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個(gè)人簡(jiǎn)歷不要吹噓自己的能力水平
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，眼見(jiàn)著，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷不要吹噓自己的能力水平，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
不就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷里吹噓下個(gè)人外語(yǔ)水平有多高嗎?又不是騙人說(shuō)自己有某個(gè)外語(yǔ)證書(shū)，只是我本身的俄語(yǔ)水平很菜，但是我在簡(jiǎn)歷里說(shuō)我可以熟練地運(yùn)用俄語(yǔ)和老外對(duì)話。這會(huì)對(duì)我產(chǎn)生什么影響嗎?再說(shuō)我是故意找一些偏門(mén)的外語(yǔ)給自己染色，招聘者怎么會(huì)對(duì)一門(mén)無(wú)需用到的外語(yǔ)做核實(shí)?他們都不懂這類外語(yǔ)所以沒(méi)辦法考驗(yàn)我到底。
這么看起來(lái)求職者還真不用擔(dān)心什么問(wèn)題，不過(guò)這里有幾個(gè)問(wèn)題還得搞清楚才知道這樣做是否危險(xiǎn)。第一，招聘者不一定不會(huì)對(duì)不需要的外語(yǔ)做考核的，因?yàn)榍舐氄咴诤?jiǎn)歷里經(jīng)常弄虛作假使得招聘者考核水平相應(yīng)提高，所以不要認(rèn)為招聘者不會(huì)對(duì)工作無(wú)關(guān)的東西做核實(shí);第二，招聘者真的無(wú)法對(duì)未接觸過(guò)的東西做考核嗎?很簡(jiǎn)單你馬上寫(xiě)一句俄語(yǔ)，或者按照招聘者列出來(lái)的語(yǔ)句進(jìn)行閱讀，招聘者如果在閱讀的文字里做了手腳，只是一堆亂七八糟的東西組成的語(yǔ)句那你還將其讀出來(lái)，或者讓你翻譯出來(lái)，結(jié)果你還真的翻譯出來(lái)該語(yǔ)句的意思，不是輕易地判定出你的真面目就是對(duì)俄語(yǔ)一竅不通嗎?想檢測(cè)出未知事物并不難，而且不需專業(yè)人員的協(xié)助而僅僅是招聘者，也足以檢查出求職者供述的內(nèi)容到底有多高的真實(shí)度。
考察外語(yǔ)是一件很容易的事情所以大家不要夸大個(gè)人的外語(yǔ)水平，不管采取語(yǔ)音還是書(shū)面、寫(xiě)作等方式都可以很快鑒別出結(jié)果的。雖然外語(yǔ)對(duì)你的工作沒(méi)有幫助但這反映出一個(gè)人的誠(chéng)信都，要是連誠(chéng)信都缺乏那求職者還能為企業(yè)所用嗎?
擴(kuò)展資料：
求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤，保證紙張面板的整潔規(guī)范性。
2、字符大小，行間間距。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設(shè)置為1.5倍即可。
3、真實(shí)性。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你掌握擅長(zhǎng)的技能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)或是業(yè)績(jī)。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”等過(guò)于偏激的言語(yǔ)去評(píng)價(jià)。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近些年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料或與職位相關(guān)的作品。
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