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個(gè)人簡(jiǎn)歷要求薪水寫出來
如今是一個(gè)看錢辦事的年代，那么在做個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候是不是也得根據(jù)錢來做了?比如工作經(jīng)歷里的幾家單位給予的薪水狀況，對(duì)于薪水高的單位進(jìn)行重點(diǎn)介紹，對(duì)于薪水低的單位則輕描淡寫，這種根據(jù)薪水高低狀況對(duì)單位采取相應(yīng)詳略介紹的方式可取嗎?這種方式是不可取的因?yàn)樾剿叩墓ぷ鞑灰欢▽?duì)應(yīng)聘工作有幫助，只是局限于薪水高的崗位或行業(yè)。
舉個(gè)例子你現(xiàn)在應(yīng)聘的是一家建筑公司的技術(shù)員工作，你過去在一家網(wǎng)絡(luò)服裝銷售公司獲得了高薪，你把這份高薪工作做很詳細(xì)的說明對(duì)于你應(yīng)聘技術(shù)員工作有什么作用?兩個(gè)行業(yè)還有崗位都是不一樣的，等于說你重點(diǎn)介紹的內(nèi)容對(duì)于現(xiàn)在的工作是沒有幫助的。而另一份工作薪水雖然比較低但也屬于工程行業(yè)的技術(shù)員崗位，雖然待遇低但是和應(yīng)聘工作有關(guān)系那么影響力就比那份薪水高的工作管用得多。所以這說明薪水高低對(duì)簡(jiǎn)歷影響不大，而工作關(guān)聯(lián)度的高低才是最重要的。
為此應(yīng)該把薪水高低這個(gè)因素拿掉，也不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷里把每份工作的薪水標(biāo)記出來，或者對(duì)薪水高的原因做解釋，因?yàn)樽约涸诠ぷ鳟?dāng)中表現(xiàn)地多么出色給公司帶來了多大的單子、產(chǎn)生了多少純利潤或者純收入等等。雖然你想通過這些說明你工作能力不是一般的強(qiáng)，但是這種行業(yè)和崗位和應(yīng)聘的類型不同，就無法起到這種作用。所以不要妄圖利用高薪這個(gè)數(shù)字或者其說明的能力來證明什么，描述工作經(jīng)歷的詳細(xì)度應(yīng)該先以關(guān)聯(lián)度為基礎(chǔ)。
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