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聘用合同

事業(yè)單位聘用合同書

時(shí)間:2024-06-01 09:58:16 聘用合同 我要投稿
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事業(yè)單位聘用合同書

  在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,越來越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同,在達(dá)成意見一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編整理的事業(yè)單位聘用合同書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

事業(yè)單位聘用合同書

  甲方(單位名稱)

  乙方(單位名稱)

  甲乙雙方按照《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制度辦法》規(guī)定,在平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商一致,訂立本合同。

  第一條 合同期限

  本合同自 年 月 日起到 年 月日止,其中試用期為 個(gè)月(續(xù)訂合同無試用期)。

  第二條 崗位(工作)及其職責(zé)要求

  甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 (須填寫職務(wù)全稱,如"中學(xué)語文高級(jí)講師"或"醫(yī)務(wù)科副科長(zhǎng)")工作崗位,并為其提供必要的工作條件。聘用期間,乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從分配,積極工作,履行崗位職責(zé),完成本職工作任務(wù)。

  第三條 勞動(dòng)保護(hù)和崗位(工作)條件

  (一)甲方必須尊重職工的主人翁地位,保障職工民主管理的權(quán)利,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。

  (二)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識(shí)、勞動(dòng)安全、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得專業(yè)資格。

  (三)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

  (四)甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)婦女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

  (五)甲方應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間,保證乙方的休息權(quán)利。

  第四條 工資待遇

  (一)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)定額支付乙方的工資報(bào)酬。

  (二)甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對(duì)專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實(shí)際工作貢獻(xiàn)等確定,并按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)完成情況,由甲方自主確定津貼的分配。

  (三)甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和乙方在工作方面的貢獻(xiàn)制訂有關(guān)規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。

  (四)雙方依據(jù)國家和地方有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) 、失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  (五)乙方應(yīng)享受的因(公)工負(fù)傷、女職工保護(hù)、非因公(工)負(fù)傷、患病等其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第五條 崗位(工作)紀(jì)律

  (一)甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。

  (二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

  (三)乙方違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的,甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或辭退。

  第六條 聘用合同變更、終止與解除的條件

  (一)具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:

  1.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改;

  2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的;

  3.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

  4.合同訂立時(shí)所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

  (二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),聘用合同即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。

  (三)受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)解除合同,并以書面形式通知本人:

  1.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

  2.連續(xù)兩年考核不合格的;

  3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;

  4.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的;

  5.未經(jīng)聘用單位同意,擅自參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)、出國或者逾期不歸的;

  6.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位和相關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行的;

  7.被依法追究刑事責(zé)任的;

  8.法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

  (四)受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同,提前30日以書面形式通知本人:

  1.患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;

  2.年度考核或者聘期考核不合格,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

  3.聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(單位撤銷、破產(chǎn)或其他不可抗力的原因),致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  (五)受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得終止或者解除聘用合同:

  1.患病或者住院在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

  2.患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷治療終結(jié)并被確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3.女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;

  4.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (六)有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)單方面提出解除聘用合同,并以書面形式通知聘用單位:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),聘用單位安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;

  3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規(guī)定,侵害職工合法權(quán)益的;

  4.符合國家有關(guān)規(guī)定,考入大中專院校、應(yīng)征入伍、出國留學(xué)或被錄用為國家公務(wù)員的;

  5.法律法規(guī)另有規(guī)定的。

  第七條 雙方約定的其他事項(xiàng)(可附頁) 第八條 違反聘用合同的責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  (一)屬下列情形之一而解除合同的,聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限,發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執(zhí)行:

  1.經(jīng)受聘人員同意,有聘用單位解除聘用合同的;

  2.受聘人員患病或者非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;

  3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位,或者雖同意工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除勞動(dòng)合同的;

  4.聘用單位分立、合并、撤銷的,不能安臵受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

  (二)受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的,因本人原因沒有按約定履行服務(wù)期限的,應(yīng)向原單位賠償培訓(xùn)費(fèi),以不高于培訓(xùn)后沒服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

  第九條 人事爭(zhēng)議處理

  雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位業(yè)務(wù)主管部門人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。

  第十條 其他

  本合同未盡事宜,按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同如與國家新頒布政策不一致時(shí),按新頒布政策執(zhí)行。

  本合同經(jīng)當(dāng)?shù)卣耸虏块T鑒證后有效。本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,乙方人事檔案存檔一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

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