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提高簡歷投遞成功的幾率
為了提高簡歷投遞成功的幾率，我們不放利用自己人機(jī)關(guān)系，讓他們幫助我們把簡歷交給人事處并且?guī)臀覀兠姥詭拙洌梢宰屗麄冋f同學(xué)或者小時(shí)候鄰居、親戚等等讓他們幫忙把簡歷交給招聘者，運(yùn)用這種方式雖然不能起到?jīng)Q定性的作用但是起碼可以讓招聘者稍微放松一些尺度，畢竟大家都是人而人總得講究一點(diǎn)點(diǎn)的人情，即使這個(gè)社會(huì)一直以來都是無情的但是人家礙于同一家公司的面子，多少還是會(huì)稍微寬容一些的。
但是如果我們沒有這樣的關(guān)系可以利用的，此時(shí)還能夠制造這種機(jī)會(huì)嗎?俗話說天下無難事只怕有心人，如果你真的想做一件事情那么肯定會(huì)想出辦法的，你可以自己主動(dòng)去建立一種關(guān)系。比如說你在這家公司門口附近看看從公司里出來的人，根據(jù)其樣子和行為大致地推測下這個(gè)人怎么樣，如果覺得這個(gè)人比較好說話那么你可以和他搭訕下，如果覺得真的還行則和他說說你的想法，請(qǐng)他幫個(gè)忙幫你把簡歷交給他們的人事處人員，并且讓他說你是他的一個(gè)朋友。
記住不要一下子就讓人家說你是他的親戚什么的，一下子太親近會(huì)使得對(duì)方產(chǎn)生擔(dān)憂之心的，如果說朋友那么就顯得退守自如，對(duì)方給自己留下的余地也很大就不會(huì)拒絕你。如果你發(fā)現(xiàn)對(duì)方答應(yīng)你請(qǐng)求時(shí)顯得非常干脆則說明他是一個(gè)比較熱心的人，此時(shí)再嘗試問他能不能交簡歷時(shí)說你是他鄰居或者外表弟等�？傊涀〖�(xì)心觀察對(duì)方而后利用交談看看對(duì)方如何，再一步步提出自己的請(qǐng)求那么建立關(guān)系的概率就提高了很多。
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