培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié)（通用10篇）
總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。總結(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編整理的培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié) 1
我叫xx，現(xiàn)年xx歲�，F(xiàn)在xx鐵路股份公司xx客運(yùn)段運(yùn)用車間，擔(dān)任車輛乘務(wù)長。高級檢車員，從事本工種16年。
一、技術(shù)工作簡歷
我于xx年7月從長沙鐵路職業(yè)高中畢業(yè)，分配到xx車輛段春灣列檢所任檢車員，主要負(fù)責(zé)貨車的檢修。1998年12月，調(diào)xx車輛段運(yùn)用車間任車輛乘務(wù)員至今，主要學(xué)習(xí)客車檢修及運(yùn)用客車非正常情況下的應(yīng)及處理。xx年8月通過高級檢車員技能鑒定，并于xx年任車輛乘務(wù)長至今。
二、技藝專長
1、在技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：
我自參加工作以來，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上發(fā)揚(yáng)刻苦鉆研，勤奮好學(xué)的精神，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，虛心向老師傅請教，干一行愛一行，對自己干過的工作都力求更好，對處理過的故障都認(rèn)真分析，總結(jié)經(jīng)驗。
現(xiàn)已能夠掌握：運(yùn)用客車非正常情況下的應(yīng)急處理及各種轉(zhuǎn)向架客車車輛故障快速準(zhǔn)確判斷處理。在平時的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上從不敷衍了事，能夠端正態(tài)度認(rèn)真對待每一次理論實作的考試，并于xx年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術(shù)比武中，榮獲客車檢車單車檢查第一名、檢車員理論第三名、檢驗員個人全能第二名；xx年評為段“路風(fēng)信得過先進(jìn)個人”；xx年評為段“路風(fēng)先進(jìn)標(biāo)兵”；xx年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術(shù)比武中，榮獲更換縱向拉桿第三名、檢驗員理論比賽第三名、客車單車檢查比賽第三名；xx年三茂鐵路xx客運(yùn)段職工技能競賽中榮獲客車檢驗員理論考試第二名、更換206臺架搖枕彈簧第二名、客車檢驗員實作和理論考試全能第三名的好成績。即為自己爭得了榮譽(yù)，也為車間爭了光。通過不斷的學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，使自己的業(yè)務(wù)水平得到了不斷的提高。
2、不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)以適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展：
隨著鐵路跨越式發(fā)展，鐵路車輛也在發(fā)生著日新月異的變化，目前的車輛技術(shù)狀態(tài)和運(yùn)輸能力已今非昔比，在我工作至今的十幾年間目睹了鐵路車輛的發(fā)展歷程，由原來的202轉(zhuǎn)向架到現(xiàn)在的sw—200k轉(zhuǎn)向架，可見鐵路發(fā)展步伐之快。再靠原來所學(xué)的知識已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境，因為不掌握新技術(shù)知識就不了解哪些部位易出現(xiàn)故障，哪些部位要重點檢查，就無法更好的達(dá)到檢修的目的。因此我十分珍惜每次接受新技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)會，通過學(xué)習(xí)理論了解新技術(shù)的構(gòu)造原理，通過實作練習(xí)掌握新技術(shù)的實際操作技能。同時在業(yè)余時間能夠自覺學(xué)習(xí)有關(guān)新技術(shù)知識，遇到不會不懂得問題主動向明白人請教，不論他的學(xué)歷高低，誰會我請教誰，直到把我不明白的東西弄懂，為干好自己的本職工作打了良好的基礎(chǔ)。
三、解決過的關(guān)鍵問題
在實際工作中，先后處理了許多旅客列車在運(yùn)行中的.臨時故障：列車超員、超重造成彈簧壓死，列車車輪與鋼軌間有火花，被外勤值班員打停；還有xx年雪災(zāi)列車大面積晚點的應(yīng)及處理等。
記得xx年5月，我值乘湛江至廣州的乘務(wù)工作，列車運(yùn)行到濂江至化州區(qū)間的一個小站，外勤值班員將我們的車打停，原因是發(fā)現(xiàn)我們的車輛有抱閘現(xiàn)象，輪踏面與鋼軌間有火花。我及時到達(dá)現(xiàn)場問明原因，對車輛進(jìn)行了詳細(xì)檢查和制動機(jī)試驗，結(jié)果并沒有抱閘。查明產(chǎn)生火花的原因為該車為209轉(zhuǎn)向架，是沒有緩解彈簧的，閘瓦是依靠閘瓦托的自重才蕩開輪踏面的，閘瓦只是有點貼輪，而并非抱閘。我取得了相關(guān)證明書后，通知發(fā)車。為了避免類似故障的再次發(fā)生，我們分析原因，采取了措施。造成閘瓦貼輪的原因為：基礎(chǔ)制動裝置各拉桿、杠桿、孔銷活動部轉(zhuǎn)動不靈活，缺油造成。防范措施：對基礎(chǔ)制動各磨耗部位加強(qiáng)打油工作。還有xx年7月，我值乘吉首至茂名東的乘務(wù)工作，在列車運(yùn)行至婁底至湘潭區(qū)間，又被外勤值班員打停，打停的原因也是說我們的車輛抱閘，輪踏面有火花。我以最快的速度到達(dá)了現(xiàn)場，對車輛進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)該車輛一制動梁的閘瓦托翻轉(zhuǎn)，閘瓦頭部頂在了輪踏面上，一時間無法復(fù)位，為了減少停車時間，不至于因車輛故障而造成列車晚點，我迅速做出了關(guān)門、排風(fēng)、卸閘瓦千、閘瓦的處理。處理完后通知馬上開車。處理整個過程用時不到一分鐘，保證了列車的安全正點。而造成閘瓦托翻轉(zhuǎn)的原因為：是閘瓦托調(diào)整桿座孔磨穿，使調(diào)整桿失去作用，而防翻條是用開尾穿的，又不牢固，當(dāng)閘瓦與輪踏面的間隙過大時，閘瓦沒有了調(diào)整桿的調(diào)整作用，而造成閘瓦低頭與輪踏面磨擦，以至于導(dǎo)致了閘瓦托翻轉(zhuǎn)。
發(fā)生這件事后，我們分析了原因，采取了措施：
1、加固調(diào)整桿座。
2、防翻條聯(lián)結(jié)采用螺栓堅固。
培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié) 2
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間，在這一年多的的時間里，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)，充實了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)。
一、培訓(xùn)情況
1、組織實施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程，xx月至xx月，新員工入職培訓(xùn)共組織實施了期，受教育員工668，平均每期參加17人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
2、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：xx月至xx月公司級培訓(xùn)共實施15次，培訓(xùn)人數(shù)為6人，重點落在機(jī)動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)；xx至xx月各單位培訓(xùn)實施107場，培訓(xùn)人數(shù)為4688人，各單位的培訓(xùn)重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。
3、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，xx月組織煉鋼廠、鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為xx，xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為xx人，報名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知；xx月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為xx人。
與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實施月接收的平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人，及時填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有xx培訓(xùn)教室xx月—xx月使用83場，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況；
2、培訓(xùn)教室的使用，除了每周二、周五定期的.新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異�，F(xiàn)象。
培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié) 3
回顧xx年培訓(xùn)工作，我們xx持之以恒貫徹落實建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”，推動公司產(chǎn)品向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。一年來，做了以下培訓(xùn)工作總結(jié)：
一、培訓(xùn)工作情況
xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)24項，分別質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占46%，專業(yè)技能培訓(xùn)占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓(xùn)占4%，共計57：85課時，參訓(xùn)27人次。
培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度；
2、重點培訓(xùn)：軟件測試、開發(fā)及管理、CMMI3；
3、新員工崗前培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)費(fèi)用
xx年培訓(xùn)費(fèi)用總計為22397.50元，費(fèi)用均為下半年，因上半年沒有做培訓(xùn)成本這一項。
三、培訓(xùn)工作分析
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1、xx年度的培訓(xùn)工作與xx年度相比，從培訓(xùn)項目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面，取得了一定的增長。
2、建立制度性培訓(xùn)體系。以往，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱，培訓(xùn)資金無保證，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展十分困難。今年質(zhì)量管理部投入大量精力，在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)制度。重點加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項目審批流程，在多次征求各單位意見后，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理。
3、在xx年公司通過ISO9001：標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和CMM認(rèn)證的基礎(chǔ)上，引入ISO10015、GB/T19025—和MQMS體系知識，逐步掌握與國際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序，建立和完善職工培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證和效果評價體系。
4、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式。
（二）存在的問題和不足
1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動。
2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果。
3、原則性不強(qiáng)。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因。
4、在年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)，這是一個不容回避的問題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓(xùn)層面的不均衡，更是需要xx年去大力改善。
5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。
四、改進(jìn)措施
（一）有利條件
1、公司改制后，改制企業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員做完調(diào)整后，改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高，以及企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點，培訓(xùn)工作的任務(wù)必將增加，良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。
2、隨著MQMS體系《培訓(xùn)管理程序文件》的發(fā)布，公司教育培訓(xùn)體系正在初步建立，培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束，將大大的有利于以后工作的.展開。
（二）具體措施
1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
《培訓(xùn)管理程序文件》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。
2、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源
公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門培訓(xùn)需求的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師，配置合適的培訓(xùn)資源，我們必須要取得大量及時、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強(qiáng)勢的專業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求，調(diào)整思路，并就這些具體項目達(dá)成合作協(xié)議。
3、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊
培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想。以往的實踐表明，聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認(rèn)識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率。在具體措施上，重點加強(qiáng)對管理人員各項培訓(xùn)的同時，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。
培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié) 4
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間，在這一年多的的時間里，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)，充實了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)。
一、培訓(xùn)情況
1、組織實施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程，xx月至xx月，新員工入職培訓(xùn)共組織實施了期，受教育員工668，平均每期參加17人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
2、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：xx月至xx月公司級培訓(xùn)共實施15次，培訓(xùn)人數(shù)為6人，重點落在機(jī)動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)；xx至xx月各單位培訓(xùn)實施107場，培訓(xùn)人數(shù)為4688人，各單位的培訓(xùn)重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。
3、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，xx月組織煉鋼廠、鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為xx，xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為xx人，報名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知；xx月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為xx人。
與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的'指導(dǎo)下，組織實施月接收的平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人，及時填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有xx培訓(xùn)教室xx月—xx月使用83場，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況；
2、培訓(xùn)教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異�，F(xiàn)象。
培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié) 5
時間一晃而過，如白隙之間，xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一、培訓(xùn)工作情況：
xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達(dá)245人次。
二、培訓(xùn)工作分析：
1、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。
三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果。
3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。
4、作為部門的培訓(xùn)副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
除了分管的培訓(xùn)工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了xx年度部門職場約定，并進(jìn)入到全公司前五名之列。
由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
要檢討的.是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。
對來年的展望：
1、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，來加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強(qiáng)自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團(tuán)隊的形象和凝聚力，加強(qiáng)隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務(wù)。
3、加強(qiáng)隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團(tuán)隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓(xùn)計劃，按照每月計劃對保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，對保安一線崗位做好培訓(xùn)工作。做到實際工作培訓(xùn)，分階段、分內(nèi)容進(jìn)行考評，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。
正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓(xùn)為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進(jìn)步、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)！
培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié) 6
我同樣懷著一顆炙熱的心成為xx有限責(zé)任公司的一名新員工，內(nèi)心無比感動。作為一名新員工，通過公司人力資源部對新員工的入廠培訓(xùn)，我對公司的進(jìn)展歷史、進(jìn)呈現(xiàn)狀以及進(jìn)展前景有了確定的熟識，懷著對公司美而好將來的期盼和期待，前進(jìn)與希望的感覺充斥著我身體的每一粒細(xì)胞。我認(rèn)為正確而不懷疑，在將來公司進(jìn)展的道路上，通過我自身的努力，確定會為公司貢獻(xiàn)自己的一點綿薄之力。以下內(nèi)容是本人參預(yù)公司廠級訓(xùn)練所想所感。
一、進(jìn)展轉(zhuǎn)型，我們同舟共濟(jì)
xx月xx日上午，公司領(lǐng)導(dǎo)在四樓會議室為我們講解公司進(jìn)展歷史沿革、進(jìn)呈現(xiàn)狀、將來形勢以及高校生同學(xué)角色轉(zhuǎn)換的必要性。通過學(xué)習(xí)，本人對公司進(jìn)展脈絡(luò)有了進(jìn)一步的了解。xx有限責(zé)任公司從以蒸汽機(jī)車、內(nèi)燃機(jī)車、電力機(jī)車為主要產(chǎn)品研修進(jìn)展到當(dāng)今以和諧電力機(jī)車為技術(shù)先鋒，伴隨漏斗車、工程作業(yè)車、車輛檢修以及煤機(jī)產(chǎn)品檢修為主的新型科技產(chǎn)品。
在以科學(xué)技術(shù)為第一生產(chǎn)力的今日，我們公司也必需堅持以科技為支撐，人才為先導(dǎo)，以科技帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化。真正走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化道路。在正處于國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要轉(zhuǎn)型時期的大背景下，我們公司也處于原傳統(tǒng)電力機(jī)車向和諧電力機(jī)車轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，必需留意科技，重視人才，這樣才能在簡潔的社會大背景下生存進(jìn)展，生生不息。
二、承載文化，我們志同道合
在剛剛步入公司的第一天，公司企業(yè)文化宣布傳達(dá)部領(lǐng)導(dǎo)給我們敘述公司企業(yè)文化。作為一名文科類的同學(xué)，我對公司企業(yè)文化更加感到饒有興趣，同時，關(guān)于企業(yè)文化以及企業(yè)文化宣布傳達(dá)，我也作了更加深入到到的思索。在聽過公司企業(yè)文化宣布傳達(dá)講座之后，我個人認(rèn)為，公司的進(jìn)展以科技為支撐是關(guān)鍵，但是企業(yè)文化似乎跟不上步伐，其中有幾句話深深地刺痛了我的心。我認(rèn)為一個企業(yè)的進(jìn)展如同一個孩子的.成長，科技的創(chuàng)新如同父愛，是支撐我們企業(yè)勇往直前的強(qiáng)大力氣；而公司企業(yè)文化的建設(shè)如同母愛，賜予我們最溫馨的心理感受。假如一個企業(yè)只留意科技創(chuàng)新而忽視文化建設(shè)，就像一個孩子父愛有余而母愛不足，那么他的進(jìn)展確定是畸形的。就企業(yè)文化這一話題，以下是本人的一點拙見：
1、企業(yè)文化的界定：
企業(yè)文化是企業(yè)長期在實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團(tuán)體意識、工作作風(fēng)、行為規(guī)范和思維方式的總和。企業(yè)文化具體包括企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、價值觀念、企業(yè)精神等。在企業(yè)文化中，企業(yè)精神是其核心，在整個企業(yè)文化中起著重要作用，可以說，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。
2、企業(yè)文化的現(xiàn)狀：
對于企業(yè)文化的宣布傳達(dá)，各大企業(yè)似乎都已經(jīng)提到日程上來。但真正的企業(yè)文化并不是幾個簡潔排比句的堆砌這么簡潔，當(dāng)企業(yè)文化變成一種口號的時候，已經(jīng)失去了其本身的意義了。在整個社會有時被金錢觀、權(quán)勢觀等社會不良文化傾向所轉(zhuǎn)變時，企業(yè)文化就必需用先進(jìn)的文化來鉗制落后的文化，所以我認(rèn)為企業(yè)文化的建設(shè)，要建立在企業(yè)真實狀況之上，了解員工思想問題在哪里，企業(yè)進(jìn)入市場的落腳點在哪里。
3、企業(yè)文化的將來：
沒有對企業(yè)文化進(jìn)行深入到到的爭論，我想我對企業(yè)文化的將來是沒有發(fā)言權(quán)的，以下內(nèi)容僅僅是本人的一點小思索而已。我認(rèn)為，企業(yè)文化最根本的是企業(yè)職工對企業(yè)的歸屬感。只有職工對企業(yè)有了依附感、信任感，企業(yè)員工才會腳踏實地地為公司締造效益。所以，企業(yè)文化關(guān)注的核心應(yīng)當(dāng)是對企業(yè)中人的因素的管理與激發(fā)，企業(yè)文化是一種以人為本的文化，敬重和重視人的因素在企業(yè)中進(jìn)展的作用。
三、裝備將來，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)
在接受入廠訓(xùn)練的xx周時間內(nèi)，自始至終都給我一種脫胎換骨、煥然一新的感受。公司領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)專家的講課，給我們指明白今后前進(jìn)的方法；入廠安全訓(xùn)練給我們供應(yīng)了更有價值的參考；同各位專家面對面的相互溝通，讓我理解了許多懷疑。我們需要學(xué)習(xí)的還有很多很多，在今后實習(xí)期間，我會勤學(xué)多問，隨時隨地武裝自己。我們的路還很長，認(rèn)為正確而不懷疑通過孜孜不倦的學(xué)習(xí)，最終會達(dá)到我們心中的目標(biāo)。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。用我的努力和付出，追求和信念締造美而好的明天。
培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié) 7
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間，在這一年多的的時間里，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)，充實了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)。
一、培訓(xùn)情況
1、組織實施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程，月至月，新員工入職培訓(xùn)共組織實施了期，受教育員工，平均每期參加人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為%。
2、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：月至月公司級培訓(xùn)共實施次，培訓(xùn)人數(shù)為人，重點落在機(jī)動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)；至月各單位培訓(xùn)實施場，培訓(xùn)人數(shù)為人，各單位的培訓(xùn)重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。
3、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，月組織煉鋼廠、鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為，月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為人，報名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知；月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為人。
與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的'指導(dǎo)下，組織實施月接收的平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人，及時填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)教室月—月使用場，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況；
2、培訓(xùn)教室的使用，除了每周、周定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異�，F(xiàn)象。
培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié) 8
時光荏苒，20xx年已接近尾聲。在過去的這一年里，作為培訓(xùn)專員，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門同事的大力支持與配合下，以提升員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力為目標(biāo)，積極開展各項培訓(xùn)工作�，F(xiàn)將本人一年來的工作總結(jié)如下：
一、工作概述
1.培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行
-根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求和員工實際情況，制定了詳細(xì)的年度培訓(xùn)計劃。該計劃涵蓋了新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等多個方面。
-嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。通過合理安排培訓(xùn)時間、地點和講師，提高了培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。
2.培訓(xùn)課程開發(fā)與優(yōu)化
-結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和員工需求，自主開發(fā)了一系列培訓(xùn)課程，如[課程名稱1]、[課程名稱2]等。這些課程內(nèi)容豐富、實用性強(qiáng)，受到了員工的廣泛好評。
-對現(xiàn)有培訓(xùn)課程進(jìn)行不斷優(yōu)化和更新，及時將行業(yè)最新知識和技術(shù)融入到課程中，確保培訓(xùn)內(nèi)容的時效性和先進(jìn)性。
3.培訓(xùn)效果評估與反饋
-建立了完善的培訓(xùn)效果評估體系，通過考試、問卷調(diào)查、實際操作等多種方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。
-積極收集員工對培訓(xùn)工作的意見和建議，不斷改進(jìn)培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量。同時，將員工的反饋信息反饋給講師，促進(jìn)講師教學(xué)水平的提升。
4.培訓(xùn)資源管理與維護(hù)
-負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、課件、視頻等培訓(xùn)資源的收集、整理和管理工作。建立了培訓(xùn)資源庫，方便員工隨時查閱和學(xué)習(xí)。
-對培訓(xùn)設(shè)備和場地進(jìn)行維護(hù)和管理，確保培訓(xùn)設(shè)施的正常運(yùn)行。及時解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備故障和場地問題，保證培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。
二、工作成果
1.培訓(xùn)覆蓋率顯著提高
-通過精心組織和實施各類培訓(xùn)課程，公司員工的培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到了[X]%，較去年有了顯著提高。員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到了有效提升，為公司的發(fā)展提供了有力的人才支持。
2.培訓(xùn)滿意度大幅提升
-經(jīng)過不斷努力，員工對培訓(xùn)工作的滿意度達(dá)到了[X]%。培訓(xùn)課程的實用性、講師的教學(xué)水平、培訓(xùn)組織的規(guī)范性等方面都得到了員工的高度認(rèn)可。
3.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化明顯
-通過加強(qiáng)培訓(xùn)效果評估和反饋，促進(jìn)了培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。員工將所學(xué)知識和技能應(yīng)用到實際工作中，提高了工作效率和質(zhì)量，為公司創(chuàng)造了更大的價值。
三、存在的'不足
1.培訓(xùn)需求分析不夠深入
-在制定培訓(xùn)計劃時，雖然對員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào)查，但分析還不夠深入和全面。導(dǎo)致部分培訓(xùn)課程與員工實際需求存在一定的差距，影響了培訓(xùn)效果。
2.培訓(xùn)方式創(chuàng)新不足
-目前的培訓(xùn)方式主要以課堂講授為主，形式較為單一。缺乏互動性和趣味性，難以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和積極性。
3.培訓(xùn)資源整合不夠
-公司內(nèi)部的培訓(xùn)資源豐富，但整合不夠充分。各部門之間的培訓(xùn)資源共享程度不高，造成了一定的資源浪費(fèi)。
四、改進(jìn)措施
1.加強(qiáng)培訓(xùn)需求分析
-深入了解員工的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，采用問卷調(diào)查、訪談等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。確保培訓(xùn)計劃的制定更加科學(xué)、合理，滿足員工的實際需求。
2.創(chuàng)新培訓(xùn)方式
-引入多樣化的培訓(xùn)方式，如案例分析、小組討論、角色扮演、實地參觀等。增加培訓(xùn)的互動性和趣味性，提高員工的參與度和學(xué)習(xí)效果。
3.整合培訓(xùn)資源
-建立培訓(xùn)資源共享平臺，促進(jìn)各部門之間的培訓(xùn)資源共享。整合內(nèi)部培訓(xùn)資源和外部培訓(xùn)資源，為員工提供更加豐富、優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。
五、未來展望
在新的一年里，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為公司的培訓(xùn)工作做出更大的貢獻(xiàn)。具體來說，我將做好以下幾個方面的工作：
1.進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系
-結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，不斷完善培訓(xùn)體系。優(yōu)化培訓(xùn)流程，提高培訓(xùn)管理水平，為員工提供更加系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)服務(wù)。
2.加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)
-積極引進(jìn)外部優(yōu)秀講師，充實公司的培訓(xùn)師資隊伍。同時，加強(qiáng)對內(nèi)部講師的培養(yǎng)和管理，提高講師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。
3.推進(jìn)培訓(xùn)信息化建設(shè)
-利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，推進(jìn)培訓(xùn)信息化建設(shè)。建立在線學(xué)習(xí)平臺，為員工提供更加便捷、高效的學(xué)習(xí)方式。
4.關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展
-將培訓(xùn)工作與員工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，為員工提供個性化的培訓(xùn)方案。幫助員工提升自身素質(zhì)和能力，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
總之，過去一年的工作既有成績也有不足。在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情和更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，努力做好培訓(xùn)工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié) 9
時光荏苒，20xx年已接近尾聲。在過去的這一年里，作為培訓(xùn)專員，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門同事的大力支持與配合下，努力履行崗位職責(zé)，積極開展各項培訓(xùn)工作，為提升公司員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力貢獻(xiàn)了自己的一份力量�，F(xiàn)將一年來的主要工作情況總結(jié)如下：
一、工作概述
1.培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行
年初，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的實際需求，制定了詳細(xì)的年度培訓(xùn)計劃。在計劃執(zhí)行過程中，密切關(guān)注培訓(xùn)進(jìn)度，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)計劃的順利實施。
2.培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計
結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和員工崗位需求，開發(fā)了一系列具有針對性的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。在課程設(shè)計上，注重理論與實踐相結(jié)合，采用案例分析、小組討論、角色扮演等多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。
3.培訓(xùn)講師隊伍建設(shè)
積極發(fā)掘公司內(nèi)部的優(yōu)秀人才，組建了一支由業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)技術(shù)人員組成的內(nèi)部講師隊伍。通過組織講師培訓(xùn)、經(jīng)驗交流等活動，提高講師的授課水平和專業(yè)素養(yǎng)。
4.培訓(xùn)效果評估與反饋
建立了完善的培訓(xùn)效果評估體系，通過問卷調(diào)查、考試、實際操作等方式，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。及時收集學(xué)員的反饋意見，對培訓(xùn)課程和教學(xué)方法進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。
二、工作成果
1.培訓(xùn)覆蓋率顯著提高
通過多種渠道宣傳培訓(xùn)信息，鼓勵員工積極參加培訓(xùn)，全年共組織各類培訓(xùn)[X]場次，培訓(xùn)員工[X]人次，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到了[X]%。
2.員工業(yè)務(wù)能力得到提升
通過開展崗位技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平得到了顯著提高。在公司內(nèi)部組織的技能競賽和業(yè)務(wù)考核中，員工的成績有了明顯提升。
3.內(nèi)部講師隊伍不斷壯大
經(jīng)過一年的努力，內(nèi)部講師隊伍從最初的[X]人發(fā)展到了現(xiàn)在的[X]人。內(nèi)部講師的授課質(zhì)量和專業(yè)水平也得到了學(xué)員的廣泛認(rèn)可。
4.培訓(xùn)滿意度持續(xù)上升
通過不斷改進(jìn)培訓(xùn)課程和教學(xué)方法，提高培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量，學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度從去年的[X]%提升到了今年的[X]%。
三、存在的不足
1.培訓(xùn)需求分析不夠深入
在制定培訓(xùn)計劃時，雖然對員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào)查，但分析還不夠深入，導(dǎo)致部分培訓(xùn)課程與員工的實際需求存在一定的`差距。
2.培訓(xùn)方式不夠多樣化
目前的培訓(xùn)方式主要以課堂講授為主，缺乏互動性和趣味性。在今后的工作中，應(yīng)積極探索多樣化的培訓(xùn)方式，如在線學(xué)習(xí)、實地考察、拓展訓(xùn)練等。
3.培訓(xùn)效果評估不夠全面
目前的培訓(xùn)效果評估主要集中在學(xué)員的考試成績和問卷調(diào)查上，評估方式較為單一。在今后的工作中，應(yīng)建立更加全面的培訓(xùn)效果評估體系，包括學(xué)員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果等方面。
四、改進(jìn)措施
1.加強(qiáng)培訓(xùn)需求分析
深入了解員工的工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展需求，采用問卷調(diào)查、訪談、觀察等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確保培訓(xùn)課程與員工的實際需求緊密結(jié)合。
2.豐富培訓(xùn)方式
結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員特點，采用多樣化的培訓(xùn)方式，如案例分析、小組討論、角色扮演、實地考察、在線學(xué)習(xí)等，提高培訓(xùn)的趣味性和互動性。
3.完善培訓(xùn)效果評估體系
建立全面的培訓(xùn)效果評估體系，從學(xué)員的學(xué)習(xí)效果、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果等多個方面進(jìn)行評估。及時收集學(xué)員的反饋意見，對培訓(xùn)課程和教學(xué)方法進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
五、未來展望
1.持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量
在新的一年里，我將繼續(xù)努力，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量，為公司培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。加強(qiáng)與各部門的溝通與協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，開發(fā)更加具有針對性的培訓(xùn)課程。
2.推進(jìn)培訓(xùn)信息化建設(shè)
積極探索培訓(xùn)信息化建設(shè)，引入在線學(xué)習(xí)平臺，實現(xiàn)培訓(xùn)資源的共享和管理的信息化。通過在線學(xué)習(xí)平臺，員工可以隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率。
3.加強(qiáng)培訓(xùn)團(tuán)隊建設(shè)
不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，同時加強(qiáng)對內(nèi)部講師的培養(yǎng)和管理，打造一支高素質(zhì)的培訓(xùn)團(tuán)隊。
總之，過去一年的工作既有成績也有不足。在新的一年里，我將以更加飽滿的熱情和更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，努力做好培訓(xùn)工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié) 10
時光荏苒，20xx年已接近尾聲。在過去的這一年里，我作為培訓(xùn)專員，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門同事的大力支持與配合下，順利完成了各項培訓(xùn)任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、工作概述
1.培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行
年初，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的實際需求，制定了詳細(xì)的年度培訓(xùn)計劃。在計劃執(zhí)行過程中，密切關(guān)注培訓(xùn)進(jìn)度，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)計劃的順利實施。
2.培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計
結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和員工崗位需求，開發(fā)了一系列具有針對性的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。在課程設(shè)計上，注重理論與實踐相結(jié)合，采用案例分析、小組討論、角色扮演等多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。
3.培訓(xùn)講師隊伍建設(shè)
積極發(fā)掘內(nèi)部培訓(xùn)資源，選拔和培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的內(nèi)部講師。通過組織講師培訓(xùn)、經(jīng)驗交流等活動，提高講師的授課水平和專業(yè)素養(yǎng)。同時，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，邀請專業(yè)講師為員工進(jìn)行培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式。
4.培訓(xùn)效果評估與反饋
建立了完善的培訓(xùn)效果評估體系，通過問卷調(diào)查、考試、面談等方式，收集員工對培訓(xùn)的反饋意見和建議。根據(jù)評估結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
二、工作成果
1.培訓(xùn)覆蓋率不斷提高
通過多種渠道宣傳培訓(xùn)信息，鼓勵員工積極參加培訓(xùn)。全年共組織各類培訓(xùn)[X]場次，培訓(xùn)員工[X]人次，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到了[X]%。
2.員工素質(zhì)得到提升
通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)得到了顯著提高。在各類技能比賽和考核中，員工的表現(xiàn)更加出色，為公司的發(fā)展提供了有力的人才支持。
3.培訓(xùn)滿意度較高
通過培訓(xùn)效果評估，員工對培訓(xùn)的滿意度達(dá)到了[X]%。這表明培訓(xùn)工作得到了員工的認(rèn)可和好評，也為今后的培訓(xùn)工作提供了動力和信心。
三、存在的不足
1.培訓(xùn)需求分析不夠深入
在制定培訓(xùn)計劃時，對員工的培訓(xùn)需求分析不夠深入，導(dǎo)致部分培訓(xùn)課程與員工實際需求存在一定的差距。
2.培訓(xùn)方式不夠多樣化
目前的培訓(xùn)方式主要以課堂講授為主，缺乏互動性和趣味性。在今后的培訓(xùn)工作中，應(yīng)積極探索多樣化的培訓(xùn)方式，提高員工的參與度和積極性。
3.培訓(xùn)效果跟蹤不夠及時
在培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)效果的跟蹤不夠及時，不能及時了解員工在實際工作中的應(yīng)用情況和存在的問題。
四、改進(jìn)措施
1.加強(qiáng)培訓(xùn)需求分析
深入了解員工的.崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過問卷調(diào)查、面談等方式，收集員工的培訓(xùn)需求信息。根據(jù)需求分析結(jié)果，制定更加科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃。
2.豐富培訓(xùn)方式
采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，增加互動性和趣味性。例如，可以利用在線學(xué)習(xí)平臺、微信公眾號等渠道，推送培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資料，方便員工隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時，組織拓展訓(xùn)練、實地參觀等活動，提高員工的參與度和積極性。
3.加強(qiáng)培訓(xùn)效果跟蹤
建立培訓(xùn)效果跟蹤機(jī)制，定期對員工進(jìn)行回訪和調(diào)查，了解員工在實際工作中的應(yīng)用情況和存在的問題。根據(jù)反饋意見，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)效果。
五、未來展望
在新的一年里，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司的培訓(xùn)工作做出更大的貢獻(xiàn)。具體來說，我將做好以下幾個方面的工作：
1.進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系
結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的實際需求，不斷完善培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和科學(xué)性。
2.加強(qiáng)培訓(xùn)資源整合
充分利用內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源，整合優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程和講師，為員工提供更加豐富的培訓(xùn)內(nèi)容和形式。
3.推動培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
加強(qiáng)培訓(xùn)效果跟蹤和評估，推動培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際工作中的績效提升，為公司的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。
總之，過去一年的工作既有成績也有不足。在今后的工作中，我將不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進(jìn)工作方法，提高工作效率，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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