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求職簡歷職位有針對性
求職簡歷職位有針對性
當(dāng)前越來越多的求職者面對求職中的經(jīng)歷苦不堪言，投遞的簡歷如石沉大海般杳無音信成為困擾眾多求職者的一大難題。那么，到底如何才能讓我們的簡歷在第一時間抓住HR的視線，從而在豐富多樣的簡歷當(dāng)中脫穎而出呢？下面就讓我們對簡歷制作過程中需要注意的事項進行全面的了解。
首先，根據(jù)自己的求職職位有針對性的制作適合自己，同時也適合求職職位的簡歷。很多求職者在制作簡歷的過程中常常會犯這樣的錯誤：不管是面試什么樣的職位，我們在投遞簡歷時往往總是同一份簡歷，這樣常常會發(fā)生把求職“編輯”的簡歷投遞到了“記者”、“文案策劃”等等不同職位當(dāng)中，這樣的常識性錯誤不僅會影響面試者的印象分，同時也很容易引起HR的反感。因此，制作簡歷時一定要根據(jù)自己面試的職位、公司等進行有針對性的選擇。
其次，制作簡歷時，內(nèi)容的選取上要有著重點。很多求職者，尤其是剛剛畢業(yè)的學(xué)生在制作簡歷時，為了避免給HR留下經(jīng)驗不足的印象，常常會把自己的每一次工作經(jīng)歷羅列在簡歷上，希望借此給HR面試官留下好印象。但是這樣的結(jié)果往往是適得其反的，因為這更承托出了求職者的不自信，同時也讓HR覺得你的簡歷是不負責(zé)任的表現(xiàn)。
因此，制作簡歷時，真實性、有針對性的選擇內(nèi)容至關(guān)重要。
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