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簡歷的內(nèi)容一定要真實(shí)
簡歷的內(nèi)容一定要真實(shí)
你在做個(gè)人簡歷的時(shí)候?qū)τ谒说囊庖姳仨氂羞x擇地接受，有些意見是不需關(guān)注的因?yàn)槠鋵δ銇碚f沒幫助的。做個(gè)人簡歷的原則就是有魅力、保險(xiǎn)、簡潔等即可，你可以講簡歷做到這種程度那么采用一些非常規(guī)方式也是沒問題的，不用死板地按照某些原則做比如誠實(shí)等。下面就看看關(guān)于簡歷制作的無用意見有哪些，那就不需理會(huì)此類意見從而減少在此方面的時(shí)間浪費(fèi)。
第一類，簡歷里所說的內(nèi)容一定要真實(shí)而不能有任何虛假之處，這條意見并不是完全對的，如果是學(xué)歷、證書、出生時(shí)間、學(xué)校名稱等硬性內(nèi)容那肯定是對的，你在這些地方造假那不是自尋死路的行為嗎?但是在軟性方面比如描述工作過程、技術(shù)熟練度等是不是可以夸大一些?比如你的機(jī)械設(shè)計(jì)水平只能達(dá)到七十分那你說八十分也沒什么問題的，只要夸大的程度不過于明顯則不會(huì)產(chǎn)生任何問題的。沒必要一五一十地說否則簡歷都沒看點(diǎn)，沒看點(diǎn)還能招人待見嗎?面試機(jī)會(huì)都給了別人而沒有你的份，所以為了表現(xiàn)自己適當(dāng)將某些東西夸大又有何不可?
第二類，做簡歷一定要有樹立信心、不能急躁等等，這些關(guān)于心理精神的東西是有用，可你能聽到人家說有信心就馬上有信心嗎?做簡歷時(shí)不要花費(fèi)時(shí)間去思考這些東西因?yàn)槟愕男袆?dòng)決定你的心態(tài)，比如你找到了幾條渠道投簡歷那你的信心不是上來了嗎?如果光說信心但是都沒找到合適的地方投簡歷，這樣可能有良好的心態(tài)嗎?為此花時(shí)間在實(shí)際的地方而不是去空談什么道理。
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