人力資源總監(jiān)簡歷范文
人力資源總監(jiān)簡歷范文在寫專業(yè)簡歷與職位性個人簡歷時要知道怎樣寫簡歷才有針對性，簡歷不但要以簡潔為主要更要的是寫得有說服力才能贏得面試的機會，以下提供一篇相關性的人力資源部副經(jīng)理個人簡歷范文作為參考范文。
姓 名：大學生個人簡歷網(wǎng) 性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：浙江 年齡：29
現(xiàn)所在地：寧波 身高：168cm
聯(lián)系電話：187*******
求職意向
希望崗位：行政副總、 人力資源總監(jiān)、 行政/人資經(jīng)理
工作年限：13 職稱：
期望薪資：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 XX公司，擔任企管部經(jīng)理。工作內容：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，制訂并執(zhí)行HR戰(zhàn)略及年度預算與工作計劃；
2、HR及行政制度的制定、執(zhí)行與維護，與分公司行政及HR工作的協(xié)調對接；
3、協(xié)助總經(jīng)理對公司組織革的建設與企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、需求等研究分析；
4、HR團隊的管理與建設，HR各模塊工作的督導及人才梯隊的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導；
5、公司內部跨部門的溝通與協(xié)調；
6、企業(yè)文化建設工作的推動；（各種企劃活動的策劃并成功舉辦：知識競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動、黨團建設等）。
7、KPI考核體系的建立及完善執(zhí)行；
8、公司安全生產及6S推行管理與督導；
9、員工矛盾的及時處理及化解；
10、協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定；
11、公司重大或突發(fā)事件的應急處理；
12、與政府相關部門的溝通與協(xié)調。
xx年3月—xx年7月 XX公司，擔任總裁辦主任。工作內容：
1、總管公司人力資源各項工作，負責行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理；
2、負責總部及各分公司的行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調工作；
3、負責公司內、外部溝通協(xié)調工作（包括與政府部門的溝通）；
4、為公司決策者起草、提供各類項目計劃及實施方案；
5、負責公司工程招標、項目申報管理工作；
6、負責公司各類專利、商標管理工作；
7、主導公司質量、環(huán)境體系運行管理工作；
8、推動企業(yè)績效考核體系有效動行；
9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展；
10、其它管理相關工作；
xx年3月—xx年7月 XX公司，擔任人力資源部經(jīng)理。工作內容：
1、負責公司人力資源、行政事務的全面管理(如:人事、行政、總務等)
2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績效考核實施；
3、與政府相關部門協(xié)調,溝通,參加相應的會議及培訓;
4、本部門工作計劃制定,目標達成,人員的培訓與考核;
5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務監(jiān)督檢查;
6、人事調動及各部門工作的協(xié)調；
7、處理公司內部突發(fā),緊急事項；
8、其他領導交辦的事務。
教育經(jīng)歷
2005-05 ～ 2009-01 北京國際商務學院 工商企業(yè)管理 本科
1995-09 ～ 1998-07 西北工業(yè)大學 行政管理 大專
1992-09 ～ 1995-07 陜西略陽一中 文理科 高中
培訓經(jīng)歷
2012-07 ～ 2012-07 寧波市江北區(qū)安監(jiān)局 企業(yè)安全生產管理 證書
2011-12 ～ 2011-12 寧波市人力資源和社會保障局 勞動合同法 無
2010-08 ～ 2010-08 寧波健峰培訓學院 績效考核實務 結業(yè)
2009-11 ～ 2009-11 北京世華教育集團上海公司 總裁執(zhí)行風暴 證書
2009-07 ～ 2009-07 北京經(jīng)緯方正咨詢有限公司 ISO9001:2008/ISO14001內審員 證書
2006-05 ～ 2006-06 宜家上海培訓總部 IWAY及社會責任 無
2004-09 ～ 2004-09 東莞市勞動和社會保障局 現(xiàn)代人力資源管理與實戰(zhàn) 無
語言能力
普通話：流利
粵語： 流利
英語： 一般
計算機水平：中級
計算機詳細技能：能熟練操作OFFICE系列辦公軟件及ERP系統(tǒng)。
技能專長：（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)xcreativ.com小篇為大家收集）
1、具有13年行政及人力資源管理工作經(jīng)驗，有較強的文字功底,可獨立編寫公司的各項規(guī)章制度以及各類社會公文的撰寫；
2、熟悉企業(yè)運作及管理程序；曾于2000年5月順利完善了公司的各項管理制度；
3、熟悉國家及地方勞動政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;
4、懂ISO9001:2000國際質量體系運作;
5、能熟練操作辦公軟件及ERP系統(tǒng);
6、熟悉歐美客戶驗廠要求及工作程序;
7、熟悉企業(yè)工程招標、項目申報及管理經(jīng)驗。
自我評價
具備良好的團隊精神及領導能力，能承受工作壓力，知識面廣，思維活躍；懂策劃，善計劃，處事干凈利落，有良好的職業(yè)操守和團隊精神。
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