工會活動方案【優(yōu)秀】
為了確保工作或事情順利進行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編幫大家整理的工會活動方案，希望對大家有所幫助。
工會活動方案1
一：活動時間：
九周三下午放學(xué)后（五點二十分）。
二：活動地點：
學(xué)�；@球場、足球場
三：參加人員：
全體教職員工
四：活動說明：
1、活動以年級為單位，每個項目參加人員盡量不要重復(fù)，讓大家都有機會參與。（活動算積分）。
2、活動結(jié)束后，飯?zhí)霉簿弁聿汀?/p>
3、全校共分八大組：六個年級各一組，行政、教輔人員、文員一組；綜合科一組，共八組。
4、工會成員冼貞華、林進亮、馮嘉亮不參與他負責(zé)的游戲。
五：器材準備：
xx、xx各自準備負責(zé)的游戲所需用品。
六：游戲安排
1、頂橘子
需要道具：每組2個橘子
參賽人數(shù)：每組8人
游戲方法：開始端的'老師頭上頂個橘子往前走，過20米線后，另一端的老師才準出發(fā)（可提前把橘子放在頭上準備）。如橘子跌落要求從跌落的地方重新放到頭頂上才可以繼續(xù)比賽，比賽賽距離20米，每一邊5人。
2、搭橋過河
需要道具：報紙
參賽人數(shù)：每組派9人上場，三人一小組。
游戲方法：每組分三人自由組合，起點組手持四塊報紙（原報紙的四分之一），由第一名隊員向前搭放報紙，第三個隊員不斷地把身后的報紙傳給第一個隊員，三人踩著報紙前進15米，要求腳不能觸地，繞過障礙物回到起點，待三人全部過界后另一組將接過報紙以同樣的方式繼續(xù)走，直到全部組完成，算時間定成績。
3、大家樂套圈：
需要道具：呼啦圈4個
參賽人數(shù)：每組8人
游戲方法：每組8人，每兩人之間相互手握一條橡皮筋，排成一列，從第一個老師起，將身體套過呼啦圈，呼啦圈沿著手臂和橡皮筋順著到下一個老師，套過后再到下一個，直到8人全部套完為止。
以上游戲均以時間快慢確定成績，每個項目分別積分。10、9、8、7、6、5、4、3分。最后以總積分確定名次，納入工會活動積分。
工會活動方案2
為了打好市委、市政府提出的福民強市和“六加一”戰(zhàn)略目標，進一步激發(fā)全市廣大職工群眾以高昂的主人翁責(zé)任感和勞動熱情，積極投身到市委、市政府確定的各項重點工作中去，確保我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，市勞動競賽委員會決定，20xx年繼續(xù)深入開展以項目建設(shè)、科技創(chuàng)新、節(jié)能減排、技能提升、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的“六大主題”勞動競賽，大力實施“萬千百十”工程(全年全市30000名職工技術(shù)等級晉升一級，年底評選表彰1000名技術(shù)創(chuàng)新能手、100個創(chuàng)新示范崗、100家管理創(chuàng)新中小企業(yè)和100個安全合格優(yōu)秀小組;全市選樹20家安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作先進單位、20個模范工作室和20家推行“首席員工”制度的示范企業(yè))。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，市委常委、常務(wù)副市長吳中陽同志任組長，市總工會張同志任副組長，市總工會黨組書記、常務(wù)副李四同志競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，成員由市直有關(guān)委局和相關(guān)單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在市總工會生產(chǎn)保護部，具體負責(zé)競賽活動的日常工作。
二、競賽內(nèi)容
(一)項目建設(shè)主題競賽
按照堅決打好項目建設(shè)攻堅戰(zhàn)的要求，在全市項目建設(shè)過程中，充分調(diào)動和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位廣大職工、工程技術(shù)人員及經(jīng)營管理者的積極性和創(chuàng)造性，普遍開展“五比一創(chuàng)”競賽活動，即比工程質(zhì)量，比安全施工，比建設(shè)周期，比技術(shù)創(chuàng)新，比文明施工，創(chuàng)和諧團隊。不斷強化項目建設(shè)的能力，確保工程施工安全、工程質(zhì)量和建設(shè)工期，向管理要效益，向技術(shù)進步要效益，努力降低工程成本，促進項目建設(shè)順利完成，推動把項目建設(shè)成精品工程、優(yōu)質(zhì)工程。
(二)科技創(chuàng)新主題競賽
按照堅決打好經(jīng)濟轉(zhuǎn)型攻堅戰(zhàn)的要求，積極實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，建立創(chuàng)新體系和創(chuàng)新激勵機制，不斷強化職工的創(chuàng)新意識，激發(fā)職工的創(chuàng)新精神，引導(dǎo)職工積極參與以“小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議”為重點的技術(shù)創(chuàng)新競賽，大力開展提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗、管理創(chuàng)新型中小企業(yè)等競賽活動，瞄準國內(nèi)外一流的行業(yè)標準、企業(yè)標準，做強做優(yōu)裝備制造業(yè)等五大戰(zhàn)略支柱產(chǎn)業(yè)，努力開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能，提升產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的核心競爭力，改變產(chǎn)品技術(shù)含量低、附加值低的落后局面。
(三)節(jié)能減排主題競賽
圍繞科學(xué)發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主線，以企業(yè)為主體，努力提升企業(yè)和廣大職工節(jié)能環(huán)保意識，圍繞火電、建材、制造、化工等高耗能、高排放行業(yè)，積極組織和動員廣大職工開展“比管理創(chuàng)新、比技術(shù)進步、比職工行動，降能耗、降排放”為主要內(nèi)容的“三比兩降”競賽活動。圍繞“節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)電”，充分挖掘和發(fā)揮職工群眾的潛能和聰明才智，圍繞節(jié)能降耗和污染減排積極開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)造發(fā)明等多種形式的'競賽活動;大力推廣節(jié)約能源、資源的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促使環(huán)境保護工作不斷取得新突破、新進步。
(四)技能提升主題競賽
繼續(xù)大力開展“首席員工”評選活動，不斷擴大“首席員工”評選活動的覆蓋面，重點加大中小企業(yè)的推進力度，及時總結(jié)、推廣“首席員工”的先進經(jīng)驗和先進操作法，使更多的職工學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)和先進操作技能。積極開展技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵和技能競賽活動，使職工技能水平得到普遍提升，在職工中掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，大力實施職工技術(shù)等級提升工程，加強勞模、首席員工(專家)和高技能人才工作室建設(shè)，積極開展“名師帶徒”活動，為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展提供人才與技術(shù)儲備。
(五)優(yōu)質(zhì)服務(wù)主題競賽
按照打好國際文化旅游名城建設(shè)攻堅戰(zhàn)的目標，圍繞鞏固文明城市創(chuàng)建工作，在全市窗口服務(wù)行業(yè)，積極開展“滿意在”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽。根據(jù)全總、省總面對面、心貼心、實打?qū)崬槁毠と罕娹k實事辦好事的要求，扎實開展優(yōu)質(zhì)、滿意、服務(wù)在基層活動，以職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育為重點，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境為目標，通過競賽全面提高干部職工隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，樹立良好的行業(yè)形象，使基層和國內(nèi)外賓客享受到優(yōu)質(zhì)、周到、誠懇和滿意的服務(wù)。
(六)安全生產(chǎn)主題競賽
按照打好環(huán)境創(chuàng)優(yōu)攻堅戰(zhàn)的要求，以“安康杯”競賽為載體，弘揚企業(yè)安全文化，全面推進安全文化建設(shè)，搭建安全文化平臺，打造安全文化環(huán)境，廣泛開展以“十個一”活動為主要內(nèi)容的安全文化活動，營造安全文化氛圍，引領(lǐng)職工積極參與安全生產(chǎn)的民主管理、民主監(jiān)督等實踐活動;著力加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)，廣泛開展班組“安康杯”競賽，加強班組安全建設(shè)與管理工作，以開展班組安全建設(shè)與管理成果總結(jié)和展示活動為載體，推進企業(yè)安全生產(chǎn)標準化及班組安全管理標準化建設(shè)進程;重視職工安全健康知識培訓(xùn)和普及教育，廣泛開展職工安全衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)和競賽活動;加強事故隱患和職業(yè)病危害源點的控制，深入開展群眾性事故隱患和職業(yè)病危害排查活動。
三、評比表彰
勞動競賽活動中取得突出成績的企事業(yè)單位，授予“市勞動競賽優(yōu)勝單位”(安康杯競賽優(yōu)勝單位另行表彰);取得突出成績的個人授予“市勞動競賽先進個人”，特別優(yōu)秀的15名先進個人，按程序申報“市五一勞動獎?wù)隆�。同時，表彰一批工人先鋒號、優(yōu)秀組織單位和優(yōu)秀組織者。
四、幾點要求
1、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、各級工會組織及有關(guān)部門要高度重視，要把競賽活動納入本單位重要議事日程，結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際，認真制定活動實施方案和措施，建立競賽目標管理、量化考核的激勵機制，形成一級抓一級，層層抓落實，確保競賽活動落到實處。
2、突出重點，講求實效。從實際出發(fā)，做到方法靈活，形式多樣，同時緊密結(jié)合工人先鋒號創(chuàng)建活動一起抓，使競賽活動充滿活力、富有吸引力。
3、搞好宣傳，營造氛圍。要充分利用各種媒體，采取多種形式，廣泛宣傳競賽活動的重要意義和先進典型，積極營造“建功立業(yè)十二五、立足崗位做貢獻”的濃厚輿論氛圍。
4、注重信息交流。各縣(市)區(qū)、各單位在活動中要注意將好的典型和經(jīng)驗，收集整理上報競賽活動辦公室。競賽活動辦公室電話：x;電子郵箱：x
工會活動方案3
為確保工會經(jīng)費代收工作順利開展，推動工會經(jīng)費征收管理走上規(guī)范化、制度化軌道，根據(jù)遼寧省總工會、遼寧省地方稅務(wù)局《關(guān)于地方稅務(wù)機關(guān)試行代收工會經(jīng)費有關(guān)問題的通知》(遼工發(fā)〔20xx〕48號)和盤錦市人民政府《關(guān)于授權(quán)盤錦市地方稅務(wù)局代征工會經(jīng)費的通知》盤政[20xx]103號文件精神，制定本方案。
一、征繳原則
工會經(jīng)費征繳按屬地原則，由各級地方稅務(wù)機關(guān)按現(xiàn)行稅收管理體制實行稅費共同征繳管理。工會經(jīng)費級次管理分市、縣兩級，各城區(qū)統(tǒng)一入市級管理。
征繳權(quán)限。地稅機關(guān)代征工會經(jīng)費具有征收、管理、稽查及處罰等權(quán)限。
二、代收范圍
1、凡在我市境內(nèi)建立工會組織的所有企業(yè)單位。
2、已建立工會組織，實行自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位。
3、開業(yè)或設(shè)立滿6個月仍未依法建立工會組織的企事業(yè)單位。
三、戶籍管理
納費企業(yè)的戶籍管理，以工會部門提供的戶籍信息為主，以稅務(wù)登記為輔，建立征收臺帳掌握戶籍變化。
四、計費標準
1、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位按上月全部職工工資總額的2%計繳工會經(jīng)費。
2、應(yīng)建立工會尚未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位，按上月全部職工工資總額的2%計繳工會經(jīng)費(籌備金)。
3、商業(yè)銀行、太平洋財險公司、太平洋壽險公司、平安保險公司按上月全部職工工資總額的2%計繳。
4、電業(yè)局按上月全部職工工資總額的2%計提工會經(jīng)費，并按計提工會經(jīng)費的13%比例上繳。
5、國家金融、保險企業(yè)、省移動、網(wǎng)通、郵政企業(yè)按上月全部職工工資總額的.2%計提工會經(jīng)費，按計提工會經(jīng)費的10%比例上繳。
6、對于規(guī)模小，帳目不健全、工資核算不實的單位，按全市上年社會平均工資的2%計繳工會經(jīng)費。
7、企事業(yè)單位名單和工會經(jīng)費解繳比例，由地方總工會提供給地方稅務(wù)機關(guān)。地方總工會未統(tǒng)計的企事業(yè)單位，地方稅務(wù)機關(guān)可根據(jù)稅務(wù)登記計算工資總額計繳。
五、票據(jù)管理
1、地方稅務(wù)局實行代征工會經(jīng)費后，原工會部門使用的票據(jù)一律作廢。從地方稅務(wù)局征收起，使用市總工會監(jiān)制的《工會經(jīng)費(籌備金)繳款書》。
2、地方稅務(wù)局計會部門負責(zé)票據(jù)管理、發(fā)放，征收部門負責(zé)使用。該票據(jù)一式六聯(lián)，一聯(lián)為繳費單位留存，二、三聯(lián)為銀行部門留存，四聯(lián)為工會部門留存，五、六聯(lián)由地方稅務(wù)局計會和征收部門留存。
3、申報表由工會部門統(tǒng)一印制。地方稅務(wù)局負責(zé)管理、發(fā)放。申報表一式三聯(lián)，繳費單位、征收部門、工會部門各一份。
六、納費申報
繳費單位經(jīng)辦人按照上月企業(yè)職工工資總額2%計提工會經(jīng)費，填寫《工會經(jīng)費(籌備金)申報表》(一式三份)，到地稅征收分局辦理申報手續(xù)。分局申報窗口經(jīng)辦人員對繳費單位填制的申報表進行審核，經(jīng)審核無誤后，在申報表上加蓋“盤錦市地方稅務(wù)局××分局工會經(jīng)費代收專用章”，返還給繳費單位一份，留存一份，傳遞給工會部門一份(征期后傳遞)。
工會經(jīng)費的繳費期為年、季度和月份。月份終了15日內(nèi)繳費申報;季度終了15日內(nèi)辦理繳費申報;年工資總額較小的單位則可以年為繳費期，于年度終了15日內(nèi)辦理繳費申報。具體標準由各征收局自定。
七、費款征收
通過銀行轉(zhuǎn)帳方式繳納費款。依據(jù)繳費申報數(shù)額，由主管地方稅務(wù)機關(guān)向納費人開具《工會經(jīng)費(籌備金)繳款書》，納費人通過其開戶銀行將應(yīng)繳工會經(jīng)費(籌備金)繳入工會經(jīng)費專戶。每月征收機關(guān)與銀行、工會部門對帳一次。
八、催報催繳
工會經(jīng)費申報期內(nèi)的催報催繳工作由縣分局征收部門負責(zé);申報期后發(fā)生欠費由管戶責(zé)任區(qū)責(zé)任人催繳;征收部門應(yīng)建立代收臺賬，用于記錄應(yīng)繳費單位的繳費人數(shù)、工資總額、申報費額、費款所屬時期等內(nèi)容，并根據(jù)銀行返回的繳款票據(jù)及時進行銷號，以此做為催報催繳的依據(jù)。
九、納費檢查
堅持稅費并重的原則，把工會經(jīng)費納費檢查同稅收、社保費檢查有機的結(jié)合起來，做到稅費同查。納費檢查的重點首先是欠繳工會經(jīng)費的企業(yè)和無能力繳費企業(yè)。對拒不繳納工會經(jīng)費的企業(yè)、單位，按《工會法》的規(guī)定采取銀行扣繳或申請法院強制執(zhí)行。對欠費大戶該曝光的曝光，該處罰的處罰。
十、違章處罰
1、繳費單位未按規(guī)定期限繳納工會經(jīng)費的，自滯納之日起按日加收千分之五的滯納金。
2、對拖延、拒繳工會經(jīng)費的單位，由地方稅務(wù)機關(guān)下發(fā)工會經(jīng)費催繳通知書，經(jīng)多次催繳無效的，由地方總工會、地方稅務(wù)機關(guān)依照《中華人民共和國工會法》第四十三條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢＞懿粓?zhí)行支付令的，依法申請人民法院強制執(zhí)行。
3、檢查監(jiān)督。地稅機關(guān)負責(zé)對各繳費單位的工會經(jīng)費計繳情況進行檢查，并將所欠費款及時足額催繳入庫。市地稅局、市總工會每年將聯(lián)合對各地稅征收分局、縣、區(qū)工會的工會經(jīng)費代收情況進行專向檢查。
十一、費源管理
1、費源監(jiān)控管理責(zé)任人。負責(zé)稅源監(jiān)控的稅收管戶責(zé)任人在對責(zé)任區(qū)內(nèi)稅收管戶進行稅源監(jiān)控管理的同時，進行費源的監(jiān)控管理。費源監(jiān)控責(zé)任人即稅源監(jiān)控責(zé)任人。稅收管理員亦是費源管理員，是監(jiān)控費源的第一責(zé)任人。
2、費源監(jiān)控管理的對象。費源監(jiān)控管理的對象主要是已建立工會組織的所有企業(yè)及企業(yè)化管理事業(yè)單位應(yīng)繳納的工會經(jīng)費、開業(yè)或設(shè)立滿6個月仍未依法建立工會組織的企事業(yè)單位應(yīng)繳納的工會籌備金。
3、費源監(jiān)控管理的內(nèi)容。費源管理的主要內(nèi)容是:通過深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，掌握企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展變化情況，進而全面把握企業(yè)職工人數(shù)及工資總額變化情況，詳細掌握工會經(jīng)費的提取及繳納情況。費源監(jiān)控的重點是:單位職工總?cè)藬?shù)、全部工資總額及實際提取和繳納工會經(jīng)費的繳費基數(shù)。
4、費源監(jiān)控管理的范圍。費源監(jiān)控管理的范圍是指掌握有效費源、認定無效費源、監(jiān)控重點費源、預(yù)測動態(tài)費源。包括所有單位中的正常繳費戶、非正常繳費戶、無力繳費戶的費源。
正常繳費戶、非正常繳費戶及無力繳費戶比照社保費征管認定標準執(zhí)行。費源管理員對非正常繳費戶和無力繳費戶要進行跟蹤管理，如發(fā)現(xiàn)已認定的非正常繳費戶或無力繳費戶具備了繳費能力，則立即納入正常繳費戶管理，恢復(fù)征收。
5、費源管理方式。一是同步管理。費源管理員負責(zé)對責(zé)任區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位應(yīng)繳納的稅收、社保費、工會經(jīng)費同步實施費源管理。二是日常管理。費源管理員負責(zé)填報工會經(jīng)費戶籍臺帳、費源臺賬、重點費源報表等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。要隨時監(jiān)控和掌握新成立工會組織單位的基本情況、已成立工會組織單位工資變化情況、職工人數(shù)變化情況，了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、資金來源、使用及運行動態(tài)，詳細分析、準確掌握其資金流向、職工工資發(fā)放、企業(yè)經(jīng)濟形勢發(fā)展變化情況，對費源變化做到心中有數(shù)。
6、欠費管理。費源管理員負責(zé)對欠繳工會經(jīng)費的單位進行全方位監(jiān)控管理。監(jiān)控管理的范圍主要是重點費源企業(yè)，既要掌握當(dāng)年應(yīng)繳納費額，已繳納的費額，還要具體掌握欠繳的年度、費額，并進行分類及成因分析。同時對其還款能力進行詳細、準確的分析和預(yù)測，對欠費單位進行分類排列，進行登記管理。
工會活動方案4
各位教職工：
為了豐富教職工業(yè)余生活，現(xiàn)定于3月20日（周日）由學(xué)校工會組織到植物園進行春游活動，現(xiàn)就活動安排進行如下說明：
一、活動的各項安排
1、春游活動時間為3月20日（周日），開車時間為早晨8：30（中心校、幼兒園在中心小學(xué)北門處集中上車；分校在xx小學(xué)原東門處集中上車；家住城區(qū)7：30在方塔園東上車），因人比較多，請大家準時上車。
2、如有特殊原因不能按規(guī)定日期參加活動的教職工，請及時告知黃xx老師（）或各區(qū)域負責(zé)報名的老師（為了便于活動組織，請教職工們盡量按要求參加活動）。
3、活動結(jié)束時間為當(dāng)天15：30，在15：30前登車完畢，并要求坐到原車、原位。
4、此次活動將由學(xué)校統(tǒng)一提供午餐。
二、注意事項
由于組織春游活動組織工作比較復(fù)雜，因此要求全體教職工按時報名。因為每位教職工報名后，學(xué)校要根據(jù)報名人員名單和人數(shù)讓每位參與活動的教職工參加人身意外險、訂車、訂餐、訂票，所以報名后不參加活動的教職工，會給學(xué)校工會經(jīng)費造成不必要的浪費，此次春游要求報名的教職工務(wù)必參與活動，如有特殊原因不能參加活動請及時告知黃，由于春游主要是走路，請穿好適于運動的'鞋和服裝，并提醒帶好與自己相關(guān)的藥物。
另外，參加此次休閑活動的教工一律不帶小孩。
如遇特殊天氣活動暫停，請關(guān)注楊小教師群和家校路路通。
工會活動方案5
活動時間:
X月X日上午9:30開始
活動目的:
為豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，學(xué)校擬利用本周末組織開展健身趣味活動。特制定活動實施方案如下:
活動地點:
XX鄉(xiāng)XX莊
活動牽頭:
XXX
總裁判:XX
裁判:XX、XXX
記錄:XXX
參加人員:所有教師(含代課教師)及食堂工友
后勤準備:XXX
照相:XX
獎勵辦法:學(xué)校根據(jù)教師出勤表順序?qū)⑷＝處煱碅BCD順序任意分成四組，每項比賽決出第一名至第四名，依次計分為9、7、5、3，4項比賽的積分累計者為第一名，其余類推，按名次發(fā)放活動獎品。
活動項目:踢毽子、跳長繩(3分鐘)、夾球接力、豬八戒背媳婦
踢毽子比賽:(器材準備:毽子10個)
1、4個小組每組各派6名代表參賽，性別、年齡不限。
2、比賽分4輪進行，每輪1個小組參賽，每名參賽隊員連續(xù)踢毽子一分鐘，記錄6人成績總和。
3、按成績高低取名次，按9、7、5、3記分
“雙人胸(背)夾球跑”接力賽:(氣球20個)
1、4個小組各派12名代表參賽，性別、年齡不限，12個人分成6組，每2人一組。
2、每隊每次出2人，兩人胸對胸或背對背，中間放1個氣球，兩人用胸或背夾緊，立于起點線后。令下，兩人同時側(cè)向跑動，繞過障礙物后返回交第二隊兩人。第二隊用同樣的方法將球運回交下一組。依此類推，先完成的'組為勝。
3、比賽規(guī)則:
(1)、令下后才能跑動。途中若球掉地，要在原地夾好，繼續(xù)比賽。
(2)、在跑動過程中，一律不許用手觸球。
(3)、球運過終點線后，才能交下兩人。
4、名次錄取:按速度取名次，按9、7、5、3記分。
“豬八戒背媳婦”比賽:
1、4個小組各派12名代表參賽，性別、年齡不限，12個人分成6組，每2人一組。
2、每隊每次出2人，一人將另一人背起立于起點線后，裁判吹哨后，背起“媳婦”向前跑動繞過障礙物后返回，第二組用同樣的方法進行比賽，依此類推，先完成的組為勝。
3、比賽規(guī)則:
(1)、令下后才能跑動。
(2)、途中若有腳落地現(xiàn)象，要在原地背好，繼續(xù)比賽。
(3)、前一組參賽隊員越過終點線后，下一組隊員才能出發(fā)。
4、名次錄取:按速度取名次，按9、7、5、3記分。
三分鐘跳長繩比賽:
1、每個小組各派14名代表參賽，性別、年齡不限。
2、兩名隊員站在固定的位置上負責(zé)搖繩，其他隊員成一路縱隊站于一側(cè)
3、裁判“鳴哨”比賽開始，再次“鳴哨”比賽結(jié)束。
4、記數(shù)方法:每搖一次只準進有一人，跳一次后跑出，如進兩人或兩人以上記一人，空搖不記數(shù)。因配合失誤出現(xiàn)絆繩現(xiàn)象而使搖繩不能繼續(xù)時，該次成績不算。
5、名次錄取:按成績高低取名次，按9、7、5、3記分。
工會活動方案6
一、活動意義
閱讀是提升工會干部文化素養(yǎng)的重要途徑，是一種長期的、日積月累的、潛移默化的精神活動�？梢源龠M工會干部的全面發(fā)展，營造內(nèi)涵豐富、特色鮮明的工會文化氛圍，提高工會干部的文化素養(yǎng)，陶冶工會干部的情操。靖江市總工會將在全體干部職工中積極開展讀書活動，把讀書活動作為工作中的重中之重。
二、活動對象
全體干部職工
三、活動主題
養(yǎng)成讀書習(xí)慣創(chuàng)建書香工會
四、活動目的
1、通過讀書活動，激發(fā)工會工作者的的閱讀熱情，開闊其視野，增長其知識，陶冶其情操，充實其文化底蘊，提高其綜合素質(zhì)。
2、通過系列活動的開展，逐步形成工會特有的“書香工會”特色，不斷提升工會的服務(wù)職工的水平。
3．通過開展形式多樣的讀書活動，工會干部將讀書學(xué)習(xí)活動融入生活、融入工作，以便更好地開展各項工作。
五、活動時間
20xx年10月--20xx年10月
六、活動實施過程
1、活動發(fā)起階段（20xx年10月）
10月中下旬，在工會系統(tǒng)召開“書香溢工會、知識伴我行”啟動儀式，在工會干部中掀起讀書的`熱潮。同時向工會干部推薦讀書目錄，下發(fā)倡議書，制定書香家庭、讀書之星的具體要求標準，開辟一快“讀書交流園地”。
2、積極開展讀書活動階段（20xx年11月-—20xx年5月）：
�。�1）要求工會干部充分利用工作之余時間進行有計劃、有選擇地讀書。鼓勵工會干部建立“采擷集”，收集經(jīng)典名句。
�。�2）“書香家庭”要求：工會干部家庭藏書達到一定數(shù)量，工會干部家庭形成家庭閱讀習(xí)慣，并且每季度能以文章形式完成一份家庭共讀的感想和體會。
（3）“讀書之星”要求：工作業(yè)績突出，平時能堅持讀書，并認真寫讀書摘記、心得體會，并有文章在工會制定刊物發(fā)。
�。�4）建立干部“讀書記分卡”制度。針對工會干部的讀書情況進行記錄、評比。
3、總結(jié)表彰階段（20xx年6月）
七、活動要求
1、讀書陣地建設(shè)
工會加強圖書室建設(shè)，定期更新書籍，并提高圖書室的使用率；開放閱覽室；每年定期組織購書、贈書、捐書等活動；建好基層工會圖書角，組織好“捐一本好書”、“讀一本好書”活動。
2、具體活動
開展“每天一詩”誦讀活動或“每周一得”讀書會，向同事介紹自己看過的新書、好書，交流自己在讀書活動中的心得體會在工會級中形成良好的讀書氛圍。并要求各部室每周最低市總網(wǎng)站投稿一篇，稿件采用后會擇優(yōu)向其它報紙或刊物投寄。
4、課程建設(shè)
各部室制定部室讀書計劃，每季度確定兩本共讀書目，布置導(dǎo)讀提綱；根據(jù)工會工作者特點，每季度推薦6本以上書籍，組織一次讀書交流會或開展一次具有特色的讀書活動，設(shè)置工間“讀書”時間，專門進行讀書活動。
5、考試評價
市總將在開展讀書的基礎(chǔ)上認真組織評選工會“讀書之星”、“書香家庭”等，以更好地激發(fā)工會干部的讀書興趣，體驗閱讀之趣。
6、長效管理
將讀書活動納入工會常規(guī)工作。以一年為周期，每年舉辦一次讀書現(xiàn)場會。將每年的6月、10月份作為工會讀書節(jié)的活動月，公布重點推薦書目，表彰一批工會“讀書之星”，并對下一階段工作提出要求。
工會活動方案7
一、目的和意義
組織開展全民健身活動是增強人民體質(zhì)的重要途徑工間操不受場地限制易學(xué)易行是深受廣大群眾歡迎、便于普及和推廣的一種健身形式。長期堅持做工間操不但可以強身健體而且具有內(nèi)聚人心、和諧關(guān)系、鼓舞士氣；外樹形象、積極進取、增強集體榮譽感的特殊作用。各基層工會要充分認識開展工間操活動的意義積極組織和引導(dǎo)廣大干部職工自覺參與全民健身把開展工間操活動落到實處增強“每天鍛煉一小時健康工作每一天幸福生活一輩子”的健康理念對于推動全旗全民健康生活方式行動深入開展更好地為全旗經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展服務(wù)有著重要意義。
二、內(nèi)容、形式和時間要求
一內(nèi)容
工間操是廣播體操活動的一種形式其內(nèi)容主要以國家推廣的`第九套廣播體操為主同時鼓勵多樣性和趣味性。各基層工會可以選用或創(chuàng)編不同風(fēng)格、適合不同人群的廣播操。
二形式
各基層工會主要以統(tǒng)一集中的形式進行自行選擇場地集中人員做工間操。個別確因工作、生產(chǎn)特殊性不能安排工間操活動的基層工會要采取其它措施組織職工進行體育鍛煉活動。
三時間要求
按照健身規(guī)律開展做工間操的時間要相對固定形成制度活動時間原則上每人每天不少于20分鐘建議每個工作日的上午抽出15分鐘做工間操。從20xx年9月20日開始各基層工會要把工間操制度列入日常管理內(nèi)容并作為一項制度性的體育活動長期堅持。每月10日前將本單位實施情況信息及照片報送至旗總工會郵箱。
三、措施要求
一組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證全旗開展工間操活動的落實各基層工會要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)建立工間操工作制度明確工間操的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人落實人員、地點、時間確保做工間操活動順利開展。
二組織實施
各基層工會按照“統(tǒng)一時間、相對集中、因地制宜、人人參加”的原則可根據(jù)實際情況采取集中與分散相結(jié)合的方式組織實施工間操。一般以股室、車間為單位利用辦公室、過道等場地進行有條件的可利用操場等場所集中組織實施。做操時各基層工會要指定專人具體負責(zé)嚴密組織秩序井然。自行播放音樂時音量適中；同一樓層的不同單位之間要做好相互協(xié)調(diào)工作不要相互影響；遇有會議時不要影響會議的正常召開。
三督促落實
各基層工會要充分利用各種宣傳工具加強對工間操活動的宣傳引導(dǎo)廣大群眾特別是干部職工樹立健康意識積極參與工間操健身活動。旗總工會要定期或不定期對全旗開展做工間操活動情況進行督導(dǎo)和檢查確�；顒訌V泛持久開展。
四競賽活動
各基層工會要每年組織開展至少1次健身競賽活動將開展活動材料及附件于10月25日前報送至旗總工會郵箱：xxxx@163.com.聯(lián)系人：xx聯(lián)系電話：xxx。
工會活動方案8
為了豐富教職工的'文化生活，增進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍，學(xué)校工會擬利用下午課后時間，組織開展教職工籃球比賽活動。特制定活動實施方案如下：
一、活動目的：
1、增強教職工的健身意識，帶頭參加體育活動。
2、緩解工作壓力，愉悅身心，增強體質(zhì)。
二、活動主題：
強身健體營造溫馨團隊心手相牽構(gòu)建和諧校園
三、活動口號：
活力青春運動無極限
四、組織機構(gòu)：
行政、工會委員
總裁判：蔣楠裁判：施剛、白福
五、獎勵辦法
�。薪處熃M：第一名800元、第二名600元、第三名500元，女教師組各500元）
六、活動時間：
20xx年4月16—18日、下午5:00
七、活動地點：
學(xué)校運動場
八、參加人員及分組：全校教職員工
初一組：李兵、刀成標、龔順凱、李常林、白福、鄭勇、白星德
初二組：蔣楠、曾松、李劍榮、蔡中發(fā)、趙金元、刀志超、陳恒舒
初三組：郎忠新、施剛、王永、李成東、李將應(yīng)、白興關(guān)、白云江
女教師分組情況：（陶婉騎公共替補，兩隊可以用）
文科組：彭莉、王飛鵬、呂紅梅、湯婭前、白蜀君
理科組：李愛君、趙云、魯芳圓、李金蘭、盧保存
未盡事宜待以后補充，解釋權(quán)歸學(xué)校工會。
工會活動方案9
為有效改善職工夏季生產(chǎn)生活條件，切實維護廣大職工的職業(yè)安全與健康權(quán)益，市總工會決定xxxx年在全市工會組織中繼續(xù)開展向職工(農(nóng)民工)“夏送清涼”活動，進一步帶動全社會共同做好職工夏季防暑降溫工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項安排如下：
一、活動的意義
開展xxxx年夏季送清涼活動是工會組織關(guān)心愛護廣大職工和農(nóng)民工的一項重要活動內(nèi)容，是推動改善職工和農(nóng)民工生產(chǎn)生活條件、防暑平安度夏活動的一項重要舉措，是工會組織服務(wù)職工的一項具體工作。各級工會要高度重視，結(jié)合本單位實際，因地制宜開展活動，切實維護高溫天氣廣大職工和農(nóng)民工的身體健康和生命安全，為廣大職工和農(nóng)民工做實事、做好事。
二、活動時間
xxxx年xx月xx日(小暑)—x月xx日(處暑)
三、主要內(nèi)容
督促落實《防暑降溫措施管理辦法》，與“查保促”活動相結(jié)合，有效預(yù)防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故;加強職工防暑降溫和安全衛(wèi)生知識宣傳教育，切實維護職工安全健康權(quán)益。采取送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權(quán)、送文化晚會、送安全培訓(xùn)等多種方式，及時為奮戰(zhàn)在高溫、露天生產(chǎn)第一線的苦、臟、累、險職工和農(nóng)民工，送去黨委、政府和工會組織的關(guān)懷。
四、工作要求
x、高度重視，周密部署。全市各級工會組織要認真按照通知要求，加強領(lǐng)導(dǎo)、周密部署，制定工作方案，提出具體要求，確�；顒禹樌_展，切實把活動做實、做好。
x、厲行節(jié)約，講求實效。各級工會要把“夏送清涼”活動作為落實“三嚴三實”要求的具體實踐，及時與企業(yè)、職工溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排走訪慰問活動，簡化程序，確保不影響企業(yè)、職工正常生產(chǎn)、生活秩序，做到不擾民、不增加基層負擔(dān)，切實體現(xiàn)工會機關(guān)作風(fēng)整頓活動的`成效。
x、加強宣傳，動員社會各界廣泛參與。各級工會要認真做好宣傳報道工作，充分運用工會的新聞媒體和宣傳陣地，加強輿論宣傳，引導(dǎo)、動員全社會力量都來關(guān)心關(guān)愛苦臟累險崗位的一線職工，營造夏送清涼的社會氛圍。
x、創(chuàng)新方式，豐富內(nèi)容，廣泛深入開展送清涼活動。各級工會要按照“不能僅僅是一次活動，也不能僅僅是工會一家送清涼”的活動要求，努力提高送清涼活動的精細化和精準度，全面推動送清涼活動的深入開展。及時總結(jié)活動情況和典型經(jīng)驗，并做好《xxxx年工會“夏送清涼”活動工作情況統(tǒng)計表》匯總和填報工作，于x月x日前報送至市總工會
工會活動方案10
為更好的推動我校職工文化體育活動深入開展，充分發(fā)揮工會組織凝聚力量的重要作用，增強教職工教書育人的'使命感和責(zé)任感，學(xué)校工會將開展系列文體活動，現(xiàn)將有關(guān)工作安排如下：
一、活動內(nèi)容
1、開展文化體育活動。舉行球類比賽、棋類比賽、書畫比賽各1場次。
2、開展送溫暖、獻愛心活動。對困難或多病教職工進行1次慰問。
3、開展征集教職工優(yōu)秀提案活動。落實領(lǐng)導(dǎo)干部“下基層、訪民情、辦實事、解難題”活動，積極為干部職工排憂解難，激勵廣大教職工帶著激情和愛心創(chuàng)造性開展工作，為教代會召開做準備。
4、舉辦1期師德先進事跡培訓(xùn)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確�；顒禹樌_展并取得實效，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組和各活動小組。
�。ㄒ唬┗顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
成員：
主要職責(zé)：制定活動方案，安排工作人員，落實活動經(jīng)費，保證活動順利進行。
�。ǘ┗顒有〗M：
1、籃球比賽組：
組長：
成員：
主要職責(zé)：組建球隊，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進行。
2、乒乓球比賽組：
組長：
成員：
主要職責(zé)：組織報名，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進行。
3、棋類比賽組：
組長：
成員：
主要職責(zé)：組織報名，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進行。
4、書法比賽組：
組長：
成員：
主要職責(zé)：分發(fā)紙張，選聘評委，保證比賽順利進行。
5、慰問組：
組長：
成員：
主要職責(zé)：挑選慰問對象，準備慰問金。
6、提案征集組：
組長：
成員：
主要職責(zé)：準備提案征集表格，評選優(yōu)秀提案，收集各個小組活動資料并存檔。
7、板報組：
組長：
成員：
主要職責(zé)：收集師德材料，保證板報設(shè)計美觀大方。
8、宣傳報道組：
組長：
成員：
主要職責(zé)：拍攝所有活動過程，撰寫新聞稿件。
三、活動要求
1、各小組要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，在開展活動前做好一切準備工作，保證慶�；顒勇≈�、熱烈、儉樸、實效。
2、每名教職工至少報名參加1—4項中的一個項目，保證參與面達到100%。
3、各小組要在活動結(jié)束時，將優(yōu)勝者名單報學(xué)校工會，以備獎勵使用，每名教職工只按參加項目的最好成績表彰獎勵一次。
工會活動方案11
根據(jù)公司工會XX年工作計劃的總體部署，公司工會將在XX年9月份起舉行公司攝影比賽活動。
一、比賽主辦及承辦機構(gòu)
1、主辦機構(gòu)：凱亞工會
2、承辦：辦公室工會小組、財務(wù)工會小組、市場部工會小組
二、參賽對象及參加辦法參賽對象：凱亞工會在冊會員、試用期員工均可參賽。
參加辦法：參賽者請于規(guī)定時間把參賽作品按組委會要求，在規(guī)定時間遞交。
三、比賽形式及具體要求
1、本次參賽的作品必須是原創(chuàng)作品，參賽者必須是參賽作品的作者，并保證其擁有該作品的合法著作權(quán)。
2、作品主題：
A.凡反映祖國大好河山、建筑藝術(shù)、科技成就的攝影作品；反映各民族風(fēng)土人情，追求美好生活，積極向上的攝影作品。
B.凡反映世博會主題“城市，讓生活更美好”、“海納百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和”城市精神的攝影作品；
C.凡體現(xiàn)華東凱亞職工積極工作、忘我投入；應(yīng)對金融危機，迎接世博會，做好東道主的活動的攝影作品。
3、提交的.參賽作品：
A.已沖印的作品，尺寸在7-12寸（不裝裱）以內(nèi)。
B.數(shù)碼相片以jpeg格式或者其他格式（壓縮到5MB以內(nèi)），通過郵件方式發(fā)送到各部門工會小組長處。獲獎作品將由公司工會沖印出來進行展覽。
4、請將您的參賽作品名稱、文字說明，說明文要準確、簡潔。（歡迎員工將使用相機、鏡頭、光圈、快門速度等技術(shù)數(shù)據(jù)一并寫上）未提供作品名稱的不納入評選范圍之內(nèi)。
5、比賽不接受合成照片、多次曝光照片和用電腦技術(shù)人工修改制作的照片，照片僅可做亮度、對比度、色彩飽和度的適度調(diào)整，不得做合成、添加、大幅度改變色彩等技術(shù)處理。
6、參賽作品單幅每人限定2幅以內(nèi)，組照限定6幅以內(nèi)。彩色或黑白均可。
四、比賽組織、時間安排及要求
1、由各部門工會小組廣泛發(fā)動會員參賽，每個部門的工會小組至少提交四幅作品，不設(shè)上限，歡迎踴躍參賽。
2、由組委會推薦的評委會評獎，組委會將舉辦獲獎作品展。
3、時間安排：20xx-9-1
發(fā)布比賽通知20xx-10-10
各分工會反饋參賽者信息20xx-10-10至10月20日
以工會小組為單位遞交參賽作品20xx-10-25至10月30日
舉辦參賽作品評選活動20xx-11-1至11月30日
獲獎作品展覽并頒獎
五、獎項及評獎
�。ㄒ唬┍敬伪荣愒O(shè)獎項
參賽作品分設(shè)一、二、三等獎及入圍獎。
（二）獲獎作品數(shù)量及獎勵
1、一等獎：1名，獎金各400元人民幣或等值獎品，頒發(fā)證書；
2、二等獎：2名，獎金各200元人民幣或等值獎品，頒發(fā)證書；
3、三等獎：5名，獎金各100元人民幣或等值獎品；
六、組織機構(gòu)及經(jīng)費安排組委會成員：
1、攝影比賽組委會名單:黃瑾、黃靜、陳慈菲、陸體山
2、評委會
前上海市攝影家協(xié)會理事
上海市徐匯區(qū)攝影家協(xié)會成員
紐約攝影學(xué)院上海地區(qū)推廣負責(zé)人資深攝影專家
七、其他
1、將在公司OA網(wǎng)站中設(shè)立專門版塊，發(fā)布攝影比賽的相關(guān)公告，將收到的數(shù)碼照片發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上。
2、將考慮設(shè)立“凱亞員工最喜愛照片獎”一名；
工會活動方案12
一、活動背景
為了加強工會團隊凝聚力和合作精神，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新性，我們計劃組織一系列工會團隊建設(shè)活動。這些活動將包括團隊拓展訓(xùn)練、團隊合作游戲、團隊溝通技巧培訓(xùn)等，旨在提高員工的團隊協(xié)作能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力。
二、活動目標
1、增強工會團隊的合作意識和協(xié)作精神，提高團隊整體效率。
2、通過團隊建設(shè)活動，提高員工之間的溝通能力和信任度。
3、培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維和解決問題的能力，提高團隊的創(chuàng)新性。
三、活動內(nèi)容
1、團隊拓展訓(xùn)練：包括信任墻、盲人行走、過河等項目，旨在提高員工的信任、溝通、協(xié)作能力。
2、團隊合作游戲：如接力跑、團隊拔河、籃球比賽等，通過游戲培養(yǎng)員工的團隊合作精神和競爭意識。
3、團隊溝通技巧培訓(xùn)：邀請專業(yè)講師進行培訓(xùn)，提高員工之間的溝通技巧和交流效率。
四、活動時間與地點
時間：20xx年XX月XX日至XX月XX日。
地點：公司內(nèi)部活動室及戶外運動場。
五、活動預(yù)算
1、團隊拓展訓(xùn)練：XX元/人，共XX人，總計XX元。
2、團隊合作游戲：XX元/人，共XX人，總計XX元。
3、團隊溝通技巧培訓(xùn)：XX元/人，共XX人，總計XX元。
4、其他費用（如道具、交通、餐飲等）：XX元。
總計：XX元。
六、活動組織與實施
1、成立活動小組：由工會主席任組長，各部門負責(zé)人任組員，負責(zé)活動的組織與實施。
2、確定活動項目和內(nèi)容，制定詳細的活動方案。
3、通知各部門活動的時間、地點和內(nèi)容，確保員工按時參加。
4、活動過程中，由活動小組負責(zé)活動的組織和協(xié)調(diào)，確�；顒禹樌M行。
5、活動結(jié)束后，由工會組織對活動效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善團隊建設(shè)活動。
七、活動效果評估
1、通過問卷調(diào)查、口頭評價等方式，對員工參與活動后的.感受和收獲進行評估。
2、評估活動對工會團隊凝聚力和合作精神的影響，以及對工作積極性和創(chuàng)新性的提高程度。
3、根據(jù)評估結(jié)果，對活動方案進行調(diào)整和改進，以提高工會團隊建設(shè)活動的有效性和針對性。
八、結(jié)語
通過本次工會團隊建設(shè)活動，我們期望能夠增強工會團隊的凝聚力和合作精神，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新性。在活動實施過程中，我們將密切關(guān)注員工的需求和反饋，不斷調(diào)整和優(yōu)化活動方案，以確�；顒尤〉妙A(yù)期效果。同時，我們也歡迎各部門提出寶貴的意見和建議，共同推動工會團隊建設(shè)活動的蓬勃發(fā)展。
工會活動方案13
為貫徹落實全省經(jīng)濟工作會議和全省人力資源和社會保障工作會議精神，進一步發(fā)揮發(fā)揮工會組織在“全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”工作中的重要作用，全面推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，現(xiàn)就全省工會繼續(xù)開展“五·一”促進就業(yè)行動，實施好20xx年工會創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作制定如下方案：
一、活動目的
20xx年
全省工會繼續(xù)推進“五·一”促進就業(yè)行動活動，要以黨的十七屆四中全會和省委九屆八次全會精神為指導(dǎo)，按照全省經(jīng)濟工作會議及人力資源和社會保障工作會議的統(tǒng)一部署，積極應(yīng)對國際金融危機對我省勞動用工帶來的不利影響，以引導(dǎo)和推動下崗失業(yè)人員、困難職工、農(nóng)民工自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展為重點；以加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、大力開展崗位技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為主要內(nèi)容，以建立規(guī)范工會下崗職工再就業(yè)基地、職工培訓(xùn)基地、困難職工幫扶中心為載體，力求在加強崗位培訓(xùn)、提高崗位技能、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)骨干、建設(shè)創(chuàng)業(yè)基地方面抓出成效。
二、活動任務(wù)及目標
20xx年全省“五·一”促進就業(yè)行動和幫扶創(chuàng)業(yè)再就業(yè)聯(lián)動活動，要按照國家和全省促進“全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的相關(guān)政策加以實施，重點做好國企下崗失業(yè)人員、集體企業(yè)下崗職工、國有兼并破產(chǎn)重組需安置人員等城鎮(zhèn)勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的再就業(yè)工作。通過對下崗失業(yè)人員、困難職工和農(nóng)民工的各類技能培訓(xùn)和工會再就業(yè)基地建設(shè)，進一步提升他們的職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)和選樹更多的創(chuàng)業(yè)帶頭人，帶動和促進就業(yè)，推動完成年度就業(yè)工作任務(wù)。
具體目標：通過推進“五·一”促進就業(yè)行動活動，實現(xiàn)舉辦各類專業(yè)技能培訓(xùn)班300期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員2.6萬名，培訓(xùn)農(nóng)民工1.2萬名，爭取轉(zhuǎn)崗就業(yè)率達到65％以上；幫扶創(chuàng)業(yè)帶頭人220名，直接帶動下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)1.6萬名；開展職業(yè)介紹2萬人次，實施工會小額借（貸）款300萬元。
三、活動內(nèi)容
1、扎實推進工會創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。認真貫徹落實《××省就業(yè)促進條例》，以零就業(yè)家庭、失業(yè)人員、下崗職工為重點，全力做好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，推動國家和省積極就業(yè)政策的貫徹落實。充分發(fā)揮工會職業(yè)介紹、幫扶中心等職介作用，組織用人單位開展多種形式的勞動用工洽談會、項目對接會，為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提供再就業(yè)服務(wù)，幫助他們盡早擺脫困境，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。
2、廣泛開展符合地域特點的促進就業(yè)活動。以開展“五·一”促進就業(yè)行動活動為主要內(nèi)容，進一步推動全省工會“萬名農(nóng)民工援助行動”計劃和“家政服務(wù)工程”；大力推廣“1+1群”幫扶創(chuàng)業(yè)再就業(yè)聯(lián)動、“大手拉小手”、“工友手拉手”等系列促就業(yè)活動；深入實施困難職工高校畢業(yè)“陽光就業(yè)行動”。發(fā)揮工會優(yōu)勢，整合內(nèi)部資源，以就業(yè)援助為重點，通過就業(yè)培訓(xùn)、崗位援助、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、維權(quán)服務(wù)、生活救助等措施，對下崗失業(yè)人員、下崗職工和農(nóng)民工開展有針對性、有特色、成批次、定單式的崗位技能培訓(xùn)和基礎(chǔ)素質(zhì)培訓(xùn)，促進他們就地就近和異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。
3、開展各種形式的創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。緊緊圍繞全省經(jīng)濟工作會議提出的“把促進就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，著力構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系，加大對城鄉(xiāng)低收入群體的幫扶救助力度，全力維護社會穩(wěn)定”的目標要求開展活動，廣泛利用工會組織資源和各種培訓(xùn)基地，加大對下崗失業(yè)人員、下崗職工的培訓(xùn)力度(來源：文秘公文網(wǎng) http://()），重點在提高培訓(xùn)質(zhì)量、加強培訓(xùn)管理和提供便捷服務(wù)上下功夫，扎實有效地做好就業(yè)培訓(xùn)工作。同時，進一步拓寬培訓(xùn)渠道，將國企改制一次性安置人員、低保家庭成員、“零就業(yè)家庭”成員、下崗失業(yè)的“4050”人員作為就業(yè)培訓(xùn)工作的重點，通過工會自辦或與社會培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)辦的方式，整合各種培訓(xùn)資源，發(fā)揮工會培訓(xùn)機構(gòu)的`作用，結(jié)合求職者意愿和市場需求，為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提供中短期、實用性的基本就業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，力爭使參培人員取得政府勞動部門頒發(fā)的技能資格認證。
4、搭建和完善創(chuàng)業(yè)促就業(yè)服務(wù)平臺。各級工會要依托困難職工幫扶中心建立相應(yīng)的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心，并在項目推介、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額借（貸）款、信息咨詢等方面為下崗失業(yè)人員提供服務(wù)。對具備創(chuàng)業(yè)能力的下崗職工、農(nóng)民工要免費給予創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢等方面的指導(dǎo)和服務(wù)。
5、積極提供小額信貸和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。各級工會要積極爭取政府和社會各方資金，為自主創(chuàng)業(yè)的下崗職工和農(nóng)民工提供多種形式的低息或無息貸款，做到創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)一()條龍服務(wù)，努力培養(yǎng)更多的下崗失業(yè)人員和下崗職工創(chuàng)業(yè)帶頭人，帶動更多的人實現(xiàn)再就業(yè)。鼓勵為集體創(chuàng)業(yè)的下崗職工和農(nóng)民工提供捆綁式小額貸款，組織指導(dǎo)下崗職工和農(nóng)民工實現(xiàn)集體創(chuàng)業(yè)。積極探索工會為扶持創(chuàng)業(yè)貸款提供擔(dān)保的有效做法�？稍诟魇兄堇щy職工幫扶中心開設(shè)專門窗口，與勞動部門配合開展財政貼息的小額擔(dān)保貸款助款工作。
四、活動步驟
1、制訂活動方案（3月—4月初）。各地要結(jié)合本地實際，制訂本年度就業(yè)工作實施方案和工作目標，建立目標責(zé)任制，目標分解落實到具體責(zé)任人。
2、抓好典型引路（4月—5月）
全面啟動和拓展幫扶創(chuàng)業(yè)再就業(yè)聯(lián)動工程、家政服務(wù)工程，切實發(fā)揮幫扶創(chuàng)業(yè)“1+1群”的主導(dǎo)作用，繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)帶頭人職業(yè)培訓(xùn)，促進職工轉(zhuǎn)崗擇業(yè)、再就業(yè)。積極政府勞動部門密切合作，開展企業(yè)急需、技術(shù)緊俏工種的實務(wù)培訓(xùn)，并與用人單位需求相銜接。尤其要注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)骨干、征集創(chuàng)業(yè)項目、建設(shè)培訓(xùn)基地、推廣就業(yè)經(jīng)驗、宣傳先進典型。
3、抓住特色指導(dǎo)（5月—6月初）
各地要學(xué)習(xí)借鑒兄弟市州工會開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的經(jīng)驗，緊密結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)生產(chǎn)、職工生活實際，選聘各類專家學(xué)者，組成專家服務(wù)團隊，引進新技術(shù)、新項目，依托困難職工幫扶中心，強化職業(yè)培訓(xùn)，加大技能培訓(xùn)，努力實現(xiàn)幫扶創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
4、大力推廣經(jīng)驗（8月—10月）
省總將在總結(jié)上半年各地工會實施“五·一”促進就業(yè)行動項目的基礎(chǔ)上，選擇1—2個地區(qū)召開“全省工會創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，總結(jié)表彰一批在實施項目過程中涌現(xiàn)出的先進市州和縣區(qū)工會典型。
5、抓好總結(jié)驗收（11月中旬—12月底）
各市州總工會要對本地實施項目情況定期進行檢查和監(jiān)督。三季度末，省總組成全年工會就業(yè)工作檢查組，對各地實施項目情況進行巡檢，年底進行綜合檢查評估和驗收。
五、活動要求
1、各級工會要充分認識當(dāng)前做好就業(yè)工作、維護職工隊伍穩(wěn)定的重大意義。主要領(lǐng)導(dǎo)要重視并過問此項工作，主管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、負總責(zé)，搞好統(tǒng)籌安排，注重協(xié)調(diào)配合，抓好困難職工幫扶中心建設(shè)。省總將定期對各地工會開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動情況及實施“五·一”促進就業(yè)活動項目情況進行督促和檢查。
2、各級工會干部要深入基層，深入實際，摸清當(dāng)?shù)叵聧徥I(yè)人員、困難職工和農(nóng)民工的底數(shù)，及時掌握他們的就業(yè)情況和生活狀況，并結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向和重點，制定具體的實施方案，層層分解指標，明確工作職責(zé)，落實扶持資金，配備得力人員，務(wù)求工作實效。
3、要加大對就業(yè)工作的資金扶持力度�？茖W(xué)合理地確定培訓(xùn)計劃、基地建設(shè)、家政服務(wù)、援助對象等所需資金標準和流程，對活動中的培訓(xùn)、援助、職介、資金幫扶進行實名制管理，做到規(guī)范管理、�？顚Ｓ�。
4、及時總結(jié)推廣創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動中涌現(xiàn)出的先進經(jīng)驗，進一步強化工作激勵機制，表彰一批就業(yè)工作突出、成效顯著的集體和個人。
工會活動方案14
為全面貫徹落實《全民健身計劃》，大力發(fā)揚公司“精誠團結(jié)，規(guī)范高效，全力開創(chuàng)生產(chǎn)經(jīng)營新局面”企業(yè)文化核心價值觀，進一步豐富職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)凝聚力，不斷增強和提高全公司員工的健康水平，決定策劃組織開展一系列職工文體活動。
一、活動組委會
主任：
副主任：
委員：工會干事、各工會小組長、各文秘干事
二、活動主題
我運動，我健康，我工作，我認真
三、活動形式
20xx年度職工文體活動，根據(jù)具體實施方案要求組隊報名，采取分單項、分月度進行比賽的方式;以成立各種興趣小組，業(yè)余時間自行組織活動的方式;以增強趣味性，參加公司組織的趣味運動會等活動貫穿全年活動之中。
四、活動項目
1、“三·八”活動(3月)
2、羽毛球比賽(4月)
3、歌手大賽(5月);
4、棋牌大賽(6月);
5、撕名牌比賽(7月);
6、趣味活動(11-12月);
7、勞動競賽(全年);
8、春節(jié)聯(lián)歡會(次年1-2月)。
五、報名條件
1、參賽隊員必須是公司在冊員工，不得臨時請人參賽，否則取消比賽資格;
2、參賽隊員的健康情況由各工會小組嚴格把關(guān)(患有高血壓、心臟病史及明顯器質(zhì)性病變的員工不能參加比賽)，各項比賽的'報名表須經(jīng)工會小組長簽名后方為有效;
3、具體報名方式在方案中體現(xiàn)。
六、名次錄取
1、個人賽名次：單項男、女分別根據(jù)報名人數(shù)決定錄取名次;
2、團體賽名次：團體賽根據(jù)組隊情況決定錄取名次。
七、獎勵辦法
20xx年度職工文體活動采取分單項設(shè)獎的方法，獎勵額度在各分方案中體現(xiàn)。
八、相關(guān)要求
1、以上活動的訓(xùn)練和比賽均不能占用上班時間;
2、各單位接此通知后要積極行動，充分利用業(yè)余時間認真組織訓(xùn)練;
3、各單位負責(zé)人要引起高度重視，積極帶頭組織員工參加各個項目的比賽;
4、如有臨時調(diào)整，以辦公室的正式通知為主。
工會活動方案15
這個一般是配套獎金發(fā)放的，發(fā)放得最多的應(yīng)該是糧油這類稱得上是年貨的物品。
不過也有很多公司會根據(jù)自己公司的員工實際需求來挑選禮品發(fā)放，例如公司的年輕人比較多，就可能會采購電子產(chǎn)品進行發(fā)放，因為大多數(shù)年輕人更加喜好年輕化一些的禮品。
優(yōu)點：
�。�1）采購回來一大堆放到那里，視覺沖擊力還是很強的
�。�2）平均分配，誰也不能說什么
缺點：
�。�1）采購難，不知道該買什么，不知道員工都喜歡什么，最后只能買一些中庸的.糧油對付著過
�。�2）庫存難，節(jié)前采，又怕時間對不上。提前采，先不說有沒有地方放，就算有地方放，也挺占庫存的
（3）員工滿意難，員工各有所需，要做到員工滿意真的是太難了
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