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個(gè)人簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要做過(guò)度潤(rùn)色
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！下面是小編收集整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要做過(guò)度潤(rùn)色，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在同樣實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，有的求職人員能憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞順利獲得面試機(jī)會(huì)，但是有的求職人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷卻總是石沉大海。導(dǎo)致這種差距的原因無(wú)疑是與個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量有關(guān)，能夠讓招聘官眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能被認(rèn)可。如果你編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷很難讓招聘人員看到競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在求職路上則會(huì)十分缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。求職者在失敗過(guò)后需要找到簡(jiǎn)歷被PASS的癥結(jié)，用對(duì)癥下藥的方法投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，在失敗中找到原因就能夠更正確的打造出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一、利用個(gè)人簡(jiǎn)歷成功引起用人單位注意
有些求職人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷絲毫不能引起招聘官的注意，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定會(huì)被忽略。想要通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，一定要用個(gè)人簡(jiǎn)歷引起招聘官的注意�？梢灾鼐帉�(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)在原來(lái)的工作崗位上取得過(guò)什么成就或者在校期間獲得過(guò)的一些榮譽(yù)，甚至可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上求職信或者一些榮譽(yù)證書(shū)。這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能成功的引起招聘官的注意。
二、不在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做過(guò)分的潤(rùn)色
揚(yáng)長(zhǎng)避短本來(lái)是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中常有的事情，但是很多求職人員在想要打造出能獲得更大求職成功率的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做過(guò)度的潤(rùn)色。這種編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的手法會(huì)導(dǎo)致招聘人員認(rèn)為簡(jiǎn)歷太過(guò)完美沒(méi)有可信度，有時(shí)候甚至?xí)衼?lái)招聘官的反感。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要做過(guò)度潤(rùn)色。
求職人員找到自己簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的原因，無(wú)則加勉有則改之。
拓展：制作簡(jiǎn)歷技巧
簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話(huà)
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這句話(huà)是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰(shuí)在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見(jiàn)，你可以說(shuō)："我對(duì)這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�
2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”
除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話(huà)沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jī)記錄呢？如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓HR覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過(guò)的事情，這樣就會(huì)更有說(shuō)服力了。
3、“我離開(kāi)是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>
不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對(duì)的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫(xiě)出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì)給你帶來(lái)很多麻煩。
怎么避免簡(jiǎn)歷石沉大海
1、在簡(jiǎn)歷中，有針對(duì)性的方式突出自己的能力
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。
2、評(píng)估自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)
求職者應(yīng)該對(duì)自己職業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有一個(gè)客觀(guān)和清晰的認(rèn)識(shí)，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來(lái)突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確
求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，興趣和愛(ài)好等修飾相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。
4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績(jī)
無(wú)論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請(qǐng)職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績(jī)。
寫(xiě)一份有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對(duì)于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，掌握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。
五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤
1、字或語(yǔ)法錯(cuò)誤
簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語(yǔ)法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì)誤解你的意思，他會(huì)將出現(xiàn)歧義的地方劃出來(lái)或者干脆把它放在一邊，然后說(shuō)：你做事情不認(rèn)真；或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不出來(lái)，你還能做些什么？
2、缺乏細(xì)節(jié)
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷(xiāo)售額達(dá)200萬(wàn)。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿(mǎn)重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷
每當(dāng)你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。
4、注重責(zé)任而不是成就
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門(mén)檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門(mén)人員查詢(xún)。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒(méi)有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你必須寫(xiě)一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度控制在兩頁(yè)內(nèi)。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。
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