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社保局推進優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年活動工作匯報樣文
為努力開創(chuàng)人力資源和社會保障事業(yè)改革發(fā)展的新局面，不斷把“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年”活動推向深入，市人力資源和社會保障局以“四個突破”為重點，統(tǒng)籌推進各項工作，全力打造良好的經濟發(fā)展軟環(huán)境。
一、抓辦事窗口建設，突破服務難點
規(guī)范窗口辦事人員服務行為，簡化辦理手續(xù)，壓縮辦理時限，明確流程銜接，細化崗位職責，對涉
及同一對象的辦理事項實行“一站式”審批，做到前臺受理、后臺流轉，讓服務對象少跑路、少等待、少花費。把服務窗口建成黨和政府聯(lián)系群眾的“連心橋”和“直通車”。
二、抓扶持政策落實，突破就業(yè)難題
一是全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的小額擔保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，建立健全政策扶持機制，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)等多種形式的靈活就業(yè)，拓寬就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)渠道。二是重點抓好農村勞動力、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、高校畢業(yè)生和零就業(yè)家庭等就業(yè)困難人員就業(yè)工作，依托鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處勞動保障服務平臺，開展免費培訓下鄉(xiāng)活動，分期舉辦黨員syb創(chuàng)業(yè)培訓班，提高創(chuàng)業(yè)能力，大力推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。三是多方搜集求職信息，加強與企業(yè)的聯(lián)系，積極搭建企業(yè)和勞動者的溝通橋梁，實現(xiàn)人才勞力市場供應和企業(yè)實際需求的良好對接，促成更多的就業(yè)意向，達到雙贏。
止目前，共舉辦syb培訓班2期，培訓學員60余人；實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)3918人，其中失業(yè)人員再就業(yè)419人，“4050”人員就業(yè)93人；舉辦大型人力資源招聘會3次，達成就業(yè)意向6000多個。
三、抓人才隊伍建設，突破發(fā)展瓶頸
一是著重人才選拔，繼續(xù)推行機關事業(yè)單位人員“凡進必考”、專業(yè)技術資格“考評結合”等選人用人制度，優(yōu)化黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六種人才選拔任用機制。
二是實施人才儲備，結合我市實際，大力培養(yǎng)引進高層次、創(chuàng)新型人才。
三是加快人才轉型，立足全市產業(yè)布局和企業(yè)需求，進一步整合職業(yè)教育資源，切實加強對困難企業(yè)職工、返鄉(xiāng)農民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力和農村勞動力的技能培訓，實現(xiàn)能力轉化和升級，培養(yǎng)更多的實用型人才。
四是突出人才激勵，構建以能力和業(yè)績?yōu)閷颉⑸鐣蜆I(yè)內承認的專業(yè)技術人才評價機制，暢通人才評價“綠色通道”，增強人才社會認可度，彰顯人才重要性，挖掘“人才洼地”，吸引人才流入。
通過營造重才育才的氛圍，為我市實施“人才強市”戰(zhàn)略打下良好基礎。止目前，進行農村勞動力技能培訓600余人；機關事業(yè)單位工人技術等級考試報名800多人，確認報名資格后，相關培訓將于6月份開班。
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