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街道開展竟聘上崗優(yōu)化隊(duì)伍組合工作報(bào)告
為積極適應(yīng)街道工作任務(wù)發(fā)展變化的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部愛崗敬業(yè)的積極性，促進(jìn)新年度工作的高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)，春節(jié)后，街道立即動(dòng)員和組織街道全體干部職工競爭上崗，通過采取個(gè)人申報(bào)崗位、輪流競職演說、分類逐一打分、工委研究定崗的辦法，對(duì)全街73個(gè)工作崗位的人員重新進(jìn)行了優(yōu)化組合，為新年度工作的順利開展奠定了良好的組織基礎(chǔ)。
在組織競爭上崗過程中，街道工委堅(jiān)持因事設(shè)崗、明確職責(zé)，擇優(yōu)而用、訓(xùn)用結(jié)合，雙向選擇、民主集中的原則，充分考慮不同崗位、不同個(gè)體的特點(diǎn)，堅(jiān)持做到“二尊重、三公開、四結(jié)合”，即尊重個(gè)人意愿、尊重群眾公論；競爭職位公開、個(gè)人競職選擇公開、個(gè)人得分情況公開；結(jié)合工作職位要求、結(jié)合個(gè)人工作業(yè)績、結(jié)合個(gè)人能力品質(zhì)、結(jié)合群眾評(píng)議情況。本次競爭上崗，街道積極探索新模式，實(shí)行票決制充分尊重群眾意見，街道全體干部職工和社區(qū)、村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行公開投票。選出有能力、有實(shí)績、群眾認(rèn)可的干部到中層干部崗位上來。工委提拔使用了德才兼?zhèn)�、�?shí)績顯著、群眾認(rèn)可的8名干部，對(duì)個(gè)人能力素質(zhì)與工作崗位職責(zé)不相適應(yīng)的5名干部職工進(jìn)行了調(diào)整降職和免職，對(duì)20名干部職工及時(shí)進(jìn)行了崗位輪換。街道為切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子，積極拓寬和加大社區(qū)、村黨組織書記的選用渠道，在本次競爭上崗中，3名年富力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀的街道干部脫穎而出，被分別委派到社區(qū)、村任黨委（總支、支部）書記。從而形成了客觀公正的用人導(dǎo)向，激發(fā)了干部的工作熱情，營造了干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的良好氛圍。
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