。

　　針對(duì)上述幾點(diǎn)，我院學(xué)生會(huì)干部選拔實(shí)行了四輪選拔辦法，即第一輪根據(jù)申請(qǐng)表的填寫等基本功進(jìn)行初試，第二輪通過筆試，第三輪通過面試，第四輪通過考察。其中第四輪最為重要，四輪篩選過后擬錄用人員還要經(jīng)過一個(gè)月的試用期才能正式錄用。只有這樣才能從一定程度上保證學(xué)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

　　二、重視培訓(xùn)，培養(yǎng)是關(guān)鍵

　　要使選拔出來的學(xué)生干部能充分發(fā)揮作用，既要充分調(diào)動(dòng)其內(nèi)在的積極性、主動(dòng)性，還要加強(qiáng)培養(yǎng)，使其不斷成長(zhǎng)、成熟。

　�。ㄒ唬┳⒅亍扒楦信囵B(yǎng)”

　　作為一名優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)干部，在開展工作時(shí)，不僅應(yīng)“以理服人”，更應(yīng)“以情感人”。 因此我們?cè)谄綍r(shí)指導(dǎo)學(xué)生會(huì)工作的過程中特別注意“情感滲透”，注重“濃縮”多重感情，與學(xué)生會(huì)干部進(jìn)行有深度、全方位的交流。這種濃縮的情感，一是“愛人之情”，教會(huì)學(xué)生懂得關(guān)心人和愛護(hù)人：二是“感人之情”，教會(huì)學(xué)生懂得奉獻(xiàn)和犧牲，時(shí)刻保持一顆感恩的心。三是“暖人之情”，教會(huì)學(xué)生懂得務(wù)實(shí)求真，想別人之所想，急別人之所急，幫別人之所需。

　�。ǘ�）注重“合作”培養(yǎng)

　　學(xué)生會(huì)組織不能缺少合作的氛圍，學(xué)生會(huì)干部更不能缺少團(tuán)隊(duì)合作精神，否則就無法使學(xué)生會(huì)形成合力，無法有效地開展工作。培養(yǎng)學(xué)生干部的合作精神，離不開宣傳教育，更要注重適度規(guī)范。

　　一要突出部門負(fù)責(zé)制。學(xué)生會(huì)的任何一項(xiàng)工作，部門之間必須分工明確，責(zé)任具體；跨部門的工作則規(guī)定由承擔(dān)主要責(zé)任的部門牽頭，協(xié)調(diào)其他部門共同完成。

　　二是完善責(zé)任考核制。幾年來，對(duì)院學(xué)生會(huì)干部我們除了注重培養(yǎng)，也在逐步完善考核辦法。二○一四年院團(tuán)委就制定出臺(tái)了《共青團(tuán)西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)學(xué)生干部管理辦法》和《共青團(tuán)西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)優(yōu)秀部門評(píng)比辦法》、《共青團(tuán)西南民族大學(xué)藝術(shù)學(xué)院委員會(huì)學(xué)生團(tuán)干民主評(píng)議辦法》，對(duì)我院學(xué)生干部的任職條件、職責(zé)和要求、管理與考核作了一定的要求，但由于院團(tuán)委人手緊、任務(wù)重，在執(zhí)行過程中還存在著差距。今后我們將逐步實(shí)行對(duì)學(xué)生會(huì)干部上下級(jí)之間、部門之間的合作情況進(jìn)行定期考核、層層考核和橫向考核，從而推進(jìn)學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)合作精神的建立和深化。

　　三是落實(shí)群眾評(píng)議制。每學(xué)期或?qū)W年末，從各年級(jí)中隨機(jī)抽出一些同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)干部進(jìn)行評(píng)議，以了解學(xué)生會(huì)干部與普通同學(xué)之間的合作情況，促進(jìn)學(xué)生干部不斷改進(jìn)工作方法，增進(jìn)與廣大同學(xué)的合作。

　�。ㄈ�）注重“方法”培養(yǎng)

　　要使學(xué)生會(huì)工作達(dá)到最佳效果，學(xué)生會(huì)干部的工作方式與方法也是至關(guān)重要的。對(duì)此，在工作中我們主要通過以下三個(gè)途徑來實(shí)施：

　�。�1）組織培訓(xùn)。為提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，我們除了通過定期舉辦學(xué)生干部培訓(xùn)班外，還通過分析工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、邀請(qǐng)歷屆成功校友和企業(yè)成功人士、專家開設(shè)講座等形式，不定期地對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行培訓(xùn)。

　�。�2）總結(jié)提高。在開展工作前，讓學(xué)生會(huì)干部們各抒己見、集思廣益；在工作或活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，查找工作中存在問題的原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出差距，彌補(bǔ)不足，避免今后有類似的情況或問題發(fā)生，促使他們?cè)谶@些活動(dòng)中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。

　�。�3）及時(shí)指導(dǎo)。要使學(xué)生干部的工作方法不斷改進(jìn)，放手使用是最好的培養(yǎng)方法。為此，在工作中我們對(duì)他們予以充分的信任，觀察了解他們的工作心態(tài)和工作方法，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)予以糾正和指導(dǎo)。

　�。ㄋ模┳⒅亍澳芰Α迸囵B(yǎng)

　　在工作中，我們努力創(chuàng)造一定的條件鼓勵(lì)學(xué)生走出校園，積極投身于社會(huì)實(shí)踐，從而有效地提高學(xué)生干部的自身綜合素質(zhì)特別是工作能力。幾年來，在舉辦一些大型活動(dòng)時(shí)，學(xué)生干部會(huì)主動(dòng)走向市場(chǎng)開展公關(guān)，從而極大地提高了他們的綜合素質(zhì)和能力。

　　院學(xué)生會(huì)是全院學(xué)生的最高組織，學(xué)生會(huì)干部的素質(zhì)關(guān)系到學(xué)院各項(xiàng)活動(dòng)的開展，甚至關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升，是學(xué)院實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的一支重要力量。因此，只有加強(qiáng)和完善對(duì)學(xué)生會(huì)組織的管理，注重對(duì)學(xué)生會(huì)干部的選拔和培養(yǎng)，注重開拓學(xué)生干部的創(chuàng)新意識(shí)，才能更好地發(fā)揮他們的作用，也才能更好地促進(jìn)我院教育教學(xué)工作的開展和教學(xué)質(zhì)量的提高。

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