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簡歷如何包裝
時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，此時(shí)是不是該好好寫寫簡歷呢？那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的簡歷如何包裝，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
隨著天津市多場(chǎng)招聘會(huì)陸續(xù)召開，應(yīng)屆畢業(yè)生也進(jìn)入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應(yīng)聘者越來越注意包裝自己，從簡歷、個(gè)人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費(fèi)、盲目消費(fèi)甚至非法消費(fèi)的現(xiàn)象。
簡歷制作要簡而有“力”
據(jù)了解，簡歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”，越來越受到求職者的重視，而求職者在制作簡歷方面的投入也水漲船高�！捌胀ê啔v50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……”一家專門設(shè)計(jì)簡歷的商家給出了多種簡歷的報(bào)價(jià)。據(jù)該店負(fù)責(zé)人介紹，電子簡歷有個(gè)人主頁、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡歷則包含了專門設(shè)計(jì)的動(dòng)畫和音效，是由視頻簡歷衍生出來的一種。
記者采訪了多位應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，大多數(shù)受訪者在制作簡歷方面的花費(fèi)都超過了100元，而選擇精裝簡歷、視頻簡歷等個(gè)性產(chǎn)品的花費(fèi)更是高達(dá)300元至800元。但據(jù)已找到工作的應(yīng)聘者反映，視頻簡歷等新潮簡歷的收效并不如期待的那樣樂觀。
業(yè)內(nèi)人士建議求職者，根據(jù)調(diào)查顯示，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁半材料。因此，從事招聘工作的專業(yè)人員認(rèn)為，簡歷制作要簡而有“力”，快速而精確地傳達(dá)招聘者所需的信息。
應(yīng)屆生如何包裝簡歷？
1、包裝個(gè)人簡歷要寫出能夠表現(xiàn)出自己人格及品格魅力的經(jīng)歷。是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
2、包裝個(gè)人簡歷要寫出自己對(duì)相關(guān)問題的看法與態(tài)度�，F(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
3、包裝個(gè)人簡歷要進(jìn)行橫向比較�！安慌虏蛔R(shí)貨，就怕貨比貨。”成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較。比如：
1）“成績優(yōu)異”VS“期末成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前5名”；
2）“積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)”VS“大一開始加入文學(xué)社，大學(xué)期間共發(fā)表作品20余篇”；
3）“組織能力強(qiáng)”VS“大學(xué)期間主導(dǎo)2次全校運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)中，3次系辨論大賽”；
4）“表達(dá)能力強(qiáng)、口才好”VS“在校期間3次榮獲學(xué)校演講比賽冠軍、1次系辨論大賽最佳辨手”；
大家看看哪一個(gè)表達(dá)方式更具分量？相信各位一定會(huì)選擇后者，有量化的表述更加讓人信服。
二、有幾年的工作經(jīng)歷的人才如何包裝簡歷？
1. 提及強(qiáng)項(xiàng)，著力渲染----讓面試官眼前一亮，崗位非你莫屬
對(duì)自己的弱項(xiàng)一味模糊是不容易過簡歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳?shù)男畔�。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個(gè)方面了。
1）如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化，比如張三曾擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，可以描述“擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間，用6個(gè)月實(shí)現(xiàn)了應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，為公司節(jié)省預(yù)算50萬元”。比如李四曾擔(dān)任營銷總監(jiān)一職，2017年銷售額2億，銷售凈利潤4千萬�！�
2）對(duì)某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上“如果工作需要的情況，愿意晚上和周末工作”、“家人不在身邊，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差”等。
3）各項(xiàng)技能都沒有亮點(diǎn)，需要?jiǎng)?chuàng)造亮點(diǎn)。比如，擅長現(xiàn)代舞蹈，曾在全市舞蹈比賽三等獎(jiǎng)，在公司春晚活動(dòng)中多次獲獎(jiǎng)；擅長寫作，近十年曾在省市級(jí)媒體發(fā)表新聞、散文作品50余篇。
4）從事人力資源管理崗位多年，法律專業(yè)畢業(yè)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，曾獨(dú)立處理10余起勞資糾紛并勝訴7成以上，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)10余萬。
2、提及弱項(xiàng)，盡量模糊 ----技能突出，英雄不問出處。
很多單位在篩選簡歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對(duì)方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其它長項(xiàng)所吸引，就不會(huì)過早淘汰你。
1）比如，你曾干過三份工作，第一份干了1個(gè)月，第二份3個(gè)月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。
2）比如，對(duì)方要求學(xué)歷為正規(guī)本科，而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫“本科”就行了，不要做其它說明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學(xué)歷就不是問題。
3）有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對(duì)方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗(yàn)；或者說自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí)，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
4）有的人正好相反，因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育。舉例說明：現(xiàn)在北京某名牌高校管理學(xué)院就讀的博士，想在課余找份兼職工作�？上e人一聽說他是名校博士，就表示小廟容不下大菩薩。無奈之下，博士只在簡歷上寫明自己的技術(shù)類本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷，對(duì)碩士和博士教育略去不提。某企業(yè)老總需要一個(gè)既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗(yàn)的幫手，而博士條件非常吻合。老總喜出望外，二話不說就以每月8000元的工資聘用了他。
3、簡歷外觀，樸素中見匠心----細(xì)節(jié)決定成功，成功垂青于有準(zhǔn)備頭腦的人
對(duì)簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。
1）如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；
如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當(dāng)位置畫些漂亮圖案；
如果你對(duì)郵票有心得，可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票。這些細(xì)節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
2）在簡歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報(bào)紙的編排方式，用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點(diǎn)突出，充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，淡化劣勢(shì)。
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