個人簡歷內(nèi)容的方式

　　一個企業(yè)如果招聘二十個崗位那么受到的簡歷數(shù)量可能是20*1000以上份，也就是說每一個崗位可能最少有一千人投簡歷，因為現(xiàn)在的人越來越多了，尤其是跳槽的人太多導致市場上出現(xiàn)的崗位總是遭到哄搶。其實一千個人也不算多，我國有三十多個省份，每個省份也就分了三十個人而已，這樣的比例還算高嗎?所以實際上可能還不止這個數(shù)字了。既然能夠收到這么多的個人簡歷那么招聘者部門的壓力也是不小的，招聘的效率肯定是越高越好，企業(yè)一般也是等著人用的，很少企業(yè)招聘人才是用來進行儲備的，除非那些大型集團實力雄厚所以才會招聘儲備人才的，人家企業(yè)大所以多幾個人或者少幾個都是沒有關系的。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)www.dxsxy.COM網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!

　　所以我們也應該理解企業(yè)為什么招聘人才時會采用先看硬性內(nèi)容的方式，因為通過看這種內(nèi)容能夠加速審核的過程，而且每個企業(yè)總有自己的一些評判標準，比如要求本科以上學歷或者有過同行經(jīng)歷等，你不能說人家看東西太死，好比你選擇配偶一樣不可能完全憑具體的感覺吧?你總有一些比較基礎的要求比如說性格怎么樣、事業(yè)怎么樣等等。所以企業(yè)有自己的標準又有什么值得你抱怨的?

　　通過硬性內(nèi)容對簡歷進行粗選可以淘汰大約百分之六七十以上的簡歷，從另一個角度來說就是非硬性內(nèi)容的真實性，有些人連硬性內(nèi)容都敢玩假的何況非硬性內(nèi)容了?所以企業(yè)以硬性內(nèi)容為基礎又有什么值得批評的?為此當我們在某些硬性內(nèi)容方面不符而被淘汰，不要生氣而應該理解。

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