企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及防范

　　【摘要】當(dāng)前形勢(shì)下，普遍存在著企業(yè)會(huì)計(jì)信息的一些失真現(xiàn)象，該現(xiàn)象已經(jīng)非常嚴(yán)重的影響到了企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者所需要做出的正確經(jīng)濟(jì)決策，對(duì)其存在的原因進(jìn)行研究，找出了行之有效規(guī)避的方法，已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作考必須要解決的問，同樣是當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作改革過程中重要的內(nèi)容。本文對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真所產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析，針對(duì)各種產(chǎn)生原因，提出了與之相對(duì)應(yīng)的對(duì)策，淺談企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及防范。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè) 會(huì)計(jì)信息 失真 會(huì)計(jì)監(jiān)督 會(huì)計(jì)委派制 原因 防范

　　近些年來，人們一直特別關(guān)注企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真方面的一些現(xiàn)象，已失真的會(huì)計(jì)信息會(huì)在很大程度上打亂正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)國(guó)家財(cái)政的稅收方面工作造成一定的影響，同時(shí)還會(huì)影響經(jīng)濟(jì)決策、投資環(huán)境甚至整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象將會(huì)帶來十分嚴(yán)重的社會(huì)問題和經(jīng)濟(jì)問題。所以，企業(yè)應(yīng)該有效加強(qiáng)建設(shè)自身的信息化，扭轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，下面，筆者就分析企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真產(chǎn)生的原因，并且提出一些防范的措施。

　　一、產(chǎn)生企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

　　(1)沒有足夠的執(zhí)法力度。目前，屢屢出現(xiàn)企業(yè)當(dāng)中會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，包括相關(guān)的造價(jià)成本比較低廉的現(xiàn)象，根據(jù)該現(xiàn)象的實(shí)際情況，相關(guān)的部門針對(duì)�順隼吹奈侍獠扇×撕雎允慮櫚拇朧�，另外還在一定程度上長(zhǎng)期存在著監(jiān)管部門的隨意性比較大的執(zhí)法、不嚴(yán)格執(zhí)法等一些原因，因?yàn)楫?dāng)前對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真這一現(xiàn)象的懲處力度有限，并不能真正的起到一個(gè)震懾的作用，也就助長(zhǎng)了企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真和造假行為越來越嚴(yán)重。

　　(2)沒有健全完善的監(jiān)督機(jī)制。一般來講，企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)人員是國(guó)家利益的忠實(shí)代表，同時(shí)還應(yīng)該對(duì)企業(yè)嚴(yán)格履行自己應(yīng)該的監(jiān)督職能，此外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理人員應(yīng)該履行自己應(yīng)該的管理職能，同時(shí)肩負(fù)著為客戶服務(wù)的基本職能。由于企業(yè)當(dāng)中會(huì)計(jì)人員的主要生活來源是企業(yè)，在許多因素的相關(guān)影響之下，有很大可能會(huì)產(chǎn)生企業(yè)會(huì)計(jì)信息為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行服務(wù)的現(xiàn)象，不能真實(shí)、具體以及客觀的反映企業(yè)當(dāng)中的實(shí)際經(jīng)營(yíng)成果，更別提企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)監(jiān)督，但是，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是企業(yè)外部進(jìn)行監(jiān)督的主體，由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍自身有著參差不齊的業(yè)務(wù)水平，有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師嚴(yán)重缺失職業(yè)道德以及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在逐漸激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，會(huì)受到利益驅(qū)使等一些相關(guān)因素的影響，根本不可以充分發(fā)揮出自己的非常重要的作用，同時(shí)也不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)虛假的會(huì)計(jì)信息，或者不能完全披露或部分披露已發(fā)現(xiàn)的虛假會(huì)計(jì)信息，更有甚者會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造價(jià)，使得相關(guān)的設(shè)計(jì)工作不能夠保證其自身真正的公正性、客觀性和獨(dú)立性。

　　(3)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真原因之會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平低下因?yàn)楦鞣N人為原因的存在，使得會(huì)計(jì)崗位中存在著很多的素質(zhì)低以及根本不具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的人員，這些會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重缺乏熟練業(yè)務(wù)操作的技能和豐富專業(yè)的知識(shí)，在操作的實(shí)際過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，很難正確處理那些相對(duì)比較復(fù)雜的相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，這也就必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真。

　　二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的防范措施

　　(1)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真防范措施之追究制度的建立健全。根據(jù)現(xiàn)在的實(shí)際情況，在企業(yè)當(dāng)中存在的各種會(huì)計(jì)信息失真相關(guān)問題的原因當(dāng)中，有的原因主要在于會(huì)計(jì)人員自身有著不是很高的而導(dǎo)致的技術(shù)方面的差錯(cuò)，然而，大部分原因還是主要在于有的領(lǐng)導(dǎo)為了個(gè)人政績(jī)的獲得，或受到利益的嚴(yán)重驅(qū)使，指使、授意甚至強(qiáng)令企業(yè)的會(huì)計(jì)人員變通性的處理或篡改企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)資料。因此，企業(yè)當(dāng)中應(yīng)該實(shí)行企業(yè)明確相關(guān)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任制度，約束相關(guān)人員的財(cái)務(wù)行為，這在很大程度上已成為企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確以及完整的根本性保證。在企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)信息失真進(jìn)行處罰方面，經(jīng)常會(huì)遇到有的企業(yè)當(dāng)中的負(fù)責(zé)人員為了部門利益、個(gè)人利益等實(shí)施行政方面的干預(yù)，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真產(chǎn)生的原因來看，懲罰力度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以，我們應(yīng)該加大司法介入力度以及法律約束，讓那些試圖通過企業(yè)中的會(huì)計(jì)進(jìn)行舞弊進(jìn)而得到經(jīng)濟(jì)利益的相關(guān)人員付出一定的代價(jià)，進(jìn)而迫使企業(yè)的會(huì)計(jì)人員可以將自身的責(zé)任意識(shí)進(jìn)行真正的增強(qiáng)，企業(yè)還應(yīng)該查處并揭示企業(yè)當(dāng)中的失真的會(huì)計(jì)信息，對(duì)于那些頂風(fēng)作假、知法犯法的人，不管是企業(yè)負(fù)責(zé)人還是會(huì)計(jì)人員都必須要追求其自身的法律方面的責(zé)任，通過這樣的做法，我們才可以營(yíng)造出一個(gè)真正良好的社會(huì)環(huán)境，有效保障會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)量。

　　(2)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真防范措施之對(duì)社會(huì)審計(jì)監(jiān)督進(jìn)行規(guī)范。通常情況下，我們可以利用企業(yè)會(huì)計(jì)委派制度的實(shí)行，來分離企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定權(quán)、工資發(fā)放權(quán)、考核權(quán)以及人�~權(quán)等，可以在根本方面消除企業(yè)中的相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)懲、工資、福利以及任免直接決定的情況，同時(shí)也就將企業(yè)負(fù)責(zé)人員對(duì)于會(huì)計(jì)工作干預(yù)直接消除了，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)人員可以對(duì)自己的監(jiān)督職權(quán)進(jìn)行相對(duì)比較獨(dú)立的行使，勇于監(jiān)督會(huì)計(jì)信息與資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性以及合法性，這在一定程度上有利于徹底解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真以及社會(huì)秩序混亂等一些問題。實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度，還能夠保證企業(yè)的會(huì)計(jì)人員自身的綜合素質(zhì)，與此同時(shí)，還要完善企業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系和職業(yè)道德教育體系，進(jìn)而讓審計(jì)從業(yè)人員可以將自己的職業(yè)道德修養(yǎng)以及職業(yè)自律意識(shí)進(jìn)行切實(shí)增強(qiáng)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，正確披露企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)信息。更加要通過法律這一手段來加大對(duì)于那些違反職業(yè)準(zhǔn)則以及提供虛假信息的會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師的懲處力度，進(jìn)而有效規(guī)范社會(huì)審計(jì)監(jiān)督。同時(shí)，我們還應(yīng)該建立綜合評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的相關(guān)體系。

　　(3)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真防范措施之對(duì)企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育進(jìn)行有效加強(qiáng)。一般來講，企業(yè)當(dāng)中會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德水平、以及政治水平的高低，直接對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生了影響，因此，我們應(yīng)該有效加強(qiáng)經(jīng)�；�以及制度化的會(huì)計(jì)人員的相關(guān)職業(yè)道德教育，有利于企業(yè)當(dāng)中的相關(guān)會(huì)計(jì)人員形成一種正確的人生觀和價(jià)值觀，樹立起不做假賬、遵守準(zhǔn)則、操守為重、誠(chéng)信為本的道德理念，對(duì)各方各面的優(yōu)化進(jìn)行一定的化解和抵制，盡量減少發(fā)生會(huì)計(jì)違法現(xiàn)象的概率，對(duì)企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)以及職業(yè)技能進(jìn)行加強(qiáng)培訓(xùn)，有效提升會(huì)計(jì)人員在專業(yè)方面的一定的判斷能力。

　　三、結(jié)語

　　總而言之，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題進(jìn)行解決已經(jīng)成為了一個(gè)系統(tǒng)又漫長(zhǎng)的過程，一方面需要我們?cè)谖⒂^層面進(jìn)行著手，對(duì)企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)人員的教育以及管理進(jìn)行有效加強(qiáng)，還應(yīng)該加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督進(jìn)行強(qiáng)化，另一方面還需要我們?cè)诤暧^層面著手，對(duì)現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度以及監(jiān)督制度進(jìn)行真正的建立以及完善。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]岳群虎.基于價(jià)值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的探討[J].企業(yè)研究，2014.

【企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及防范】相關(guān)文章：

企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策10-01

簡(jiǎn)述會(huì)計(jì)信息失真的原因危害及對(duì)策10-08

會(huì)計(jì)信息失真的原因及其制約的措施10-26

會(huì)計(jì)信息失真的原因及治理探討論文10-11

銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策的論文09-26

簡(jiǎn)析會(huì)計(jì)信息失真的原因及治理對(duì)策09-30

關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真的原因分析及治理對(duì)策研究10-05

關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真的原因分析及治理對(duì)策研究論文10-03

會(huì)計(jì)信息失真及防范論文10-09