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會議記錄

職工座談會會議記錄

時間:2024-07-03 16:59:50 會議記錄 我要投稿
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職工座談會會議記錄

  時間:20xx年9月28日14:00~16:30

職工座談會會議記錄

  地點:技術(shù)大樓104、112及展示廳一樓會議室

  主持人:XXX、XXX、XXX

  參加人員:XXX、各部門團支部書記及新入司大學生

  主題:了解新入司大學生入職一個月后工作、生活情況

  一、基本情況

  為充分了解新大學生入職一個月的實際情況,幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變,迅速成長,公司團委組織新入職大學生XXX余人,分三組進行座談,就工作、學習、生活三方面的情況進行詳細了解。

  二、工作方面

  1.公司各部門帶教工作落實到位,得到新員工一致肯定。

  我覺得公司帶教師傅挺好,安排工作從易到難,具體操作過程中還會告訴我怎么做,做好以后有審核環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)錯誤,還會告訴我錯在哪里。不少新員工對公司的帶教給予很高的評價。

  據(jù)了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導。工作過程中,大都會給他們找些載體供他們學習,如找一些成品或樣件來進行指導,舉行集中的培訓學習等。對工作流程一般也會一一進行指點、說明,如:說明工作思路,指出需要準備哪些數(shù)據(jù),涉及哪些部門,接下去就是要學員自己去做,碰到問題再請教,整個流程下來,新員工不僅認識了各部門相關(guān)人員,也了解了整個項目是如何完成的,遇到問題該如何分析解決。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學多少,安排什么就做什么,他們不清楚本崗位的崗位描述,對本崗位的作用及個人的發(fā)展比較迷茫。

  2.對工作流程中的術(shù)語、縮略語,新員工表示困惑

  不少新員工在座談中提到,他們對工作過程中接觸到的一些業(yè)務流程術(shù)語、縮略語很陌生,不明白其具體含義,如SOR、OTS、DOE等

  3.崗位工作單一化,新員工熱情下降

  技術(shù)研發(fā)部門新員工目前主要工作是畫圖,有時從早上八點畫到晚上七點半,而生產(chǎn)部門新員工則主要服務生產(chǎn)現(xiàn)場,熟悉流水線及制造工藝,崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。

  三、學習方面

  1.新員工對崗位培訓計劃表示認同

  不少新員工對他們目前應該具備何種技能尚不清楚,而崗位培訓計劃的實施有助于他們明確發(fā)展方向,提升業(yè)務水平,受到大家的一致好評。

  2.TC系統(tǒng)培訓需求旺盛

  TC系統(tǒng)對于剛剛?cè)肼毜拇髮W生來說是個完全陌生的東西,技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到TC系統(tǒng)方面的培訓,還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫,以方便大家學習相關(guān)知識。

  3.崗位相關(guān)實習和職業(yè)發(fā)展培訓均是需求熱點

  不少新員工都表示希望能以自愿為原則,去車間進行拆裝實習,扎實專業(yè)基礎(chǔ)。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,以幫助他們走好未來的工作之路。

  四、生活方面

  部分新員工提出公司住宿條件不理想,有的宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾,拖把、掃帚等清潔工具破舊,樓道內(nèi)的垃圾無人打掃等,特別是1號宿舍,洗澡的地方環(huán)境差,甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,工作服只有一套不方便換洗,無更衣室。

  五、相關(guān)建議

  1.加強新員工部門崗位培訓的實施與跟蹤,加強對新員工的崗位指導與關(guān)懷。

  2.加強新員工通用工具類和共性知識的培訓。

  通過此次座談,團委基本了解了新員工入職一個月的工作、生活情況,聽到了新員工的心聲,在今后的工作中,團委必將積極推進以下工作:

  1.繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況,鼓勵、引導新員工更好發(fā)展。

  2.更好地開展關(guān)愛咱們的青年人工作,從實事、小事出發(fā),讓青年員工感受到團組織的關(guān)懷。

  3.開展宿舍的自查自管活動,改善住宿環(huán)境,倡導文明宿舍,引導青年加強自我管理。

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