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2017行政事業(yè)單位職代會工會工作報告范文
各位代表、同志們：
2017年是祁陽郵政碩果累累的一年，這一年我們不僅勝利地奪取全省郵政十強(qiáng)縣局和全市郵政先進(jìn)企業(yè)第一名的光榮稱號，還榮獲了全市郵政“主人杯”競賽第一名。沐浴著勝利的喜悅和春節(jié)、元宵節(jié)的喜慶，我們在這里召開第八次全縣郵政工作會議暨三屆一次職工代表大會，受局工會的委托，我代表縣郵政工會向大會做工作報告，請各位代表審議。
一、三年來工會工作回顧
三年來，在省、市局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣局行政、黨總支的關(guān)心支持下，全縣郵政工會工作緊緊圍繞發(fā)展這個中心，從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，自覺地服從服務(wù)于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，按照《工會法》和《工會章程》的要求，堅(jiān)持“兩個維護(hù)”,積極尋求“黨政關(guān)注、職工關(guān)心、工會所能”的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，動員廣大員工迎難而上，把廣大員工的智慧和力量匯集到實(shí)現(xiàn)縣局提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)上來，拼搏奮進(jìn)，為企業(yè)跳躍式發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，企業(yè)綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)，員工收入不斷提高，員工收入平均每年增加了1500元以上。主要做了以下工作：
(一)圍繞企業(yè)發(fā)展大局，“主人杯”等勞動競賽紅紅火火。
縣郵政工會堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為工會工作的根本任務(wù)，圍繞實(shí)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真組織開展 “主人杯”、“新春杯”和其它重點(diǎn)業(yè)務(wù)競賽，職工參賽面達(dá)到100%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年來，全縣郵政“主人杯”競賽累計(jì)攬收毛利4800萬元，每年人均攬收毛利8萬余元，每年都提前超額完成了市局下達(dá)的競賽任務(wù)，年年獲得較好的成績，2017年還獲得全市“主人杯”競賽第一名。由于競賽的推動作用，全縣郵政員工“立主人志、負(fù)主人責(zé)、做主人事、賽主人杯”，形成了不怕苦、不怕累、爭榮譽(yù)、比貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，有力地推動了祁陽郵政各項(xiàng)工作的發(fā)展。在競賽中，涌現(xiàn)出了許廣文、王愛武、王愛文等先進(jìn)典型。同時，我們還積極開展了“巾幗文明建功”活動，同樣也取得了顯著的成效。特別是離退休老同志，人退志不退，主動參與“主人杯”競賽，積極為企業(yè)獻(xiàn)余熱，做出了光輝的榜樣。這些成績的取得來之不易。如在2017年的“主人杯”競賽中，我局累計(jì)攬收毛利收入1753.7萬元，人均6.63萬元，總量居全市第一名，為奪取全省十強(qiáng)縣局和全市先進(jìn)企業(yè)第一名做出了積極的貢獻(xiàn)。為什么說成績來之不易?是因?yàn)檫@個成績的取得是在酬金標(biāo)準(zhǔn)降低的基礎(chǔ)上得到的，2017年我局的攬儲成本比上年平均下降了1個千分點(diǎn)。這充分說明了我們員工隊(duì)伍是一支甘于奉獻(xiàn)、樂于奉獻(xiàn)、極具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。
(二)工會組織健全，工作作風(fēng)踏實(shí)。
一是工會組織健全。如去年我們專門成立了工會辦，設(shè)立了工會副主席。二是工會工作效果顯著。雖然工會辦只有一個工作人員，但各項(xiàng)工作并沒有因此減少，工作質(zhì)量也沒有因此降低，各項(xiàng)工作的開展仍然有聲音有色，并取得了可喜的成績，如白水支局去年通過了省局模范職工小家的考核驗(yàn)收。三是工作風(fēng)進(jìn)一步提高。按照“執(zhí)行—沒有任何借口，發(fā)展——不怕任何困難”的企業(yè)精神，局工會組織認(rèn)真轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持深入基層，堅(jiān)持關(guān)心職工群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。如在落實(shí)支局“三人理財小組”、促進(jìn)二、三級分配公正、公平、公開方面，工會組織做了大量的工作，在為職工辦實(shí)事方面，工會向行政提了許多合理化建議，這些工作，有效地拉近了局黨總支、行政與職工之間的距離，融洽了干群關(guān)系。
(三)局務(wù)公開工作落到實(shí)處，民主管理水平進(jìn)一步提高。
一是局務(wù)公開工作落到實(shí)處。三年來，我們始終堅(jiān)持把“企業(yè)改革與發(fā)展的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)”作為局務(wù)公開的重點(diǎn)，在具體操作過程中，堅(jiān)持公開透明，嚴(yán)禁暗箱操作。如在2017年支局所閑置資產(chǎn)盤活和網(wǎng)點(diǎn)裝修中，涉及金額上百萬元，縣局對每一項(xiàng)工作都是在公開透明的原則的進(jìn)行的。其它工作，如黨風(fēng)廉正建設(shè)、民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子、辦事程序公開等事項(xiàng)，都在局務(wù)公開中得到了體現(xiàn)，局務(wù)公開的層次不斷延伸，暢通了職工利益的訴求渠道，構(gòu)建了職工權(quán)益的表達(dá)機(jī)制。二是職代會職權(quán)進(jìn)一步落實(shí)。三年來，縣郵政工會認(rèn)真落實(shí)《永州市郵政局關(guān)于建立和推行局務(wù)公開、民主監(jiān)督的實(shí)施細(xì)則》、《永州市郵政局局務(wù)公開民主監(jiān)督責(zé)任制》等辦法和規(guī)定，堅(jiān)持完善職代會制度，在豐富內(nèi)容、提高質(zhì)量、規(guī)范程序等方面進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，較好地落實(shí)了職代會的各項(xiàng)職權(quán)，堅(jiān)持將企業(yè)重大決策及涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)提交到職代會進(jìn)行討論，通過后進(jìn)行實(shí)施。三是認(rèn)真開展好合理化建議活動。三年來，我局共征集了100多條合理化建議，這些建議涵蓋了企業(yè)發(fā)展的諸多領(lǐng)域，其中針對企業(yè)發(fā)展、改革、創(chuàng)新方面的提案達(dá)到了85%以上，提案質(zhì)量和改進(jìn)建議的水平明顯提高。這充分說明了職工參政議政的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。局行政加大了提案問題的整改力度和采納范圍，召開專門會議研究落實(shí)整改措施，一批最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題得到了較快的解決，如個別違紀(jì)員工的清退問題、職工食堂問題、職工住宅小區(qū)管理問題，等等，均被企業(yè)采納并實(shí)施。
(四)企業(yè)文化建設(shè)有聲有色。
一是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，員工整體素質(zhì)有效提高。為提高員工服務(wù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，局工會和行政一道，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型員工”為載體，將提高員工整體素質(zhì)，作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才強(qiáng)郵戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)凝聚員工的重要舉措。一方面教育員工轉(zhuǎn)變觀念、自學(xué)充電，引導(dǎo)員工從“擁有文憑向擁有能力轉(zhuǎn)變;由階段學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變;由學(xué)了什么向?qū)W會什么轉(zhuǎn)變”，有力地營造了“上崗靠競爭，競爭靠技能，技能靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)在終身”的學(xué)習(xí)環(huán)境。局行政在這一方面給予了極大的支持，三年來共撥出教育資金11.3萬元用于職工教育。同時，縣局領(lǐng)導(dǎo)還堅(jiān)持做好表率作用，如縣局唐局長、鄒副局長親自帶頭參加本科學(xué)歷考試。在局領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，僅2017年我局共有7名員工參加了本科學(xué)歷自考、1名員工參加了�？茖W(xué)歷自考。通過政策支持，通過員工的自覺學(xué)習(xí)，全縣郵政職工素質(zhì)有了一個明顯的提高，共有16名員工獲初、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，獲大專以上文憑高達(dá)33人。另一方面，認(rèn)真抓好職工技能鑒定考試，提高業(yè)務(wù)技能。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我局累計(jì)通過業(yè)技能鑒定考試的有130人次，其中高級工55人、中級工54人、初級工21人，列全市前茅。通過素質(zhì)教育，我局涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀員工，特別是唐盛剛同志，支局管理有聲有色，不僅被省、市局列為學(xué)習(xí)的榜樣，還被評為市級勞動模范。另外，我們還認(rèn)真抓好崗位練功比武活動和各類知識搶答賽，去年張常青獲全市投遞工種崗位比武第二名;在市局“貫規(guī)”知識搶答賽和《湖南省郵政條例》搶答賽中，我局代表隊(duì)均獲得第二名的好成績。
二是文體活動豐富多彩。堅(jiān)持寓教于樂，通過文體活動提高企業(yè)的凝聚力和向心力。每逢重大節(jié)日，都要開展拔河比賽、游藝晚會等各類文體活動，如每年的春節(jié)團(tuán)拜會，極大地凝聚了人心。積極參加縣、市各類文體比賽活動。如在2004年、2017年的縣直機(jī)關(guān)運(yùn)動會上，我局分別獲得拔河比賽第二名、第一名的好成績，財務(wù)部段艷麗同志去年獲全市郵政女子羽毛球單打比賽第三名。
(五)送溫暖、辦實(shí)事溫暖了群眾的心。
三年來，縣局領(lǐng)導(dǎo)和工會年年都堅(jiān)持開展經(jīng)常性的送溫暖活動。特別是春節(jié)、元旦、重陽等節(jié)日，局領(lǐng)導(dǎo)和工會都總是堅(jiān)持慰問特困職工、生病住院職工、離退休退養(yǎng)老同志和勞動模范。如在今年春節(jié)期間，對全縣慰問困難職工、勞動模范等13人次，人均送上慰問金600元，還分片對支局進(jìn)行了慰問。另外，還堅(jiān)持日常性的送溫暖的活動，如開展“金秋助學(xué)”活動，人均捐款20元以上，捐款額排全市郵政各單位前列，得到了市局的表揚(yáng)。更為重要的是，我們還擴(kuò)大了慰問的范圍，如在唐局長的親自關(guān)心下，今年縣局工會專門對三名困難的社區(qū)居民進(jìn)行了慰問，每人奉上慰問金200元;對窮困地方的群眾進(jìn)行了資金扶持，定點(diǎn)扶貧3000元;到八寶鎮(zhèn)送溫暖3000元。俗話說：千里送鵝毛，禮輕仁義重。這些送溫暖活動充分體現(xiàn)了郵政的大家風(fēng)范，體現(xiàn)了“人民郵政為人民”的良好宗旨，受了了縣委縣政府、縣民政局和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及城市居民的好評，樹立了郵政企業(yè)的良好形象。堅(jiān)持為職工辦實(shí)事做好事。三年來，累計(jì)為職工辦實(shí)事二十余件。如一些職工搬進(jìn)了新宿舍，縣局辦起了食堂、大部分支局也辦起了食堂、為部分支局購買了電視機(jī)、20個支局都有了自大的窩、為兩個支局解決了用水問題，成立了職工住宅小區(qū)管理委員會，對部分支局進(jìn)行了裝修，職工收入一年比一年增加，全員營銷壓力一年比一年減輕，等等。
(六)女工工作、離退休工作進(jìn)一步加強(qiáng)。
在女工工作方面，以“芙蓉杯”競賽和“巾幗建功”活動為載體，認(rèn)真參加市局女工委、縣婦聯(lián)組織的“芙蓉標(biāo)兵崗”、“巾幗文明示范崗”、“百崗明星”等各項(xiàng)競賽活動，取得了較好的成績。如在2017年的“主人杯”競賽中，攬收能手以女職工為主，完成收入5萬元以上的女職工有27人，10萬元以上的有22人，20萬元以上的有4人，起到了“半邊天”的作用。關(guān)心女職工身心健康。每年都堅(jiān)持為女職工購買一份健康保險，每年都組織參加全縣計(jì)生檢查和孕檢。在離退休管理方面，不定期向離退休老同志通報局情，并鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展發(fā)揮余熱，認(rèn)真執(zhí)行老同志的慰問制度，認(rèn)真組織老同志參加各類體育活動，如參加市、縣老年人“門球賽”等，讓老同志老有所為、老有所樂。
三年來，我們還在工會制度建設(shè)、信息工作、工會經(jīng)費(fèi)管理等方面做了大量的工作，并取得了可喜的成績。但是，我們的工作還存在一些不足：一是民主管理還有待進(jìn)一步加強(qiáng);二是維權(quán)能力還有待進(jìn)一步提高;三是企業(yè)增產(chǎn)與職工收入增長不快的矛盾有待進(jìn)一步解決。
二、2016年工作思路
(一)指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，以第八次全縣郵政工作會議精神和全市郵政第一屆職工代表大會精神為指針，緊緊圍繞縣局黨總支和市郵政工會提出的工作任務(wù)和目標(biāo)，發(fā)揮工會優(yōu)勢，突出“維權(quán)”和“競賽”兩大職能，建設(shè)和諧祁陽郵政，促進(jìn)祁陽郵政健康發(fā)展。
(二)工作目標(biāo)：
做好“1122”工程。 “1”是落實(shí)職代會制度100%;局務(wù)公開推行率、達(dá)標(biāo)率100%;民主評議開展率100%;集體合同簽訂、續(xù)訂率100%;“1”是再爭創(chuàng)一個全省模范職工小家;“2”是“主人杯”競賽在全市保持前2名，工會工作躋進(jìn)全市郵政工會前2名。
(三)主要工作
1、認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，在郵政體制改革的浪潮中，充分發(fā)揮工會作用，維護(hù)穩(wěn)定大局。
要充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步暢通信息渠道，協(xié)調(diào)幫助職工解決工作和生活中的實(shí)際困難，做好疏導(dǎo)工作，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定;要認(rèn)真答疑解惑，深入開展形勢任務(wù)教育活動，確保改革穩(wěn)定大局;要配合行政千方百計(jì)提高職工收入，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，特別是勞務(wù)工隊(duì)伍。
2、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，激勵廣大職工為促進(jìn)祁陽郵政健康發(fā)展建功立業(yè)。
一是大力培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，激勵職工奮發(fā)向上。今年縣局黨總支提出，要在全局范圍內(nèi)開展星級營業(yè)員、星級投遞員、星級管理人員的評選活動，每月評選一次。工會要積極配合，并做好將先進(jìn)典型往上級的推薦上報工作。二是認(rèn)真開展勞動競賽活動。要以把廣泛發(fā)動職工積極參加勞動競賽作為推動郵政業(yè)務(wù)發(fā)展的重要途徑，圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，因地制宜地開展各項(xiàng)勞動競賽活動,配合行政探索多種營銷方式，進(jìn)一步減輕全員營銷壓力。三是以提高職工技能水平為重點(diǎn)，借助技能鑒定、崗位練功和技術(shù)比武活動，提升員工的實(shí)際操作水平和能力，為推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展提供智力支撐。
3、完善維權(quán)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧企業(yè)做貢獻(xiàn)。
一是以健全工會源頭參與制度作為突破點(diǎn)，完善維權(quán)機(jī)制。二是完善工會與行政、黨總支的溝通制度，及時反映職工意愿，認(rèn)真協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的突出問題。三是進(jìn)一步完善民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)市局大職代會的有關(guān)制度，將市局的大職代會制度落實(shí)到實(shí)處，真正落實(shí)職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。凡涉及職工切身利益的重要議題等方案，都必須作為重要議題提交職工代表大會進(jìn)行審議。四是以“局務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、工作是否規(guī)范、效果是否明顯、職工群眾是否滿意”為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步抓好局務(wù)公開工作。五是深化二、三級民主管理，全面推行民主評干、職工代表巡視等工作，進(jìn)一步完善支局所“三人民主理財小組”管理，該公開的要公開、該上墻的要上墻。
4、加強(qiáng)集體合同管理，全面建立勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制。
一是完善工會組織參與勞動合同管理的機(jī)制，積極參與勞動合同建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處，幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，做到維權(quán)關(guān)口前移，從勞動關(guān)系源頭維護(hù)職工合法權(quán)益。二是認(rèn)真履行集體合同制度，把職工關(guān)心的勞動工資、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動安全、休假、培訓(xùn)等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點(diǎn)加以實(shí)施。三是將加強(qiáng)集體合同制度與健全企業(yè)管理體制結(jié)合起來，推行適應(yīng)企業(yè)實(shí)際和符合職工要求的集體合同制度，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。四是在集體合同的覆蓋面和履職率上取得新突破，進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍。五是建立健全勞動爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制作為側(cè)重點(diǎn)，健全勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會。
5、把解決職工生產(chǎn)生活中突出問題作為切入點(diǎn)，建立健全職工生活保障機(jī)制。
一是總結(jié)推廣職工醫(yī)療互助保障、女職工特殊保險的經(jīng)驗(yàn)和做法，爭取在上半年將職工醫(yī)療保險交社保統(tǒng)一管理。二是進(jìn)一步認(rèn)真開展節(jié)日期間的送溫暖活動，健全完善送溫暖活動的長效機(jī)制，建立健全困難職工檔案，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理，形成專項(xiàng)幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機(jī)結(jié)合。三是在條件成熟的支局，全部都要辦好職工食堂，方便支局員工生產(chǎn)生活。四是切實(shí)提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，做到“四必訪、三必談、一必幫”，即職工生病、婚喪嫁娶、鬧家庭矛盾、生育子女必訪，職工獲得榮譽(yù)、受到處罰、發(fā)生事故必談，職工有困難必幫。五是進(jìn)一步優(yōu)化干群關(guān)系，積極爭取職工收入隨企業(yè)發(fā)展而同步增長，謀求企業(yè)與職工共發(fā)展、共享發(fā)展成果的雙贏局面。
6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立郵政品牌。
一是按照“五落實(shí),五到位”的要求抓好職工之家建設(shè)，即確保機(jī)構(gòu)落實(shí),人員到位;制度落實(shí),管理到位;場地落實(shí),活動到位;職責(zé)落實(shí)，履行到位;目標(biāo)落實(shí)，創(chuàng)新到位。二是關(guān)注職工身體健康，因地制宜地組織開展形式多樣的文體活動，積極參加市局“職工藝術(shù)節(jié)”的各項(xiàng)活動。三是加大投入，落實(shí)體育活動場地和娛樂場地。
7 、努力做好新形勢下的女職工工作和離退休退養(yǎng)職工工作。
一是繼續(xù)深入開展“巾幗建功立業(yè)”活動，抓好“芙蓉杯”和“主人杯”競賽，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。二是繼續(xù)維護(hù)好廣大女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。三是做好離退休退養(yǎng)職工的各項(xiàng)工作，讓廣大老同志老有所為、老有所樂，讓他們真正感受到郵政大家庭的溫暖。
8、進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身建設(shè)。
一是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，工會干部和職工代表要多深入基層，了解問題，傾聽職工呼聲，解決職工的實(shí)際困難和問題。二是提高執(zhí)行力建設(shè)和制度建設(shè)，確保令行禁止。三是要加強(qiáng)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和參政水平。
同志們，長風(fēng)破浪終有時，直掛云帆濟(jì)滄海。在這改革發(fā)展的浪潮中，工會工作任重道遠(yuǎn)，各項(xiàng)工作不進(jìn)則退。希望全體工會工作人員及職工代表，緊緊團(tuán)結(jié)在局黨總支周圍，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，多獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為祁陽郵政的健康發(fā)展、為進(jìn)一步提高全體干部職工的收入水平和生活質(zhì)量、為建設(shè)和諧祁陽郵政而努力奮斗!
謝謝大家!
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