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企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家整理的企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同1
企業(yè)名稱：____________________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______________
企業(yè)登記注冊(cè)地：____________郵編：____________
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：____________
經(jīng)濟(jì)類型：____________________________________
職工總數(shù)：____________________________________
甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會(huì)職工方）______
首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________
首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________
代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________
聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條 按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。
一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。
二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。
三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。
第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。
第五條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的.原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商一次。
第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。
第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條 本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：______________________。
第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條 變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。
第十五條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。
第十六條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十七條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十八條 雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十九條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。
第二十條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）及其它。
甲方首席協(xié)商代表：_______ 乙方首席協(xié)商代表：_______
�。ê炞稚w章）_____________ （簽字蓋章）_____________
________年______月_____日 ________年______月_____日
附錄
關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況
�。ㄒ唬﹨f(xié)商代表名單：
（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生：
_____________________________________。
（三）平等協(xié)商過程：
_____________________________________。
�。ㄋ模┞毠ご髸�(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況：
_____________________________________。
�。ㄎ澹┢渌�
_____________________________________。
企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同2
甲方: ___________
乙方 :___________
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合我局實(shí)際，訂立本合同。
一、企業(yè)工資制度和分配方式
1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級(jí)的規(guī)定，結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際，制定企業(yè)工資制度并付諸實(shí)施。
2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。
3、工資分配應(yīng)適當(dāng)向生產(chǎn)一線，苦、臟、累、險(xiǎn)的崗位和工種傾斜。
二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整
1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實(shí)行輪(串)休或依照《勞動(dòng)法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間)的工資，企業(yè)應(yīng)依法支付。
三、職工工資發(fā)放與支付辦法
1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。
2、工資以貨幣(人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券等代替貨幣。
四、企業(yè)最低工資保障
林場(chǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。
五、獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法
1、企業(yè)職工按國(guó)家規(guī)定享受取暖費(fèi)、菜金補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
2、企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況，為職工發(fā)放獎(jiǎng)金，具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會(huì)議，就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，并作出相應(yīng)的`決定。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守決定。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開平等協(xié)商會(huì)議，就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴(yán)格遵守決定。
㈠、林場(chǎng)的權(quán)利和義務(wù)
1、林場(chǎng)應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控能力，杜絕森林資源和國(guó)有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)職工工資水平。
2、林場(chǎng)根據(jù)國(guó)家和上級(jí)的規(guī)定，結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際，有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎(jiǎng)罰辦法在全局實(shí)施。
3、林場(chǎng)對(duì)違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工獎(jiǎng)罰條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。并在處罰前，征求工會(huì)的意見。
4、林場(chǎng)應(yīng)按《廠務(wù)公開實(shí)施》的要求，對(duì)有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，采取多種形式予以公開。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利，依法享受特殊保護(hù)等福利待遇。
6、企業(yè)必須遵重和支持工會(huì)參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商，保障職工參加工會(huì)組織的權(quán)利，支持工會(huì)行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。
7、建立集體協(xié)商機(jī)制，保持企業(yè)和職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。
㈡、林場(chǎng)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
1、場(chǎng)工會(huì)要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，認(rèn)真落實(shí)并確保完成局下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指數(shù)。
2、加強(qiáng)對(duì)職工安全防范教育，并支持職工對(duì)用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員進(jìn)行懲處的要求。
3、林場(chǎng)處理違紀(jì)職工，局工會(huì)如有異議，有權(quán)提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后方可處理。
4、場(chǎng)工會(huì)要積極履行監(jiān)督職能，定期監(jiān)督檢查林場(chǎng)有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，傾聽職工群眾的反映。
5、積極參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商，維護(hù)職工參與民主協(xié)商的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。
6、維護(hù)林場(chǎng)的整體利益，并代表全場(chǎng)職工的整體利益，教育職工正確處理好個(gè)人、企業(yè)與國(guó)家三者利益的關(guān)系。
七、合同期限
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場(chǎng)工會(huì)將本合同報(bào)林業(yè)工會(huì)，林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。局勞動(dòng)和社會(huì)保障局接到文本后15日內(nèi)無異議，本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止
1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見，并在十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，修改或補(bǔ)充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時(shí)，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。
3、本合同在職代會(huì)上簽訂，合同期滿即行終止。
九、違約責(zé)任
合同雙方無故違約，要各自承擔(dān)違約責(zé)任。單方違紀(jì)給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方的損失，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任。
十、附則
1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場(chǎng)轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。
2、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)林業(yè)局工會(huì)、林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份，存檔一份。
3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場(chǎng)和河灣林場(chǎng)工會(huì)。
甲方: ___________
乙方 :___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同3
甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與_____________工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________。
3、企業(yè)工資分配形式：_____________。
二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到__________元，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%。
三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放
l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。
3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。
四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法
l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：_____________。
2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；
�。�2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；
（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。
3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的.工資。
五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
七、職工保險(xiǎn)福利待遇
l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：_____________。
2、其他保險(xiǎn)福利待遇：_____________。
八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。
九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：__________________________。
十、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十一、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十二、工資專項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。
十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。
十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。
十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同4
甲方：_____________________
乙方：_____________________
第一章總則
第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于（單位名稱），合同中統(tǒng)稱為用人單位。
本合同所稱女職工包括：與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)
第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。
第八條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。
第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的.女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第十二條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十三條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。
第十六條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第三章女職工的特殊利益保護(hù)
第十七條女職工經(jīng)期保護(hù)
用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第十八條女職工孕期保護(hù)
�。ㄒ唬┯萌藛挝辉谂毠言衅陂g，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)
（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（二）女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月（含7個(gè)月）以上，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
第二十條女職工哺乳期保護(hù)
�。ㄒ唬┯萌藛挝粚�(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。
�。ǘ┯萌藛挝辉谂毠げ溉槠趦�(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
�。ㄈ┯萌藛挝辉谂毠ぎa(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。
第二十一條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條女職工更年期保護(hù)
經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第四章女職工民主管理
第二十三條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
第二十四條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。
第二十五條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止
第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同
（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。
�。ǘ┰诤贤男羞^程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。
第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。
第二十八條在下列情況下可以終止本合同
�。ㄒ唬┖贤跐M。
（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續(xù)履行的。
第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭(zhēng)議及處理
第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章附則
第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查；工會(huì)（職工代表）應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。
第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報(bào)送審查。
第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。
第三十七條本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同5
根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。
第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：
3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：
4、員工工資目標(biāo)為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：
9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：
10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：
11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。
13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi)，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。
第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
（一）公司的權(quán)利和義務(wù)：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。
4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況，按時(shí)足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
�。ǘ﹩T工的權(quán)利和義務(wù)：
1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
第三條 除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的'附件一并執(zhí)行。
第四條 在本合同履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。
第五條 違約責(zé)任處理：
1、由一方過錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正；工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào)，確保合同全面履行。
第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。
第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。
第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名
企業(yè)蓋章 工會(huì)蓋章
年 月 日 年 月 日
企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同6
甲方(企業(yè)方)：__________________公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方)：____________公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)
首席代表：____________________________________首席代表：________________________
代表人數(shù)：________________________人代表人數(shù)：__________________人
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《____________市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。
1、____________年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。
提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。
2、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。
3、工資分配形式
根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從月起提高_(dá)___________元/月(或______%)。基本工資占全部工資的比例不低于______%。
提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)______%�；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過____________%。
提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的`比例內(nèi)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。
6、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。
7、津貼補(bǔ)貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：。
提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________、____________、____________。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/餐。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/月。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。
提示：人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。
10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。
13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于勞動(dòng)者。
提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。
14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為______年______月______日至______年______月______日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。
甲方首席代表：__________________乙方首席代表：__________________
__________年________月________日__________年________月________日
企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同7
_______________公司
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，__________公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)和代表公司全體職工的__________公司工會(huì)雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條 公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。
第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)______年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長(zhǎng)可超過10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo)，職工工資可繼續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線。
第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為________元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：
(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;
(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，暫停支付職工工資和福利。
第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的.職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。
第八條 公司經(jīng)職工同意不安排_(tái)_____年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休______年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。
第十條 公司每月____________日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。
公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間并由職工本人簽字，同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。
第十一條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;
(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實(shí)際工資較大的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十二條 變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：
經(jīng)雙方對(duì)公司_______年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，一致認(rèn)為：_____公司和全體職工從維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實(shí)現(xiàn)_______年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。
第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第十六條 本合同有效期______年，從_______年_______月_____日至_______年______月_____日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十七條 本合同未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
__________有限公司(章) __________有限公司工會(huì)(章)
首席代表簽字：__________ 首席代表簽字：__________
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
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