變更合同

時間：2024-11-18 01:10:14 合同大全我要投稿

土地承包合同變更協(xié)議推薦度：
合同變更申請書推薦度：
合同變更申請書推薦度：
合同變更申請書推薦度：
合同變更申請書推薦度：
相關(guān)推薦

關(guān)于變更合同范文匯編五篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的變更合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于變更合同范文匯編五篇

變更合同篇1

　　用人單位（甲方）：

　　地址：

　　員工姓名（乙方）：

　　員工身份證號碼：

　　經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》中的.部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

　　1、第條項變更為：

　　2、第條項變更為：

　　本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方（簽名）：

　　法人代表（委托代理人）簽名: 身份證號:

　　日期：年月日日期：年月日

變更合同篇2

　　勞動合同變更的條件

　　1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

　　2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

　　3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

　　勞動合同解除的幾種情形：

　　1、勞動合同的協(xié)議解除。

　　2、用人單位單方面解除勞動合同

　　3、勞動者單方面解除勞動合同

　　4、不得解除勞動合同的條件

　　勞動合同的協(xié)議解除：

　　1、應(yīng)書面提前通知對方。

　　2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。

　　用人單位單方面解除勞動合同：

　　(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件

　　1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

　　2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

　　3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。

　　4、勞動者被追究刑事責任的。

　　注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。

　　2、以開除的形式解除勞動合同，應(yīng)征求工會的意見。

　　3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。

　　(二)提前30天書面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件

　　1、勞動者患病或非因公負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。

　　2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。

　　3、勞工合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。

　　(用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。)

　　(三)經(jīng)濟性裁員的條件

　　1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。

　　2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。

變更合同篇3

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：

　　一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點：______________________ 。

　　二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

　　(1) 標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。

　　(2) 不定時工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數(shù)限制的工時制度。

　　(3) 綜合計算工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。

　　三、按《專項協(xié)議清單》所列培訓服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議內(nèi)容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

　　四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

　　五、甲方在安排乙方加班、執(zhí)行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動合同法》的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他未盡事宜應(yīng)以工會與企業(yè)簽訂的《集體合同》中相關(guān)條款為依據(jù)，甲乙雙方共同遵守。

　　七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。

　　八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽章）

　　簽訂日期：年月日

變更合同篇4

　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況是隨著市場競爭的形勢和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動合同中權(quán)利義務(wù)的具體變更形式，一方面是勞動合同書面化原則的延伸，另一方面也是為了預(yù)防以后因變更事項理解不明發(fā)生爭議。但是，此條款的規(guī)定也會產(chǎn)生理解上的困惑：一是對“應(yīng)當采用書面形式”如何理解?二是如果沒有進行書面形式的變更，口頭或事實變更勞動合同的行為效力又如何認定?有觀點認為，書面形式是勞動合同變更的法定形式，如果未采用書面形式的，應(yīng)認定為勞動合同未變更，仍然按照原勞動合同履行。也有觀點認為，勞動合同的變更實際上是原勞動合同當事人在原有合同的基礎(chǔ)上，根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的行為，與訂立勞動合同一樣，理所應(yīng)當采用書面形式，任何口頭形式達成的`變更協(xié)議都是無效的。還有一種觀點，對于變更勞動合同，原則上應(yīng)采取書面形式，但在特殊情形下，對于口頭變更的形式也應(yīng)給予肯定性評價，不能否認其變更的效力。

　　我們認為，完全否認勞動合同口頭或事實變更的法律效力不可取。勞動合同法第三十五條規(guī)定的“應(yīng)當”，應(yīng)被理解為管理性的強制性規(guī)范而非效力性的強制性規(guī)范。當事人未采取書面變更形式不能認為其違反了強制性規(guī)范，不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法且經(jīng)過一定期間勞動者未提異議的，就應(yīng)當對這種變更行為的效力作出肯定性評價，否則亦有可能嚴重干預(yù)企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)。據(jù)此，本司法解釋規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　之所以如此規(guī)定，主要是考慮到勞動合同變更采取口頭形式符合我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，同時對于那些簽訂了勞動合同但通過口頭變更后履行了較長時間的勞動合同，應(yīng)當確認其效力，防止處于懸而未決的事實狀態(tài)。當然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過當事人的實際履行表現(xiàn)出來的，且這種實際履行的表現(xiàn)具有連續(xù)性。也就是說，雙方實際履行行為須達到一定履行期間才能表現(xiàn)并被認為雙方之間的勞動合同已實際變更，并達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動合同實際變更的法律效果。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同多長時間才能視為雙方已經(jīng)實際變更了勞動合同，從而作為判斷無書面勞動合同變更的標準呢?實踐中對此存在不同認識。我們認為，實際履行期限至少超過一個月才能認定雙方已經(jīng)實際變更履行了勞動合同，因為勞動者變更勞動合同后工作滿一個月，用人單位已支付了變更后的勞動報酬，勞動者并未提出異議，可以視為認可變更的內(nèi)容。

　　綜上，正確理解《解釋(四)》對于此項的規(guī)定，主要把握以下三點：

　　一是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行;

　　二是實際履行期限超過一個月;

　　三是就更后的勞動合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。

　　口頭變更勞動合同雖然比不上書面變更，但是口頭變更在滿足一定條件的時候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書面變更嚴格的多。