簡歷的原則之一就是針對性

時間：2022-12-17 10:45:21 少爍簡歷技巧我要投稿

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簡歷的原則之一就是針對性

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，需要為此寫一份簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的簡歷的原則之一就是針對性，歡迎閱讀與收藏。

簡歷的原則之一就是針對性

　　簡歷的原則之一就是針對性 1

　　據(jù)了解有不少求職者不管求職目標是什么，都用統(tǒng)一的個人簡歷，統(tǒng)一的個人簡歷確實比較適合海投，不過海投的效果并不好。優(yōu)秀的個人簡歷講究的'是一職一簡、多職多簡，也就是一份簡歷所對應的只有一個求職目標，簡歷的原則之一就是針對性，有針對的寫個人簡歷才不至于盲目。要有目標的編寫個人簡歷必須要有求職目標，在個人簡歷中求職目標是其核心，也是各個項目的重點。那么要如何明確求職意向呢？需要注意一下幾點：

　　一者，求職目標不可空乏

　　求職意向一般是具體的某一類型，最好能具體到什么崗位，編寫個人簡歷中的求職意向，切記不可使空乏類名詞，諸如計算機類、管理類、外語類這種名詞。要具體到確切的目標，如軟件開發(fā)、人力資源管理、法語翻譯等職業(yè)。

　　二者，求職意向不可模糊化

　　我們編寫個人簡歷非常講究精簡、干練，在簡短的簡歷中要贏得招聘官的好感，必須要直入主題，讓簡歷更便于閱讀。編寫個人簡歷不能模棱兩可，任何概念都不能模糊化，更何況是作為核心部分的求職意向更不能模糊化。像是“有關金融方面的工作”、“教育類型的工作”、“財務類型工作”等等，這種模糊性詞匯不可以作為對求職意向的描寫。

　　三者，求職意向不可使用描述性詞匯

　　個人簡歷中的求職意向還忌諱使用一些描述性的詞語，比如說求職意向是“具有發(fā)展性的職位”、“科研類職位”等等。

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　　【十秒鐘原則】

　　當你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

　　【清晰原則】

　　清晰的.目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

　　【真實性原則】

　　不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。大多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優(yōu)化≠摻假。

　　【針對性原則】

　　假如A公司要求你具備相關行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

　　【價值性原則】

　　使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

　　【條理性原則】

　　要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

　　【客觀性原則】

　　簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“2012年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。

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