停職留薪能否享受社保待遇

　　最近，很多人問到小編，停職留薪能否享受社保待遇的問題，今天，小編就這個(gè)問題收集了相關(guān)例子，歡迎閱讀!

　　我由一九九零年五月開始停薪留職三年，一九九三年六月一日到期回廠報(bào)到上班，廠方叫我自行找單位工作，但我一直以來都沒有找到工作單位。 在二零零二年五月到初，我到市社保局查社保時(shí)才發(fā)現(xiàn)在一九九四年五月廠方已將我開除，但廠方一直沒發(fā)通知給我。 我于二零零二年七月向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以本案超時(shí)效而不受理，但是，《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職工勞動(dòng)爭議條例》里提到，從知道或應(yīng)該知道之日起6個(gè)月內(nèi)不算超時(shí)。我在二零零二年五月到初，我到市社保局查社保時(shí)才發(fā)現(xiàn)，于二零零二年七月向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　1、我這算是超時(shí)嗎?

　　2、我該怎么辦?可以向單位追回被拖欠的社保嗎?

　　3、現(xiàn)在清遠(yuǎn)染織廠已經(jīng)轉(zhuǎn)制，我可以補(bǔ)辦回下崗失業(yè)證嗎?

　　有沒有超過時(shí)效，首先要認(rèn)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”即你“知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日”即有證據(jù)證明你知道權(quán)益被侵害的時(shí)期，然后應(yīng)該在60日之內(nèi)提起仲裁。根據(jù)你的陳述，你的時(shí)效是沒有超過的。

　　勞人計(jì)(1983)61號(hào)文：第3條：“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理;從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

　　第6條：“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?已關(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排);本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

　　勞部發(fā)(1995)309號(hào)文：第9條：原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　粵勞社[2000]36號(hào)文：第3條：企業(yè)不再辦理停薪留職和放長假(孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工除外)手續(xù)。對原已辦理停薪留職或放長假手續(xù)的要進(jìn)行清理。屬于職工本人要求辦理的，要解除協(xié)議，同時(shí)依法解除勞動(dòng)關(guān)系;屬于企業(yè)要求職工辦理的，要解除協(xié)議，企業(yè)有崗位的應(yīng)安排其上崗，無崗位的應(yīng)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)以上法律規(guī)定：“停薪留職”一般不超過二年，而該企業(yè)卻約定三年，明顯違反法律規(guī)定。并且在“停職留薪”期間，沒有按照規(guī)定通知當(dāng)事人。但是“停止留薪”期間是不享有社保待遇的，這點(diǎn)必須注意。因此，你可以申請勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。補(bǔ)辦回下崗失業(yè)證，應(yīng)該是沒有什么問題的。

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