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黃岡市發(fā)揮在崗高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作用若干規(guī)定
導(dǎo)語(yǔ)：高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮，需要為其提供平臺(tái)。下面是小編收集的黃岡市發(fā)揮在崗高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作用若干規(guī)定，歡迎閱讀。
第一條為穩(wěn)定全市在崗高層次人才隊(duì)伍，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，有效激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才最大限度發(fā)揮作用，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱(chēng)在崗高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，是指在高等院校、高職高專(zhuān)、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、科研院所和企事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)已聘用人員中具有副高以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(含低職高聘人員)。
第三條要牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念，切實(shí)貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，努力營(yíng)造高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)的政策和輿論環(huán)境。各地各單位要為高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供良好的工作、學(xué)習(xí)、生活條件，在全社會(huì)形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好導(dǎo)向。
第四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行崗位工資制，其績(jī)效工資與業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)掛鉤。檔案工資與實(shí)際工資相分離。用人單位對(duì)重要崗位或作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每月給予一定的崗位補(bǔ)貼。正高職稱(chēng)每月可給予600-1000元的崗位補(bǔ)貼，副高職稱(chēng)每月可給予400-800元的崗位補(bǔ)貼。
第五條允許企事業(yè)單位返聘具有專(zhuān)業(yè)功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的已退休副高級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其工資報(bào)酬由聘用單位與個(gè)人協(xié)商確定。
第六條企事業(yè)單位要為高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才專(zhuān)業(yè)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、科研開(kāi)發(fā)、科技攻關(guān)等創(chuàng)造良好的條件，提供便利。高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因公外出期間的業(yè)務(wù)費(fèi)用，如交通費(fèi)和信息資料費(fèi)等，用人單位應(yīng)予報(bào)銷(xiāo)。
第七條企事業(yè)單位要鼓勵(lì)和支持高層次人才參加繼續(xù)教育。對(duì)我市有突出貢獻(xiàn)和急需的人才，經(jīng)申報(bào)同意后，可從市長(zhǎng)人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金中給予一定的補(bǔ)貼。
第八條企事業(yè)單位要關(guān)心高層次人才的身心健康，嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度，每年定期組織外出學(xué)習(xí)和考察、療養(yǎng)活動(dòng)。
第九條高層次人才配偶無(wú)職業(yè)或在困難企業(yè)工作的，由政府有關(guān)部門(mén)落實(shí)優(yōu)惠政策，支持其自謀職業(yè)或優(yōu)先推薦到經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)工作。優(yōu)先安排子女就業(yè)或入學(xué)(托)。
第十條用人單位必須為在崗高層次人才辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，同時(shí)可為其建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)，保險(xiǎn)數(shù)額由用人單位根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)自主確定。
第十一條已實(shí)行住房貨幣化補(bǔ)貼的單位對(duì)沒(méi)有住房的高層次人才在購(gòu)買(mǎi)商品房時(shí)，可給予不少于5萬(wàn)元的補(bǔ)貼。
第十二條對(duì)評(píng)為省特級(jí)教師和市管以上專(zhuān)家的子女在參加本市事業(yè)單位招錄考試中，可享受獎(jiǎng)勵(lì)加分。
第十三條高層次人才流動(dòng)堅(jiān)持“人盡其才、來(lái)去自由、出入方便”的原則。由本地培養(yǎng)、引進(jìn)的副高以上職稱(chēng)人員、享受政府津貼和被評(píng)為學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的，應(yīng)與用人單位簽訂服務(wù)合同。如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如用人單位違反服務(wù)約定，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十四條對(duì)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作出突出貢獻(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的，由市政府授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十五條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
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