企業(yè)員工培訓工作總結

　　總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如我們來制定一份總結吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編幫大家整理的企業(yè)員工培訓工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)員工培訓工作總結1

　　在此次新員工培訓的日子里，我聽了很多故事，收獲了很多感動，也收獲了些許干貨，總結起來是想明白了一個道理：幻想須要努力與堅持。

　　人可以立長志，但不行以常立志，有了幻想就要堅持，幻想不會拋棄我們，只有我們自己才能拋棄自己。沒有誰能隨隨意便的勝利，所以，盡管在實現(xiàn)幻想的道路上會出現(xiàn)各種磨難，但努力與堅持，就是通向幻想勝利最好的途徑。

　　持之以恒是勝利的“鐵律”。正如公司的總裁寄語里所說：“但，我們要恒久做好每一項工程”。我們作為工程人，對待工程應當有著工匠精神，少一些功利主義的追求，多一些不為什么的堅持。只有堅持對工程質量的不斷追求才有可能超越對手，超越自我，才有可能實現(xiàn)成為行業(yè)里的名牌的幻想，才可以做到，“假如可能的話，賺點錢”，才敢為了誠信說出：“假如必要的話，賠點錢”，也才敢寫出，“我們要做好每一項工程”。

　　回想起自己剛剛入職時，真的是職場小白，學也學不會，教也教不會，也曾一度想過是否應當放棄。但，所幸的是，我堅持了下來。由涵洞起先入手學習結構設計，或許是得益于始終以來的靜默地努力與堅持。最終，我設計的'涵洞能夠得到同事的認可、通過專家評審，其中的一些項目也逐步落地，進入施工階段�，F(xiàn)在的我起先更難的橋梁設計的學習，雖然很難，但是我信任在努力與堅持的幫助下，我能夠實現(xiàn)自己成為一名優(yōu)秀的路橋設計師的幻想，也能夠實現(xiàn)與三鷹同發(fā)展、齊向前的幻想。

　　不放棄，存希望。每個人都有著自己的路要走，路在自己腳下。路上或許有感動，或許有委屈。但我們不能輕言放棄，努力與堅持，為了幻想，無需太多的理由。主動的面對困難，就算短暫的結果是委屈、無奈與哀傷，但終有一天，我們會因為自己的努力與堅持而收獲意料之中，想象之外的好結果。

　　勝利對每一個人都是公允的，有的人用有限的時間通過努力與堅持，最終實現(xiàn)自己的幻想，不枉在人世走一遭。有的人卻在追逐幻想的途中，遺忘了努力與堅持，成了“鍵盤俠”之流，說著“就是這樣的命”的弱者的語言，過著日復一日，沒有希望，苦痛掙扎的生活。

　　人生就像一條不能走回頭路的繁華大街。許多人會陪著你一起動身，但在途中總會有一些人因為各種各樣的緣由而轉身踏向另一條路，漸行漸遠，到最終，留下的能夠一起前行追逐幻想的人也越來越少。那些離開的人不是因為不夠優(yōu)秀，那些走到最終的人也不是因為太優(yōu)秀而留了下來。恰恰是因為那些留下來的人把該做的都做了，努力而又堅持的向著幻想走去，于是就勝利了，留了下來。

　　命是弱者借口，運乃強者謙詞。在堅持努力的人，不要埋怨命運不公，時間會證明我們所付出的一切汗水、血與淚都是值得的，因為實現(xiàn)幻想須要的條件很簡潔，就是努力與堅持。

企業(yè)員工培訓工作總結2

　　20xx年，在總公司領導的高度重視和人事組織科統(tǒng)一支配下，總公司的員工培訓工作得到了進一步地加強，分階段、多批次開展了涉及各領域的員工培訓。

　　通過參與安排科組織舉辦的“物資供應工作基礎管理”的學習，根據(jù)切切實實做好物資供應工作的“精細化”管理的要求，大家仔細學習了基礎管理方案，并根據(jù)我科的詳細狀況和特性進行規(guī)范和實施。由于本次的培訓特別貼合實際，同時具有很高的指導作用，效果特別好。

　　通過參與油田公司5月底舉辦的'“ERP系統(tǒng)培訓班”的學習，我公司員工對ERP系統(tǒng)的了解程度和相識水平進一步提高，使得總公司ERP系統(tǒng)得到了更好地推廣和應用，提高了全部操作人員的工作效率。

　　20xx年9月我公司信息員參與油田公司舉辦的“新疆物料數(shù)據(jù)清理調整培訓班”的學習，了解了ERP物料運用狀況的現(xiàn)狀，數(shù)據(jù)清理的意義，初步駕馭了物料清理的操作方法和下一階段的工作支配，為新疆油田ERP物料數(shù)據(jù)清理奠定了良好的基礎。

　　公司不定期進行QHSE體系的平安閱歷共享，仔細學習、體會QHSE管理體系相關文件精神，不斷提高對QHSE管理體系的相識。在選購

　　產(chǎn)品的質量、售后服務等方面嚴格把關，把QHSE體系的要求貫穿到工作的每個方面。

　　20xx年底我公司培訓需求申報進行合同管理資格培訓，希望專我公司業(yè)務崗位具備《合同管理資格證書》人員達101%。但20xx年總公司未組織相關培訓，望20xx年進行相關培訓。

　　我公司員工通過參與本年度的幾次培訓，逐步建立起刻苦鉆研、不斷學習的良好風氣，培訓覆蓋率101%。每一位員工都在不知不覺中養(yǎng)成了勤于思索、堅持學習的習慣，越來越深刻地意識到學習是提高自身綜合素養(yǎng)的有效手段，是攻堅克難的不竭動力。

　　希望總公司的員工培訓工作能夠銳意創(chuàng)新，長期常態(tài)化。

企業(yè)員工培訓工作總結3

　　一年來，在站長和上級部門的正確領導下，我站緊密圍繞“平安生產(chǎn)創(chuàng)效，培訓工作創(chuàng)新”這一中心，建立與完善培訓考核方法，從提高員工操作水平和解決實際問題實力動身，充分調動職工“學學問、練本事”的主動性，保證了培訓體系的有效運行，較好地完成了年度培訓指標。

　　今年，我站共舉辦各類培訓班期，培訓人次，另外共有人次參與了廠及以上級別的各類培訓。同時，全年我站有人參與技能鑒定的升級及驗證考試，其中人順當進入實際操作考試環(huán)節(jié)，并全部順當通過。

　　過去的一年，我站從提高操作水平和解決實際問題實力動身，抓好操作人員培訓，員工培訓工作目標基本實現(xiàn)，各項培訓工作取得了新的進展：

　　崗位操作員工是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的主力軍，從肯定程度上說，提高他們的技術技能水平是培訓工作的重中之重。因此，在今年的員工培訓工作規(guī)劃中，我們加強了對一線操作人員的培訓。

　　1、以崗位培訓為重點。

　　各個崗位長立足于生產(chǎn)實際，編寫關于本崗位的一些應急事務的應急處理方法，站領導對其應急處理方法進行審核并合格后，分別由各崗位長對本崗員工進行培訓，切實提高操作員工解決實際問題的實力。充分利用技師資源，每名技師帶一到兩名徒弟，嚴格執(zhí)行“師帶徒”制度。

　　2、以技能鑒定為切入點，圍繞取證、驗證工作，加強技術等級培訓。

　　為了提高技能鑒定的合格率，年初，我們很早便將今年將要在今年參與驗證和升級考試的員工進行統(tǒng)計，并及早通知大家進行打算，在接近考試的時候，支配站上技師和年輕干部分別對即將參與考試的人員進行職業(yè)技能和計算機方面的專項培訓，有了得當?shù)?培訓方式，有了單位和參與鑒定者的高度重視，取得的成果也是特別可喜的。在今年技能鑒定的取證驗證的人當中，有人順當通過，合格率達。

企業(yè)員工培訓工作總結4

　　為了讓新員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在20xx年8月3號進行了為期兩天的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針。

　　這一次培訓的主要內(nèi)容是介紹公司的基本狀況，讓新員工之間彼此相識，使新員工在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　雖然是培訓，但策劃者的別出心裁讓新員工在在歡聲笑語中度過。培訓的項目有：

　　1、環(huán)保小競賽，20名新員工分成4組，分別制作環(huán)保告示牌及清理周邊環(huán)境，終評出最佳宣揚語和最佳清道夫。

　　2、新員工學習晚宴，晚宴主題“自己動手，豐衣足食”，(規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的培訓。

　　此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了許多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談談我的工作狀況。

　　x總講解的`有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，須要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充溢了信念。王總和吳總的相關內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題,讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位休戚相關且印象深刻的內(nèi)容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及安排。

　　x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感，危機感(憂患意識)，競爭意識，民辦法識，團隊精神和創(chuàng)新。

　　這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作許多，雜且亂，常常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司全部可報銷的手機的費用全部在本崗充值，從前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深化地考慮由我來做此項工作的干脆目的。為此部門領導特地就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地限制各項費用，為公司節(jié)約費用成本。于是，我便時常會留意移動或聯(lián)通新開展的1系列的實惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質上節(jié)約。

　　同時x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。

　　接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作安排

　　很簡單就會被臨時的工作任務所打亂。剛起先的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期志向的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與安排給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1,做事之前的看法，要知道自己在為誰做事;第2,是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3,怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思索，多問為什么;第4,做完事后，你的志向狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立安排。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與安排有著相當大的關系�，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今日的安排：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結閱歷和教化。

　　培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充溢信念，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力氣。

企業(yè)員工培訓工作總結5

　　為期一周的培訓上我有了很深的感受，對公司的企業(yè)文化、經(jīng)營戰(zhàn)略和各種產(chǎn)品有了更為深化的了解和相識。各位經(jīng)理結合自己親身經(jīng)驗的精彩講解，對于我們這些剛剛“沖出校內(nèi)，走向社會”的應屆生的確是特別珍貴的財寶。通過對這些天學習內(nèi)容的總結，使我意識到，要在以后的工作中有好的發(fā)展，必需做好以下幾個方面：

　　一、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。

　　企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化和核心理念。

　　二、盡快完成角色轉換。

　　對剛剛踏上工作崗位的高校生來說，如何更快地完成角色轉換是特別重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的改變，假如不能盡快適應，仍把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。

　　三、有責任心和好的執(zhí)行力。

　　要做到忠于公司一心一意的為公司工作，就必需要有極強的責任心，要有一種主人翁的看法。只有把自己放在主人的位置上，真正以公司為家，才能對公司肯定的忠誠，也會有最大的工作熱忱。而好的執(zhí)行力是一個團隊勝利的關鍵。只有執(zhí)行力提高了，才能提高工作效率，創(chuàng)建更多的價值。我們對上司要本著“堅決聽從，敏捷處理”的看法，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好的完成任務。

　　四、要有扎實仔細的工作看法。

　　作為唯一帶領中國男足闖入世界杯決賽圈的主教練，米盧最常說的一句話叫做“看法確定一切”。一個人能否勝利許多時候在于是否有扎實仔細的看法，而實力卻可能是次要的。

　　五、留意工作中的`細微環(huán)節(jié)。

　　回想一下幾天來的培訓，所講到的許多內(nèi)容都是特別微小的東西。但是這些細微環(huán)節(jié)卻往往是最為關鍵的，極有可能起到確定性的作用。

　　以上就是我培訓的一些心得體會。通過這些天的學習，使我對自己的工作有了更為直觀的了解，也更加堅決了自己與欣達共同成長的決心。我堅信，欣達前進的腳步不會減慢，欣達人必定能夠不斷地創(chuàng)建新的奇跡。

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