雇傭合同的概念

　　雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同與雇傭合同在合同主體關(guān)系、報酬支付、履行方式、風(fēng)險承擔(dān)等方面均有不同。
　　
　　1、雇傭和同與承攬合同的區(qū)別。雇傭合同是受雇傭人對雇傭人供給勞務(wù)為目的的合同，雇傭以勞務(wù)供給本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報酬的協(xié)議。
　　
　　承攬人已供給勞務(wù)，如果工作未完成，不得請求報酬，而受雇傭人若已供給勞務(wù)，即使未達到雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇傭人報酬；承攬合同的承攬人自己承擔(dān)危險獨立完成工作，而雇傭合同的危險由雇傭人承擔(dān)。
　　
　　2、雇傭和同與委托合同。委托合同是一方委托他方處理一定事務(wù)，他方接受委托的協(xié)議。委托合同不以勞務(wù)給付為目的，可以是無償?shù)�，也可以是有償�(shù)�，但雇傭須為有償。羅馬法、德國普通法、法國民法等僅以小工、手工、店員等低級勞務(wù)成為雇傭合同的標(biāo)的，醫(yī)師、律師、教師等高級勞務(wù)合同稱為委任，近代以來的法律則不作此區(qū)別，以勞務(wù)供給本身為目的合同皆稱雇傭。受雇傭人供給的勞務(wù)是否必須由自己履行，我國臺灣“民法”第484條第1款規(guī)定，受雇傭人非經(jīng)雇傭人同意，不得使第三人代服勞務(wù)。
　　
　　因勞務(wù)涵蓋技能，各人不同，若請第三人代服勞務(wù)，不一定能符合雇傭人的要求，有可能違背當(dāng)初雇傭人與受雇傭人之間達成的合意。
　　
　　同時，受雇傭人供給的勞務(wù)，也會因為雇傭人不同而有差異，若雇傭人變更，則違背雇傭合同之目的，所以，不經(jīng)受雇傭人同意，雇傭人不得將其勞務(wù)請求權(quán)轉(zhuǎn)讓第三人。
　　
　　3、雇傭合同與勞動合同。有學(xué)者認(rèn)為，勞動合同是特殊的雇傭合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。筆者認(rèn)為，勞動合同屬勞動法調(diào)整，基本上屬于公法范疇，雇傭合同屬民法調(diào)整，屬于私法范疇，性質(zhì)上有較大差別。
　　
　　雇傭合同的當(dāng)事人法律地位平等，雙方不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理關(guān)系，勞動合同生效后，一方與另一方發(fā)生組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理的關(guān)系；雇傭合同中受雇傭人的報酬由雙方按等價有償原則協(xié)商而定，而勞動合同一般是依按勞分配原則決定；雇傭合同的標(biāo)的是勞務(wù)本身，而勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動，即工作過程本身。

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