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工作總結(jié)

工會(huì)年終工作總結(jié)優(yōu)秀

時(shí)間:2023-03-17 16:52:34 工作總結(jié) 我要投稿
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工會(huì)年終工作總結(jié)優(yōu)秀

  總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力,因此,讓我們寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,以下是小編幫大家整理的工會(huì)年終工作總結(jié)優(yōu)秀,歡迎大家分享。

工會(huì)年終工作總結(jié)優(yōu)秀

工會(huì)年終工作總結(jié)優(yōu)秀1

  職工是企業(yè)的主人,是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。局工會(huì)長(zhǎng)期以來(lái),一直關(guān)心職工生活,堅(jiān)持職代會(huì)制度,充分發(fā)揮職代會(huì)的橋梁、紐帶作用,加強(qiáng)職工的主人翁精神,參與企業(yè)的民主管理,F(xiàn)將本年度的工作做一總結(jié):

  第一,積極參與企業(yè)民主管理工作,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

  召開職工代表大會(huì)。會(huì)前由局黨支部及工會(huì)委員會(huì)商榷列出職代會(huì)討論的提案主題及要點(diǎn),積極讓職工參與企業(yè)管理,讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與企業(yè)全方位的民主管理。

  根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律法規(guī),我局工會(huì)能認(rèn)真行使對(duì)企業(yè)行政的監(jiān)督權(quán),積極參與企業(yè)的民主管理工作,不斷地提升參政議政水平,切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。這主要體現(xiàn)在:首先是充分發(fā)揮職代會(huì)作用,如企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)收支情況、績(jī)效工資等涉及職工利益的問(wèn)題,最后都能由職代會(huì)討論通過(guò);第二是評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)職稱,需要實(shí)行企務(wù)公開的公示制度;第三是盡力添置和改造職工的活動(dòng)設(shè)施,為職工施展文體才華創(chuàng)設(shè)平臺(tái)。

  第二.堅(jiān)持企務(wù)公開。

  在局黨支部和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,工會(huì)能順利開展工作,局工會(huì)積極組織實(shí)施企務(wù)公開。局工會(huì)組織召開職工代表大會(huì),向全局職工全面公布企業(yè)黨建、財(cái)務(wù)、評(píng)先、考核、福利、培訓(xùn)、后勤等整個(gè)工作情況。同時(shí)分別召開座談會(huì),傾聽(tīng)全體職工對(duì)企業(yè)工作的意見(jiàn)和建設(shè)。企務(wù)公開使職工對(duì)企業(yè)發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解,全面調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性,加強(qiáng)了廣大職工參與管理企業(yè)的意識(shí),加強(qiáng)了企業(yè)的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

  第三、參與企業(yè)的決策。

  工會(huì)在協(xié)助企業(yè)內(nèi)部管理體制改革的同時(shí),始終參與企業(yè)的民主管理,參與企業(yè)的決策。對(duì)企業(yè)試行的'改革方案和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求意見(jiàn),不斷修改健全,保證實(shí)施效果。職代會(huì)發(fā)揮監(jiān)督職能,督促各項(xiàng)事宜的公開。政治的透明度和財(cái)務(wù)的透明度成為一種無(wú)形的凝聚力,使局領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起,在各項(xiàng)工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流。

  第四、積極配合上級(jí)工會(huì)組織的工作

  配合縣工會(huì)對(duì)困難職工重新認(rèn)證、編號(hào)。在第一時(shí)間通知困難職工,指導(dǎo)職工填寫申報(bào)表,將困難職工上交的申報(bào)表整理完備上交縣工會(huì)。

  第五、積極開展業(yè)余文體活動(dòng),進(jìn)一步活躍企業(yè)的文化氛圍。

  為了進(jìn)一步活躍企業(yè)的文化氛圍,豐富職工的業(yè)余生活,在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下,工會(huì)能積極主動(dòng)地開展形式多樣的文娛和體育活動(dòng),成功地舉辦了職工籃球和乒乓球比賽。

  第六、開展職工培訓(xùn)工作

  為加強(qiáng)職工市場(chǎng)適應(yīng)能力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,局工會(huì)結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作,增加職工培訓(xùn)力度,在精心調(diào)研、聽(tīng)取各方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,出臺(tái)20xx年職工培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全職工培訓(xùn)工作,使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化,激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性,激勵(lì)職工崗位成才,增多職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。為了使培訓(xùn)不流于形式,我們還積極開展各類技術(shù)競(jìng)賽,比賽結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤,實(shí)現(xiàn)了勤者獎(jiǎng),惰者罰。

  第七、健全女職工合法權(quán)益的維護(hù),落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策

  “3、8”婦女節(jié),局工會(huì)對(duì)全局女職工都表示了慰問(wèn),女職工的懷孕、哺乳時(shí)期的特殊保護(hù)政策都得到了落實(shí),女職工的進(jìn)修、培訓(xùn)工作都得到了加強(qiáng)。

  第八、開展送溫暖活動(dòng),千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事

  為了讓廣大職工感到企業(yè)的溫暖,進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,局工會(huì)積極配合局黨政領(lǐng)導(dǎo),大力開展送溫暖活動(dòng),千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事。主要工作如下:

  1.探望病患:凡是知道職工(含離退休職工)患病住院的,工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都陪局領(lǐng)導(dǎo)或受局領(lǐng)導(dǎo)委托,前往醫(yī)院或家里看望和安撫,幫助病人消除思想顧慮,盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。

  2、積極為患病職工捐款:我局退休職工xxx因患病住院,考慮到他的家庭非常貧困,局工會(huì)積極組織全局職工捐款,共籌得34元。

  3.關(guān)心離退休工作:定期召集離退休職工到單位集會(huì)與聚餐;探望生病住院的離退休職工;慰問(wèn)生活特別困難的離退休職工。

  一年來(lái),局工會(huì)在縣工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮工會(huì)工作職能,為職工服務(wù),為企業(yè)發(fā)展服務(wù),充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用,充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,圍繞局中心工作開展工作,取得了較好成績(jī)。

工會(huì)年終工作總結(jié)優(yōu)秀2

  本月安全工作通過(guò)全站監(jiān)理人員及各分部全體人員的共同努力,戰(zhàn)勝了因雨雪惡劣天氣給施工安全帶來(lái)的威脅。實(shí)現(xiàn)了自XX月19日簽訂合同之日起至XX月20日止,共計(jì)123天無(wú)安全事故的成績(jī)?偨Y(jié)起來(lái),作了如下幾方面的工作:

  一、形式多樣地組織了安全再教育

  XX月監(jiān)理部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,不間斷地對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行了安全再教育并收到了一定效果。

  首先是利用會(huì)議形式進(jìn)行再教育。本月共召開安全教育會(huì)議二次。會(huì)上有針對(duì)性地學(xué)習(xí)了上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、電報(bào)和領(lǐng)導(dǎo)的講話,針對(duì)個(gè)別監(jiān)理人員安全責(zé)任意識(shí)不到位的問(wèn)題,總監(jiān)、副總監(jiān)分別明確提出了安全責(zé)任要求,并確定了對(duì)全站監(jiān)理人員安全責(zé)任追究考核的有關(guān)規(guī)定,在一定思想認(rèn)識(shí)程度上促使監(jiān)理人員如何承擔(dān)起自身安全責(zé)任有了較大提升。

  第二是利用事故案例進(jìn)行再教育。本月監(jiān)理部將建站以來(lái)收到的所有上級(jí)有關(guān)安全事故通報(bào)集中進(jìn)行了整理,編制了《安全教育要點(diǎn)卡》下發(fā)至每一名監(jiān)理人員手中,并以記名式方式再一次進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí),雖然此項(xiàng)工作剛剛起步,但吸取他人教訓(xùn)為推動(dòng)本站工作的開展起到了較好的警示作用。

  第三是利用輿論導(dǎo)向進(jìn)行再教育。本月由于全路、廣鐵集團(tuán)多次強(qiáng)調(diào)施工安全管理并專門下發(fā)了《有關(guān)迅速開展安全大檢查的通知》,對(duì)此,監(jiān)理部以此為契機(jī),利用各種輿論工具進(jìn)行了安全再教育。一方面認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)宣傳了全路運(yùn)輸安全會(huì)議精神,另一方面結(jié)合上級(jí)有關(guān)要求及監(jiān)理工作規(guī)劃,編制了《安全生產(chǎn)法教育記錄要點(diǎn)卡》、《鐵路建設(shè)工程管理辦法教育要點(diǎn)卡》、《監(jiān)理工作程序、內(nèi)容教育要點(diǎn)卡》等七大內(nèi)容的要點(diǎn)卡片供監(jiān)理人員學(xué)習(xí),從而基本實(shí)現(xiàn)了安全教育工作逐步從單一的傳統(tǒng)型向多樣型、制度型、規(guī)范型方面的轉(zhuǎn)變。

  二、深入有效地開展了安全大檢查

  XX月監(jiān)理部相繼收到了華南監(jiān)理公司(20xx)152號(hào)文件、華南監(jiān)理懷化分公司《有關(guān)迅速開展安全大檢查活動(dòng)的通知》。為認(rèn)真貫徹落實(shí)文件精神,監(jiān)理部作了如下工作:

  1、傳達(dá)學(xué)習(xí)不走形式。自接文之日,監(jiān)理部堅(jiān)持把安全大檢查作為中心工作任務(wù)來(lái)抓,立即召開了由各監(jiān)理組長(zhǎng)、兼職安全員及監(jiān)理站全體工作人員參加的會(huì)議。傳達(dá)學(xué)習(xí)了鐵道部鐵安建(20xx)92號(hào)、廣鐵安電(20xx)668號(hào)、多經(jīng)電(20xx)53號(hào),華南監(jiān)理辦發(fā)(20xx)152號(hào)及華南監(jiān)理懷化分公司等文件和通知。會(huì)上根據(jù)上級(jí)文件要求,研究制定了監(jiān)理部《安全大檢查活動(dòng)的工作安排》(以監(jiān)理部(20xx)08號(hào)文件下發(fā)至各監(jiān)理組),成立了大檢查活動(dòng)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了安全檢查重點(diǎn)和檢查工作步驟,明確提出了安全檢查分學(xué)習(xí)宣傳、督促檢查和整改落實(shí)三個(gè)階段,并明確提出了具體工作要求,從而為安全大檢查的分步實(shí)施提供了組織保證。

  2、安全檢查不走過(guò)場(chǎng)。根據(jù)工作安排,本月保證了每星期有一次分別由總監(jiān)、副總監(jiān)帶隊(duì),各分部、監(jiān)理組派員參加的安全大檢查活動(dòng)。檢查的重點(diǎn)主要是龍山隧道、五星村、跨滬昆特大橋、木瓜坪大橋等施工安全及人身安全。此外,根據(jù)監(jiān)理工作要求,對(duì)一、二分部的內(nèi)業(yè)資料包含人員培訓(xùn),特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與上崗操作證,安全管理人員的配置到崗情況及部分監(jiān)理人員的監(jiān)理日記進(jìn)行了檢查。通過(guò)檢查,本月下發(fā)監(jiān)理通知單7份;總監(jiān)、副總監(jiān)、安全專監(jiān)巡視記錄5份。共檢查發(fā)現(xiàn)施工單位安全質(zhì)量問(wèn)題31個(gè)。

  3、整改問(wèn)題不留情面。XX月份監(jiān)理部一改以往在處理安全事故隱患中重口頭警示,輕實(shí)際處理的做法,堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭,對(duì)施工單位實(shí)施嚴(yán)格要求,對(duì)內(nèi)部人員實(shí)行嚴(yán)格管理,對(duì)重大安全隱患實(shí)行跟蹤整改。本月對(duì)發(fā)現(xiàn)的31個(gè)安全質(zhì)量問(wèn)題已督促施工單位進(jìn)行了整改,而對(duì)內(nèi)部特別是對(duì)龍山隧道因現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理張小華工作責(zé)任心不強(qiáng),導(dǎo)致施工單位使用不合格材料所構(gòu)成的嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題,監(jiān)理部本著“四不放過(guò)”的原則召開了專題分析會(huì),責(zé)成當(dāng)事人寫出了深刻檢查,并給予了扣款300元的經(jīng)濟(jì)處罰。

  三、一如既往地進(jìn)行了專項(xiàng)大整治

  XX月份處于“大干一百天”的最后一月,由于時(shí)間緊任務(wù)重,加之氣候寒冷,雨雪冰凍,的確給施工及人身安全構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。但因各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全工作極為重視,加之各項(xiàng)安全專項(xiàng)整治活動(dòng)措施得力,使安全生產(chǎn)一直穩(wěn)步發(fā)展。

  1、消防安全專項(xiàng)整治初見(jiàn)成效。本月監(jiān)理部根據(jù)鐵道部、廣鐵集團(tuán)《有關(guān)消防安全專項(xiàng)整治方案》的要求,制定了《消防安全管理辦法》和《消防安全應(yīng)急預(yù)案》并以(20xx)06號(hào)文件下發(fā)至各監(jiān)理組進(jìn)行學(xué)習(xí)。此外,監(jiān)理部還組織監(jiān)理人員學(xué)習(xí)了建電(20xx)139號(hào)《轉(zhuǎn)發(fā)鐵道部建設(shè)司有關(guān)立即開展鐵路建設(shè)消防安全檢查的緊急通知》,根據(jù)婁邵指《火災(zāi)隱患排查整治專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》,監(jiān)理部于XX月5日~10日對(duì)施工工地的用火、用電、勞務(wù)工宿舍、炸藥庫(kù)、電焊鋼筋加工棚等易燃易爆處所進(jìn)行了安全檢查,通過(guò)檢查共發(fā)現(xiàn)了不安全隱患6處。已督促施工單位進(jìn)行了整改,并添置了滅火器32個(gè),其中監(jiān)理部16個(gè)。

  2、施工安全專項(xiàng)整治又添成果。自XX月22日開展安全專項(xiàng)整治以來(lái),施工安全得到了進(jìn)一步規(guī)范,XX月,監(jiān)理部在以往取得一定成績(jī)的基礎(chǔ)上,有針對(duì)性的加強(qiáng)了對(duì)施工單位的安全督導(dǎo),首先是督促施工單位進(jìn)一步修訂健全了《安全管理辦法》,指導(dǎo)各分部健全了施工組織設(shè)計(jì)中的安全有關(guān)事項(xiàng);第二是建立了《監(jiān)理安全控制要點(diǎn)卡片》,特別對(duì)橋、隧、涵、路基等關(guān)鍵施工的'每道工序都明確提出了控制把關(guān)的作業(yè)卡控措施。通過(guò)協(xié)同把關(guān),目前施工單位違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為較以前有了明顯減少。

  四、存在的主要問(wèn)題

  本月安全工作存在的問(wèn)題從管理角度上講可謂是“熱在上級(jí)、溫在中層、冷在班組、散在個(gè)人”。具體表現(xiàn)在:

  1、安全責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。大多施工單位包含個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)都在憑僥幸抓安全、管安全。違章違紀(jì)、簡(jiǎn)化作業(yè)程序普遍存在,甚至對(duì)一些嚴(yán)重安全事故隱患司空見(jiàn)慣,不足為患。加之個(gè)別監(jiān)理監(jiān)管不力,致使同一問(wèn)題在同一地點(diǎn)重復(fù)發(fā)生;同一問(wèn)題在就近工點(diǎn)同樣發(fā)生;同一問(wèn)題在同一施工隊(duì)再次發(fā)生。

  2、安全與生產(chǎn)關(guān)系未理順。個(gè)別分部為了搶進(jìn)度把安全工作置身事外,當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí),把生產(chǎn)擺在了首位,甚至在安排工作時(shí)沒(méi)能把安全與生產(chǎn)進(jìn)行同時(shí)強(qiáng)調(diào)、同時(shí)檢查與同時(shí)考核,致使監(jiān)理部下發(fā)的問(wèn)題整改通知單遲遲得不到回復(fù)。

  3、安全與效益的關(guān)系未擺正。從本月安全檢查的情況看,個(gè)別分部對(duì)安全投入的費(fèi)用沒(méi)能按計(jì)劃使用,必備的消防設(shè)施和設(shè)備投入不能及時(shí)到位,冬季防寒過(guò)冬費(fèi)用也未落實(shí),致使施工人員的人身安全受到了影響。

工會(huì)年終工作總結(jié)優(yōu)秀3

  20xx年以來(lái),公司工會(huì)緊緊圍繞公司年度“文化、發(fā)展、效益”三大任務(wù),以加強(qiáng)區(qū)域工會(huì)工作管控為手段,以提升工會(huì)工作貢獻(xiàn)度為目標(biāo),不斷開拓思路,創(chuàng)新實(shí)踐,努力以“三融”促“三力”,實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作水平的全面提升。

  一、融入企業(yè)發(fā)展,在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中更加“給力”

  拓寬職工建言獻(xiàn)策渠道。充分發(fā)揮黨群工作組織優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì),認(rèn)真貫徹以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度,進(jìn)一步落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針,帶領(lǐng)職工主動(dòng)參與推動(dòng)改革發(fā)展。建立公司職代會(huì)制度,制定下發(fā)職工代表大會(huì)專門委員會(huì)制度,組織召開一屆一次職工代表大會(huì),健全了職代會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。認(rèn)真開展合理化建議征集,深入班組現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、傾聽(tīng)職工心聲,重視平等協(xié)商,維護(hù)職工合法訴求。XX發(fā)電廠堅(jiān)持通過(guò)“113”,即做好一份簡(jiǎn)報(bào)、一個(gè)公開欄和三個(gè)簽報(bào),來(lái)抓好廠務(wù)公開工作。xx公司修訂印發(fā)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》,定期檢查督促整改,健全執(zhí)行三務(wù)公開。

  深化勞動(dòng)競(jìng)賽崗位建功活動(dòng)。針對(duì)公司系統(tǒng)基建項(xiàng)目多、節(jié)能環(huán)保改造任務(wù)重、在運(yùn)機(jī)組優(yōu)化運(yùn)行挑戰(zhàn)大等新特點(diǎn),組織開展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽崗位建功活動(dòng),深化“五小”、QC、合理化建議等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),豐富載體、充實(shí)內(nèi)容、創(chuàng)新方式,增加了職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果轉(zhuǎn)化和推廣的工作力度。在基建項(xiàng)目中圍繞創(chuàng)“工程建設(shè)、工程技術(shù)、工程建設(shè)‘四好’(安全好、質(zhì)量好、效益好、形象好)、職工素質(zhì)提升”等,開展“基建優(yōu)質(zhì)工程”競(jìng)賽,以及項(xiàng)目建設(shè)“金點(diǎn)子”評(píng)比;在運(yùn)行機(jī)組中開展了小指標(biāo)競(jìng)賽、“爭(zhēng)星奪標(biāo)”等常態(tài)化競(jìng)賽。xx發(fā)電廠堅(jiān)持“3+X”模式,與運(yùn)行部、檢修部、燃料生產(chǎn)部一起,組織開展了“雙文明競(jìng)賽”“缺陷管理競(jìng)賽”“配煤加倉(cāng)競(jìng)賽”等經(jīng)常性的勞動(dòng)競(jìng)賽。句容發(fā)電廠全年制訂xx項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽方案和xx項(xiàng)技能比武方案,目前已開展值際指標(biāo)、設(shè)備消缺、大修技改、二期重點(diǎn)工程等xx項(xiàng)競(jìng)賽,兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)xx萬(wàn)元,開展運(yùn)行部燃煤發(fā)熱量化驗(yàn)、設(shè)備部電氣一次專業(yè)電機(jī)電氣試驗(yàn)等xx項(xiàng)技能比賽,其余競(jìng)賽和技能比武正按時(shí)間節(jié)點(diǎn)和計(jì)劃方案穩(wěn)步實(shí)施。xx公司全面開展“安全技能競(jìng)賽、基建之星競(jìng)賽、基礎(chǔ)管理競(jìng)賽”三大勞動(dòng)競(jìng)賽,積極助力公司“安全管理、基建管理和基礎(chǔ)管理”年度三大任務(wù)順利完成。

  加強(qiáng)全員素質(zhì)登高工程。公司將“技能大賽”作為發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)!钡挠行脚_(tái),近年來(lái)通過(guò)組織開展集控運(yùn)行、精密點(diǎn)檢、燃煤采制化、安生生產(chǎn)、熱控、繼電保護(hù)、財(cái)務(wù)管理、黨群管理、法律知識(shí)、人力資源管理等多工種的技能大賽,實(shí)現(xiàn)“以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)促學(xué)、全員提升”的目的。每項(xiàng)競(jìng)賽均制定“3+3”培訓(xùn)方案。即一個(gè)月的基層企業(yè)全員培訓(xùn)、一個(gè)月“高潛質(zhì)人員”加強(qiáng)培訓(xùn)以及參加決賽種子選手一個(gè)月的集中封閉培訓(xùn)的“三輪培訓(xùn)”;進(jìn)行全員海選賽、精英淘汰賽、終極pk賽“三輪選拔”。抓住從全員培訓(xùn)、層層選拔、加強(qiáng)提升、集中檢閱、交流展示、激勵(lì)考核的閉環(huán),實(shí)現(xiàn)“服務(wù)崗位需求、服務(wù)職工技能提升,為企業(yè)培養(yǎng)高質(zhì)技能人才”的目標(biāo)。此外,修訂《技能大賽管理標(biāo)準(zhǔn)》,明確分管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門與基層單位職責(zé),并將技能大賽結(jié)果與企業(yè)工資總額,以及職工個(gè)人獎(jiǎng)金、職位晉升等掛鉤,為技能大賽的高質(zhì)量開展提供制度保障,激發(fā)系統(tǒng)職工練藝展技的熱情,引領(lǐng)職工在技能競(jìng)賽比武不斷成長(zhǎng)成才。

  二、融入企業(yè)文化,在凝心聚力中展現(xiàn)“魅力”

  突出職工文化共建。把職工文化建設(shè)納入公司企業(yè)文化大戰(zhàn)略整體推進(jìn),將“文化引領(lǐng)”與“文化互動(dòng)”結(jié)合,引導(dǎo)職工“人人爭(zhēng)做創(chuàng)者,處處都要先行”。組織開展“我為企業(yè)文化獻(xiàn)一計(jì)”專項(xiàng)合理化建議征集,系統(tǒng)各單位職工針對(duì)公司,以及本單位企業(yè)文化建設(shè)明確提出意見(jiàn)建議六百余條,公司“先行”文化的形成以及基層單位企業(yè)文化體系健全發(fā)揮了重要推動(dòng)作用。對(duì)照集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)“三統(tǒng)一”和公司“六統(tǒng)一”要求,開展“企業(yè)文化在身邊”系列活動(dòng),發(fā)動(dòng)職工對(duì)廠(班)容廠(班)貌、職工言行等進(jìn)行自查自改。

  提升職工文化內(nèi)涵。開展以“文化·力量”為主題的“職工文化月”活動(dòng)。舉辦了一場(chǎng)由公司系統(tǒng)職工自編自演的文藝演出,開展“我與企業(yè)文化”主題班會(huì)xx多場(chǎng),征集到書法作品xx余幅,微故事xx余則。系統(tǒng)各單位在做好規(guī)定動(dòng)作的同時(shí),以“4、20”員工日為契機(jī),開展了小型多樣、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng),公司系統(tǒng)整體聯(lián)動(dòng)、干部員工熱烈互動(dòng),充分展示了廣大員工積極進(jìn)取、拼搏奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌,激發(fā)了員工對(duì)華電江蘇大家庭的歸屬感和自豪感,營(yíng)造出“風(fēng)清、氣正、心齊、人和”的濃郁氛圍。

  深化“三項(xiàng)活動(dòng)”。公司工會(huì)持續(xù)深入開展“健康食堂、快樂(lè)運(yùn)動(dòng)、美化環(huán)境”三項(xiàng)活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)環(huán)境美化,營(yíng)造企業(yè)文化氛圍。下發(fā)《有關(guān)加強(qiáng)“三項(xiàng)活動(dòng)”考評(píng)激勵(lì)工作的通知》,對(duì)考評(píng)內(nèi)容、考試方式及激勵(lì)辦法作進(jìn)一步明確;細(xì)化“健康食堂”考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)開展定期檢查、職工代表巡視等手段加強(qiáng)對(duì)健康食堂創(chuàng)建過(guò)程的監(jiān)督;將環(huán)境美化、優(yōu)化經(jīng)費(fèi)納入全年預(yù)算,細(xì)化職工作業(yè)場(chǎng)所、集控室、運(yùn)行公寓、單身公寓、車間班組等職工生產(chǎn)生活場(chǎng)所的環(huán)境指標(biāo),進(jìn)行全方面的普查和改造。今年以來(lái),xxxx等為職工改建、翻新食堂、增添設(shè)備,xxx聯(lián)合“食行生鮮”為職工提供凈菜服務(wù),xx公司“生態(tài)漁場(chǎng)”、xx公司的“生態(tài)農(nóng)場(chǎng)”已初具規(guī)模,源源不斷為職工提供新鮮的魚和時(shí)蔬;xx為職工興建小型足球場(chǎng),XX公司將廢棄倉(cāng)庫(kù)改造成羽毛球館;XX公司以認(rèn)捐樹木的形式,組織、吸引職工共同參與到廠區(qū)綠化工作中;公司本部及系統(tǒng)各單位在對(duì)職工愛(ài)好、特長(zhǎng)進(jìn)行充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,成立羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球、游泳、登山等興趣小組數(shù)十個(gè),大大豐富了職工的業(yè)余文化生活,滿足了職工文化需求。

  三、融入標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),以夯實(shí)基礎(chǔ)激發(fā)“活力”

  健全工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化體系。遵循“簡(jiǎn)化、統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、優(yōu)化”和“穩(wěn)步推進(jìn)、持續(xù)改善、不斷提升”的工作思路,持續(xù)推進(jìn)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。今年以來(lái),對(duì)包含民主管理、素質(zhì)工程、崗位建功、職工關(guān)愛(ài)、評(píng)先選優(yōu)等方面的xx余項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂健全,并于xx月正式頒布。進(jìn)一步通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)文件明確做什么、為什么做、誰(shuí)來(lái)做、何時(shí)做、怎么做、做到什么程度。工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)體系與企業(yè)管理有機(jī)融合,對(duì)工會(huì)工作的覆蓋率達(dá)到xx%,做到制度不交叉,規(guī)定不沖突,凡事有章可循、有據(jù)可查,從而保證標(biāo)準(zhǔn)體系能真正落地、有效運(yùn)行,推動(dòng)了工會(huì)工作規(guī)范化、科學(xué)化水平提升。

  加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。積極推進(jìn)新建企業(yè)建會(huì)工作。按照“組織起來(lái),切實(shí)維權(quán)”的工作方針和“哪里有職工,哪里就必須建立工會(huì)組織”的.原則,結(jié)合新建企業(yè)發(fā)展和人員增長(zhǎng)實(shí)際,分步推進(jìn)建會(huì)工作。xx月份,XX公司、XX、XX分別成立分工會(huì)。抓好工會(huì)換屆和工會(huì)干部配備工作。按照《工會(huì)法》和《工會(huì)工作條例》規(guī)定,對(duì)XX公司工會(huì)等任期期滿的工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行換屆;結(jié)合基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整,完成xx家單位工會(huì)干部的增補(bǔ)和改選工作。

  健全工會(huì)工作考評(píng)體系。按照省總工會(huì)、省部屬企事業(yè)工會(huì)有關(guān)職工之家和工會(huì)自身建設(shè)的總體要求,結(jié)合集團(tuán)公司明確提出的“三力”工會(huì)建設(shè)意見(jiàn),制定并下發(fā)了公司“三力”工會(huì)建設(shè)實(shí)施方案及考評(píng)辦法、考評(píng)細(xì)則。在考評(píng)體系中,納入企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效、技能競(jìng)賽、“三項(xiàng)活動(dòng)”(健康食堂、快樂(lè)運(yùn)動(dòng)、美化環(huán)境)等年度領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效指標(biāo),力求做到定量與定性考核結(jié)合、過(guò)程與結(jié)果評(píng)價(jià)兼顧,保證考評(píng)體系實(shí)用、管用、易用,保證考評(píng)工作公正、公平、公開,并將考評(píng)結(jié)果利用于領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員任期業(yè)績(jī)考核;為加強(qiáng)建家工作,還將三力評(píng)比結(jié)果與職工之家建設(shè)相銜接。

  當(dāng)前工作中存在的問(wèn)題和不足:首先是在工會(huì)干部的選拔培養(yǎng)上,還需進(jìn)一步加快速度、增加力度,培養(yǎng)一批既懂電力相關(guān)專業(yè)知識(shí),又了解工會(huì)工作要求,敢于發(fā)聲、善于辦事的專家型工會(huì)干部。第二是在民主管理方面,需要進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表履職能力提升,以及職代會(huì)專門委員會(huì)作用的發(fā)揮。第三是對(duì)照中央對(duì)群團(tuán)工作的要求,區(qū)域工會(huì)工作的創(chuàng)新實(shí)踐力度還需要進(jìn)一步增加。

工會(huì)年終工作總結(jié)優(yōu)秀4

  工會(huì)組織是聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁和紐帶,企業(yè)的發(fā)展離不開工會(huì)組織有力的支持,離不開工會(huì)會(huì)員無(wú)私的奉獻(xiàn)。發(fā)揮工會(huì)組織在員工中的領(lǐng)導(dǎo)作用,更好的服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),保障員工的合法權(quán)益有重要的意義。xx營(yíng)業(yè)廳工會(huì)小組深刻認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重大性,在20xx年里積極開展工作,在廣大會(huì)員中產(chǎn)生了積極的影響。

  一、以勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽為依托全面推動(dòng)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。

  為建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型個(gè)人的不錯(cuò)企業(yè)氛圍,在業(yè)務(wù)上形成一個(gè)“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮,更好的為經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)。xx營(yíng)業(yè)廳工會(huì)小組根據(jù)公司實(shí)際,與部門緊密配合積極組織職工廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位練兵等活動(dòng)。

  20xx年XX月3日,舉行了營(yíng)業(yè)廳第二屆業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽;20xx年XX月中旬,參加客戶服務(wù)部第一屆業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽并取得了第二名的好成績(jī)。

  通過(guò)舉行業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽,xx營(yíng)業(yè)廳員工中掀起了一股“比、學(xué)、趕、幫、超”的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)熱潮。極大的推動(dòng)了員工業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的提升。

  二、積極吸納勞務(wù)用工加入公司工會(huì)。

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工的歸屬感,提升公司的凝聚力,按照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》及總部的有關(guān)規(guī)定,西分公司工會(huì)下發(fā)《有關(guān)吸收勞動(dòng)勞務(wù)員工加入工會(huì)的通知》要求各基層組積極、穩(wěn)妥地開展此項(xiàng)工作,xx營(yíng)業(yè)廳自收到通知以來(lái),積極動(dòng)員員工參加。同時(shí)應(yīng)公司工會(huì)的要求派出一名員工協(xié)助公司辦理此項(xiàng)工作。

  三、認(rèn)真履行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督職能。

  “安全生產(chǎn)”是企業(yè)長(zhǎng)抓不懈的工作!鞍踩a(chǎn)重于泰山”是今年“安全生產(chǎn)月”的主題,為了在員工中廣泛開展安全生產(chǎn)教育,牢固樹立“預(yù)防為主,安全第一”的.意識(shí)。xx營(yíng)業(yè)廳積極配合公司做好安全生產(chǎn)教育工作。

  XX月份組織員工參加了由公司工會(huì)與行政部聯(lián)合組織《安全知識(shí)問(wèn)卷答題》;根據(jù)部門安排,在XX月份舉行了消防安全大檢查活動(dòng),對(duì)營(yíng)業(yè)前臺(tái)、監(jiān)控機(jī)房、辦公室、庫(kù)房以及培訓(xùn)教室進(jìn)行了拉網(wǎng)式的安全檢查工作,清除衛(wèi)生死角;落地電線重新布線;申請(qǐng)應(yīng)急燈、滅火器;疏通應(yīng)急通道;張貼消防宣傳畫等,一系列的安全知識(shí)教育使員工人人了解消防知識(shí)、人人會(huì)使用消防設(shè)施。

  在進(jìn)行安全教育的同時(shí),xx營(yíng)業(yè)廳還形成了健全的安全自查制度,由營(yíng)業(yè)廳副經(jīng)理親自負(fù)責(zé),并制定了《營(yíng)業(yè)廳防火應(yīng)急預(yù)案》《營(yíng)業(yè)廳突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》形成“制度上墻”。

  四、以活動(dòng)為載體,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

  為活躍職工生活,加強(qiáng)企業(yè)和工會(huì)的凝聚力,xx營(yíng)業(yè)廳工會(huì)小組組織員工開展了豐富多彩的文體活動(dòng):XX月組織員工在金碧輝煌娛樂(lè)廣場(chǎng)舉辦了卡拉OK比賽;XX月份與營(yíng)業(yè)廳團(tuán)支部聯(lián)合組隊(duì)參加了部門的籃球聯(lián)賽并獲得了“精神文明獎(jiǎng)”;XX月份組織員工去位于長(zhǎng)安區(qū)太乙鎮(zhèn)的翠華山旅游;XX月參加了由公司工會(huì)組織的第二屆元旦越野賽等等。

  在自行舉辦文體活動(dòng)的同時(shí),xx營(yíng)業(yè)廳積極組隊(duì)參加上級(jí)舉辦的各種活動(dòng)和比賽,XX月份代表陜西聯(lián)通參加了由省總工會(huì)女職工部和省職工體育協(xié)會(huì)組織的健美操比賽。不惟強(qiáng)手在極短的時(shí)間內(nèi)完成了

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