怎樣寫好個人簡歷??

1. 簡歷字跡端正，對自己對主考官的尊重。\n2. 簡歷要用正規(guī)表格格式，如《深圳人才大市場發(fā)的》。\n3. 你還沒畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗的就不用填，如果有實習(xí)經(jīng)歷填上去，是優(yōu)秀學(xué)生填上去。會些電腦相關(guān)軟件寫進去。沒必要包裝什么的，人家主考官一問一考試有多少能力還不知道？沒必要給人家留下不真實不可靠的印象。\n以下是參考資料：簡歷不要太長\n大學(xué)生的簡歷普遍都太長。其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。\n簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，其實這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克竟賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。\n很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復(fù)印件，其實簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。\n\n簡歷一定要真實客觀\n求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水份的簡歷得到面試的機會，但面試時也會露出馬腳的。\n\n不要過分謙虛\n簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道:\"我剛剛走人社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作�！斑@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。\n\n簡歷要寫上求職的職位\n求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自已，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。\n\n在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤\n用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。\n\n簡歷不必做得太花哨\n一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，盡量用A4的紙。\n現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行做封面的形式，其實沒有必要，這會增加簡歷的厚度。\n\n簡歷言辭要簡潔直白\n大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。\n\n不要寫上對薪水的要求\n簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業(yè)感覺你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水不重要，不要在這方面費太多腦筋。\n\n不要寫太多個人情況\n不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應(yīng)聘國家機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他都可不寫。\n\n簡歷應(yīng)該怎么寫\n一份合格的求職簡歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容:\n姓名、電話(或其他聯(lián)系方式)等個人資料應(yīng)該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯(lián)系。\n緊接著是畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)和時間。對于所學(xué)課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫上。\n下面應(yīng)該注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo)。\n接下去就是簡歷上最重要的部分:工作經(jīng)歷。對于初出茅廬的大學(xué)生來說，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動、義務(wù)工作、參加各種各樣的團體組織、實習(xí)經(jīng)歷和實習(xí)單位的評價等等。這部分內(nèi)容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力等。\n興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。\n如果應(yīng)聘外資企業(yè)、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。\n.

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