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錯(cuò)誤簡(jiǎn)歷解析
簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)非常重要的一環(huán)，再優(yōu)秀的人如果沒有一份制作良好的簡(jiǎn)歷，那他的求職成功率也會(huì)打折扣的。為什么有些人簡(jiǎn)歷發(fā)出去后，面試回復(fù)率高？而有些人發(fā)了成百上千封建立，卻不能獲得一次面試機(jī)會(huì)？后者，他的簡(jiǎn)歷肯定是有很大問題。本文主要是總結(jié)職業(yè)顧問在咨詢中接觸的幾種常見的有問題的簡(jiǎn)歷。
1. 格式落伍的簡(jiǎn)歷――簡(jiǎn)歷的形式上不符合市場(chǎng)通用的模式。如有的簡(jiǎn)歷采用表格形式，表格簡(jiǎn)歷國(guó)有企業(yè)中用得多，但一般企業(yè)的hr看了都會(huì)不習(xí)慣，覺得格式上比較落后。
2. 內(nèi)容描述不正確的簡(jiǎn)歷――簡(jiǎn)歷的內(nèi)容描述不符合市場(chǎng)規(guī)律。如某國(guó)有銀行的人想應(yīng)聘外資銀行或其他金融企業(yè)的職位，但在職位描述上都用老國(guó)企的說法，如某某崗，某營(yíng)業(yè)主任等。
3. 簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于冗長(zhǎng)――如有的簡(jiǎn)歷揚(yáng)揚(yáng)灑灑，短短幾個(gè)月的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容竟多大三頁，真是“裹腳布，又長(zhǎng)又臭”。
4. 簡(jiǎn)歷內(nèi)容極其簡(jiǎn)單――有的簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常少，在工作經(jīng)歷內(nèi)容上只有關(guān)于公司和職位，沒有關(guān)于具體工作職責(zé)的描述，別人看了后都不知道你在公司具體做什么的。
5. 傳記式的簡(jiǎn)歷――這種簡(jiǎn)歷，就像自我介紹一樣，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容沒有分類，都堆在一起，沒有層次和邏輯機(jī)構(gòu)。
6. 內(nèi)容分類不完整――內(nèi)容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡(jiǎn)歷分類一般應(yīng)分個(gè)人資料，自我評(píng)價(jià)，求職目標(biāo)，教育背景，工作經(jīng)歷，相關(guān)技能等。工作經(jīng)歷的內(nèi)容應(yīng)從最近的職位經(jīng)歷開始寫。
7. 沒有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷――簡(jiǎn)歷應(yīng)該是根據(jù)不同目標(biāo)職位來制作，在工作經(jīng)歷描述應(yīng)突出與目標(biāo)職位類似經(jīng)歷的描述，而應(yīng)把以往的與目標(biāo)職位不相關(guān)的經(jīng)歷描述上應(yīng)簡(jiǎn)潔一些。在技能和培訓(xùn)經(jīng)歷描述上，應(yīng)該寫與目標(biāo)職位相關(guān)的內(nèi)容。
第一范文網(wǎng)提醒您簡(jiǎn)歷制作格式是次要的，內(nèi)容是最主要的，在內(nèi)容制作上，一定要從hr的角度來描述。簡(jiǎn)歷的描述上一定要精簡(jiǎn)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有合理的把握，一般控制在一兩頁紙。
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