績效合同

時間：2022-06-21 14:09:00 合同大全我要投稿

【推薦】績效合同3篇

　　在不斷進步的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的績效合同3篇，歡迎閱讀與收藏。

【推薦】績效合同3篇

績效合同篇1

　　甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢有限公司

　　乙方：____________________________

　　結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展狀況，依據(jù)各崗位任職資格及標準要求，特制定本績效合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定如下：

　　一、合同期限

　　自年月日至年月日終止；

　　二、考核原則

　　1、績效考核結(jié)果與崗位實際工作業(yè)績相結(jié)合；

　　2、月度考核與季度核算相結(jié)合(以簽訂的.項目合同服務(wù)期限為準)；

　　3、工作任務(wù)目標與崗位工資標準相結(jié)合。

　　三、考核細則

　　1、姓名：崗位名稱：崗位工資：

　　2、乙方月度任務(wù)目標 = 崗位工資 × 1.5 =

　　3、績效獎懲細則，如下表：

　　4、雙方約定就上述3中績效獎懲細則標準中的第 1條至第條為實際執(zhí)行條款；當雙方約定的條款少于11條時，乙方實際工作業(yè)績僅達到雙方約定條款的最后一個條款時，在結(jié)算相應(yīng)工資后，乙方同意同時與甲方解除勞動合同。

　　5、本績效合同作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，涉及員工工資發(fā)放相關(guān)內(nèi)容均依照本合同執(zhí)行。

　　甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢有限公司

　　日期：年月日

　　乙方：_______________

　　日期：年月日

績效合同篇2

　　甲方：中天昊宇科技股份有限公司

　　注冊地址：溫州市永強大道2551號

　　乙方：

　　身份證號：

　　聯(lián)系電話：

　　本《協(xié)議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》（聘用合同）的重要組成部分，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書：

　　本協(xié)議書有效期為壹年，自 20xx 年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。

　　一．績效年獎基數(shù)：

　　甲方根據(jù)乙方工作崗位和職務(wù)及履行的工作職責(zé)，確定乙方本年度績效考核獎基

　　數(shù)為人民幣（小寫）￥元，（大寫）萬仟佰拾圓。

　　二．支付方式：

　　1. 績效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發(fā)放。

　　2. 本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實際工作月（日）數(shù)結(jié)算年終報酬，結(jié)算方法如下：

　　實得績效獎金金額=績效獎金÷12 ×實際工作月（日）數(shù)

　　3. 年度績效獎金的個人所得稅統(tǒng)一由公司支付。

　　三．年度績效獎金考核內(nèi)容：

　　1．乙方的保密指標（30分，由公司人力資源部直接評價）：

　　甲方為一專業(yè)機械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行的工作職務(wù)因涉及甲方的商業(yè)機密，本著誠信原則明確乙方的保密義務(wù)。乙方承諾遵守甲方關(guān)于商業(yè)保密的以下約定：

　　1）保密內(nèi)容

　　A)管理文檔類：甲方認定屬于保密級的各項管理制度和標準，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息（招聘，減員，員工檔案，薪資），進行中的法律訴訟案件等。

　　B)技術(shù)信息類：甲方產(chǎn)品技術(shù)方案，產(chǎn)品設(shè)計圖稿及工藝流程設(shè)計，工程設(shè)備與工程項目相關(guān)的資料，產(chǎn)品研發(fā)測試記錄資料，產(chǎn)品技術(shù)數(shù)據(jù)，操作手冊，產(chǎn)品樣機和涉及相關(guān)的商業(yè)秘密文件資料信函等。

　　C)經(jīng)營信息類：甲方公司經(jīng)營目標和規(guī)劃，公司財務(wù)經(jīng)營狀況及統(tǒng)計報表，各類對外（銷售，采購等）合同，客戶名單信息檔案資料，銷售合同文本，營銷計劃，工程項目招標書，計算機統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，產(chǎn)品定價報價政策等。

　　D)其他在條款中尚未列入的甲方新增的.各項保密內(nèi)容。

　　2) 保密義務(wù)

　　A)對甲方已標明保密級內(nèi)容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內(nèi)容范圍，乙方不得探密。

　　B)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級的文件檔案資料等，以個人目的占為已有或復(fù)制、出租、贈與或轉(zhuǎn)讓第三方。

　　C)乙方在工作中涉及甲方機密的文件檔案資料，商業(yè)秘密因過失泄露，必須立即采取有效措施防止擴大，并及時向甲方報告。

　　D)乙方離職時必須按甲方規(guī)定將保密級文件性檔案資料如數(shù)移交給甲方指定接交人。

　　2. 乙方的工作業(yè)績指標（70分）：

　　1）工作業(yè)績指標由當事人的直接上司設(shè)定和實施。

　　2）工作業(yè)績指標的考核由直接上司實施，并報公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認。

　　3．績效獎金計算方式：績效獎金=績效獎金基數(shù)*（保密得分+工作業(yè)績得分）/100.

　　四．爭議及處理

　　本協(xié)議履行期發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，異議方可以向協(xié)議簽署所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁或協(xié)議簽署所在地民事法院提請訴訟。